国外的博士生一般读几年，女博士还配生娃吗？

北京大学信息科学技术学院教授张海霞表示“很不支持”女性读博期间生娃。她在接受《中国青年报》采访时表示，难以想象一个生娃的女博生如何能完成如此繁重的学业任务。与正式参加工作的职业女性不同，女博士生的特殊之处在于必须达到某种标准，即博士学位所对应的学术水平，这一水平或许会因导师的具体要求而有异，而刻苦钻研和训练是达到毕业水平的必要保障。

“如果别人都在辛苦努力，而她去生孩子，最后放水让她毕业，对其他学生不公平，也有损整个博士群体的声誉。” 张海霞说，“而如果延期毕业，还需要对她付出额外的资助。”

如果读博期间不生呢，那毕业后30岁左右，可以怀孕的时间其实很少。

医学上的高龄产妇指生产第一胎时年龄为35岁或者确定怀孕时年龄为34岁的女性，高龄对产妇和胎儿都存在实际性的危害，比如对产妇来说，高龄剖宫产几率高；对胎儿来说，唐氏综合症风险明显增高。

所以假设毕业年龄是30岁，那其实已经错过了最理想的怀孕年龄，且为避免风险，必须在3-4年之内怀孕。

图 攻读博士年龄和生育年龄示意图（图来源科学网李晓姣《女博士的生育困境2|我在诉求什么？》）

3-4年之内怀孕听着好像难度也不大，但有个问题，此时30岁的女博士刚刚踏入职场，在职场上又面临着一系列的年龄限制。

根据《博士后创新人才支持计划》：申请条件为， 至本批次申请截止日期年龄不超过31周岁。

根据《国务院办公厅关于改善完善博士后制度的意见》（国办发{2015}87号）第八条：坚持博士后制度培养青年人才的基本方向，博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在35周岁以下。

根据《国家自然科学基金青年科学基金项目管理办法》：申请条件为，申请当年1月1日男性未满35周岁，女性未满40周岁。

图 博士职业生涯年龄和生育年龄示意图（图来源科学网李晓姣《女博士的生育困境2|我在诉求什么？》）

划重点，生个孩子，可能就当不了博后，申请不了博新、国青基了。

女博士还配生娃吗？

导师的左右为难

有的导师看得很开，对女博士读博期间生娃持大力支持态度。

科学网徐耀在《女博士生娃，想生就生》一文中旗帜鲜明地指出：

我以前也遇到过我的女博士生娃，我完全赞同他们按照自己的生活节奏和生理情况安排生育。女性科研人员在科技领域的作用越来越重要，这个事情做好了对国家的整体科研健康发展有好处。如果导师或者她的同学因此感受到压力，那只是局部的问题。因此我认为，女博士生娃，应该想生就生。

然而话是这么说，“局部问题”对“局部地区”的人的确是大问题。有的导师指出来，自己的博士生生孩子，的确是有些为难。

南京林大教授李明阳在《如何对待读研期间生孩子的学生：导师的视角》一文中，从导师的角度指出了女博士读博期间生孩子的窘境：

弟子读研期间结婚生子、生育二胎，不是件好事。生儿育女，从十月怀胎到休产假国外的博士生一般读几年，必然牵扯研究生大量时间、精力，在同等条件下科研产出必然大幅度减少，对导师科研绩效的贡献率肯定是有副作用的。既然已经结婚生子，研究生的工作重心必然转移到家庭、孩子身上，帮导师带实习、指导毕业论文、出差开会、财务保障、指导师弟师妹的琐事肯定指望不上。

更为糟糕的是，结婚生子、养育二胎，导致被迫中途休学、毕业延期、甚至退学的概率大大增加。在中国的现实语境下，有些事情是好说不好听。手下的弟子退学、休学的人多了，无论如何，导师的面子也不大光彩。如果男教师手下的女弟子退学了，更容易让不怀好意的人产生联想。

因此，李教授在文末指出，在目前女博士比例不断提升，女博士读书期间结婚生育现象比较普遍的情况下，作为导师，可以采取以下对策：

图 皮尤研究中心新发布报告显示，近20年来，美国女性明显更愿意生育孩子了，在女性博士中，这一趋势尤其明显（图片来源：）

第一，博士招生以应届优秀男生为主。原因很简单：其一，在博士生中，男生以科研作为未来事业的报考比例较大，可以集中精力做科研，而女生相当一部分仅把学位作为提升婚姻档次、进入旱涝保收体制内单位的筹码（笔者小范围观察，不一定科学），由于醉翁之意不在酒，这些女生重心不在科研，会被恋爱、婚姻、家庭分走过多精力；其二，应届男生年龄不大，短期内涉及不到结婚生子、生育二胎的问题。

第二，如果有非常优秀的女生报考，导师与弟子最好有个读研期间生育计划的约定。导师与研究生在正式录取之前最好能够开诚布公地就读书期间的婚姻状况、生育计划开诚布公地谈一次。如果导师比较反感弟子生儿育女耽误学业，可以拒绝招生；如果女生决意读书期间结婚生子，可以另行寻觅可以接受的导师。

第三，如果事先没有约定、或者弟子违反约定读研期间生育一胎或二胎，导师尽量在力所能及的范围内给与必要的帮助。比如帮助研究生办理休学手续，让研究生改换一些较为容易、数据采集工作量不大的课题。当然，导师采取不管不问、边缘化的冷处理方式，也无可厚非。研究生或者已经违法了约定、或者对导师的绩效没有贡献的情况下，奢求导师的无私奉献是不合情理的。对于导师不断督促论文进度、反复提醒学校有关博士生毕业毕业答辩、学籍管理的政策心情，也需要研究生理解。导师也是普通的人，他也要在现有体制内混饭吃。读博期间没有将科研放在首位、占了宝贵的博士招生指标，迟迟不能达标毕业，影响到导师的招生和科研考核，对导师也是不公平的。

不过关于生育协议这事儿，也有导师觉得不大对劲。

科学网博主冯大诚指出，博导要签生育协议，那硕导、和女博士将来要工作的单位也可以以同样的逻辑要求签啊！那女博士只能待业去生孩子了。

“对于主张上述必须签订协议的导师，应当说，也是认真工作的教师，也是出于对工作的负责任。但是，我们必须懂得，我们的任务不仅仅是业务学习和科学研究，做教师最重要的事情是要培养全面发展的人才，要对学生的一辈子发展打好基础。这才是最重要的事情。”

“如果博士生做出了要生孩子的决定，导师也只有安排好自己的工作，尊重博士生的决定。导师能够决定的是博士生最后是否达到了毕业的水平，是否达到了可以参加博士论文答辩的水平。这是博士生导师的正事。”

青岛大学教授段法兵在《女博士生生娃的话题在国内才成为一个话题》中写道：

收到不少国内外博士生毕业求职的简历，发现就论文数量来说，国外博士似乎没有什么优势，读了5年多的博士，期刊论文有的一篇+几篇会议论文就毕业了，反过来看国内的博士，没有个3-5篇都不好意思求职似的，更不要说材料、医学类的博士生了，博士毕业的成果比我这工作十几年的老师都强，ESI+中科院1区SCI收录一堆。

在这样的国内博士生毕业指标下，女博士生生娃才出现了现在的矛盾国外的博士生一般读几年，生娃肯定会（统计意义上）减少读博期间发表论文的速度和数量，也使得博士生导师顾虑重重，甚至出现剥夺女性生育权的协议。

女博士还配生娃吗？

缺位的社会保障

女博士在生育问题上左右为难，但社会保障却还处于空白状态。

以生育报销为例。

《女博士的生育困境|为什么我不愿生二胎》援引《社会保险法》，以自身为例指出：

作为博士生，缴纳的是高校的大学生险。当然，里面是不含生育保险的。所以我当时走的是“未就业配偶”这条路，从我爱人单位报销的。好歹也是个高学历人才（大家别吐啊），填表格时只能填“未就业配偶”，呵呵。

报销份额中，只报销医疗费用，产检费用没有任何补贴。具体说，我是剖宫产，医疗共花费1w多，最后报销7000左右；医院要求的正规产检费用1w左右，报销为零。此外， 产假、生育津贴、哺乳假都没有。

《女博士的生育困境2|我在诉求什么？》一文在末尾指出，博士这段经历有其特殊性，理应得到一定的生育权利和补贴：

第一，同为学生，博士研究生与本科生还是不一样的。本科教育和（不继续深造的）硕士研究生教育都是差不多的。但如果想走科研道路，几乎必然是需要取得博士学位的。虽然不是正式工作，却由于科研工作的连续性使得这个时期异常重要。

其实，按照国家教委、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知，就明确规定：“国内博士生学习期间计算工龄”

“工龄”虽是个土得掉渣的词，但也在一定程度上表明国家是承认其劳动者的身份的。因此，完全当成本科生（19-23岁）来看待，没有任何生育政策和补贴是不合理的。

第二，博士生需要导师，更像学徒。但与本科和硕士阶段更偏重于学习和训练的教学任务相比，博士生在进行真正的学术活动。一方面，你要发表真金实银的论文——有的高校要求还十分严苛——才能毕业。另一方面，帮助做课题，横向项目，与导师合作，都是实实在在的工作，有的工作强度一点不小。因此，有所诉求也不是非分之想。

第三，同为搞科研，博士研究生又与博士后、青年教师等不同。因为还没有独立进行研究，更像学徒。因此，诉求与博士后和教师相同的待遇，也并不合理。

综合考虑，博士期间不算正式工作，但算工龄，科研成果不一定独立，但有所贡献。因此，没有与工资直接挂钩的生育津贴很正常，但是没有任何照顾和补贴，政策上完全空白，无论如何也是说不过去的。

国外对女博士生娃一事，则有相应的政策，可作为参考。

维也纳大学博士石磊在《女博士生在奥地利生娃》一文中介绍了奥地利关于女博士生生育的一些规定和政策：

在奥地利，女博士生和其他行业雇佣人员的政策是一样的。外国人和本国人的待遇也是一样的，没有任何差别。

一，为了保证女性和胎儿健康，至预产期前三个月时必须休假，不允许再进入大学实验室和办公室工作。这个是强制的，有人检查，一旦发现，后果非常严重，因此执行很严格。从这时候起，女性员工的工资将由保险公司发放，不再从大学或科研基金内出钱（一般奥地利自然基金的80%左右都用于雇佣博士生），因此对于大学和教授来说也没有损失。

二，分娩全部费用由保险负责。为了保证母亲和孩子的健康，自然生产必须在医院待满三天，剖腹产必须待满五天才能出院。怀孕和生产之后对于母亲和孩子的各种例行检查全部由保险负责，只需拿着保险卡即可，无需付款。保险还负责生产后的一年内十次雇佣家庭医生上门服务费用。

三，关于产假。女性产假有多种选择，最短一年，最长三年。休假一年的话，可以拿到原工资的80%。三年的话，每个月的工资降低很多，但是不低于奥地利最低工资标准每月900欧多一点。男性产假有三天时间，之后可以选择一个月的延长产假，工资发放变更为奥地利最低工资。之后的女性产假中，男性也可以代替女性休部分产假，这样的话女性就需要去工作，自由选择，但是不可以同时。

四，对于同事的影响。为了鼓励生育，在同一个部门工作的同事每多一次生育，部门的其他人员的工资都会相应增加一点。因此，一旦有同事怀孕，大家都很高兴，祝福不断。

五，孩子补贴，第一个孩子每月发170欧元左右，发到18岁。孩子越多，每个孩子的相应补贴越高。虽然钱不多，但是正好够买尿布和奶粉之用。

女博士还配生娃吗？

其他

有关女博士的生育问题，2012年《北京大学教育评论》有个挺好玩的论文，作者是清华大学教育研究院李锋亮等人。

课题组于2007年5月在北京、上海、武汉和兰州四个城市中随机抽取了14所高校和科研机构中3000名博士毕业生，发放自填问卷进行调查。最后共回收有效样本量1903份。

分析结果挺出乎人意料的：

第一，女博士与男博士生相比，不但在就业概率上不存在显著的劣势，而且最终签约工作的起薪也不存在显著的劣势。

第二，婚姻和生育状况并不会显著影响女博士的就业，那些已经结婚甚至已经当妈妈的女博士并不比那些未婚的女博士在就业找工作时占有显著的优势。

第三，已婚女博士中，配偶的受教育年限越长，她们成功找到工作的概率显著更高；而且配偶的受教育年限每增加1年，她们找到工作的月起薪显著提高58元。

结论说，从就业结果来看，女博士并不存在着明显的性别劣势，“女博士成了求职困难户”的论断有夸大、渲染的嫌疑，而且也没有充足的证据表明结婚、生育造成了女博士的就业难。但实证结果支持了女博士“嫁得好”有助于职业发展的论断，说明一些女博士宁当“剩女”也不愿降低择偶标准是一种理性的行为。