人才引进在职博士，2022人才引进落户上海政策调整！人才引进哪些情况会被拒

人才引进能快速落户上海，但落户要求严苛！今天总结了几种上海人才引进落户申请被拒的情况，希望大家规避以下问题。

一、2022上海人才引进落户政策新调整

上海留学生落户、人才引进、居转户中的社保基数标准将维持现行社保基数标准执行至2023年6月，即2022年上海落户社保基数仍为10338元！

二、人才引进落户上海条件

1、单位要求

符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，可以引进本市紧缺急需的国内优秀人才

（1）具有独立法人资格的单位。

（2）中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。

（3）经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。

（4）确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。

2、个人要求：

（1）高层次人才类

（2）重点机构紧缺的急需人才类

（3）高技能人才类

（4）市场化创新创业人才类

（5）专门人才和其他特殊人才类

三、人才引进落户上海被拒的原因

1、社保基数不符

人才引进落户上海，要求符合市场化评价标准（2倍社保基数）。

在职期间社保基数低于市场平均水准。

2、个税不匹配

社保基数符合要求，但是个税不匹配，仍然是无法落户成功的。大部分人社保和个税并未按实际工资缴纳，个税出现零税、没报税等问题，那就有偷税漏税的嫌疑。所以个税不匹配，无法落户成功。

3、两地社保和异地税

若是在多个城市同时缴纳社保，就存在两地社保，或多家公司同时以工资薪金来报税，就形成重税；均无法在上海落户成功。

4、合同、社保、个税不一致

申报落户时，劳动合同、社保、个税缴纳的公司需一致。若社保和个税涉及第三方代缴，就会存在劳务派遣的可能性，需要出示正规的资料证明，否则代缴时间不能计算在内，无法落户成功。

5、专业与岗位不匹配

本科生专业与岗位不匹配，需要出具相关文件（技术类资质证书或专利等等）；

6、职称不能用

辛苦考了个证书，到底能不能用？其实，只要证书是在上海考的，跟自己的岗位和专业相匹配，单位出具聘书。否则无法用来落户。

7、申请表填有误

需要详细地填写自己的基本信息教育经历工作经历等：

（1）工作经历中含公司委托代缴、派遣、个人代缴（淘宝）等社税不一致的情况，需要如实填写；

（2）教育与工作经历填写不连续人才引进在职博士，超过3个月的待业需要如实填写。

8、材料缺失

（1）外地最后一份工作的离职证明需归档；

（2）专升本、自考、成考等教育经历材料归档；

（3）上海工作期间，在外地落户，档案中有入职材料，需要补充离职材料和情况说明。

如果想快速落户上海，可以选择人才引进人才引进在职博士，如果不符合落户条件，可以关注公众号“丁博士入户”，可以帮助您解决上海落户的疑难问题，也可以为您的上海落户之路出谋划策。