香港博士后招聘，香港科技大学（广州）信息枢纽王炜课题组长期招聘博士后/助理研究员

一、单位简介

香港科技大学（简称港科大）自1991年创建以来，秉承锐意创新、与时并进、博大包容、坚持原创的理念，在教育、科研和知识转移方面均取得长足进展。建校三十年间，港科大在全球排名不断攀升，现已成为全球首屈一指的年轻学府。一直以来，港科大致力于突破学术界限，不断融合多元学科，以培养目光远大、和而不同的社会栋梁为己任。随着社会不断发展，单一学科已难以为纷繁复杂的全球问题、瞬息万变的世界局势提供全面的解决方案，也为全球高等学府的可持续发展带来根本挑战。为顺应这一形势，港科大率先突破，积极重构跨越传统学术边界的融合教育，开创前沿的学科知识和科技来满足广大社会日益增长的跨界需求。

港科大与内地有着紧密的联系与互动，在粤港澳大湾区已有长达十多年的产学研合作基础。2018年，为了进一步深化粤港澳大湾区教育、科技、人才合作，港科大正式启动了香港科技大学（广州）（下简称港科大（广州））的筹建工作。港科大（广州）将以其融合的学科架构，与香港科技大学的深厚学科根基相辅相成，实现“香港科技大学2.0”重塑未来教育模式的理想与抱负。

二、招聘详情

合作导师为王炜教授，合作导师为王炜教授，香港科技大学（广州）信息枢纽终生教授。王炜教授目前的研究方向为高维数据建模和查询，数据库与人工智能技术融合（DB+AI），知识图谱和自然语言处理香港博士后招聘，香港科技大学（广州）信息枢纽王炜课题组长期招聘博士后/助理研究员，对抗机器学习香港博士后招聘，以及跨学科的研究工作（例如AI4S等）。王炜教授详细个人介绍：~/

三、福利待遇

1、博士后（）

·博士后聘用期两年，博士后成功入站后，可享受年薪不低于50万元（含广州市生活补助），国家博士后站科研启动费30万以及其他竞争性补贴。如申请人满足相关条件，在广东省博士后设站单位从事博士后研究，并承诺在站2年以上，最多可申请广东省财政给予80万元生活补贴（与广州市的生活补贴不同时享受）。

·按照广州市有关规定为员工足额购买社会保险及公积金，为员工、员工配偶及未成年子女购买商业综合福利保险，公积金单位缴存比例为12%。

·团队内保持严谨的研究气氛，以做出国际高质量水平的工作为重；有充足的研究软硬件条件，经费和博士生，并且有拥有优良的工作环境和境内外合作交流机会。

·博士后期满考核优秀，可申请香港科技大学（广州）助理研究教授（ ）或助理教授（ ）岗位。

2、助理研究员（ ）

·助理研究员聘用期两年，年薪24万元起。

·按照广州市有关规定为员工足额购买社会保险及公积金，为员工、员工配偶及未成年子女购买商业综合福利保险，公积金单位缴存比例为12%。

·团队内保持严谨的研究气氛，以做出国际高质量水平的工作为重；有充足的研究软硬件条件，经费和博士生，并且有拥有优良的工作环境和境内外合作交流机会。

·助理研究员考核优秀，可申请港科大广州助理教授（ ）岗位。

四、应聘条件

·年龄35周岁以下、博士毕业3年以内、品学兼优、身体健康；

·已经或即将取得国内外大学或研究机构计算机科学等相关专业博士学位；

·取得了出色的科研成果（相关领域国际顶级会议或期刊论文两篇以上）；

·具有强烈科研好奇心或独立思考精神，拥有良好的专业素质和独立科研工作的能力；

·具备良好的英语读写和交流能力。

五、应聘流程

有意申请者，请将个人简历及三篇代表性论文发送至【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】

北京航空航天大学杭州创新研究院（以下简称“研究院”）是一所由北京航空航天大学与浙江省、杭州市及滨江区三级政府共建的新型高水平研究机构。为汇聚一批创新青年人才，打造一支高水平博士后科研队伍，进一步加强杭州高新区（滨江）国家级博士后工作站北航杭州创新研究院分站的建设，创新博士后管理机制。研究院启动博士后全球招募工作，诚邀海内外优秀中青年人才加入。

一、招聘层次

研究院博士后招聘分为三个层次：钱江卓越博士后、B类博士后、C类博士后。

（一）“钱江卓越博士后”

在站时间为3-4年。前两年，研究院为其提供总额不超过30万元的科研启动经费,第三年起，每年为其提供不超过10万元的科研配套经费。

“钱江卓越博士后”实行中期（入站满18个月）考核，中期考核合格者可在第3年起申请研究院“实验室主任”岗。在站工作满4年经考核合格者，出站后可直接聘任为研究院“实验室主任”岗，享受相应的薪酬待遇和政策支持。

（二）B类博士后和C类博士后

在站时间为2年，出站后可参评研究院“实验室主任”岗，具有优先录用资格，入选后享受相应的薪酬待遇和政策支持。

二、招聘专业及要求

三、应聘条件

（一）具有强烈创新意识、独立开展研究工作的能力、强烈的事业心和责任心、开阔的学术视野和团队合作精神，学术作风端正、严谨。

（二）“钱江卓越博士后“年龄原则上不超过32周岁，B类和C类博士后年龄原则上不超过35周岁，具有海外一流大学或国内大学一流学科博士学位，原则上取得博士学历学位3年以内。

（三）近年来，在本专业领域科技创新工作中取得突出成果，或作为重要成员参与重大科技专项或重要科研任务研究工作并做出突出贡献，具有成为优秀科技创新人才的潜质

四、薪酬待遇及支持措施

（一）薪酬待遇及政策支持

1.参照国内外一流研究院所北航博士后，实行协议年薪制，为百里挑一的入选者提供有国际竞争力、能够使其安心技术创新的薪酬和福利待遇。

（1）钱江卓越博士后：年薪标准为40万/年

（2）B类博士后：年薪标准为32万/年

（3）C类博士后：年薪标准为25万/年

2.符合条件的可竞争性申报国家“博新计划”（两年60万）、“博士后国际交流计划”引进项目（两年40万），获得资助均与研究院薪酬待遇累加。

入选“博士后国际交流计划”引进项目或“博新计划”的博士，享受研究院“钱江卓越博士后”薪酬待遇（年薪标准为40万/年）。

3.在站期间，享受杭州市12万元/年的一次性生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元生活补贴，一般资助2年。承担国家重大科技项目、获中国博士后科学基金一等资助或省博士后科研项目择优资助一等资助的人员，根据实际在站时间予以资助。

另外，入站的应届博士毕业生杭州市给予一次性生活补贴3-5万元北航博士后，北京航空航天大学杭州创新研究院2019年度博士后全球招募公告，第二年和第三年享受每个月2000元的租房补贴。

4. 在站期间，符合条件的博士后人员，研究院协助申请杭州市高层次人才认定，认定通过享受相应待遇，与薪酬待遇累加。

5. 博士后在站期间，研究院为其建立住房公积金和社会保险，并提供人才公寓。按相关规定解决杭州市集体户口，协助解决子女入托入学等问题。

（二）科研配套经费

1.入选“博士后国际交流计划”引进项目或“博新计划”的博士，研究院提供200万元的科研配套经费支持（不重复支持）,根据实际科研需要申请，研究院在额度范围内拨付，具体参照《研究院科研经费管理办法》执行。

2.在站期间，享受杭州市给予的5万元科研经费资助。可按照相关规定，申请国家、省市各类科研项目等。

（三）出站支持

1.入选“博士后国际交流计划”引进项目或“博新计划”的博士，届满出站后，可直接聘任为研究院“实验室主任”岗，享受相应的薪酬待遇和政策支持。

2.期满出站后留（来）研究院工作，享受杭州市给予的每人43万元的一次性安家补助。

五、遴选程序

（一）个人申请，填写博士后进站申请材料。

（二）分类初选。各研究中心对申请人进行分类初选，并向研究院择优推荐。

（三）择优录用。研究院组织专家评审，择优录用。

六、报名方式

凡有意向者请将个人简历发送至，（邮件为“钱江卓越博士后/B类博士后/C类博士后+应聘中心+姓名”）初审合格后会发出面试通知。（海归留学人才招聘求职，就上留学人才网 ，投递简历时请注明信息来自：留学人才网）

联系人：田老师 陈老师

通信地址：浙江省杭州市滨江区长河街道创慧街18号