浙江理工大学博士后，浙江大学杭州国际科创中心博士后招聘

招聘博士后2名

浙江大学杭州国际科创中心生物催化与转化课题组由于科研工作需要，现诚聘博士后2名。合作导师于浩然浙江理工大学博士后，浙江大学杭州国际科创中心博士后招聘，现为浙江大学化学工程与生物工程学院研究员、博士生导师、浙江大学“百人计划”入选者、浙江大学杭州国际科创中心“青年人才卓越计划“入选者，博士毕业于伦敦大学学院，归国前就职于伦敦大学学院任研究员( )。研究方向主要集中在开发蛋白质工程新策略用于酶分子的改造，以第一作者身份在《PNAS》等杂志发表10余篇SCI文章，获得国家发明专利1件。目前主要研究方向包括：1) 工业酶分子智能化计算机设计的方法开发；2) 探究通过引入非天然氨基酸开发具有新功能的酶分子。

一、薪资待遇

1. 工资及福利待遇按浙江大学博士后相关规定执行，政府补贴+合作导师津贴：年薪40万元/年及以上，并视业绩给予额外文章奖和年终奖励。

2. 科创中心提供博士后公寓（优惠价格租赁）；

3. 为博士后提供良好的实验与科研条件，以及参加国内外高水平学术会议的机会；

4. 提供浙江大学统一的其它福利待遇（具体情况参见浙江大学博士后申请相关网页），申请杭州市政府提供的各种政府补助浙江理工大学博士后，户口落户杭州，出站后可留杭工作。

二、招聘条件及要求

1. 近三年内获得博士学位或入职前可以获得博士学位，以第一作者发表过文章。

2. 对科研工作有浓厚的兴趣，有较强科研素养和英文读写能力；

3. 具备较强的独立科研能力、良好的敬业精神和团队合作精神；

4. 年龄在35周岁及以下，身心健康，可全职从事博士后研究工作；

5. 专业方向要求：

（1）酶分子进化方向，需具备蛋白质的表达与纯化经验。有酶分子突变体文库构建，高通量筛选经验或分子动力学模拟，分子对接，等工具使用经验者优先

（2）酶分子智能化计算机设计方向，需具备使用，等工具开发机器学习方法经验。

三、应聘材料

1. 详细个人简历一份（教育经历、工作经历、研究经历、发表论文、荣誉奖励等）。

2. 至少1篇代表性论文。

招聘信息

主题

郑州大学近期到我校招聘师资博士后

招聘截止日期

应聘网址

简历投递邮箱

招聘说明：

郑州大学师资博士后招聘启事

郑州大学（简称郑大，英文简称：ZZU）是国家“211工程”重点建设高校、一流大学建设高校和“部省合建”高校。站在新的历史起点上，学校确立了综合性研究型的办学定位，提出了一流大学建设“三步走”发展战略，力争到本世纪中叶建成世界一流综合性研究型大学。学校设有12大学科门类，各学科门类均衡发展；有临床医学、材料科学与工程、化学3个一流建设学科；有凝聚态物理、材料加工工程、中国古代史、有机化学、化学工艺、病理学与病理生理学6个国家重点（培育）学科；化学、材料科学、临床医学、工程学、药理学与毒理学、生物学与生物化学6个学科（领域）ESI排名全球前1％, ESI学术机构全球排名第910位，位列全国高校第46位。学校有30个一级学科博士学位授权点、2个博士专业学位授权点、24个博士后科研流动站。学校现有教职工5700余人，其中两院院士、学部委员11人，海外院士4人；“国家杰出青年科学基金”获得者7人、长江学者7人、国家“百千万人才工程”人选24人、国家“千人计划”人选7人，教授752人，具有博士学位教师2174人，形成了一支以院士和学术大师为引领，以“杰青”“长江”等为学术带头人，青年博士为骨干的人才队伍。

我校1991年获准设立第一个博士后流动站。截止目前设有中国史、世界史、考古学、中国语言文学、法学、马克思主义理论、公共管理、数学、物理学、化学、材料科学与工程、信息与通信工程、软件工程、化学工程与技术、动力工程与工程热物理、水利工程、土木工程、控制科学与工程、力学、基础医学、临床医学、公共卫生与预防医学、药学、护理学等24个博士后科研流动站。建站以来，累计招收博士后研究人员1200余人郑州大学师资博士后，出站近700人。学校博士后进站人数逐年增加、科研水平稳步提高，获中国博士后科学基金第63、64批资助项目数量分别居全国高校12、16位，连续三次位居全国前20位。在出站博士后研究人员中，有60%以上留校工作，有力加强了学校师资队伍建设。留校博士后也逐渐成为学校教师的骨干力量：其中有3人成为新世纪百千万人才工程国家级人选，2人获得国家自然科学基金杰出青年基金资助，1人获得国家自然科学基金优秀青年基金资助，1人入选河南省“中原学者”，5人成为国务院特殊津贴专家，4人被聘为河南省特聘教授。

2017年9月郑州大学进入了国家世界一流大学建设序列，迎来了难得的发展机遇，学校强力推进人才强校工程，实施师资博士后“千人计划”，大力发展博士后事业，全面推进博士后制度改革郑州大学师资博士后，郑州大学师资校园招聘，进一步扩大师资博士后招收规模。欢迎广大应届博士毕业生到我校从事博士后研究工作！

▲郑州大学博士后管理办公室

联系人：王老师 谢老师 电话： －

邮箱：****

简历请以“姓名+毕业学校+应聘流动站名称”为主题发送。

▲招聘专业

哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、医学、管理学、艺术学

▲招聘条件

1.师资博士后申请者一般为应届博士毕业生，年龄在32周岁以下，具有较高的政治思想素质和道德品质，良好的大学教育背景，系统严格的科研训练经历，身体健康，能够满足科研、教学工作的需要。

2.师资博士后申请者在业务方面需同时满足以下要求：

（1）人文社会科学类，需在本学科核心期刊上以第一作者身份发表论文2篇及以上（其中1篇为CSSCI检索源期刊）；自然科学类，需在SCI或EI检索源期刊上以第一作者身份发表论文2篇及以上。

（2）满足合作导师和科研团队提出的具体业务条件和要求。

▲师资博士后待遇

1、执行讲师二级工资，年收入10万左右（扣除五险一金之前）；

2、学校发放科研绩效6—10万元；

3、除学校科研绩效之外，合作导师和院（系）还可根据师资博士后研究人员的工作量补充发放绩效奖励，最高10万元，与学校待遇叠加；

4、合作导师提供科研绩效2万元；

5、提供科研启动经费：自然科学类4万元，人文社会科学类2万元；

6、提供博士后公寓或租房补贴1500元/月；

7、河南省提供博士后科研启动项目或科研经费匹配；

8、留校工作的师资博士后除享受学校提供的安家费及科研经费外，还可同时享受河南省优惠政策。