俄罗斯留学落地签，面对疫情，俄罗斯各高校应对办法汇总

莫斯科国立大学根据最新文件，莫斯科国立大学针对所有中国留学生延长假期至3月2日。每个系可能会有不同。

假期延长针对群体：针对回国的留学生假期延长至3月2号俄罗斯留学落地签，面对疫情，俄罗斯各高校应对办法汇总，各系对未返回中国的留学生要求不同，外语系等要求未返回中国的留学生也延长假期至3月2号，文学系、创新管理系、亚非学院等要求未返回中国的留学生正常开学，开学时间在2月7日左右。

鲍曼国立技术大学针对目前在中国境内的中国留学生假期延长至3月1日，返校开学时间为2020年2月底（2月26日-2月29日）。

关于落地签的办理：从1月29日起到2月底返校的中国留学生，把办理落地签的材料扫描成电子版，发送到外办邮箱；

假期延长针对群体：对回国的中国留学生假期延长至3月2号，近期返校的同学集中隔离14天国外在职博士，未返回中国的留学生正常上课，于2月7号开学。

俄罗斯人民友谊大学校方已发布官方文件，针对中国留学生假期延长至3月2日。

假期延长针对群体：针对假期返回中国的同学假期延长至3月2日，假期留在俄罗斯境内的同学按照课程表正常开学。

莫斯科国立师范大学学校建议还在中国的同学不要返校俄罗斯留学落地签，针对中国留学生采用远程线上教学方式教学，1月28日起返校的同学须到校医务室开具医学证明。校方承诺不会因旷课而开除留在中国的留学生。已发布校方官方文件。

古勃金石油天然气大学校方通知还在中国的同学在3月1日前须留在中国，不得返校。已有校方文件。

假期延长针对群体：对回国的留学生假期延长至3月2号。未返回中国的留学生正常上课，于2月10号开学。

俄罗斯国立体育大学校方通知针对还在中国的留学生无限期延长假期，直至疫情危机解除，校方承诺不会开除任何本阶段留在中国的留学生。2月14号之后校方考虑电子远程教育系统授课。已有校方官方文件。

假期延长针对群体：校方针对所有中国籍留学生假期无限期延后，直至疫情解除。

莫斯科航空航天学院针对2019.12.27至2020.02.09日离开俄罗斯国境的中国留学生假期延长至3月2日，官方文件已发布。

今天老师的分享就到这里，希望对大家有所帮助，如果还有相关疑问的话，欢迎随时点击咨询~

俄罗斯留学落地签，去俄罗斯留学好不好

俄罗斯作为金砖国家之一，近年来经济发展也很迅速，同时也是中国“一带一路”大战略下非常重要的一站，去俄罗斯留学好不好？科研上的辉煌成就，是俄罗斯吸引这些留学生的主要原因之一。俄罗斯至今总共诞生了16名诺贝尔奖得主。俄罗斯至今仍在精密仪器、航空航天、石油工程、材料、医学、艺术等领域保持着传统优势。相较于欧美，赴俄罗斯留学门槛较低、成功率高。俄罗斯高校生源一直处于缩减状态，为了解决生源问题，俄罗斯政府出台了一系列鼓励留学的政策，中国学生可以申请赴俄的公费留学名额和政府奖学金，只要持录取通知书和健康证明等文件即可获得签证。留学俄罗斯，能收获不错的就业前景。中俄双边贸易额将在2018年达到1000亿美元，中俄近年来合作范围涵盖了包括石油和天然气输送、交通运输、农业等多各项目，新增了大量就业机会。

俄罗斯留学签证

立思辰留学介绍：签证办理是留学前的最后一关，有了签证，你就可以定机票出发了。俄罗斯留学签证一般有效期为三个月，留学签证在俄罗斯签证类型当中获签率是最高的。签证的时候需要有俄罗斯高校颁发的通知书原件和俄罗斯移民局颁发的签证邀请函原件，如果有学校和学生本人签订的合同也需要提供。另外需要准备的是学生护照原件，身份证复印件、两张两寸彩色照片，最高学历的证明、艾滋病检查报告等文件。根据俄罗斯移民局颁布的签证延期办理手续规定，留学生抵俄后办理延签手续需要在签证到期前最少提前30天办理（圣彼得堡提前40天，莫斯科地区提前30天，具体日期在取临时落地签的时候学校会通知的）。

另外还需要特别注意的，莫大预科给学生做的往返签证以及落地签都是半年的，到第二年的3月1号，例如2018年在莫大预科就读的学生，他的正式落地签和多次往返签是2019年3月1日到期，所以要回国过年的小伙伴得注意了，走之前需要确定你的延签是否办理，如果你只顾过年，什么都没有办理就潇洒的回来了。

俄罗斯美术留学

我们对俄罗斯美术并不陌生，因为俄罗斯绘画艺术不仅为苏联的美学和美术教育奠定了基础，也对中国的近代艺术特别是近代美术教育的创建和发展产生了重大影响。俄罗斯的美术举世瞩目，以油画为其中翘楚。版画，雕塑，美术设计类专业等也是众多热门专业的选择。在中国，每年美术类考生的报考学生人数都是最多的，目前美术类专业的发展前景非常广阔。其实俄罗斯本身的民族信奉东正教，在艺术上的修养有很高的造诣俄罗斯留学落地签，去俄罗斯留学好不好，比如圣彼得堡列宾美术学院、莫斯科柴可夫斯基音乐学院，能够传承下来毕竟有它的有优势特点，大部分的学美术的学生直奔美院去了，大家不要担心学校好与不好，觉得有这样的风险，实际上学艺术的考生每个人的天分不一样，也许你跟着这个老师学和另外一个老师学是不一样的，不要把这个看的特别的重，圣彼得堡列宾美术学院在评审作品的时候，并没有一个硬性要求说一定要在中国的专业考试达到什么样的分数才接受你，不是这样的国外在职研究生，他接受所有爱艺术的学生，并且有一定的基础，这个基础你可以是半路出家，你也可以是科班出身的，你还可以是已经在国内完成本科美术教育的学生，但是到了圣彼得堡列宾美术学院以后俄罗斯留学落地签，进入他的预科就要按照他的系统和风格，以及教学大纲学习，抛开在国内的背景，不要影响正常发挥就可以了。

潍坊俄罗斯留学，潍坊市制定柔性引进人才实施办法，自6月21日起实施

5月21日，潍坊晚报记者了解到，近日，潍坊市人社局联合潍坊市委组织部、潍坊市教育局、潍坊市科技局、潍坊市财政局共同制定《潍坊市柔性引进人才实施办法》（以下简称《办法》），《办法》共24条，分别对柔性引进人才的定义、方式、补助、奖励、待遇等方面进行了详细规定，为建立健全柔性引才机制，加大人才引进力度，建设“生态、开放、活力、精致”的现代化高品质城市建设提供坚强的人才支撑。《办法》自今年6月12日起施行，有效期至2022年12月31日。

全文如下：

第一条 为建立健全柔性引才机制，加大人才引进力度，为建设“生态、开放、活力、精致”的现代化高品质城市建设提供坚强的人才支撑，根据《山东省柔性引进人才办法》（鲁人社发〔2019〕36号）和市委市政府有关政策规定，结合我市实际，制定本实施办法。

第二条 本办法所称柔性引进人才，是指我市用人单位在不改变市外（海外）人才的人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、挂职、兼职、技术咨询、退休特聘等多种形式，吸引市外（海外）高层次人才为我市高质量发展提供智力支持。

第三条 柔性引进人才坚持“聚天下英才而用之”“不求所有、但求所用”理念，围绕我市新旧动能转换、乡村振兴、海洋强市、现代化高品质城市建设等重大战略，突出“高精尖缺”导向，重点引进全市经济社会各重点领域急需紧缺人才。

第四条 柔性引进人才主要采取以下方式：

（一）顾问指导。用人单位可以通过聘请市外人才担任顾问为本单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。

（二）挂职引进。用人单位通过选拔或邀请市外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务等方式引进人才。

（三）兼职引进。用人单位通过与市外人才签订协议，以特聘兼职的方式，聘请其担任技术顾问、特聘教授、首席专家等开展工作。

（四）合作引进。用人单位与市外企事业单位或人才签订协议，通过成果转化、技术转让、技术指导等多种合作形式为我市提供智力服务。

（五）退休特聘。用人单位通过特聘的方式，吸引已经退休的市外人才提供智力支持。

（六）其他柔性引进人才方式。

第五条 我市用人单位柔性引进人才，应当与人才签订项目合同或者1年以上工作合同，明确双方的权利、义务和目标责任。

第六条 支持市外高层次人才来我市创新创业。我市用人单位柔性引进市外（海外）在职或者退休院士来潍从事创新研究，与我市企事业单位签订聘任协议（不少于3年）、每年累计在我市工作时间60天以上，可申报纳入市级以上聘任院士服务范围，每年按用人单位实际支付其劳动报酬60%的标准给予生活津贴，总额累计不超过300万元。留学归国人才来我市创业，可以申报留学人员创业启动支持计划予以资助。

第七条 对新引进市外、海外高层次高技能人才成效明显的用人单位，依据聘用数量、期限、薪酬等情况，给予最高50万元的一次性工薪补助。

第八条 对柔性引进的顶尖人才（A类）、领军人才（B类）、高端人才（C类）利用个人科技成果在潍坊创办企业，个人实际出资占股30%以上，且为第一大自然人股东，从成立起三年内创办企业在潍实际纳税超过100万元的，符合鸢都产业领军人才申报条件的当年直接认定为鸢都产业领军人才，按规定享受鸢都产业领军人才经费资助。

第九条 省市科技计划、科技奖励向以柔性方式来我市创新创业的高层次人才及其团队开放。鼓励市外高层次人才及团队作为项目负责人、柔性引才单位作为项目承担单位，围绕省市重大科技创新需求和成果转化，与我市单位合作申报省市科技计划项目和科技奖励。其中，对获得国家科学技术奖励一等奖以上项目的第一完成单位，给予1000万元奖励;对获得国家科学技术奖励二等奖、省科学技术最高奖、省科学技术奖励一等奖项目的第一完成单位，给予100万元奖励。用人单位与项目承担人可自主约定科研经费、科技奖励资金分配比例。

第十条 柔性引进人才主持申报、以我市用人单位名义牵头或者参与承担在我市实施的国家科技重大专项和国家重点研发计划项目（课题），可按有关规定申请省级补助和奖励，单个项目补助金额不超过1000万元，同一承担单位奖励金额不超过400万元。

第十一条 鼓励我市高等学校、科研院所从市外知名高等学校、科研院所柔性引进著名专家学者担任“名誉副校长”或者“名誉副院长”，指导学科建设，开展合作研究，培养人才团队。鼓励我市企业柔性引进专家学者兼任“科技副总”，开展产学研合作，推进科技成果转化，解决关键技术难题。

第十二条 支持用人单位设立“人才飞地”，柔性引进急需紧缺人才。用人单位在市外设立的研发中心全职聘用的高层次人才，以及在国（境）外建立的研发基地、开放实验室、科技孵化器、技术转移中心等离岸创新创业基地全职聘用的海外高层次人才潍坊俄罗斯留学，视同在我市全职工作、享受同等待遇，可单独申报省市级重点人才工程，入选者享受全额个人奖励。

第十三条 柔性引进人才可依照有关法律法规和相关规定在我市参加职业（执业）资格考试，外市取得的职称和执业资格与我市同类人员同等对待。柔性引进的高层次人才，不受国籍、户口、身份、继续教育等限制,可以在引进单位参加职称评审，符合条件的纳入高级职称评审“直通车”范围，引进单位可以使用特设岗位进行聘用。

第十四条 符合条件的柔性引进人才可以申报“泰山学者”“泰山产业领军人才”“鸢都产业领军人才”等省市级人才工程。市财政每年按申报入选1名国家级人才20万元标准、1名泰山系列重点人才10万元标准奖励企业主要负责人，最高不超过50万元。拥有自主知识产权的人才非全职来潍创办企业，符合条件的可参加潍坊国际人才创新创业大赛，获奖人选经实地考察后可认定为鸢都产业领军人才。柔性引进人才作出重大贡献且连续在我市工作5年以上的，可以推荐申报参评“齐鲁杰出人才奖”。

第十五条 柔性引进的科技人员在我市转化科技成果所得收益，可按至少80%的比例奖励科技成果完成人以及对成果转化有突出贡献的人员，该部分奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不作为调控基数。柔性引进的科技人员可将高新技术成果或知识产权作为无形资产入股创办科技型企业，所占注册资本比例最高可达100%。高校、科研院所转化职务科技成果以股份或出资比例等股权形式给予个人奖励，获奖人在取得股份、出资比例时，暂不缴纳个人所得税。

第十六条 柔性引进人才在我市用人单位主导建设并被批准认定的国家级、省级制造业创新中心、产业创新中心、企业技术中心、工程技术研究中心、工程实验室、重点实验室、工程研究中心、工业设计中心等科技创新平台，由同级财政分别给予200万元、40万元奖励；对认定的国家级重点实验室，按程序申报批准后由省财政给予最高1000万元经费支持，专项用于实验室的日常运行、设备采购和科研项目（课题）实施。

第十七条 柔性引进的顶尖人才（A类）、领军人才（B类）、高端人才（C类），根据有关政策规定和在潍工作时间，符合条件的可按规定申请享受最高每月25000元、3000元、2000元的租房补贴；在潍新购买住房的，符合条件的可按规定申请购房补贴。

第十八条 针对全市重点产业发展需要，面向国内外聘请产业首席专家，由市政府颁发聘书，市财政给予每人每年5万元的工作经费潍坊俄罗斯留学，潍坊市制定柔性引进人才实施办法，自6月21日起实施，并按实际贡献给予最高50万元奖励。

第十九条 经认定的柔性引进人才的劳务报酬可以在聘任单位成本中列支，企业柔性引进高层次人才所支付的奖励和劳务报酬，可以按照规定在企业所得税税前扣除。柔性引进人才与我市用人单位签订3年（含）以上服务协议，符合鸢都惠才卡发放基本条件的，可直接列入我市高层次人才服务范围，为其发放鸢都惠才卡，享受绿色通道服务待遇。柔性引进人才获得企业计缴所得税后实际给付的劳动报酬高于100万元的，可以推荐申报纳入省高层次人才服务范围，享受省级绿色通道服务待遇。畅通柔性引进高层次人才子女入学“绿色通道”，本着尊重本人意愿和就近方便原则，优先予以协调解决。

第二十条 各级党委要将柔性引进的高层次人才纳入党委联系专家服务范围，定期调研、走访和座谈，协调解决工作生活问题。

第二十一条 对柔性引进人才工作突出、实绩明显的用人单位，在各类评先树优中优先推荐。做出重要贡献的柔性引进人才，可以享受我市组织的专家休假等待遇。

第二十二条 本政策有关财政扶持资金，根据《山东省柔性引进人才办法》和市委、市政府有关政策规定，已有明确资金来源的按原渠道执行，本政策与我市现行政策有交叉的，按“就高从优不重复”原则执行。对于潍坊市财政扶持资金，上属驻潍高校院所与潍坊市按照5:5比例承担；未明确由市财政或同级财政承担的，由市、区两级财政按3:7比例，市、县两级财政按1:9比例承担。

第二十三条 各有关部门要按照本办法规定在涉及相关人才评审项目中明确柔性引进人才的参评标准，确保柔性引进人才各项优惠政策的落实。我市柔性引进的各类高端技术人才（团队）认定工作，按照市人才工作领导小组办公室确定的高端技术人才（团队）认定办法执行。

第二十四条 本办法自2020年6月12日起施行，有效期至2022年12月31日。

附件 顶尖人才（A类）、领军人才（B类）、高端人才（C类）说明

A类

1、诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。

2、国家最高科学技术奖获得者。

3、中国科学院院士，中国工程院院士。

4、美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、新加坡、以色列、俄罗斯、乌克兰、韩国、印度以及其他发达国家最高学术权威机构会员（相当于中国的“两院”院士）。

5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

6、国家级人才工程顶尖人才，国家“万人计划”杰出人才人选。

7、近5年内担任过世界500强企业总部首席执行官或首席技术官。

8、全球自然指数（ Index）最新排名前100位高校与科研院所的校长（院长）、副校长（副院长）。

9、其他相当于上述层次的人才。

B类

1、国家级人才工程中除顶尖人才以外的人选，国家“万人计划”中除杰出人才以外的人选。

2、“百千万人才工程”国家级人选，国家有突出贡献中青年专家，中科院“百人计划”A类人才，“长江学者奖励计划”特聘教授。

3、国医大师，中华医学会、中国药学会、中华中医药学会、中华预防医学会、中华护理学会、中国中西医结合学会、中国康复医学会、中国抗癌协会、中国心理卫生协会、中国医师协会等二级以上专业委员会主任委员。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步一等奖获得者（前3位完成人），中国专利金奖获得者（前3位完成人），国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人），中国标准创新贡献奖获得者（个人奖），吴阶平医学奖获得者，梁思成建筑奖获得者，国际知名工业设计大师。

5、省最高科学技术奖获得者。

6、泰山学者攀登计划人选，省“一事一议”顶尖人才。

7、国家重点实验室主要负责人。

8、近5年内担任过世界500强企业任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员等）。

9、中华技能大奖获得者。

10、其他相当于上述层次人才。

C类

1、泰山学者，泰山产业领军人才。

2、国家技术创新中心主要负责人（首席专家），国家重点学科带头人，国家临床重点专科带头人。

3、国家自然科学基金、国家科技重大专项、国家重点研发计划课题主要负责人（不含子课题）。

4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步二等奖获得者（前3位完成人），省自然科学奖、技术发明奖、科技进步一等奖获得者（前3位完成人），国家级教学成果奖一等奖（前3位完成人），鲁班奖、国家优质工程奖获得者（承建单位法人代表或项目经理、前三位参建单位法人代表或项目经理、设计单位法人代表或项目经理），中国优秀工业设计奖金奖（前三位完成人）。

5、“长江学者奖励计划”讲座教授、青年学者国外在职博士，中科院“百人计划”B类、C类人才，国家杰出青年科学基金获得者，国家杰出青年基金项目完成人，享受国务院政府特殊津贴专家。

6、中国政府“友谊奖”获得者，中国青年女科学家奖获得者，中国青年科技奖获得者。

7、全国名中医，全国名老中医，全国基层名老中医，岐黄学者，中医药首席科学家，全国基层名老中医药专家传承工作室专家、全国老中医药专家学术经验继承指导教师，中华医学会、中国药学会、中华中医药学会、中华预防医学会、中华护理学会、中国中西医结合学会、中国康复医学会、中国抗癌协会、中国心理卫生协会、中国医师协会等二级以上专业委员会副主任委员，上述学会、协会的省级学会、协会二级以上专业委员会主任委员。

8、近5年担任过中国企业500强、中国民营企业500强总部首席执行官或首席技术官。

9、全国精神文明建设“五个一工程奖”获得者，茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者，长江韬奋奖获得者，中国文化艺术政府奖文华奖、群星奖、动漫奖、中国广播影视大奖（“华表奖”“飞天奖”）获得者第一完成人，中国戏剧奖梅花奖获得者，全国宣传文化系统“四个一批”人才，文学艺术、工艺美术领域国家级协会主席、副主席，中国工艺美术大师，国家级非物质文化遗产传承人，全国中青年德艺双馨文艺工作者。

10、“双一流”建设高校和国（境）外排名前200名大学（参照国际公认的QS、、三大世界大学排名体系当年度评选确定的世界大学排名）的金融学院、金融研究院主要负责人。

11、大国工匠、全国技术能手。

12、其他相当于上述层次的人才。

（潍坊晚报记者 窦圆娜 编辑 杨青 审核 李东杰）