浙江师范大学是浙江省首批重点建设高校，学校1956年创办于杭州，1965年南迁金华，学校现已形成“一主多副”的多校区办学格局中国医科大学博士后，现由金华校区、杭州校区(西湖、萧山)等组成。学校现有全日制本(专)科生29500余人(含独立学院),研究生9600余人，留学生3000余人，各类成人高等学历教育学生1.2万余人，总在校人数50000余人。学校拥有教师2900余人，包括欧洲科学院院士、中国科学院院士、中国工程院院士等国家级人才40余人，省部级人才100余人。
学校现有70个本科专业，11个一级学科博士点，1个博士专业学位类别，7个博士后流动站，交叉学科备案总数增至8个，其中 6个可授予博士学位；自主设置二级学科增至10个，自主设置交叉学科数量位列省属高校第一。有30个一级学科硕士点，16个硕士专业学位类别。拥有24个国家级一流本科专业建设点，28门国家级课程。学校拥有国家”111计划”学科创新引智基地、教育部重点实验室等省部级以上平台12个，数学、化学、工程学、材料学、环境/
生态学、计算机科学、植物与动物学7个学科进入ESI 全球前1%。研究成果获得国家科技进步二等奖、教育部自然科学二等奖等20余项。近年来，学校综合实力、核心竞争力和社会影响力逐年提升，自2011年以来已连续13年在多个有影响力的大学排行中位居全国百强。在2022年中国科学评价研究中心发布的排名中位列全国高校第78位；在 世界大学排名中位居国内高校第67位。
学校拥有教育学、心理学、中国语言文学、数学、物理学、化学、计算机科学与技术7个博士后科研流动站，常年面向全球公开招收博士后研究人员，诚邀广大海内外博士到我校开展博士后研究工作。
一、相关待遇
(一)非委托培养的博士后人员实行基础年薪制+绩效考核奖，基础年薪25万元(含社保、公积金等相关费用),委托培养的博士后人员不发放薪酬福利，但可享受绩效考核奖。
(二)绩效考核奖发放标准根据《浙江师范大学博士后研究人员考核办法》执行，中期考核优秀者可享受绩效考核奖5万元，出站考核优秀且按期出站者可享受绩效考核奖5万元。学校设立“博士后英才”支持计划，对创新能力强、特别优秀的博士后给予支持，具体办法另行制定。
(三)博士后在站期间，根据实际情况，可租住学校住房，并按学校有关规定缴纳租金，或由学校提供租房补贴校本部1200元人民 币/月，杭州校区1800元人民币/月。在职博士后、本地有住房的博士后，学校均不提供住房或租房补贴。
(四)凡在我校工作的非委托培养的博士后，在站期间以浙江师范大学为第一署名单位发表的科研成果，符合学校科研奖励条件的，统一纳入学校科研奖励范围。
(五)学校资助新进站人文社会科学博士后5万元人民币科研启动费、自然科学博士后10万元人民币科研启动费，用于博士后开展相关研究工作。
二、进站基本条件
(一)具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下，人文社会科学领域或人才紧缺的自然科学领域流动站的人员，年龄可适当放宽。在职人员不得兼职从事博士后研究工作。
(二)具备一定的学术水平和业务能力中国医科大学博士后，符合各流动站要求的进站条件，同时符合下列条件之一：
1. 博士学位论文及答辩成绩优秀。
2. 获得校级及以上优秀博士生称号。
3. 进站前，以第一作者(限第一完成人，通讯作者视同第一作者，下同)身份，人文社会科学类在一级或SSCI、A&HCI 期刊上发表学术论文1篇(含录用);理工科类在权威期刊上发表论文1篇，或者一级期刊上发表论文2篇(含录用)。
4. 作为主要完成者(国家排名前5,省部级排名前3)获得省部级三等奖以上的奖励。
5. 参加过省部级以上研究课题，有材料证明已取得重要的阶段性研究成果。
6. 两位推荐人系国内外知名的同行专家。
确因研究项目或学科建设需要，经流动站博士后导师同意，流动站工作班子评议，一致认为有发展潜力者，可不受上述条件限制。
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