mba国企，留学生，真的不懂国企/央企

无论是什么行业的国企，只要它需要盈利，那么一定会有维持其运行所需要的人才。这些人才每天要承担最实际的工作，他们是企业发展的核心。

“国企没有发展和成长的机会！”

国企向来不缺少机会，缺少的只是有能力驾驭机会的人。以某大型国企公司为例：

新人期：会有较完善的入职培训，会有师傅传帮带；定期请行业专家开展讲座。

中期：会派到项目上或者外地公司进行历练。

上升期：成为中层或者高管后会有很多带薪去各个学校学习、培训的机会甚至是公费MBA的机会。拥有清晰、稳定的晋升通道。

三五年后如果你留在公司：凭借个人努力和年限沉淀，一般都能有一定职级上升并且接触到上层资源。

而如果你选择离开：凭借公司在行业内的影响力和累积的项目经验，跳槽行业内知名的民企外企也是很轻松的事。

“国企裙带关系、官僚主义泛滥！”

国企确实有一个独特的文化，就是家属关系较为明显。在实际情况中，你个人背景的重要性远远优于家庭背景：

● 非家属子女/学习背景优秀 → 科技系统，技术岗，工资待遇较好

● 家属子女/ 学习背景一般 → 清闲，但是收入一般

至于“国企官僚主义泛滥”：各部门工作氛围差异很大，一直以来传统较好的部门，以及年轻人较多的部门也会有更多责任心！

经济衰退：国企成为新热点

然而即使认清了偏见和误解，应届生常常还是一心只想扎进外企和私企大厂的怀抱…

然而疫情之下：保证现金流成为企业的第一步，停止招聘则顺利成为了各位老板们的第一步

全球最大口罩生厂商3M：宣布裁员1500人，涉及所有业务、职能和地区；

新潮传媒：开工首日裁员500人；

西贝莜面村：贷款发工资只能撑到3月，疫情致2万多员工待业；

……

想要进外资银行？汇丰银行放出将要在全球裁员36000人的消息；

四大会计事务所？至今为止也没有任何一家放出春招消息；

国内互联网大厂？腾讯、爱奇艺等更新了春招信息mba国企mba国企，但有些岗位还是明显缩招不少；

惨淡经营下，即使遇到这些公司的入社机会——降薪、合同违约、入职后裁员也成为应届生不得不面对的问题…

在这个关键时机，只有国企今明两年连续扩大高校毕业生招聘规模，还约定不得随意毁约，不将实习期限作为招聘的前提条件！

全行业经济衰退的大背景下：相比外企和私企，国企反而成应届生们求职上岸的新机会！

哪些国企/岗位适合金融生投？

不过国有企业就在眼前，能投递的机会有很多；但对于留学生的主力军——金融生们来说，真正适合他们投递的岗位可以分为三类：

主要为由财政部（或委托汇金公司）代表国务院履行出资人职责的中央金融、保险、证券类企业等。

为了保障国有资产保值增值，国企这两年也在不断加强对于对外投资、并购、担保等重大经营行为；因此国有背景的私募基金也常常成为应届生们的求职热门！

还有其他一些国企不属于金融板块，但内部却都有独立的战略投资部来负责投资研究、行业动态、趋势的跟踪等等；

因此也十分适合金融财会专业学生投递。

在2020年全球经济衰退的寒冬

让我们一起抱团取暖