物理科学学院2019年助理研究员(博士后)聘任实施细则(试行)为推进世界一流大学建设,进一步提升学院专职科研队伍建设水平,扩大预聘师资储备,根据学校和学院岗位设置要求,特制定本工作方案。一、岗位设置(一)定位助理研究员岗位(博士后)是由学院设置的专门从事科学研究工作的非事业编制流动性岗位。助理研究员岗位(博士后)依托国家和学校博士后制度,采取形式灵活多样的管理模式和用人机制,聘任创新能力突出、能承担重大科研任务、产出重大科研成果的专职科研人员,同时成为预聘师资的重要来源。(二)聘期助理研究员岗位(博士后)实施聘期制博士后是助理研究员吗,第一个聘期为三年,第二个聘期为二年博士后是助理研究员吗,最多聘任两个聘期。聘期内与学校、学院、合作导师(课题组)签订聘任合同,明确工作目标、岗位职责、薪酬标准、权利义务等。(三)导向助理研究员岗位(博士后)的选聘应符合物理科学学院学科发展方向和队伍建设需要,重点考虑高端人才的团队建设需要,优先满足百名青年学科带头人培养计划入选教师的招收需求。二、,具有良好的职业道德和敬业精神,遵纪守法、学风端正,具备成为大学教师所必需的政治素质和道德素养。,应具有较高的学术水平,具备承担重大科研项目的能力,具备成为学校专任教师的发展潜力。
,博士毕业三年以内。三、相关待遇(一)薪酬组成助理研究员岗位(博士后)聘任人员岗位薪酬由学校、学院(单位)、导师(课题组)三方共同出资。(二)薪酬标准助理研究员岗位(博士后)聘任人员最低按照学校事业编制人员专任教师岗位(中级)的薪酬标准享受岗位薪酬,同时按照天津市相关政策享受相关补贴。助理研究员岗位(博士后)聘任人员在第一聘期起薪20万元人民币/年,此外,,学院匹配绩效薪金最高50万元人民币/年(聘期考核达到相应标准后一次性发放)。第二个聘期起薪20万元人民币/年,此外,,学院匹配绩效薪金最高50万元人民币/年(聘期考核达到相应标准后一次性发放)。(三)住房助理研究员岗位(博士后)聘任人员享受南开大学住房补贴,根据《南开大学青年教职工周转住房管理暂行办法》相关规定向房产管理处申请周转住房。四、管理与考核(一)(博士后)聘任人员依托博士后模式,按照预聘师资进行管理。(博士后)聘任人员需办理博士后进出站手续,入站后学校认定中级专业技术职务,出站后学校颁发博士后证书。享受国家和天津市各项博士后政策,包括基金申请、出国项目申报等。学校鼓励、支持助理研究员岗位(博士后)聘任人员申报国家基金。(博士后)聘任人员严格按照合同规定进行管理,学院和导师(课题组)需加强对聘任人员的日常管理工作,应等同学院(单位)事业编制人员管理。
(博士后)聘任人员享受学校事业编制教师的各项待遇,解决子女入托、入学(小学)。(二)考核助理研究员岗位(博士后)聘任人员考核分年度考核和聘期考核。,助理研究员岗位(博士后)聘任人员按照学院绩效考核细则参与学院年度绩效考核。第一个聘期内,科研年度绩效考核要求同讲师岗位,连续两次年度考核不合格,终止聘任合同,办理退站手续。第二个聘期内,科研年度绩
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