国家扩招硕士，大学扩招为什么会导致就业难呢？这背后有哪些深层次的原因呢？

在当今社会，读大学似乎已经成为了一个普遍的选择，甚至是一种必要的条件。每年，数以百万计的高中毕业生参加高考，竞争进入各类高校。而高校也在不断扩大招生规模，以满足社会对人才的需求。据统计，我国高等教育毛入学率从1998年的9.8%上升到2020年的54.4%，高校在校生总数从1998年的600万增加到2020年的3900万，高校毕业生总数从1998年的100万增加到2020年的870万。

然而，大学扩招并没有带来预期的效果。相反，它带来了一系列的问题和挑战，其中最突出的就是就业难。每年，都有数百万的大学毕业生面临着找工作的困境。他们不仅要面对市场上岗位供不应求、竞争激烈、待遇低下等现实压力，还要面对专业不对口、期望过高等心理困惑。据国家统计局数据显示，2020年7月份，全国城镇调查失业率为5.7%，其中16-24岁人口调查失业率达到19.3%，远高于其他年龄段。

那大学扩招为什么会导致就业难呢？这背后有哪些深层次的原因呢？读大学还有没有意义呢？读大学的出路在哪里呢？这些问题值得我们深入思考。

大学扩招本身是一件好事。它体现了我国教育事业的发展和进步，提高了人民群众受教育的机会和水平，增加了人力资本的储备和质量，为经济社会发展提供了人才支撑和智力保障。从国际比较来看，我国高等教育毛入学率虽然已经超过了世界平均水平，但仍低于发达国家和一些发展中国家。因此，适度扩大高等教育规模是符合我国发展阶段和需求的。

大学扩招所带来的就业难是一个复杂的社会问题，不能简单地归咎于高校或者毕业生。它既有供给侧问题，也有需求侧问题；既有客观原因国家扩招硕士，也有主观原因。具体来说：

供给侧问题主要指高校毕业生的数量和质量对就业的影响。例如，一方面，高校毕业生的数量持续增加，导致就业市场上的供需失衡，竞争压力加大，就业机会减少。另一方面，高校毕业生的质量参差不齐，导致就业市场上的优劣分化，优秀人才抢手，平庸人才落选，就业难度增加。

需求侧问题主要指用人单位和社会环境对就业的影响。例如国家扩招硕士，一方面，用人单位存在着招聘标准过高、用人观念保守、待遇条件低下等问题，导致高校毕业生难以找到合适的工作或者满意的工作。另一方面，社会环境存在着就业观念偏颇、就业制度不完善、就业服务不到位等问题，导致高校毕业生难以获得公平的就业机会或者有效的就业帮助。

读大学仍然是有意义的。它不仅是提升个人素质和能力的重要途径，也是实现个人价值和梦想的重要平台。那读大学的出路在哪里呢？

一是要坚持自主选择和自我发展。每个人都有自己的特点和优势，也有自己的兴趣和志向。读大学时，要根据自己的情况和目标，选择适合自己的专业和方向，制定合理的学习计划和发展规划，努力提高自己的专业水平和综合素质，培养自己的核心竞争力和创新能力。同时，要保持自信和乐观，积极寻找机遇和资源，争取实习和实践的机会，积累经验和成果。

二是要注重多元发展和终身学习。在当今社会，知识更新速度越来越快，技术变革越来越大，人才需求越来越多元。读大学时，要树立终身学习的理念，不断拓宽自己的知识面和视野，学习跨学科和跨领域的知识和技能，提高自己的适应能力和转换能力。同时，要重视多元发展的机会，不拘泥于一种职业或者一种路径，尝试多种可能和选择，实现自己的多重价值和多样化发展。

大学扩招伴随就业难是一个值得我们关注和思考的问题。我们既不能因为就业难而否定读大学的意义，也不能因为读大学而忽视就业难的挑战。我们要正视问题，分析原因，寻找出路，努力实现个人与社会、个人与国家的共同发展。只有这样，我们才能让“象牙塔”不再沦为拿学历的地方，而成为实现梦想的地方。