区别和特点
岗位制博士是欧洲地区大学的一种特有形式博士。学校或研究机构通过了新课题后欧洲教育类博士，会发布招聘录取学生。
与英美、澳新等地区的博士不同，岗位制博士拥有双重身份：学生首先是作为学习雇佣的工作人员，其次在此期间完成博士学位。
这也就导致此类博士具有以下一些特点：
劣势&不足
当然，与传统的博士类型相比，岗位制博士也有着一些劣势：
国家&薪资
欧洲大陆的国家的大学都会开放岗位制博士申请，以北欧、荷兰、瑞士等地区最为集中。薪资一般在2000-3500欧之间，根据具体国家、城市有所波动。
以荷兰代尔夫特理工大学为例：第一年月薪2395欧，第四年增长到3061欧。
丹麦哥本哈根大学 ：年薪44000欧
同时，部分国家的研究所也会发布一些岗位制博士职位，如荷兰、德国。此类岗位有些是与大学联合培养，也有些直接隶属于研究机构。
如：荷兰国家数学和计算机科学研究所与 莱顿大学 医学中心合作招聘，月薪2407欧，第四年增长到3085欧。
申请流程、时间表
申请材料
一般情况下，以下两项材料是岗位制博士申请必须提交的，也是最重要的：
CV个人简历cover 或 ，即动机信大部分学校与岗位还需要提供2-3封学术推荐信，但不是所有岗位都需要推荐信。
根据学校和岗位不同，还有可能需要学生提供：
硕士学历学位证件与成绩单本科学历学位证件与成绩单已完成的毕业论文部分岗位需要申请者提供根据课题内容欧洲教育类博士，思考提出的研究计划一些有特殊要求的岗位，需要申请者提供驾照或专业方面证书
通常情况，不需要提供 与语言证明。但不代表面试后不需要申请者补交语言方面材料。
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