去美国mba，MBA求职 | 如何进入美国科技公司做Strategy & Operations

大家好！

最近很多北美一年级的MBA求职实习都收获了非常棒的offer，恭喜！今天我们继续给大家介绍美国科技公司 & 方向(有的公司也叫 ）的求职。如果你计划申请MBA，或是在读的MBA，希望这篇能帮你理解美国科技公司 的MBA岗位，助你尽早准备，并为顺利求职铺路！

本篇内容来自顾问FZ 在我们”MBA求职美国Tech公司” 第一期的分享。FZ毕业于 GSB，毕业后在麦肯锡咨询美国，后加入从事 & , Go-To-的项目管理工作。

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& Ops岗位做什么？

我们以一个比较有代表性的 & 的Job 为例：

1., , and , work plans, and data, , final and , and the final

这是很典型的一项工作，简单的说分为三个阶段：分析复杂问题 -> 提出解决方案 -> 协调团队落实。

分析复杂问题：一般来说Tech公司里的分析性项目用excel可以完成，通常不需要, SQL。

提出解决方案：通常来说复杂的问题都会有几个层面的解读或者pain , 可以从多个层面来分析并提出解决方案；同时，解决方案也可分为low 和long term .

协调团队落实: 这时你就像一个乐队的指挥，需要把各个相关团队凝聚在一起、同时激发他们的斗志、完成一个又一个项目上的.

2. with XXX team to and on . with the XXX team on x- area

这里强调的是你的合作能力。在Tech公司， & 或者 组更像是一个智囊或者协调者，他们本身不own a book of , 所以需要和别的组合作来完成很多工作。

3. and your work into and to –

这里强调的是你的沟通能力，特别是和高层沟通。在复杂项目中，作为一个协调者很容易陷入千万头绪而无法自拔，这时候能够有条不紊的和高层沟通项目进度、帮助高层理解难度、获取资源、 同时 up 都是项目成功的决定性要素。

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面试流程是什么样的？

以为例，主要是phone 和 。

首先是 Phone :无论是第一轮还是,都会经过这一轮。的招聘流程是递交了简历之后，首先到，他们知道 想找什么样的人，如果觉得可以，会pass给 。 点头同意后，就会约申请人做phone 。如果你有phone , 代表简历过关。面试会比较 high level，主要就是考核这个人英文沟通是否可以。

Phone 过关，会帮你安排，一般是back-to-back 4轮一对一。除了 ，其他三个都是和这个岗位需要打交道的 , 比如其他组的老板。面试内容如果是 & 方向，会比较:Walk me + case + 。case 和行业有关，比如如何增加 ads的?

非常强调 , 考量情商，有很多 ，比较，会问你这种情况下你会怎么做？那种情况下你会怎么做？四个互相认识，但是不会互通题目，他们基本都会看同一个 bank, 当然他们也可能自己会有一些独特的 。

面试的结果如何：是 based, 不是 一个人决定的，要面的4个人都说你好，你才能拿到offer；如果有3个说你好1个没有，那就很遗憾不会拿到offer。

的面试主要考察三个部分。第一是 : 考核你有没有听懂这个问题，听懂这个问题后，你怎么分析和解决这个问题 -考察你是否有相关行业经验和分析能力。这里多说一句，很多背景很好很聪明的MBA学生，真正面试的时候一聊起来，会发现他们对这个了解非常少，建议大家做足功课，搞懂你去面试这家公司所在的行业。第二是：不光看和跟着别人做事情，能够自己是一个。第三是：在每个人定义不太一样，没有正确答案，但都会考量这个人是不是能够go extra miles 去帮助别人, 是不是, 是不是一个很好的team 。

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MBA求职 & Ops 的建议？

对于有 背景的同学 -建议多关注tech 行业，不光是看新闻，而是有一些朋友有一些在科技行业，讨论/时常思考是一些的问题，并与业内人士多探讨，比如如何普及 car? How to user trust for XYZ? 另外，对 不要轻视，很重视这块，不缺乏聪明的人，缺发能够真正融入文化，和大家和团队一起合作的人，很看重所谓的 -能不能不光把自己的事情做好，还能够有，把整个团队都带起来。

没有 背景的同学 -很多人并没有背景，如果没有tech或者相关背景，一定要找到并自己的 。公司当然希望找到 fit, 就是以前在类似公司做过类似事情的人，比如在FB做过Sales Ops的人，但是很多时候他们找不到，那他们会看那些 。这就是需要你对每个岗位到底做什么、需要什么样的很了解，然后在简历里凸显自己的这类。有时候job 写的会比较去美国mba，你需要找到这个行业里的人，就是做这个职位或者类似事情的人，告诉你比如我们看中的三点，那你就要在简历里面重点凸显这三点。

如果没有 特别是在美国的, 建议多参与 , or even for ，或者和公司特别是tech公司合作的项目。学校资源不够的话，建议多reach out外部资源，比如“我做过这些工作有这些skill去美国mba，我是否可以帮你们做些什么？”在这个阶段攒到经历是最重要的，pay不pay其实无所谓，进了大厂更加不用担心pay了，现在这个阶段是build 的阶段。

写简历，虽然学校有很多资源，但是我们还是看到很多人写的不好，有些申请人几乎把自己的简历写成了放之四海而皆准的范本，什么都可以套一些， & 也做过，也做过，BD也做过-在一些是需要这样；但是对于大厂来说，几乎都是一个萝卜一个坑，找的是技能/经历最fit的人。每个在看你的简历的时候是目的性非常强的，他们在找那几个关键词，如果只有一个提到，那面试会比较难拿到。

我们对写简历的建议–清楚自己找的方向，限制在2个左右，简历要有关键字提炼。好的简历是拿到面试的第一步。关于应聘策略：建议是先定role/, 然后广撒网-投递很多tech公司这个role/, 而不是各种都试。

另外,在看Job 的时候，争取让自己达到 再去投递 （Tech大厂，比如竞争很激烈），以下面这个JD为例，大厂一般会把 而不是 当作标准来筛选申请人。

tPgM:

: , and/or on .

: and large-scale, large

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