博士后是什么学历，做博士后进高校还是进企业？以自身经历深入分析二者利弊

今年以来，随着疫情的零星反复，可以预见为了缓和就业压力，硕博的招生规模仍会持续扩大。对于辛苦复习考博的考生而言，是一个绝对利好的消息，但是同时也会面临着学历贬值、学历含金量下降以及几年后毕业时的就业压力。

就目前而言，许多博士毕业后，会面临着做博士后的选择。从自身的角度出发，一方面给自己几年的缓冲时间，一方面也是对自己的再认识以及未来择业的重新考虑。从用人单位的角度出发博士后是什么学历，也是对博士的一个全方位的考察，届时二者都有选择的机会。

博士后（）

是指那些取得博士学位之后在大学或科研机构中有限期地专门从事相关研究或深造的人。博士后不是学位，而是一个工作岗位，属于国家正式工作人员，不再是学生，在站期间与其他正式员工一样计算工龄，享受同本单位正式职工一样的各种待遇。

高校或科研院所招收博士后的组织称博士后科研流动站，企业或者科研型事业单位招收博士后的组织称博士后科研工作站。一般工作站不具有单独招收博士后和培养博士后人员的能力，需要和博士后科研流动站联合招收和培养。

笔者是土木工程博士，面临着博士毕业后的工作选择问题，也花了将近几个月的时间了解和咨询，发现基本上好点的单位，无论是高校和企业，均要求先进站流动，出站时看成果再决定能否留下。

最终笔者去了家乡一家部属大型国企。下面笔者以家乡（中部某省）的双一流高校和工作单位的博士后的进站要求、进站流程、在站管理、出站条件及在站待遇等方面进行对比，深入分析去高校和企业做博后的不同点，为有相关需求的朋友提供参考。

进站要求

高校和企业的进站要求相对来说都不是特别高。既然博士能毕业，那手上肯定是有点成果。只要不是特别差劲，基本上都能达到进站要求。

进站流程

进站流程上，高校和企业的区别还是挺大的。

高校相对简单，只要联系好合作导师，经导师同意后按照高校相关要求办理就行。

企业一般没有独立招收的资格，需要与流动站联合招收，步骤相对复杂和繁琐。

第一步企业博士后工作站组织对申请进站的人员进行技术考核；

第二步项目依托单位组织通过技术考核的申请人编制公司自立博士后科研项目立项书并初步审核；

第三步提出具有正高级专业技术职务的合作导师建议；

第四步联系博士后流动站管理人员，再次进行资格审查。

第五步联系流动站的合作导师第；

第六步企业人力资源部审查；

第七步主管科研的副总审查；

第八步董事长签章。

所有的流程都走完后才能填写进站报告申请书，按照博士后进站要求办理相关手续。其中的每一步都不是立刻能办好的，比如碰到领导或者专家出差，董事长比较忙等情况，就只能耽搁，因此一年半载不能进站的情况也有。

在站管理

无论高校或企业，博士后人员在站期间享受职工待遇，按有关规定与博士后人员签订劳动合同或工作协议，计算工作年限，为其缴纳社会保险费。

又因高校和企业的性质不同，也有一些不同点。

高校对博士后实行副教授待遇；企业认定中级职称，出站认定为高级职称。

有关开题审查、中期考核和出站考核等，企业相对来说比较重视，会请一堆专家，讨论所做课题的实用性，能解决什么问题；而高校主要看出站时的成果，中间的一些培养环节相对来说不那么重视。

出站条件

高校的出站以及留校条件都有具体的要求，主要是论文和基金。笔者家乡这所双一流高校出站2篇一区或者是青基加2篇3区以上；留校再加一篇一区。

笔者家乡这家部属企业没有论文的硬性要求，出站时请一些专家讨论在站期间所做的课题以及解决的工程实例，一般都能顺利出站并留单位工作。

在站待遇

这可能是大家最关心的问题了吧。笔者家乡这所双一流高校给博士后工资是税前1w，另外一年有10w左右的绩效，根据科研成果换算成计分来进行考核，提供博士后公寓，差不多一年小20w。

笔者家乡这家部属企业工资是税前1.5w，另加2500的租房补贴，如果写的有论文博士后是什么学历，一区奖励3.5w，二区2.5w，三区1.5w，四区1w，发明专利2w，若参与生产项目，根据工作量进行补贴。中期考核优秀奖励1w，出站考核优秀奖励3w，出站留单位再给6w安家费，差不多一年也是20w左右。

总结

因为高校和企业的性质不同，决定了两种博士后也有很多不同。高校是为自己奋斗，所有的东西都是自己的，但是科研压力不是一般的大，科研就是一个付出但很有可能没有收获的过程；企业以结果为导向，一切为了解决实际工程问题，科研氛围不是特别浓厚，可能比较忙，但是精神压力相对高校而言较小点。

希望博士们能根据自身的特点，合理选择适合自己的工作，在新的岗位上，都能做到学以致用，将博士期间培养的能力服务工作，持续实现自己的人生价值。