作者 | 孙瑞希
朋友的朋友，基层工作5年，事业发展遇到瓶颈，想去读MBA提升自己。她问一位老领导的意见读了mba读了mba，老领导说：“你起码要有三五年管理经验，再去读MBA才更有意义。因为教学中有很多商业案例分析、实战观摩，你没有经历过，很难消化吸收。”
她拿不准读MBA的投入产出到底值不值，又通过朋友找到了我，想听听我的意见。
实际上，基层工作5年以上，遇到职业瓶颈的人比比皆是。这时候，要不要读个MBA来提升自己呢？今天我们就来聊聊这个话题。
01工作5年，你遇到职场天花板了吗？
小蔡在一家大型民营企业的销售部工作了5年。从毕业到现在，她的工作能力得到了领导的认可，业绩完成得也很顺利。
但是，随着年龄的增长，她明显感到了自己能力的不足。比如，她的优势都在基层，对于团队管理、人际关系协调、战略决策等方面的能力比较弱。这就导致她很难往上走，只能在基层当一个优秀的销售员。
隔壁市场部的艾经理，比小蔡早入职两年，之前也是职员级，读完MBA之后升了主管，之后没多久又晋升为市场部副经理。
小蔡也有大学同学读完MBA的，听说薪水涨了不少。这样看来，自己距离升职加薪，只差一个MBA的距离啊！
我问小蔡：“那怎么还在犹豫？”
小蔡说：“我预估了一下读MBA的好处，不过毕竟投入挺大的。即便考上了，也需要信用卡透支一部分学费。所以也在想，读MBA真的能解决我的职业问题吗？”
02读MBA会升职加薪？别天真了，醒醒吧！
一句话问到了点子上。
很多人把读MBA看成解决职业瓶颈的良药：读了MBA一定能升职加薪，一切都将会变好！
错！这些都不是事实。
MBA并不是你解决职业瓶颈的法宝，瓶颈的问题多是能力层面的问题。而MBA解决的多是知识层面的问题、思维层面的问题。如果非要找一个贴切的词来形容，MBA更像是锦上添花。
通常，读MBA有三方面的收获：知识、学历、圈子。
MBA涵盖了经济学、管理学的很多课程。比如企业管理、市场营销、人力资源、财务管理、投资并购等等。它能丰富你的知识体系，还能得到一个硕士学位。
你的同学中可能有企业老板、高管，这会让你进入一个更高层次的圈子。不过圈子不等于人脉。
圈子是指你们的活动范围有交集，而人脉体现的是一种有来有往的社会关系。
维系这种社会关系的纽带是你的价值。如果你是个小白，这种圈子对你的意义和价值就不大。
职场生存，能力是根本。我们看到的那些读了MBA就升职加薪的人，难道真的是MBA成全了他们？
我的答案是：极少。以我经手的生涯咨询个案来看：并不是因为他们读了MBA才升职加薪，而是因为他们本来就是那样的人，所以才去读了MBA。
他们本来就有能力将工作和生活打理得很好，其它的事情只是水到渠成罢了。
网上看到一句话：“当一个焦虑的人去读MBA，就好比一个男人去吃‘伟哥’。谁都不知道吃下去能管用多久，但至少当下，立马状态满格。”
恕我直言，对于很多人来说，学习更像是一种安慰剂，它缓解了你暂时的焦虑，但起不到根本的作用。
我不是说读MBA不重要，而是说，如果你需要解决的是一些非常具体的能力层面的问题，最好的提升场所不在课堂，而是在职场。
03事业进入瓶颈期，如何快速转场？
基于以上，我认为有着和小蔡同样困惑的职场人可以考虑从以下两方面着手，寻求职业瓶颈的突破。
1、跳槽进入创业型企业或成长型的企业
创业型企业最大特点是高成长性和高风险性并存。高成长性意味着你有更多的锻炼机会和更好的锻炼平台。
当然，为了降低职业风险，你可以通过4个条件筛选一下创业公司。
（1）价值观是否契合
这家公司做的事情是否符合你的价值观？
（2）领导人是否值得追随
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