博士后配偶，正式公示！博士配偶工作或进一步得到解决？

不久前，长治学院因录取大龄博士，一度登上热搜。从学校官网查看，该校的“动作”还不止这一件，在协助解决配偶工作上也是真抓实干。有三则公示都提到了“博士家属（配偶）拟聘人员公示”，见下图。足见学校招聘诚意满满。

截图自长治学院官网

毕竟，而立之年的博士，不仅要面对就业和晋升的压力，还要平衡事业与家庭的关系，可谓两难。如果高校既能给到高薪和好平台，又能解决配偶工作以及子女入学问题，实现配偶避免异地、同城工作的小目标，那青椒们就能一心投入科研和教学事业，不用考虑后顾之忧。

协助解决配偶工作，很多高校把它作为引进人才的一项福利待遇，有的甚至还能解决配偶的编制问题。要知道当下卷得厉害，能解决博士本人的工作和待遇就不错了，还要解决配偶工作，还要解决编制问题？还在公示中明确是“博士家属（配偶）”。EMM……

那么，到底该如何正确理解“协助解决配偶工作”？博士配偶工作如何能够进一步得到解决？

笼统介绍，最终解释权归招聘单位

正如上文提到的，协助解决配偶工作已经成为人才待遇的一项标配。换言之，大家有的我也要有，最终是否落到实处，先把人才引进来再说。跟踪了数家高校招聘会，小编汇总了如下几种解释版本。

1、加限制条件。高校的确有协助解决配偶工作这项待遇，但前提是配偶的学历要在研究生及以上。

2、看空缺岗位。如果学校及其附属的相关单位有空缺岗位，那么博士配偶的工作就可以解决，否则就需要等待。

3、会优先考虑。在有空缺岗位时，会优先考虑博士配偶。

4、平等参加考试。学校在官网上公布招聘岗位后，博士配偶依照公示内容，按照要求参加考试即可。

以上情况，是小桥跟踪的数家高校招聘中经常提到的条件。关键还是在于博士配偶的实力和潜力。

明码标价，列出解决配偶工作的条件

说实话，像长治学院在官网正式公示录用博士配偶的文件是不多，可以说，大部分高校都不会把“博士家属（配偶）拟聘人员”的公示放到网上，即使是真的录用了博士配偶，也仅仅就只是公布其姓名，而不会加上“博士家属（配偶）”这样的字眼。

解决配偶工作的条件一般如何规定？依小桥多年的观察，共性的答案必然是这样的：欢迎！但是不同的人，不同的高校的政策差别很大。怎么看？其主要影响因素有：高校本身的层次、区位、学校长远规划中需要的的人才，去三四线小城市相较一线和新一线城市，往往更容易解决配偶工作问题； 学者的专业领域、绩点和学术价值。比如领军人才、学科带头人等职位，相较普通博士，往往更容易解决配偶工作问题。

一句话，高校水平越高，对引进人才要求也就越高，其配偶进高校也有事业编、校编、合同工的分别。 当然，不能忽视的是，配偶的实力也决定了其会被安置在什么样的岗位。学校往往会在招聘公告中列出协助解决配偶工作的条件。

小桥翻翻了学术桥求职招聘库里的职位，还真找到了几个明确表示博士配偶也能给编的学校。比如：

南昌师范学院是江西省属公办普通本科师范院校，前身是成立于1952年的江西省中等师资进修学校，1958年创办江西教育学院，2013年经教育部批准改制更名为南昌师范学院。2019年学校顺利通过教育部本科教学工作合格评估，2021年成功开展师范类专业认证，2022年被列为江西省“十四五”新增硕士学位授予单位重点建设单位。

学校提供博士引进待遇50-90万元，具体待遇如下：

1.引进博士发放基本安家费30万元；国内双一流建设高校中属双一流学科毕业、海外知名高校毕业、副高及以上职称的博士各增加5万元安家费；国内及海外知名大学毕业的音乐、美术、体育、教育等紧缺专业的博士增加10万元安家费；科研业绩突出的博士根据另行约定的考核任务可相应增加5-15万元安家费。

2.博士8年服务期内每月发放1000元的学位津贴并逐年上浮100元/月。

3.博士8年服务期内取得副高专业技术资格之前享受副高三级（专业技术七级）奖励性绩效工资。

4.博士科研启动经费文科3万、理科5万。

5.提供一套两室一厅过渡住房免租金使用5年（带科研项目入职使用期可延长至8年）或提供5年1200元/月的过渡房租金。

6.博士配偶具有硕士及以上学位、符合江西省人才引进政策的，经考核合格可解决事业编制；不能解决的可根据考核情况和学校岗位需求，按照人事代理方式择优安排相应工作。

7.博士子女享受一条龙入读附属幼儿园、附属小学、附属中学政策。

招聘公告详情：南昌师范学院诚聘优秀博士！

此外，石家庄学院、 遵义医科大学等高校也曾在招聘公告中表示，博士配偶是硕士研究生，可解决编制安排工作。更多的学院则是在公告中表示，受善安排或者协助解决。除了文章开头提到的长治学院，最近，一些正在招聘的高校在招聘公告中也列出了条件。小桥列举部分如下：

公开考试，解决配偶工作常用办法

考试，成为协助解决配偶工作的常用办法。在高校引进大量人才的背后是众多家庭的迁移博士后配偶，安家就业子女教育也是他们需要面对的重要问题。如何做到公平公正地对待每一位博士，也是招聘单位面临和需要解决的问题。那么，考试对应的成绩就成为众多博士配偶公平竞争岗位的参考依据之一。

很多人会说，高校引进博士协助解决配偶工作，其本身就作为一项福利待遇，如果大家都参加考试，这项福利待遇是否会变味？

2022年11月，贵州科学院根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合实际，特制定简化考试程序招聘在职在编博士配偶的工作方案——《贵州科学院2022年度第一次简化考试程序招聘博士配偶工作方案》（简称《方案》）。

截图自贵州科学院官网

《方案》中的招聘条件明确提出，应聘人员需是该院在职在编博士的配偶。

在年龄上也做出了要求，年龄在18周岁以上（2004年11月23日以前出生），35周岁以下（1987年11月23日以后出生）。具有硕士学位的年龄放宽到40周岁（1982年11月23日以后出生）。具有博士学位或高级专业技术职务的年龄放宽到45周岁(1977年11月23日以后出生）；以上日期均含当日。

对博士配偶的福利待遇博士后配偶，体现在了某些岗位只面向在职在编博士配偶。

解决配偶工作的目的是留下人才，用好人才。人们常说人才留下来靠的是事业、待遇和情感。解决配偶工作说到底是引才待遇中的一项，学校引进人才最终要推进学校事业发展，在“协助解决配偶工作”的工作如何能发挥最大的效用，还有很长的路要走。

最后，小桥想说的是：作为招聘的相对方，求职中的学者们也可以多加努力，多加沟通，多作努力。双向奔赴，进程总会快一些。

参考链接：

1. 安阳工学院

2. 乐山师范学院

3. 江西工程学院

4. 安徽科技学院

5. 湖北师范大学

6. 兰州财经大学

7. 长治学院

8. 贵州科学院