军事科学院博士后待遇，博士后工作风采展（1）｜南湖区”筑巢引凤”打造博士后人才集聚强磁场

编者按：近年来，我市大力实施人才强市和创新驱动战略，以博士后工作站为载体引进培养了一大批有创新能力的高层次人才，充分发挥了博士后工作站在促进产学研合作、加快科技成果转化、助力企业创新发展中的重要承载作用。为集中展示我市博士后工作成效，今天起推出“博士后工作风采展”系列主题宣传。

南湖区

近年来，南湖区大力开展博士后工作站建设，不断引进培养博士后等高层次人才，打造高层次人才集聚强磁场，提升区域产业核心竞争力。截至目前，全区共有博士后设站单位20家，其中国家级站3家，省级站17家，目前在站博士后研究人员53人，人数居全市第一。浙江清华柔电院朱海斌博士获2021年首届全国博士后创业创新大赛揭榜领题赛金奖，是我省唯一获此殊荣的博士后。

锚定“人才强区”战略

加快构筑人才引育创新局面

深入了解企业人才需求与引进实况，排摸、挖掘一批有意向、有潜力、符合博士后工作站设站资格的企业，建立培育清单，今年已建立博士后工作站3家。先后与清华大学、同济大学、军事科学院等知名高校、院所建立深度产学研合作关系，为博士后开展工作提供科研创新平台及学术依托。截至目前，全区累计建立科研院所类博士后工作站7家，在站博士后研究人员42人，占全区在站博士后研究人员总数的79.2%。

构建“长效管理”机制

加快完善人才保障服务体系

做好博士后日常管理工作，严格按照课题进度对博士后科研工作进行考核，紧抓开题报告、中期评估、出站评审三个关键节点，确保博后课题研究高起点、高标准、高水平。不断加大政策投入，鼓励建站单位升级博士后工作站，对新建国家级博士后工作站（流动站）、省级博士后工作站的单位，分别给予100万元和50万元建站补助，对取得独立招收博士后研究人员资格的单位给予100万元的奖励，对新招收及出站留（来）嘉的博士后研究人员给予在站科研生活补助和出站生活补助。截至目前军事科学院博士后待遇，全区6家博士后工作站获得建站补助资金200万，累计发放在站科研生活补助及出站生活补助513万。

深化“产学研用”融合

加快促进成果转化效益提高

以市场需求和生产实际为导向，将博士后工作站与企业实际紧密结合，保障技术革新，增强企业自主创新能力，加速科研成果转化，助益实际生产。如上海大学博士辛森森入驻振石集团东方特钢有限公司博士后工作站，带来不锈钢在典型服役环境中腐蚀行为的研究课题，助力东方特钢实现双相不锈钢量产化。结合当前经济社会发展的热点难点，瞄准需求突破障碍，更好更优服务社会发展，推动实现产学研结合对促进经济社会发展的乘数效应。浙江清华柔电院博士后科研团队成功研发“新冠肺炎疫情防控体温集中在线监测管理系统”，可实现远程、非接触、连续实时监测百余人的体温和心电数据军事科学院博士后待遇，目前该系统已无偿运用于嘉兴市第一医院、嘉兴第二医院、嘉兴中医院。