有些博士做博士后可能确实是为了学术理想，但在严重内卷的学术界，博士后淘汰的比例也很大，就算没碰到以上的坑，也未必能出站。
不知道这些出不了站的博后最后落脚于何方，希望他们现在都好，越来越好。
在国内，博士后的身份处境很尴尬，因为算不上是学生，也不算上是正式工作的，算个啥，姑且算个打短工的。
由于博后的身份定位模糊，对博后的法律保护和引导政策也有所缺失博士后算工龄吗，而这些因素也导致了各课题组对待博后的态度上很矛盾。
在国内，博士后不算工龄，绝大多数博士后结束后，一样进入人才市场，重新找工作。
而且，从年龄等方面来看，整体竞争力通常还不如应届博士生。博士后期间，出的成果多数也要被“博士后导师”XX（你懂的）。
以上内容仅供参考，不一定放之四海皆准
请以入站前自己的实际了解为准
以上的坑你不一定会遇到但要谨慎，真想做博后以下几点一定要考虑：
导师的人品很大程度会影响你在站期间的心情和科研心态，进站之前一定要了解此人手下的研究生精神风貌如何？（比如有无被qian规则的女学生？既往有无学生寻duan jian?有无学术不端的前科？）
甚至应该把他文章搜来自己当一回 bik，仔细看看有没有图片造假，要不然进了组他/她逼你造假，你不做，他/她会既不让你日子好过，也不放你走，如果做了，那么是你给自己学术道路埋了定时炸弹，迟早会出事。
进站前需要考察所在团队的人才梯队（一个大老板，不超过两个小老板，两个以内高级技术员，秘书），如果已经人才梯队齐全，那么你能留下的可能性很小。
这里需要考虑几个问题：
第一，你进站是否为了换研究方向？
如果换研究方向，那么大家默认关注的应该是此人在此方向上造诣如何，文章是否看过？
是不是你感兴趣的方向？
他的研究方向还有没有可能在短时间内有突破？
因为CNS需要积累，尤其是生命科学和医学，如果去年刚发一篇CNS，那么再发一篇可能需要三年以上（其实对于生科5年都是保守估计），你博士后合同几年自己心里是知道的，那么CNS基本是无望的（再说这种CNS相关的课题老板往往会给自己的亲学生做）。
只有劳动合同是具有法律效力的。要仔细研究一下劳动合同的内容，尤其是合同与招聘通知上不一致的情况。
你如果由于某些原因一定要去，那么不一致你也没办法，但心里要有数，事先就按照对方不履行合同以外的义务做心理准备。
比如招聘说年薪15万，合同写“不低于12万的年薪”，你问了之后人家说另外3万是省的补贴，结果你出站3万都没到账。
合同里面很多东西会逼着你写各种任务，能少写就少写，不写最好（只要人事没说要全部填，能空着就空着），当然有的学校规定了写几篇文章博士后算工龄吗，多少经费等等，这就没办法了。
之前有一位博士拼命折腾一篇高水平本专业顶级刊，结果顶刊接收时时间已超过博士后合同期限，说延期因此不留校，给合作导师整了一篇好文章评上国家重点实验室自己就被扔走了。
所以一定要注意保护自己的数据。如果能发好的文章，应该不会在合同期这么短时间内接收，要平时将数据保护好，原始数据对方不要一律不给，组会报告可以报告整理好的数据，注意不要整理的太漂亮，你整理的都能发表了人家就不需要你原始数据了。
到合同期快到时，可以看一下态度，如果没希望留，直接以需要找工作为由消失，不给确认消息不给数据。
去企业做博后，如果坑多得实在熬不下去，可以果断退站，如果要求你退工资，果断不退，因为企业没有人事代理权，因此你的档案不影响入职。
至少设定两个底线，一个是时间底线，如果到了约好的期限，自己或导师或高校没达成约定好的事情，果断走；第二个是容忍底线，不要一再退让，让别人步步紧逼。
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