教育培训机构待遇，义务教育教师平均工资不低于公务员实现 2021年教育培训机构前景如何

据了解，国务院教育督导委员会办公室在“微言教育”和“中国教育督导”公众号，同步开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。如有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况，可实名举报。国务院教育督导委员会办公室将就收到的实名举报线索，督促有关地方核查处理。对义务教育教师反映强烈、带有普遍性的重要问题线索，将派员进行督查。经查证属实，较为典型的问题，将予以公开曝光。

教师工资不低于公务员年底须完成

5月19日教育部举行新闻发布会，教育督导局局长田祖荫表示，教育部就“义务教育教师工资水平不低于公务员”连发2个通知。要求今年底以前必须完成这项目标任务，作为一项硬任务，要求各地开展自查，下半年9月10月将组织实地的检查督查。

2020年全国计划招聘40余万名教师

今年教育部扩大了老师的招收规模，2020年全国计划招聘40多万名中小学幼儿园教师教育培训机构待遇，义务教育教师平均工资不低于公务员实现 2021年教育培训机构前景如何，其中包括10.5万名特岗教师。

教师就业前景和形势分析

在大学生就业形势日益严峻，公务员、外企、国企等热门行业日渐盛行的就业趋势下，“教师”也渐渐成为择业新宠。随着教育市场化步伐不断加快，我国对教师的需求也随之越来越大。

教授职业之所以备受青睐，主要源于人们看中它有稳定的待遇、能够保障福利、一年可修两次假期且社会家庭教育支出比例越来越高。同时，与公务员激烈的竞争及少之又少的名额相比来说，教师的门槛相对容易一些。

国务院、教育部下发相关条件：2009年起义务教育学校实施绩效工资制度，确保义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平。据调查数据显示，一般城市义务教育阶段的教师月收入在1500元左右，在大中城市则在2000元以上，加上课时费和过节500-1000元左右的奖金，按升学率和区排名成绩的浮动奖金教育培训机构待遇，教师的收入和福利与其他各行业比较并不低。

教师制度是国家法定的职业许可制度。而配合以人事制度等改革所实施的绩效工资制度，是一项充分调动广大教师积极性的改革。在职场竞争白热化的今天，相对稳定的职业前景和受人尊敬的职业形象令教师这一职业魅力倍增。目前教师职业已经成为毕业生及社会人士就业时的最佳选择。

据中研普华产业研究院的《2020-2025年中国教育培训行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》数据显示

2021年教育培训机构前景如何

2020年，新冠疫情对教育培训产业造成了前所未有的冲击，2020年已经有30%的教育培训机构倒闭，还有60%的机构处于生存边缘。供给侧出清，但是需求却并没有减少，结果就是头部10%的企业受益，得到高速增长。

今年以来受疫情影响，用户需求更是迎来井喷式增长，天眼查数据显示，截至10月份，今年教育培训企业新增8.2万家。另据《中国互联网络发展状况统计报告》，截至3月，中国教育培训用户规模已达4.23亿，较2019年6月增长82%。面对教育培训发展机遇，在线教育行业内侵权现象也接踵而至。

截至2020年12月21日，猿辅导旗下的两大网课平台“猿辅导”和“斑马AI课”正价在读学生人次超400万。而最新数据显示，2020年秋，作业帮正价课学员量超220万，一年前，这个数据还只是97万，同比增长超过100%，面对这样的数字，新东方、好未来这样的老牌教育企业尽管有着品牌、口碑以及教师的优势，但后来者步步紧逼已经给他们造成了巨大的压力。这一点可以从好未来对题拍拍的投入上窥见一斑。

据悉，今年以来，新东方的的股价已经从19.97跌到8.37.跌幅高达58%，而另一个校外教育龙头学而思的股价从90.15跌到23.97.跌幅高达84%!

近两年来，中国教育培训市场迎来了培训行业投资高峰期，除去风险投资，国际教育集团参与度也在提高，而对于普通投资者来说投资渠道也在不断增多，中国教育培训领域的市场空间巨大，教育支出在中国已经超过其他生活费用成为仅次于衣食的第二大日常支出。

目前，由于教育培训机构数量众多、办学资质不一、质量良莠不齐，校外培训领域暴露出诸多问题，不仅影响了学校正常的教学秩序，造成学生课外负担过重，增加了家庭经济负担，也不利于整个培训行业的健康发展。行业的乱象需要整治，新一轮洗牌是必然的。

受疫情影响，教育培训今年迎来爆发式增长和规模化发展的重要窗口期，未来跑出新玩家及从新玩家阵营当中跑到头部的概率会低很多。目前，该行业对于普通投资者来说投资渠道也在不断增多，在中国市场空间也非常巨大。未来行业市场发展趋势如何?想要了解更多行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2020-2025年中国教育培训行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。

教育培训行业发展机遇大，如何驱动行业内在发展动力？

专家免费咨询答疑

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大家好，我是并不想红的图图老师

关注我（），每天都有新的公职机会

新修订的《中国人民解放军文职人员条例》已于2023年1月1日起施行啦，此次修改，对于已经是文职或是准备踏入文职的考生来说，吃了一颗定心凡，消除了一些心中的“顾虑”，比如有考生在意平时还要考核？有考生在意有没有编制？有考生在意退休了怎么办？

你关心的……

中国人民解放军文职人员条例

网友1

本科生转正后9000元，而硕士生转正后才9500元，完全没有拉开距离，且是死工资，一眼看到了头

修改前：军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。

修改后：在建立统一的文职人员工资制度基础上，明确在技术密集型单位可以实行绩效工资，将薪酬与个人的能力、业绩、贡献挂钩。

网友2

成为文职人员后，我可以在外面买房或者住在自己的家里吗？

修改前：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可以租住公寓住房。

修改后：按照社会保障为主、军队保障为辅的原则，文职人员住房实行社会化、货币化保障政策比较好的军队文职培训机构，享受住房公积金、住房补贴等待遇，在租住或者购买地方保障性住房时享受优先政策，符合规定条件的可以租住军队集体宿舍或者公寓住房。

网友3

报考文职人员，普遍比较关心的的医疗保险是怎样上的？

修改前：文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。

用人单位及其文职人员应当按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险，缴纳保险费。参加养老保险、工伤保险的办法另行制定。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。

修改后：在参加职工基本医疗保险并享受相关待遇的基础上，健全完善补充医疗保障政策，统筹解决好在职和退休后医疗待遇问题。

根据军事职业特点和岗位履职需要，明确文职人员按照军队规定享受探亲休假、交通补助、看望慰问（增加的福利）、困难救济（增加的福利）和子女入托等福利待遇。

网友4

考上文职，能给解决户口吗？听说“北上广”等大城市不给解决户口呢？

新条例中增加：关于落户办理的规定：

适应国家户籍制度改革要求，明确管理类和专业技术类文职人员享受国家机关工作人员落户政策，专业技能类文职人员享受事业单位同类人员落户政策。

进有条件限制的城市落户比较好的军队文职培训机构，重大调整！你关心的军队文职的工资、保险、户口、培训、晋升……，由驻地省军区系统会同当地人民政府制定相关落户办法。

根据党中央和中央军委有关决策部署，明确文职人员进北京市落户实行定额指标控制和积分排序办法，向高层次高职级高学历的优质人才和工作时间长、业绩贡献突出的成熟人才倾斜。

网友5

鉴于有部分人员吐槽部队招不到优秀的人才，门槛高，工资还低？

新条例增加：适应市场配置人才资源要求，对高精尖缺人才实行更加开放灵活、具有比较优势的薪酬待遇，明确对高层次人才和特殊专业人才，符合规定条件的可以实行年薪制、协议工资、项目工资等市场化薪酬制度；建立文职人员岗位重要人才投保制度，允许享受科技成果转化收益。

网友6

晋升空间不大，在一个单位一待就是一辈子，一眼望到了头，特别没有意思？？？

新条例增加：根据军队建设、人才培养、优化队伍结构以及廉政建设需要，明确文职人员在用人单位本专业领域岗位长期稳定工作，根据需要可以组织交流。

交流分为军队内部交流和跨军地交流两种方式，以军队内部交流为主。明确因执行任务需要充实力量、本单位无合适人选且不宜通过招录聘用补充、改善队伍结构需要调整任职等情形，可以在军队内部交流。

着眼推动军地人才融合发展、打通军地人才交流渠道，明确军队单位可以根据具体需求，从地方党政机关、国有企业和事业单位选调干部或者专业技术人才到文职人员岗位工作；地方根据工作需要，可以通过“一事一议”方式选调文职人员到地方党政机关、国有企业和事业单位工作。

网友7

听说考核很严的，三天两头考核，说是不淘汰人，但是也比较烦？

修改前：军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。

文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员，应当组织试用期考核。晋升领导职务的文职人员，应当组织任职前考核。文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位组织实施，一般按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析、综合评定的程序进行。

文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次。文职人员的培训和考核实行登记管理。培训情况和考核结果，作为文职人员职务任免、岗位等级调整、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。

修改后：细化明确了政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等方面考核内容和评价标准。

设置年度考核、聘（任）期考核、专项考核，将原来的拟晋升任用考核、试用期考核等合并为专项考核，取消平时考核，明确根据需要对文职人员日常表现情况进行常态纪实，以减少考核频次，增强考核效益。

规定各类考核权限、时机一致时可以合并组织实施，避免多头考核、重复考核；明确考核权限与军官考核权限基本一致，便于军文混编单位一体组织考核；评定为优秀等次的，原则上不超过年度考核权限范围内当年参加考核的同类别文职人员总数的50%，其中对文职人员编制总数过半的单位，可以按照同类别同岗位职务层级（岗位等级）文职人员总数计算优秀等次名额。

将考核结果与晋升任用、工资待遇、奖惩、续聘竞聘和辞退解聘等挂钩，细化规定考核结果运用的具体情形，对不称职或者不合格、不胜任的，按规定辞退解聘或者取消录用、调整岗位。

网友8

岗位培训就是走形势，文职人员兴致不高，因为培训好坏都一个样，也不扣分？

修改前：军队根据文职人员履行职责、改善知识结构和提高职业能力需要，对文职人员实施分级分类培训。

文职人员的培训，分为岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训。文职人员应当接受军事职业教育。文职人员培训纳入军队人员培训体系统一组织实施。军队可以利用国家和社会资源，对文职人员进行教育培训。

修改后：将岗前培训调整为初任培训，适当增加培训时间，优化培训科目；新增晋升培训，建立初级、中级、高级晋升培训机制；根据岗位特点和工作需要，将在岗培训、专业培训、任务培训整合为岗位培训。

明确文职人员可以到各级党校（行政学院）参加党政领导干部培训，也可以参加地方院校、科研机构的业务培训和技术培训；用人单位可以与地方有关单位建立长期稳定的培训合作机制或者定点培训基地。

鼓励文职人员在岗参加与岗位履职密切相关的学历升级教育；根据岗位履职需要，符合规定条件的管理类和专业技术类文职人员，可以申请脱产参加军地研究生教育，并与用人单位签订脱产学习协议；根据科技创新发展和职业能力拓展需要，可以安排优秀文职人员出国（境）参加科研教育交流活动、从事博士后研究工作等。

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