博士后导师是什么意思，博士后是什么意思

I have three Ph . D . and two ‘s .

我目前有三个博士,二个博士后.

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by the Fund, China ( Grant No. ).

上海市 博士后 基金资助的课题.

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What about or or those 14 – year – old Ph. D. ?

还有莎士比亚、达芬奇以及一些年轻的(14 岁 左右)哲学博士后人选 呢 ?

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This post – is whom you all know well : Zhou.

这位博士后的名字是大家都很熟悉的 —— 周培源.

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Tom in the after keen .

通过激烈的竞争后,汤姆成功地得到了那个博士后的职位.

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and with a post – .

交通运输工程一级学科设有博士后流动站.

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I’m doing at the .

我正在做博士后研究.

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Post – Doc in Prof. Lee Group.

李汉文副教授徵聘博士后研究.

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Many in .

很多公司投资建立博士后研究中心.

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post – doc opens to our needs.

我们将根据这些部门的需要招聘博士后人才.

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D . ,but some of the other law and music博士后导师是什么意思, .

也有很多在念博士后,有的念法律、音乐博士后导师是什么意思，博士后是什么意思,尤其是建筑.

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Now at , his upon the part of the .

现在他在莱斯特大学从事博士后研究,侧重于研究脊椎动物的化石记录的最早一部分.

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Since the 1970 s, it has begun and the .

自70年代开始招收硕士、博士研究生、并设有博士后流动站.

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with the from for and .

博士后研究员,获欧洲信息学与数学研究联盟博士后奖学金.

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Chang Yu – Jie : Post of , .

张玉杰清华大学博士后著名的企业战略研究咨询专家.

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有鉴于很多博士毕业生对专职科研岗位依旧懵懂，不少前辈也确乎踩过坑，所以笔者以引发网络风评的中山大学专职科研岗为典型，结合知乎网友的经历分享，做几个简单的案例研究。

01 教训

案例一 offer

某学院 2019 年招聘专职科研岗位的特聘研究员和副研究员，马小甲同另外 9 位博士同批应聘。10 人中有新加坡毕业的博士，有台湾毕业的博士，有 Top2 毕业的博士，也有国内其他高校的博士。有几位博士科研成果较差，论文数量和质量都差强人意。

但结果公布后，10 人中有 9 人被录取。考虑再三，马小甲放弃了这个岗位。

分析：事出反常必有妖。中山大学该岗位的入职门槛非常低，大概率没有为入职者做留校准备，出发点也许是割完韭菜换一批。

案例二 入职

2017 年，马小乙博士毕业。当时他拿到三个 offer：

一是去北美华人课题组做博后，但工资为博后最低档；

二是去中部某二本高校做副教授，但城市不太好；

三是中山大学专职科研岗位的特聘副研究员。

考虑到中山大学不错的高校排名和地理位置，以及盛传的 24-27 万年薪外加年终奖，马小乙选择了中山大学。

报到时，马小乙隐隐感觉不对。招来的专职科研人员太多，粗略估计上千；没有安家费，没有科研启动金；学校不管住房问题，没有公寓，也没有租房补贴 —— 全都包含在工资中。

第一个月工资发下来，马小乙只有 9000 多，距离 24-27 万的年薪相距甚远。

询问人事处，答曰：单位缴纳的社保医保住房公积金和其他保险统统算在 24-27 万的年薪中，而且第一个月算实习，只发 80% 工资。

在这次沟通中，马小乙还得到另一「噩耗」：年终奖、文章奖励、团队奖励等所有奖励，全看用人导师的安排，除了这 12 个月的工资，学校一分钱都不出。

2017 年底，中山大学开会传达精神，提倡马小乙这类专职科研人员转为博士后。说是可以多几次申请博后基金的机会，但马小乙没转。如果想奔学术做博后，马小乙博士毕业直接去北美即可，完全没必要绕个圈子在中山大学做。可继续做专职科研岗，又看不到希望。

入职半年，马小乙离开了中山大学。

分析：刚毕业的博士博士后研究员是什么意思，理论上绝无可能拿到中山大学的副高职称，对此，马小乙也心知肚明。但不可否认的，中山大学在招聘中对专职科研岗的宣传存在隐瞒甚至欺骗的行为。

案例三 转岗

作为吃螃蟹的人博士后研究员是什么意思，高年薪做幌子，疯狂收割年轻博士当韭菜：高校研究员岗位有多难？，马小丙 2015 年以特聘副研究员的身份入职中山大学专职科研岗位。马小丙干劲十足，因为校方说可以随时转岗。

后来，为了阻止大家转岗，校方又加了很多限制，包括但不限于：提高转岗门槛，按照校方「百人计划」的要求申请；必须满三年的专职科研岗位聘期；必须担任辅导员或班主任等等。对于转岗比例，说法也在变，开始说 30%，后来说 10%，再后来说 5%。

虽然政策变了难度高了，但马小丙还是一厢情愿地相信中山大学，他觉得作为一个有着悠久历史和海内外知名度的高校，肯定还是厚道的。马小丙继续闷头苦干，把转岗要求一条条做到。

三年聘期结束后，马小丙拿出超过百人计划标准的科研成果准备申报转岗，却被校方告知所有专职科研岗的特聘研究人员都只能走校内晋升，不享受引进人才的政策优惠，因为算内部培养。也就是说，马小丙即便转岗竞聘成功，还是没有安家费和科研启动金等待遇。

忍无可忍的马小丙拿着自己的科研成果去其他高校另觅教职。他认识的一起进入中山大学的专职科研岗小伙伴们，没有一位留下。

分析：结合案例一的分析，校方政策朝令夕改，为的果然不是竞争和优化，而是把人赶走。新韭菜年年有，每批收割三年，校方总会有干劲十足的专职科研人员为「双一流」建设添砖加瓦。

02 经验

案例四 求职

马小丁跟马小丙同一批进入中山大学，也是专职科研岗位。因为履历不错，加之 2015 年时人员缺口大，马小丁很幸运地拿到了特聘研究员的身份。

入职后，眼看校方一再抬高转岗门槛，马小丁寻思着自己搞科研发文章的速度，恐怕是满足不了聘期之后的转岗要求，于是赶紧开启了新一轮的求职。

2016 年，马小丁以 985 高校中山大学正高职称的身份跳槽到东南某省一个知名一本高校，直接拿正教授编制。但以他当时的科研成果，在那个高校拿副教授也很勉强。

分析：要做改革的弄潮儿，需要有执行力和智慧。执行力就是凡事趁早，智慧就是「树挪死，人挪活」。

案例五 务实

来自西北的马小戊本科毕业于双非高校，博士勉强读了个「双一流」专业，对于能来到中山大学做专职科研岗，他是非常满意的。生物专业出身的他，博士毕业时不是没想过出国深造，但机会都不好。反正到哪里都还是做实验，去中山大学也还不错。

入职后，校方号召转博士后，马小戊老老实实转了。转完后到手工资差不多，但有了住房待遇，等于一个月省出小几千块，马小戊非常开心。更开心的是，跟他预计的一样，中山大学的平台很不错，马小戊很快拿到了博后基金。现在他正为自己的国自然青年基金而努力。

对于能否留下，马小戊并不关心。只要拿到国家级项目，他回西北老家的高校找个教职没有任何问题，再说，他手里还有几篇 SCI 文章呢！对于未来，马小戊充满期待。

分析：鞋子合适不合适，脚丫子知道。专职科研岗位究竟如何？如人饮水，冷暖自知。

03 影响

在国内，中山大学的专职科研岗制度施行较早，见效也非常快，校方赚得盆满钵满。