消防专业队伍建设，XX市专职消防队伍建设对策探究.doc 10页

XX市专职消防队伍建设对策探究XX市专职消防防队伍建设对策探究一、部分省份专职消防队建建设概况笔者通过调研了解解，目前，河北、山东两省主主要涵盖以下三种模式的专职职消防队。一是队伍管理由由现役干部负责消防专业队伍建设，XX市专职消防队伍建设对策探究.doc 10页，编配2-66名现役战士担任队长助理、、特种车驾驶员、班长。编配配专职消防员25-30人。。其中，优秀专职消防队员也也可担任班长、驾驶员。这种种混编模式队伍实践较好的有有石家庄无极县消防队、平山山县消防队，邯郸市涉县消防防队。XX市东东明县黄河消防队，该队的先先进经验在2014年部局推推进政府专职消防队伍建设视视频会上进行了专题介绍。1:1-1:2的比比例混编。其中，专职消防队队员主要在灭火救援时承担供供水、警戒、照明等非一线战战斗任务。这种模式实践较好好的有XX市开发区岳程消防防中队。（一）顶层设计到位。山山东省XX市在政府设置了专专职消防队指导科，主要负责责专职消防队员的招录消防专业队伍建设，协调调财政、人事、民政等职能部部门落实政策、指导各县区专专职消防队伍建设工作，由消消防支队指派干部负责科室业业务工作；印发了《政府专职职消防员招收管理办法》。并并将全市10个县（区）的政政府专职消防队全部批准为公公益类事业单位，实行“事业业单位编制，合同招聘用工””的模式，有效提升了专职消消防队员的社会地位和职业认认同感。

河北省石家庄、邯郸郸市明确专职消防员招录由消消防支队和人力资源局共同负负责，采取人力资源和社会保保障局下属的劳务派遣公司招招收消防员,由消防支队统一一发放薪金、制作服装、落实实饮食标准的模式，强化了消消防部队在专职消防员管理使使用中的主体地位。XXX市，该市2013年财政收收入约160亿元人民币，而而仅专职消防队员每人每年业业务经费就达到6.18万元元；河北省石家庄市财政局、、公安局、人力资源和社会保保障局联合下发《关于规范调调整全市消防部队政府专职消消防队人员经费保障标准的通通知》，将专职消防队员业务务保障经费纳入财政预算，并并根据地方经济情况，将经费费保障水平划分为一类地区55万元，二类地区4.5万元元，三类地区4万元，将专职职消防队员基本工资、津贴、、保险、医疗、抚恤、服装、、伙食等费用均纳入保障范围围。两省专职消防员基本工资资均高于当地最低工资标准，，2400-3200元元人民币，收入居于本辖区中中上水平，为专职消防员安心心服役，营造拴心留人工作环环境奠定了基础。同时，建立立专职消防队的地州市，根据据所辖县距离市区较远的实际际，严格按照普通一级消防站站标准，配齐配全了消防员118类个人防护装备和灭火、、侦检、破拆、排烟等特种装装备，每队至少配备一辆举高高类消防车，满足了队伍独立立处置较大火灾任务的需要。

。112年，最高工作年龄可到330周岁。征召对象为年满118-25岁，具有高中以上上学历的未婚男性公民，签订订合同前需进行体检、政审、、面试、理论测试和试用等步步骤，完成前述程序经考核符符合要求后，方可正式签订合合同，确保了选拔质量；山东东省XX市则采取直接订立劳劳动合同，新招收的专职消防防员进行为期30天的集训，，考核合格后，经过三个月试试用期，符合条件的正式录用用，并且根据岗位性质、工作作表现和身（四））管理严格有序。山东省XXX市将专职消防队员划分为三三档七级，其中一档、二档各各两级，三档三级，一档每级级三年、二档每级四年，三档档每级五年，河北省邯郸市将将专职消防队员划分为四级十十二档，一年一进档，三年一一进级，只要本人提出申请且且考核合格，均可晋升高一等等级消防员，每档、每级享受受的基本工资、福利津贴均不不相同，且两省均根据自身实实际，将专职消防员薪金划分分为基本工资、绩效工资（主主要包括岗位补助、职业津贴贴、奖励工资、出警补助等）），制定了专职消防员量化考考核管理办法，采取中队级单单位日常考核，大队、支队单单位定期考核的方式，对专职职（五）留人人环境浓厚。河北省石家庄市市、邯郸市对专职消防队员推推行“轮休制”管理，确保队队员平均每周至少休息2天，，为专职消防队员搭建了一专专多能的学习平台，开展专业业技能培训，建立专职消防队队员党、团员发展制度，享受受与现役队伍同等的政治待遇遇。

山东省XX市专职消防员员实行工作4天，休息2天的的制度，并按照国家有关规定定执行婚假、护理假，且工作作满1年以上的专职消防员还还享有15天带薪休假。工作作三年以上的队员由支队安排排学习汽车驾驶，并可以加入入党组织，同时，积极为政府府专职消防队员争取在住房保保障、子女入学入托等方面享享受当地优惠政策。此外三、XXX市新建消防站实行混编模模式执勤的对策探究XX专职消防队伍建设设现状。2009年以来，XXX市先后在全市建立了6支支政府专职消防队，但从运行行情况来看，管理混乱，骨干干流失，装备欠缺，出警缓慢慢等问题普遍存在，依托公安安局交巡警等警种成立的专职职消防队，其人事、工薪均由由公安局管理，对于消防部队队安排的任务不闻不问，经常常被无故调动参与处突演练，，维稳等工作，造成执勤警力力空白，而招收合同制消防员员成立的专职消防队则由于薪薪酬较低，保障措施不到位，，稳定性极差，骨干大量流失失，难以严格要求，严格管理理，队员工作积极性低。同时时，由于消防部队没有参与前前述专职消防队伍的直接管理理（二）明确XXX专职消防队伍建设的重点点所在。XX市委、市政府历历来对消防工作及部队建设高高度重视，尤其是2012年年以来，全面启动了全市7县县消防站建设工程，填补了各各县没有标准消防站的历史空空白。

2014年，XX市已已有华池、环县、镇原三个县县派驻现役官兵正式投入执勤勤，宁县、正宁两个消防站建建成并具备投入使用条件，同同时，各县在紧抓队站建设的的同时，同步谋划，及时购置置车辆装备器材，确保达到了了基本满足处置一般火灾和抢抢险救援任务的需要。认真分分析，当前，真正制约我市消消防队伍建设发展的主要矛盾盾就是现役警力严重不足，宁宁县、正宁新建消防站（三）科学规划划专职消防员队伍建设。XXX现行专职消防队伍运行管理理模式，已经不能适应新消防防站建成后的执勤任务需要，，必须在现有基础上，进行全全面改革。首先，应当由市级级政府出台文件，明确政府专专职消防队员的招录模式，管管理体制，保障机制，明确专专职队员的编制数量，有条件件的前提下，还应在政府设立立专门机构，负责此项工作，，结合河北、山东实践经验，，建议该机构由消防部队指派派现役干部履职，切实理顺专专职消防员录用和工作、管理理、指导机制。其次，要结合合实际确定招录模式，建议经经济条件允许的县，可以根据据国务院、省、市相关规定和和XX市消费水平，（四）夯实专专职消防队伍运行保障基础。。专职消防员队伍建设的基础础在于经费保障，目前，XXX大部分县专职消防队员保障障经费较低，这是根本上制约约专职消防员队伍发展的问题题。

合同制消防员没有五险一一金、工作到一定年限不能胜胜任消防工作后没有出路，这这些都影响了队员投身消防工工作的热情和信心。建议政府府应当切实从消防员从事高危危职业的本质出发，结合实际际出台文件，根据各县经济发发展情况以最低保障标准为限限，为各县划定保障标准，并并督促落实，应当将岗位补助助、保险、抚恤、伙食、被装装等费用列入其中，切实为消消防员安心服役营造环境，为为队伍的稳定发展夯实（五）切实发挥消防部部队管理主体地位。消防部队队作为专职消防队员的使用主主体，应该充分发挥自身特长长，在政府给予政策支持、经经费支持的同时，还要结合实实际，探索创新管理使用体制制，切实确保把这支队伍打造造成党委政府放心、人民满意意的铮铮铁军。首先，应通过过全程参与和实行现代化的选选拔机制，确保将合格人才选选拔到消防队伍中来，并指派派专人负责，按照不低于新兵兵培训标准进行岗前培训，筑筑牢征召人员的思想、身体素素质基础。其次，要在日常训训练、生活、工作中严格落实实量化考评管理机制，等级晋晋升机制，把这些措施用足用用好，确保专职消防队员服从从命令，听从指挥。最后，要要立足部队和执勤任务特点，，合理安排专职消防队员的轮轮休、休假，大力丰富警营文文化生活，调动发挥专职消防防队员参与队伍建设的工作积积极性，营造拴心留人工作环环境。

真正让专职消防队员树树立起以队为家，爱岗敬业的的职业意识。（六）有步骤骤推进县级专职消防队建设。。当前，结合我市实际，在专专职消防员队伍建设发展的初初期，建议执勤任务较重的县县，采取混编模式，既现役干干部管理，现役消防战士、专专职消防队员按照一定比例混混编，现役消防战士，专职消消防队员各有分工，进行执勤勤，确保完成战备任务需要。。其余执勤任务较轻的县，采采取现役干部管理，1-4名名士官担任队长助理，特种车车驾驶员，专职消防员参与管管理的模式投入执勤。待全市市专职消防队员完成首次招录录，并理顺管理教育、执勤战战备、训练学习等各项机制后后，结合全市经济发展需求及及现役消防警力配置实际，有有针对性的将现役兵力总之，专专职消防力量建设已经成为消消防队伍建设发展新的平台，，XX市目前在消防基础设施施建设工作上已经取得了突飞飞猛进式的发展，下一步的工工作中心就是要围绕专职消防防员队伍的发展这项工作做好好文章，在消防力量持续增长长的手段上下功夫，切实把革革命老区“能吃苦，敢探索，，善创造”的精神发挥出来，，不断提升全市灭火及应急救救援能力，努力推动消防事业业和部队建设蓬勃发展。

2023年8月30日上午8时，国际商学院2023级研究生迎新大会在珠海校区实验楼实C113举行。国际商学院院长吴菁、国际商学院党总支书记滕斌、珠海校区学科建设与研究生管理办公室主任吕庆文、国际商学院副院长姜丽群、国际商学院专硕及培训项目主任徐焱军莅临大会，会议由国际商学院副院长王玉主持，全体2023级研究生及辅导员吕映含老师参加了本次会议。

Part.01

国际商学院副院长王玉致开场词

王玉首先对2023级新生的到来表示欢迎，并祝贺新生迈入更高水平的学术起点，鼓励学生勇于迎接未来的新机遇与挑战。

Part.02

国际商学院书记滕斌致辞

滕斌在致辞中对2023级全体新生在暨南园展开新的征程表示祝贺报考商学院研究生，在追溯院史的过程中激励新生们继续向前，鼓舞学生脚踏实地，积极向上。

Part.03

珠海校区学科建设与研究生管理办公室主任吕庆文寄语

吕庆文从自身与国际商学院的渊源讲起，详述了国际商学院的发展潜力与未来前景，鼓励2023级全体新生一起携手并进，开创未来。

Part.04

2023级新生代表罗妮发言

2023级新生罗妮代表全体新生表达了对新生活的憧憬与希望，并勉励大家在未来对学校和社会做出更大的贡献，收获成长，展现自我，终成才俊。

Part.05

2022级老生代表常钟元发言

2022级研究生常钟元代表学院全体师兄师姐表达了对新生的欢迎与关心，鼓励大家突破思维边界、丰富生活广度，积累实践经验，在未来携手共进。

Part.06

国际商学院院长吴菁作新生讲座

吴菁从暨南大学悠久的历史和办学特色延伸至国际商学院的发展历程和办学方向，围绕着“面向未来，兼具国际化特色的创新型商学院”这一目标，鼓励2023级全体新生从学历提升到职业发展；从技能提升到境界提升；从知识获取到能力提升，与学院同成长共进步。

Part.07

合影留念

在会议高潮，全体师生合影留念。

2023级研究生入学教育

Part.01

专硕与培训项目主任徐焱军作入学教育

徐焱军带领2023级全体新生学习研究生手册，为大家未来的学习生活做出了详细的介绍，鼓励大家积极适应新学期新生活。

Part.02

辅导员吕映含作学业及安全教育

吕映含从学业规划、在校安全、心理健康等各方面进行新生教育，引导新生通过加强与导师、同学、师兄师姐的联系，更快适应研究生生活，并祝愿同学们在暨南园度过充实的研究生生涯。

国际商学院副院长王玉进行研究生生涯规划讲座

副院长王玉用自身经历和一个个生动详实的案例为研究生分享生涯规划经验，指导未来方向，助力专业成长，实现个人学术及生涯目标。

国际商学院研究生会宣讲

国际商学院研究生会主席团成员2022级国际商务专业研究生周子强，为全体新生详细介绍了研究生会的组织架构及特色活动，并热切期待2023级新同学的加入。

破冰活动

研究生会精心设计的研究生破冰活动通过一系列趣味小游戏，成功加强了新生之间的互动和交流。活动中，大家积极参与，放下了陌生感，友情在欢声笑语中得以提升。通过互动，大家分享了彼此的兴趣爱好和背景，搭建了友谊的桥梁。这次活动不仅为新生们的学习生活奠定了良好基础，也为未来的合作交流打下了坚实的基础。

班委选举

研究生班委选举在积极有序中圆满结束。经过同学们的投票，2022级班委会成员诞生，他们将肩负起组织协调班级事务的责任。选举过程中，候选人充分展示了管理才能和团队协作能力，赢得了同学们的认可。新班委会将积极倾听同学们的声音，促进班级凝聚力报考商学院研究生，国际商学院开展2023级研究生迎新大会及新生教育活动，为研究生生活注入更多活力！

研究生生活已开启，未完待续…