是什么想法导致你想考保险专业研究生?为什么想不开?毕业后准备去哪儿呢?
如果是大学老师还可以,如果考公的话银保监基本只对应届生开放,其他岗位基本没有保险专业。
重点来了,如果是去保险公司,我劝你别入这个坑,千万慎重!保险公司分外勤内勤,外勤就是业务员卖保险,你研究生毕业不可能干这个,而且也也干不过那些干了十几年的总监部经理。内勤是签订正式劳动合同有五险一金,内勤还分前线(包括组训,培训,销管…)保险专业的在职研究生,哪个学校保险专业的研究生好考一点啊?,后援(理赔,查勘,客服,续期),还有行政财务这些,你想干哪个科室呢?我告诉你,哪个都不好干,这里面升职快挣钱多的是前线岗位,主要工作就是催业务员出单,催业务员招人,就这两个,培训也是培训这两个,然后无休止的加班,近乎疯狂的加班,加班干啥呢?催单打电话,问业务员今天能出单吗?这月要招人,毫无技术含量!跟你专业搭上边的是理赔条线,我就干过这个,但是这活儿专业性不强,不是学保险的干个几个月就会,替代性太强,然后呢各类保险公司领导更替频繁,今天他是你领导,明天他又下来了跟你平级了,大领导也是各种跳,干几年去别的公司了,工作不稳定没安全感,会有中年危机保险专业的在职研究生,大部分员工都是35以内的,除了领导职位很少见40往上的,那么几个干了十几年的基层员工因为体力不行加不了班也是各种被整排斥,美其名曰不养闲人,你辛辛苦苦干了10年,即使签了无限期合同,照样有办法整走你,给你调偏远地方去!另外保险公司没社会地位,而且有种感觉,在这里时间会过的很快…(我们公司就是那个号称世界500强的某安,因为疫情三年大部分业务员辞职,没业绩,导致奖金从几万变几千,连续两年裁员,合同到期的直接不续签,没到期的就往偏远地区调岗,逼的离职,我是被理赔岗调前线岗,干了半年发现没前途自己离职了)
我给你个建议,跨专业考个法律专业硕士,出来考公那是公检法监随便选,党群一大堆岗位,再不济去律所干律师,干公司法务还能挣个温饱。
你问我为什么这么了解?因为我就是保险专业,保险公司理赔,去年6月辞职脱坑,幸亏工作期间努力考了法律职业资格证书,现在考到市三甲医院法务部。
关于就业待遇
近几年,越来越多国家企事业单位明确为不同教育形式的研究生提供同等的就业机会,不管是全日制还是在职研究生,只要拥有更高的学历,在进入这些单位时都将是一块坚实的敲门砖。
【员工的发展还是看个人能力】
如果能通过在职研究生进修从事岗位的专业知识并提高技能,着实不错。加上有的在职研究生报考形式是免试入学,周末上课在职研究生上课是不是不到学校上课在职研究生上课是不是不到学校上课,在职研究生和全日制研究生的待遇有区别吗?,大多数人青睐这种方式胜于脱产考研。
在待遇方面,在职研究生在晋级、评职称、出国留学等方面和全日制研究生同等待遇,在国家政策层面没有任何的歧视和区别对待。
读在职研究生其实属于锦上添花的事情,一般选择读在职研究生的都有一份稳定的工作和不错的收入,想继续充电提高自己,毕竟学费是一笔不小的开支。
全日制研究生、在职研究生,这两种研究生有什么区别呢?
一、上课时间
全日制研究生:周一至周五上课,周末休息。
在职研究生:周六日或其他业余时间学习。
二、报考人群
全日制研究生:主要面向应届毕业生。
在职研究生:主要面向在职人群。
三、报考时间
全日制研究生:每年的10月份网报,12月份进行统考。
在职研究生:三种,同等学力申硕、中外合作办学硕士、非全日制研究生。
• 同等学力申硕:全年可报名入学,统考在3月份进行网报,5月份进行统考。
• 非全日制研究生:每年的10月份进行网报,12月份进行统考。
• 中外合作办学硕士:自主招生,一般在3月份和9月份进行网报。
四、考试科目
全日制研究生:一般考四科,科目:外国语、政治、2门专业课
在职研究生:
• 同等学力申硕:外国语、学科综合
• 非全日制研究生:和全日制研究生考试科目相同
• 中外合作办学硕士:专业课、外国语
五、获得证书
全日制研究生:全日制研究生学历、硕士学位证书
在职研究生:
• 同等学力申硕:硕士学位证书
• 非全日制研究生:非全日制研究生学历证书、硕士学位证书
• 中外合作办学硕士:国外硕士学位证书(可认证效力和研究生学历、学位相同)
六、学费
全日制研究生:一般是几千元左右
在职研究生:从几万到几十万不等
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[…] 中国保险业经过30多年的快速发展,相对来说,取得了不错的业绩.加入WTO以后,在国内宏观经济步入缓慢下行区间及国际金融危机等因素多重考验下,如今的中国保险业处在了转型的十字路口.我国保险业长期以来形成的重销售,轻管理,重经营,轻服务,重发展,轻合规等行为,与保险的核心价值和本质追求相背离,已经严重影响中国保险行业的健康发展.近年来,企业文化建设尽管也在一些中资保险机构中进行了初步尝试,但从整个保险业的现状来看,却处于一种非常落后的状态,如何改善和加强保险企业文化建设工作,已经成为改变保险业发展模式,提高保险企业核心竞争力的首要问题. 在中国保险行业中,华泰保险集团股份有限公司依靠内生式的资本积累,在既不增资又未发债的情况下我国保险公司企业文化建设策略研究,由一家单一的财产保险公司发展成为集产险,寿险,资产管理为一体的综合性保险集团.华泰保险公司长期坚持”集约化管理,专业化经营,质量效益型发展”的经营理念,开创了独具特色的企业文化,取得了骄人业绩,目前已成为业内具有较大影响力的优秀企业,其独特的企业文化给中国保险业行业的健康发展提供了可供参考的样板和模式. 本文以企业文化的相关理论为依据,在对华泰保险公司进行调查研究的基础上,首先对华泰保险公司的企业文化建设的现状进行了研究分析,提出了华泰保险公司企业文化建设的优势和存在的问题;然后,重点研究设计了华泰保险公司的企业文化建设策略,包括制度文化,责任文化保险公司企业文化,绩效文化,合作文化,品牌文化以及合规文化六大策略;最后,论述了华泰保险公司企业文化建设的保障措施,包括实施”以人文本”的管理理念,基于”蜜蜂精神”的团队建设,注重人才管理与追求人才效益,坚持改进提高与创新发展并重的策略.通过对华泰保险公司企业文化建设策略的研究,可以给目前整个中国保险行业的企业文化建设工作提供示范和参考,提高保险企业的核心竞争力,推动保险行业发展模式转型和健康发展. […]