企业文化宣言

篇一：企业文化宣言

****人宣言

我知道，人生处处是修行，我们一直在修行的路上，踉跄前行。 感恩，一切发生的事情都是帮助我们升华生命、打开智慧。

感恩***，这里是我人生新的起步，这里是我展现才华的热土，在此邂逅，换来一段珍贵的陪伴。

感恩同事服务行业企业文化宣言，让我找到学习的榜样，让我找到竞争对手，让我找到手足亲情，相互帮助，相互促进。

感恩自己，选择一个如此有挑战的职业，让我有勇气变成更好的自己，我要成为家族的骄傲！

我立志成为一个有智慧的人，市场不是无知者的欢园，而是有知者的挑战，做一个热爱学习的人，市场属于智者。

我立志成为一个有勇气的人，我要有谈笑定江山，胸藏百万兵的霸气和魄力，做一个不畏任何艰难险阻的人，市场属于勇者。

我立志成为一个有情怀的人，情怀是一种超脱本我、惠及大众的普世境界，做一个有独立人格的人，市场属于我们。

我知道挣钱不是贪婪，也不为谋利，而是使命，是精神，

是最大限度地使人生绚丽多彩，是改变个人命运的最好途径。

篇二：中外企业文化2015峰会宣言

担当企业文化使命与责任，践行社会主义核心价值观

——中外企业文化2015重庆峰会宣言

中国企业文化研究会主办、重庆银行协办的“中外企业文化峰会”于2015年11月15日在重庆市隆重举行。峰会全面总结十二五企业文化建设，提出十三五企业文化建设规划意见。全体参会企业650名代表认为，值此十二五与十三五发展的转折点，党和国家发布了一系列重要战略，全体企业应该肩负企业文化使命，担当起支持国家战略完成的企业文化责任，为此我们宣言如下：

全面提炼整合企业价值体系，牢固确立全体员工价值信仰企业文化宣言，以践行社会主义核心价值观。

发扬中华民族传统美德，构筑牢固诚信体系，以优质服务和工商文明形成员工、企业与社会的价值共同体和命运共同体，共建和谐小康社会。

加速提升创新能力，创新企业的产品、经营、管理和体制，做“大众创业，万众创新”的领先者。 树立精益理念和工匠精神，以精尖产品和精细管理，塑造崇高的中华品牌形象，实现“中国制造2025”。 强化规则文化，形成合规习惯，建立现代商业模式，实现依法治企。

加大跨文化探索力度，积极拥抱互联网开放共赢时代，主动参与“一带一路”宏图伟业。

站在历史转折点上，全面深入推进企业文化建设，以高度的文化担当精神，提高企业人文素养，丰富管理的文化内涵，提升企业家的文化领导力，促进国家文化大繁荣大发展，实现员工梦、企业梦、伟大的中国梦！

篇三：企业文化,团队宣言

久久人团队宣言——致梦想家园的守护者

久久人！我亲爱的久久“宝贝”们：

欢迎您回到梦想家园——久久人团队，对于久久人而言，您是梦想家园的守护者，您也是久久人心灵文化的守望者，您是久久的宝贝，是人类的儿童，是孩子的天使！加入久久人团队您体现了自己的尊严和信心。只有完美的团队，没有完美的个人，您将通过团队在梦想家园书写您的英杰时代，成就您的光辉人生。

这里是梦想家园，我们期待您勇敢者的气慨，这里没有唯唯诺诺，我们拒绝平庸和懦夫，因为每个久久人都渴望成为成功者！

这里是梦想家园，“自信是成功的第一秘诀”，“上帝说有光，于是便有了光”，“境随心转”，只要您认为“能”，就一定“能”！如果您怀疑了，您就不再相信自己了。而当怀疑开始的时候，信念也就到头了。

这里是梦想家园，并非金钱决定了您的需求和愿望，而是您的需求和愿望决定了金钱和地位对您的意义。用爱心做事，用感恩作人，用发展的眼光解决生存的需求和愿望！

这里是梦想家园，如果您要建立自己成功的信念，切切记住：成功只是一种心态，一种习惯，是人生的一种思考模式，是生活的一种方式。成功需要坚持，成功更需要结合您的性格、兴趣和优势更成功的坚持。

这里是梦想家园，成功，就是简单的事情重复的做，因为重复为学习之母。只要您有目标，知道对您所想的采取行动，告诉自己绝不放弃，成功与否仅是时间问题而已。

这里是梦想家园，所以，不论您来自何方，还是文化高低，或者能力大小都应该以踏踏实实的心态，从零起点开始一步步迈向目标的终极点……

这里是梦想家园，我们会欣赏您的才能，关注您创造性的努力，体会您奋斗的过程和细节，会和您的脉搏一起跳动。

这里是梦想家园，践行！践约！践诺！所有的久久人与您一起奋斗！

《企业文化宣言》由：免费论文网互联网用户整理提供；

链接地址：

物质文化、行为文化、制度文化和精神文化是企业文化的四个重要组成部分，它们相互关联、相互影响，共同构建了企业的价值观、行为规范和核心理念。下面我将详细介绍这四个文化的概念、关系以及如何打造，并通过举例说明。

1. 物质文化：

物质文化是指企业的物质环境、设施和资源，包括办公室、设备、工具、技术等。它直接影响着员工的工作效率、舒适度和工作质量。一个良好的物质文化可以提高员工的工作满意度和归属感，从而促进他们的工作动力和创造力。

打造良好的物质文化需要企业关注以下几个方面：

– 提供舒适、安全、功能齐全的办公环境，包括宽敞明亮的办公室、舒适的座椅、先进的技术设备等。

– 提供必要的工作设施和资源，确保员工能够顺利完成工作任务。

– 关注员工的福利待遇，提供合理的薪酬、福利和奖励机制，激励员工的工作积极性。

举例说明：某家科技公司注重物质文化的打造。他们提供现代化的办公环境，每个员工都有宽敞明亮的工位，并配备了先进的电脑和通信设备。此外，公司还提供免费的健身房和休闲区，员工可以在工作之余放松身心。公司还设立了丰厚的薪酬和奖励制度，以激励员工的工作热情和创造力。

2. 行为文化：

行为文化是指企业内部的行为规范、价值观和工作方式。它反映了企业对员工行为的期望和要求，影响着员工的日常工作方式和与他人的相处方式。一个积极健康的行为文化可以促进团队协作、沟通和创新，提高工作效率和企业绩效。

打造积极健康的行为文化需要企业注意以下几个方面：

– 建立明确的行为规范和价值观，让员工知道什么样的行为是被鼓励的，什么样的行为是不被接受的。

– 培养和强调团队合作、沟通和互助的精神，鼓励员工之间的合作和支持。

– 建立开放、透明的沟通渠道，鼓励员工表达意见和提供反馈。

举例说明：一家制造业公司注重行为文化的打造。他们制定了明确的行为规范，要求员工遵守诚信、尊重他人、勤奋工作等原则。公司鼓励员工之间的合作和互助，每个团队都有定期的合作会议和沟通渠道公司的物质文化，企业文化，从物质文化、行为文化、制度文化、精神文化做起，以促进信息共享和问题解决。此外，公司还定期举办团队建设活动和培训课程，提升员工的团队合作和沟通能力。

3. 制度文化：

制度文化是指企业的组织结构、管理制度和流程。它规范了企业内部的权责关系、决策流程和工作流程公司的物质文化，对于保持企业运作的稳定性和效率至关重要。一个良好的制度文化可以提高组织的运作效率和透明度，增强员工的职业发展和公平感。

打造良好的制度文化需要企业注意以下几个方面：

– 建立清晰的组织结构和职责分工，让员工知道自己的角色和责任。

– 确立明确的管理制度和流程，促进决策的科学、公正和高效。

– 提供公平的晋升机制和培训发展机会，激励员工的个人成长和发展。

举例说明：一家金融机构注重制度文化的打造。他们建立了清晰的组织结构和职责分工，每个员工都知道自己的工作职责和上级领导。公司制定了严格的管理制度和流程，包括审批流程、绩效评估和薪酬激励制度等，以确保决策的公正和高效。此外，公司还提供了广泛的培训和晋升机会，鼓励员工的个人成长和发展。

4. 精神文化：

精神文化是指企业的核心价值观、使命和愿景。它代表了企业的核心理念和价值观，对于激励员工、吸引人才和塑造企业形象至关重要。一个积极向上、有意义的精神文化可以让员工对企业产生认同感和归属感，从而激发他们的工作热情和创造力。

打造积极向上的精神文化需要企业注意以下几个方面：

– 确定明确的企业使命和愿景，让员工知道企业的发展方向和目标。

– 建立积极向上的核心价值观，鼓励员工追求卓越、创新和社会责任。

– 通过内外部宣传和活动，传递企业的核心理念和价值观。

举例说明：一家社会企业注重精神文化的打造。他们的使命是通过创新技术解决社会问题，提高人们的生活质量。公司的核心价值观包括创新、社会责任和合作。他们定期举办公益活动和社区服务，鼓励员工参与社会公益事业。通过这些活动和宣传，公司传递了积极向上的精神文化，激励员工为社会做出贡献。

总结：

物质文化、行为文化、制度文化和精神文化是企业文化的四个重要组成部分，它们相互关联、相互影响，共同构建了企业的价值观、行为规范和核心理念。打造良好的企业文化需要企业在物质环境、行为规范、制度管理和核心价值观等方面下功夫。只有当这四个文化相互协调、相互支持，企业才能形成有竞争力的企业文化，提高组织的绩效和员工的满意度。