博士后之后还有什么，为什么现在博士后工资比讲师工资高?

为什么现在博士后工资比讲师工资高?

博士后年薪（明面上）比普通老师高是合理的，因为连这个都没有就真没人来了。

华工土交院前两年已经彻底没有师资博后了，往后博士进站统一按“特聘研究员”来安排。我恰好认识最后一个师资博后，当时交流是说转正前华工一年给20w，深大一年30w但是没聘上。两年考察期过后不管能不能转正，但是待遇转为讲师。我国大学正式编制如果我没记错的是事业编制，每个等级的编制都有对应的严格的工资标准的。只要有硬标准在，那么有编制的老师们的工资就不会太高。至于后面能不能从讲师升至副教授还得看个人造化。

很多孩子低估了编制带来的福利的分量，也低估了博士后年薪的水分。

博士后，尤其是特聘研究员们，他们很大一部分收入是来源于各类人才补贴和项目经费，由学校和院里掏的钱其实不是很多。但是他们的考核任务特别重，基本上是合同期内非升即走，而且淘汰压力特别大，君不见前年武汉大学112个博后最后只有4人转正。很多还被坑了不止一个合同期。简直是血泪工厂。更可悲的是这种事情在现在985/211已经逐渐转为常态了。

青年教师只有转正了，拿到了编制，你才算真正在这个学校学院扎下根来，否则你永远只是学校完成科研项目任务的一把枪。很多所谓的“高待遇”都是把各种杂七杂八的费用加到一起来忽悠你的。更不要说你在知乎上随手都可以搜到老前辈们的血泪。什么血泪？就连这部分钱，学校也不是像企业那样痛痛快快的给你的，拖欠、不发论文不给那都是常有的事情。而这一切，都不会发生在正式有编制的老师身上，哪怕是刚入职讲师。

博士在流动站期间的待遇有所不同，近年来理工类的博士流动站待遇有大幅提高的趋势，因为他们是进行科学研究的生力军。因为博士后在站期间从事的一般是流动站所需要的课题研究，并必须为所在站点完成获得国家课题、完成高水平科研成果和获得重大研究安突破等科研任务，才能出站。视完成科研任务程度的不同，流动站还会给予博士一定的绩效奖励和表彰，总得来说博士在站期间收入相当有保障。最近有新闻称，许多高校的博士后流动站纷纷提高待遇，博士在站期间的收入有的高达100万。

讲师

讲师是一种高校教师评定专业技术职务（职称）的称呼和级别，这种级别是博士进入高校之后一段时间才确定的，就算是博士后也会经历讲师的阶段，但是个别科研特别突出的除外。

在硕士研究生也可以进入高校当教师的年代，高校的工资制度远没有现在灵活和具有激励性，那时候一般根据职称和行政职务的不同，就固定了讲师的工资，所以以前讲师工资是很低的。后来，到了只有博士学位才可以进入高校当教师的年代，高校纷纷建立激励性的绩效工资制度，也越来越多的高校对新引进的博士人才采用年薪制，规定一定时期内必须完成一定的科研工作量，才可以拿到全额或者部门约定的薪酬，所以职称对于他们工资的影响越来越小。一是因为一般博士进入高校后评讲师没有压力，二是因为科研奖励的力度比薪级工资要高很多。

所以，关于博士后与讲师的工资情况大体就是这样的，当然每个高校或者每个博士后流动站的政策有所不同，不同的学科的情况也有所不同博士后之后还有什么，这都是上面没讲到的。

博士后”是一种工作经历，并不是一种学历或者学位的称呼。博士毕业以后，有的并不急于找一个固定的用人单位就业，而是选择一个“博士后流动站”继续进行他之前的科学研究，两者签署相关协议，规定博士后流动站给予博士的各项待遇以及博士在站期间应该完成哪些科研工作量，这种关系本质是还是一种劳动关系，即博士给流动站做事、流动站给博士支付一定薪酬。待博士出站以后，会得到一个“博士后证书”，证明你在这有这段科研经历，并完成了相关的科研任务，然后博士就成了“博士后”，可以成为以后就业的有力资本。博士后证书如下图所示。博士在站期间的待遇博士在流动站期间的待遇有所不同，近年来理工类的博士流动站待遇有大幅提高的趋势，因为他们是进行科学研究的生力军。因为博士后在站期间从事的一般是流动站所需要的课题研究，并必须为所在站点完成获得国家课题、完成高水平科研成果和获得重大研究安突破等科研任务，才能出站。视完成科研任务程度的不同，流动站还会给予博士一定的绩效奖励和表彰，总得来说博士在站期间收入相当有保障。最近有新闻称，许多高校的博士后流动站纷纷提高待遇，博士在站期间的收入有的高达100万。讲师讲师是一种高校教师评定专业技术职务（职称）的称呼和级别，这种级别是博士进入高校之后一段时间才确定的，就算是博士后也会经历讲师的阶段，但是个别科研特别突出的除外。在硕士研究生也可以进入高校当教师的年代，高校的工资制度远没有现在灵活和具有激励性，那时候一般根据职称和行政职务的不同，就固定了讲师的工资，所以以前讲师工资是很低的。后来，到了只有博士学位才可以进入高校当教师的年代，高校纷纷建立激励性的绩效工资制度，也越来越多的高校对新引进的博士人才采用年薪制，规定一定时期内必须完成一定的科研工作量，才可以拿到全额或者部门约定的薪酬，所以职称对于他们工资的影响越来越小。一是因为一般博士进入高校后评讲师没有压力，二是因为科研奖励的力度比薪级工资要高很多。所以，关于博士后与讲师的工资情况大体就是这样的，当然每个高校或者每个博士后流动站的政策有所不同，不同的学科的情况也有所不同，这都是上面没讲到的。

为什么现在有的单位读博士后待遇比教授高？感觉不太正常？

对于这个问题，我应该算是比较有发言权的：博士后的待遇很难比教授还高。

去年，我们学校重新制定了博士后的管理办法，对博士后的聘期考核、待遇做了一些调整。而在制订政策前，我们对国内很多高校的博士后政策进行了调研，全面了解了博士后待遇调整的大背景和大趋势。

大概在2014年的时候，双一流的评选还没有开始，很多高校在做最后冲刺，尤其是一些南方双非高校，就此开启了人才的军备竞赛。当时，广东省给省属高校都是十亿、几十亿地拨付经费，专门用于引进人才和学科建设，也就是在这个背景下，一些省属高校以及一些科研院所率先提高了博士后的待遇。差不多同时，在北方，青岛市率先提出了博士后的奖励计划，给每位全职进站博士后每年6万元的生活补贴和住房补贴，博士后出站后留青，还会有10万元（后来涨到20万元）的安家费。

其实，在此之前，很多高校已经在推进人事制度改革，实行师资博士后、科研博士后等制度，将博士后作为考察试用教师的一个“蓄水池”。但博士后奖励政策出台后，博士后开始成为了各地争抢的香饽饽，如果还是按从前的待遇，那肯定是很难招到博士后。因此，近年来，各地各单位纷纷调整政策，博士后待遇在全国范围内出现了普涨。

目前，大部分学校的博士后待遇都是分层次的，并不是一个标准。其中最普通的博士后是参照讲师的标准制定的。由于博士后都是临时聘用人员，有考核任务，所以，待遇会比讲师高一点点。而对于优秀博士后，比如有突出的成果，将来要作为教师后备人选的，学校会参照副教授的标准给待遇，这是目前优秀博士后的主流待遇。还有一些高校，会为海外名校（全球前50）归国博士按教授的标准提供待遇，一般就是30万。这个待遇山大、南开大学等高校都明确列出来了。不过，这个待遇的广告意义大于实际意义，因为能符合条件的海外博士，大多会继续在国外做博士后，然后回国申报青年千人，没有人会毕业回国做博士后的。

所以，博士后待遇高于教授的情况在实际中很少很少，也不存在正不正常的问题了。

主要是机缘巧合，

2015年的时候，中国博士后制度30周年[1]，全国博管办提升了博士后对单位的匹配，好像是从一个6W提升到8W还是多少（具体文件没存）；

这样的政绩工程，上面都有动作了下面当然要匹配，各个学校、各个地方，都展开了匹配，其实博士后对全国真的不多，一年博士才7万，博士后就算1万的话，分到全国，才几个钱，

所以博士后待遇看起来一下就好了，这是事情的动机。

绝不是什么博士后不好招了只能提高价钱。

当然，你要说加钱才好招人这一点，逻辑上是对的：

你至少要比国外价钱高才合理吧，因为你卖的不只是劳力，还有机会和青春啊，

国内博士后或者高校工作一般是35岁以下，国外博士后一般也是毕业5年之内（当然不做博士后也可以做个其他名称的类似博士后就是了），

再者，去国外做个博士后发不出文章下限不会太惨啊，随便回国找个二线学校也能做个特聘临时工，但是国内博士后几年发不出文章，那可就连临时工位都没了，机会成本不得拿钱弥补么？

我再强调一次，国内博士后没前途，至少现阶段是[2][3]，你怎么就看不明白那些博士后出站留校的都是大佬之前就安排好的呢（工作可期），你都博士干了五六七八上十年了，毕业都找不到个工作，就博士后那两年任督二脉突然打开思如泉涌？别天真了，N周期多长知道么，进站投出去，出站能见刊就喜大普奔了。

博士的待遇真的有那么好吗?

博士毕业待遇差别也很大，任正非给华为”天才少年”开出200万年薪，但也有不少博士年薪不到10万，这就是现实。

小舅子211大学硕士毕业去深圳某生物公司，月薪8000元，工作半年，老丈人是基层领导干部，组织上为了照顾老干部子女，安排小舅子到某初中当1名中学老师，教书1年半后辞职读博士，在长沙的1所985大学读了4年博士，毕业只能去一个3、4线城市的大学当老师，每月工资只有8000元，加上一些福利和补助，年收入在15万左右，转正后从讲师做起，30多岁了才这点收入还是有点低，不过学校给小舅子提供一套房子住，服务10年后这套房子归我小舅子，按现在的当地的房价应该值80万左右。

入职大学或科研院所做研究是不少博士首先选择的职业路径，我侄女从中南大学硕士毕业，当时有硕博连读的机会，她自己要就业，去了西部一家央企下属的公司，看到自己和单位博士的待遇差距，就想立即辞职考博的冲动，她们单位：博士年薪在18万左右，单位提供一套房子，服务8年后房子产权归博士，而她这个硕士，每月拿到手5000多元，2人一间宿舍，心理落差真的很大，忍受了1年，还是回来继续读博士。

1.博士之前是你求人家工作，博士毕业以后，人家求你来工作

这句话对了前半句，研究生能找到的工作都比较一般，环境工程专业很多去了私企。电力系统的研究生去电力局还有超高压的多。认真考试，挤破脑袋。博士吧，基本你一去就要了。当然我指的是湖南省，别的地方不了解。对于选调生，基本只要你博士毕业，就要你，硕士生刷了一大片（特指湖南省定向选调）。去高校的话，因为和你pk的都是有博士学历的，所以看论文，看导师，（这个时候一般是你求高校）。论文发得好的，可以去南京邮电大学做学术带头人（我同学发了两篇德国应用化学，一篇ACS nano，一篇nano ）安家费还是科研启动金好像是200万。发得不好的，只能去一般的大企业。

2.博士毕业直接可以评副教授，只要上课就够了，不用再像他们那样辛苦发论文评职称（家人在高校任教）

这句话也是对的，但是分学校。比方长沙理工大学，得你拿到了青年基金才给你正式编制，如果你博士阶段论文发得好，基金问题不大，博士论文发得不好，就难。长理发一篇jmca奖励8万块钱，我觉得这个钱是每年可以争取到的。如果你去湖南科技大学，一个普通1本，进去就是讲师编制，没什么科研压力，没有非升级走。

你家人说的博士直接评副教授的，当然有，不过得在博士阶段做出了很好的，很拔尖的成绩。注意我说的是很好，很拔尖。那什么叫做拔尖？中南大学的招聘特聘正教授的要求是9篇1区论文或者本领域顶尖期刊3篇。（特聘副教授记不清了）湖南大学化工院是3篇jacs或者3篇德国应用化学留校。

我不知道您的家人是什么学校，所以你自己去看这个学校的招聘政策，什么样的人能直接搞为副教授，心里有底就行了。

3.博士享受我们这边的人才引进政策，直接送一套房+几十万科研启动资金+其他各种补贴，科研启动资金余下的你还可以自己支配

这个是的，不过要看清楚条件，肯定不是只要你是个博士就送房。送房这种需要人才帽子的博士，可能你是青千，优青这种。

4.博士毕业到高校任教，寒暑假都可以带薪休假，一周上完课就可以回家，只要没什么教学事故饭碗就很稳定，还说什么企业动不动裁员，事业单位稳定工作累死累活一年到头都没几个假期，高校工作稳定而且轻松（家人特别不希望我去企业，因为企业一言不合就裁员。所以当初我本科毕业想找工作被严词拒绝，压着我考

这个也是的，家人说得对。

5.如果想搞行政，博士直接正处级待遇，想去企业直接高级工程师待遇，无论以后想往哪个方向发展都很不错

直接正处的话是错的，得看各个地方的政策，可能你清华北大博士毕业的才有这个政策。你具体看这种顶级985大学的学生就业网，上面会写得很清楚哪个省的针对这个学校的选调政策。

博士毕业待遇差别也很大，任正非给华为”天才少年”开出200万年薪，但也有不少博士年薪不到10万，这就是现实。小舅子211大学硕士毕业去深圳某生物公司，月薪8000元，工作半年，老丈人是基层领导干部，组织上为了照顾老干部子女，安排小舅子到某初中当1名中学老师，教书1年半后辞职读博士，在长沙的1所985大学读了4年博士，毕业只能去一个3、4线城市的大学当老师，每月工资只有8000元，加上一些福利和补助，年收入在15万左右，转正后从讲师做起，30多岁了才这点收入还是有点低，不过学校给小舅子提供一套房子住，服务10年后这套房子归我小舅子，按现在的当地的房价应该值80万左右。?入职大学或科研院所做研究是不少博士首先选择的职业路径，我侄女从中南大学硕士毕业，当时有硕博连读的机会，她自己要就业，去了西部一家央企下属的公司，看到自己和单位博士的待遇差距，就想立即辞职考博的冲动，她们单位：博士年薪在18万左右，单位提供一套房子，服务8年后房子产权归博士，而她这个硕士，每月拿到手5000多元，2人一间宿舍，心理落差真的很大，忍受了1年，还是回来继续读博士。

1.博士之前是你求人家工作，博士毕业以后，人家求你来工作

这句话对了前半句，研究生能找到的工作都比较一般，环境工程专业很多去了私企。电力系统的研究生去电力局还有超高压的多。认真考试，挤破脑袋。博士吧，基本你一去就要了。当然我指的是湖南省，别的地方不了解。对于选调生，基本只要你博士毕业，就要你，硕士生刷了一大片（特指湖南省定向选调）。去高校的话，因为和你pk的都是有博士学历的，所以看论文，看导师，（这个时候一般是你求高校）。论文发得好的，可以去南京邮电大学做学术带头人（我同学发了两篇德国应用化学，一篇ACS nano，一篇nano ）安家费还是科研启动金好像是200万。发得不好的，只能去一般的大企业。

2.博士毕业直接可以评副教授，只要上课就够了，不用再像他们那样辛苦发论文评职称（家人在高校任教）

这句话也是对的，但是分学校。比方长沙理工大学，得你拿到了青年基金才给你正式编制，如果你博士阶段论文发得好，基金问题不大，博士论文发得不好，就难。长理发一篇jmca奖励8万块钱，我觉得这个钱是每年可以争取到的。如果你去湖南科技大学，一个普通1本，进去就是讲师编制，没什么科研压力，没有非升级走。

你家人说的博士直接评副教授的，当然有，不过得在博士阶段做出了很好的，很拔尖的成绩。注意我说的是很好，很拔尖。那什么叫做拔尖？中南大学的招聘特聘正教授的要求是9篇1区论文或者本领域顶尖期刊3篇。（特聘副教授记不清了）湖南大学化工院是3篇jacs或者3篇德国应用化学留校。

我不知道您的家人是什么学校，所以你自己去看这个学校的招聘政策，什么样的人能直接搞为副教授，心里有底就行了。

3.博士享受我们这边的人才引进政策，直接送一套房+几十万科研启动资金+其他各种补贴，科研启动资金余下的你还可以自己支配

这个是的，不过要看清楚条件，肯定不是只要你是个博士就送房。送房这种需要人才帽子的博士，可能你是青千，优青这种。

博士的待遇真的有那么好吗？

是的。付出的心血跟精力更多，取得成就恒大。

第一，科研。博士毕业之后，大部分人主要从事的工作还是科研学术教学等。这个主要以理工科博士为主，他们毕业之后很多选择了去高校，研究所，一般来说，如果去的学校或者研究机构档次还比较高的话，还是很不错的一个选择，可能前期稍微辛苦一点，等做出一定成绩之后有了一定的支撑，未来还是非常让人羡慕。

第二，从政。对于很多人文社科类的博士来说，其实从政也是一条非常不错的道路。我们经常看到很多地方，特别是中西部地区，在人才引进的时候，博士的待遇还是非常不错的。特别是名校的博士，比如清华大学，北京大学，中科院系统，等等这些名校的博士去很多地区，从政的话，很多都能直接给副处待遇。显然硕士没有这个待遇。

就算不是从政，哪怕是去很多地区做引进人才博士除了可以享受一定的级别，呃，启动资金住房等等相关的优惠政策相对于硕士本科来说差距很大，明显在另外一个档次。

第三，去企业。其实现在很多博士毕业之后，不一定选择去从事科研学术或者从政，他们去企业也会是一个不错的选择，不管是理工科还是其他的，人文社科管理类，经济类等等。之前很多人一定看过华中科技大学某位计算机博士被华为，直接以200万的年薪引进。当然这属于特例，很多博士现在还是很受企业欢迎，不管是技术类还是管理类，从工资待遇上明显是要比其他的硕士或本科生高出一大截。

博士待遇

第一，科研。博士毕业之后，大部分人主要从事的工作还是科研学术教学等。这个主要以理工科博士为主，他们毕业之后很多选择了去高校，研究所，一般来说，如果去的学校或者研究机构档次还比较高的话，还是很不错的一个选择，可能前期稍微辛苦一点，等做出一定成绩之后有了一定的支撑，未来还是非常让人羡慕。

第二，从政。对于很多人文社科类的博士来说，其实从政也是一条非常不错的道路。我们经常看到很多地方，特别是中西部地区，在人才引进的时候，博士的待遇还是非常不错的。特别是名校的博士，比如清华大学，北京大学，中科院系统，等等这些名校的博士去很多地区，从政的话，很多都能直接给副处待遇。显然硕士没有这个待遇。

1.博士之前是你求人家工作，博士毕业以后，人家求你来工作（我听着就觉得特别假）

你要是麻省理工斯坦福博士，手握《自然》论文，当然可以，问题这是万里挑一的事情。

2.博士毕业直接可以评副教授，只要上课就够了，不用再像他们那样辛苦发论文评职称（家人在高校任教）

跟上面一样，看你是什么博士，手握什么文章，而不是都可以，可能要百里挑一吧。

3.博士享受我们这边的人才引进政策，直接送一套房+几十万科研启动资金+其他各种补贴，科研启动资金余下的你还可以自己支配

也得看人，不是博士就可以，何况这里面水分很大，这类情况不少。

博士因待遇被＂欺骗＂辞职 盐城工学院索要138万

4.博士毕业到高校任教，寒暑假都可以带薪休假，一周上完课就可以回家，只要没什么教学事故饭碗就很稳定，还说什么企业动不动裁员，事业单位稳定工作累死累活一年到头都没几个假期，高校工作稳定而且轻松（家人特别不希望我去企业，因为企业一言不合就裁员。所以当初我本科毕业想找工作被严词拒绝，压着我考。

可是你不知道这个代价是月薪几千，你也不知道现在博士进高校多么难，清北博士去一线城市211甚至一本都不容易了。

5.如果想搞行政，博士直接正处级待遇，想去企业直接高级工程师待遇，无论以后想往哪个方向发展都很不错

这更搞笑了，只是个别省份面向名校的优选选调生有这个待遇，也是百里挑一的事情，只有博士文凭是远远不够的。

当然博士是可以读的，但是你要是抱着这个心态，那将来能后悔死你，你很可能连上面的一条都达不到

在研究所，博士一年收入20w，有编制，有福利房，工作稳定博士后之后还有什么，但是研究所的生活比较枯燥，一般对科研事业十分热爱的博士毕业生首选。

国企和事业单位，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士高1-2K，但是福利待遇不一样，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院，但是博士可以直接进省级医院。

在外企和私企，博士毕业生的工资基本是本科生的3倍，硕士生的2倍，相关的科研资金也在百万级别，特别是名校毕业的博士，在一线城市工作月薪上万是不成问题的。

1. 博士之前是你求人家工作，博士毕业以后，人家求你来工作

作为医学专业毕业的博士，压根不存在人家求你来工作一说，在一线二线城市的二级以上医院，博士根本不足为提，不可能你拿个博士学历，别人二话不说就要跪舔你了，当然如果你特别强，又正好是那个医院特别需求的人才。对于三级医院，你即使就是博士，没点关系没点过硬的学术成果你可能也很难进去。

2. 博士毕业可以直接评副教授，只要上课就够了，不用再像他们那样辛苦发论文评职称。高校的情况我不是特别清楚，但是我知道的是，人家高校让你博士进去就是教书的？不搞科研？我所了解的情况是现在很多高校，博士是最低门槛，很多还需要有海龟经历什么的，高校的老师现在有几个不搞科研的，有肯定有，那种老师肯定下面这位教的特别好，一心只想走教学这条路的。

博士后为什么要比博士高一级？

博士后制度

博士后制度是指在国内的高等学校和科研机构，或大型企业、高新技术企业、留学人员创业园和科研生产型事业单位设置一些特殊职位，挑选获得博士学位的优秀年轻人员到这里，在规定的期限内从事科学研究工作。

博士后科研流动站

博士后科研流动站（以下简称流动站）是指在高等学校或科研院所的某个一级学科范围内，经批准设立的可以招收博士后研究人员的组织。

博士后科研工作站

博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织。

博士后设站单位

设有流动站和工作站的单位统称设站单位。

博士后研究人员

博士后研究人员是指经批准并在全国博士后管理委员会办公室注册，在流动站或工作站里从事博士后科研工作的人员。具有如下几个特点：

1、“博士后”表明的是一种经历。博士是最高学位，不能把“博士后”看成比博士更高一级的学位，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，同时“博士后”也不是专业技术或行政职务。

2、博士后研究人员主要从事科学研究，而这种科研工作往往具有探索、开拓、创新性质。

3、博士后研究人员是国家正式工作人员，而不再是学生。他们在博士后研究期间要与其他正式职工一样计算工龄，除享受国家规定的优惠待遇外，还享受同本单位正式职工一样的各种待遇。

4、对设站单位来讲，博士后是有期限的工作人员，不列入正式编制，工作期满后必须流动出站，在其获得固定工作岗位前，实际上处于流动状态。

参考资料：