去香港读研多少钱，内地考研VS香港读研，为什么说香港读研更有优势？

前几天，2022年全国硕士研究生招生考试落下一段序幕。

这些每天和时间赛跑为梦想而战的考验人终于松了一口气，但是等待后面等待他们的是更残酷的考验——复试或者淘汰。

由于近年受到新冠疫情和经济调整周期影响，就业压力巨大，再加上“双减”政策和房地产企业频频暴雷导致大批员工被裁，大量的劳动力流入就业市场。

另一方面企业招聘、考编制、考公务员，对学历要求也是越来越高。

这个内卷时代，虽然很多人都说能力重要，但实际上学历是最初的敲门砖，导致参加研究生考试的人数持续上升，今年更是达到了457万人，但每年学校招生的名额只有那么几个，可想而知升学竞争力有多大？

最近一位“考研党”的妈妈还焦急的问小编：“能否帮忙让孩子申请到香港的研究生！”这个大四即将毕业的孩子辛苦整整年，因为英语没考好一个人躲在被子里止不住的哭。

看到孩子这个模样，这位妈妈觉得如果成绩真的不理想那就不要再二战了，不如申请留学，如今国外受疫情影响严重，不如选择申请香港的院校。

其实像这位母亲一样想法的家长越来越多，因为内地考研竞争尤为激烈，更何况人数一年比年多，以致越来越多人准备去香港读研。

有人说香港读研的性价比不高；也有人说香港读研的学历价值低。究竟是在内地读研究生好还是去香港读研究生好?去香港读研又有哪些优势呢?

▲▼申请难度不同▲▼

近几年来，考研竞争基本是不亚于高考，所以考取内地名校研究生的难度不言而喻。

一般来说，在内地备战考研，需要花费1年~2年的复习时间，如果你在考试时发挥失常，最后的结果会和你的付出就不成正比。

而去香港留学，以香港公开大学的MBA授课型研究生为例去香港读研多少钱，内地考研VS香港读研，为什么说香港读研更有优势？，只要有本科以上学历，并且具备一定的英语能力，就可以申请。

▲▼就读时间不同▲▼

​香港读研的毕业时间只有内地的一半：香港各个高校的授课型研究生去香港读研多少钱，绝大部分专业学制只有一年，少部分为一年半到两年。

香港的假期时间短，最长的圣诞节也只有两个星期，课程安排紧凑，效率高。

在内地，研究生学习普遍需要3年~5年时间英国在职研究生，一些专业性强的可能需要的时间更久。

▲▼学术环境不同▲▼

​香港的陆地总面积只有1000多平方公里，却分布着十一间高等大学。香港的大学在国内广受认同，在国际上的认可度也很高，排名亚洲领先。

香港高校凭借自身优势，源源不断的吸引着世界各地学生就读，近年来来赴港就读的内地学生年年攀升。

▲▼授课模式不同▲▼

​香港研究生授课模式偏西方，分为两种硕士，一种是授课型硕士。以就业为导向。选择应用型极强的方向修读一年的硕士课程。时间短，学习强度高，专业性极高。给予学生专业认知、以及更强的职业竞争力。

还有一种为研究型硕士：一般学制两年，以研究为导向，更注重的对课题的研究。在导师的指导下，学生自主选定课题并开展研究，要求学生有一定的科研能力，一般是学生为读博而做的准备。

内地研究生授课是导师用讲课以及学术报告的形式对学生进行指导，最后三个月撰写毕业论文或研究报告。评分采用考试、提交论文及作业，更接近内地本科的教育模式。

​▲▼就业前景不同▲▼

​作为在世界上享有盛名的金融市场驻地之一，香港有不少为人熟知的银行、投资机构和保险公司，且大公司的常驻机构和分支选址也都在香港。

研究生课程毕业之后，可以选择留港就业，也可以回内地工作，在香港修读获颁正式学位，回内地就可以像英美留学生一样享受一般留学生的各种利好。

【申请香港研究生的优势】

​01. 可以做两手准备

有的同学正在准备考研，但又担心最后的录取。那么完全可以做两手准备，做香港的申请和准备内地的考研一点都不冲突，还可以给自己多一个选择、多几分机会。

02. 学制短，性价比高

在香港读研，通常一年左右就可以完成这个学位，也就是说除了学费，只需要再支付一年在香港的生活费就可以了。而且香港虽然相对于内地来说生活成本高，但是和国外相比，性价比还非常划算的。

03. 背靠祖国、面向国际​

出入香港虽然不是出国，但同样属于留学，实行偏西方的学习制度。完成学业之后同样可以享受很多留学生优惠政策，比如北上广落户、购买免税车等。

再加上现在疫情等原因，很多同学也发现出国未必是很好的选择，但香港读研可以让你在一个离家最近的地方，接受国际化教育，开拓国际视野，感受中西方文化交融的魅力。

04. 读书即可获得香港身份证

当申请成功并接受offer之后，需要办理香港学生签证和香港身份证，毕业之后还可以无条件拿到留港签证，也就是可以留在香港工作，满7年之后即可获得香港永久居民身份及换取香港护照，这种政策已经是英美澳等头部国家的留学生很难享有的。

当然也可以回到内地，拥有香港身份在内地生活也非常便利，特别是在大湾区还有很多工作和创业等方面的政策。以及香港护照可以免签160多个国家，真正实现“说走就走的旅行”。

所以，综合上述对比，小编认为，如果在经济条件允许的情况下，香港留学对比内地读研，还是有着不可比拟的优势。

不过香港不同高校不同专业有固定的申请日期，如果不抓紧行动就要再耽误一整年的时间，香港留学申请难度小、耗时短、就业前景也更加广阔，还能拿香港身份，何乐不为呢？

香港读书属于留学吗，为什么这里是留学、就业、定居的热门城市，答案竟然是

金秋10月全新开启，很多企业的校园招聘也在这个月如火如荼地展开了。

在国际疫情影响下，大量留学生选择回国就业。留学生的求职规模翻倍，2020届留学生是留学生活跃求职的主要群体。

数据显示，活跃求职的留学生中，拥有硕士及以上学历的比例高达65%。此外，在金融类、互联网技术类岗位中，留学生相比国内应届生就业竞争力更为明显。

如今，越来越多的家长会早早开始注重孩子的教育问题，为了给孩子营造优质的学习环境，获取顶尖教育资源，更换学区房、换城市甚至出国求学已经是十分普遍的现象。

那些有着浓厚学术氛围，顶尖师资力量及广阔就业前景的名校俱是全球各地学子追捧、向往的地方。

香港，坐落着多所高考生们向往的象牙塔。香港大学、香港中文大学、香港科技大学……多所全球首屈一指的顶尖高校将香港打造成了世界级的学术重地与文化高地。来自全球各地的名师提供着多样性的学术思想，在这里完全可以享受到国际级别的顶尖教育。

人才是第一资源。为满足香港的发展需求，提升香港的竞争力，加快引进高层次产业人才，香港特区政府致力于实施积极吸收优秀人才的入境政策，制定不同的入境计划及安排，抛出重磅“红利”，为各地人才敞开大门。

《“泉”面看香港》

第五期教育与人才引进篇

带你认识与走进

香港这座可以让梦想栖息的理想之城

吸引人才的N大招

01 输入内地人才计划

为了吸引专业人才来港工作，内地居民可通过《输入内地人才计划》来港。

这个计划的目的是让本地雇主可按他们的人力需求，聘请香港所需却又缺乏的专业人士来港工作。《输入内地人才计划》是没有配额及行业限制的。

申请资格方面有主要三项：一是申请人有良好的教育背景，一般指拥有与工作岗位相关的本科学位；必须已获得本地雇主聘用，而从事的专业工作需与申请人的学历或工作经验有关，同时雇主又未能在香港本地找到合适专业人士担任；第三是有关职位的薪酬福利水平与本地职业市场相近。

一般透过《输入内地人才计划》来港的停留模式是2+3+3年，符合条件的顶尖人才可获延期6年而不受其他逗留条件限制。同时申请人也可以带同配偶和18岁以下未婚子女到港，他们享有的福利与主申请人一样的，相同的逗留期限并可自由工作或读书。在香港连续通常居住不少于7年后可依法申请香港特区居留权并申请香港特区护照。

在2019年，透过《输入内地人才计划》获批来港的内地专才有14053人，他们主要就业于艺术和文化、学术研究和教育国际硕博项目，以及金融服务等行业。

02优秀人才入境计划

优秀人才入境计划是一项移民吸纳计划，目的是吸引高技术人才或优才来港定居，有助于提升香港的竞争力。每年的配额为1000个。获批准的申请人无须在来港定居前先获得本地雇主聘任，他们可自由选择工作或作任何投资。

《优秀人才入境计划》设有两套计分制度：《综合计分制》和《成就计分制》。

《综合计分制》适用于高技术人才。申请人从六个得分范畴进行评核，主要考虑因素包括年龄、学历∕专业资格、工作经验和语文能力等等。

申请人如果是毕业于国际公认知名院校，或是具国际工作经验，或者符合人才清单上相关专业资格（例如属于资深金融科技专才、网络安全专家、创意产业专才等）都可获额外分数。

《成就计分制》是为具备超凡才能或技术、拥有杰出成就的个别人士（例如拥有奥运奖牌、诺贝尔奖或业内颁发终生成就奖等）的另一套计分制度。分配名额须经过一个严谨的甄选程序。一个由香港特区政府行政长官委任的官方及非官方成员组成的「咨询委员会」会考虑香港的社会经济需要和其他相关因素，建议如何分配名额给申请人。

在2019年，透过《优秀人才入境计划》获批来港一共有874人，当中成功通过「综合计分制」的申请人主要来自金融会计服务、信息科技及电讯行业，而《成就计分制》的主要是体育运动和艺术及文化类别人士。

03 “非本地毕业生留港/回港就业安排”政策

“非本地毕业生留港/回港就业安排”的对象是在香港读完全日制经本地评审的本地学士学位或更高资历课程的非本地学生（包括内地的同学），目的是吸引他们继续留港发展，以提升香港的竞争力。“应届非本地毕业生”在毕业起6个月内提出申请，只须符合一般的入境规定，便可获准留港12个月。他们无须在提出申请时已找到工作。

如在毕业6个月后才提出申请的“回港非本地毕业生”须在提出申请时先获得本地注册的公司聘用，而受雇的工作通常是由本科学历或以上的人士担任，工资和福利条件也要达到市场水平。在符合一般的入境规定下，他们便可回港停留12个月。

去年，透过“非本地毕业生留港/回港就业安排”获批签证和入境许可的人数为10799个。

04 科技人才入境计划

《科技人才入境计划》于2018年6月推出，旨在通过快速处理安排，供合资格科技公司／机构申请输入非本地（包括国内的）科技人才到香港从事研发工作。根据《科技人才入境计划》，在香港特区拥有实质业务和持有有效的商业登记证的公司，如希望引进从事人工智能、生物科技、网络安全、数据分析、金融科技、材料科学、机器人技术、5G通讯、数码娱乐、绿色科技、集成电路设计、物联网或微电子范畴的研发工作的非本地科技人才，就可以通过《科技人才入境计划》提出申请。

香港吸引人才的优势

人力资源是推动经济发展的原动力。因此，香港一直致力实施吸收优秀人才的入境政策，并制定不同的入境计划及安排，吸纳外来人才、专业人士及企业家补充本地劳动力，以建立香港的人力资本，使香港成为人才汇聚的地方，从而提升香港的竞争力。

在“一国两制”的优势下，香港是通往中国内地的主要国际门户，凭借与内地保持良好的贸易和社会通达性，与内地建立了有形和无形的独特联系。另一方面，香港拥有完善的制度，在司法、语言、营商环境，以及国际商人所熟悉的生活方式等等，将香港与国际社会紧密地连接起来。

事实上，越来越多国际及内地企业选择到香港设点，皆因香港的营商环境优越，除了拥有灵活开放的市场、完善的基础建设、健全的法治制度及低税率、简单税制等多方面的优势，而充沛的人才亦是重要的一个元素。在国家“一带一路”倡议下，香港可以发挥其作为内地与世界各地之间“超级联系人”的角色，一方面把外国企业“引进来”，同时与内地企业一起“走出去”，为国家及香港的经济发展带来莫大的裨益。

港企的育人之道 ——管培生计划

作为香港大型地产发展商之一的恒隆集团保持着内地、香港一同发展的理念，在教育以及人才的培养和发展方面非常重视，专门推出了培养人才到香港就职发展的计划项目“管培生计划”。

为了持续地培养管理人才梯队，该集团于2005年推出了管理培训生计划，吸纳优秀的大学毕业生。其中有不少优秀的内地人才以培训生身份加入其中，并留在香港继续发展。

18个月的培训课程+轮岗实习

2019年开始，该集团推出了内地管理培训生计划，面向内地的院校招聘。

2019年招聘到6名内地培训生，2020年招聘到10名内地培训生。公司为内地培训生规划了为期18个月的香港总部培训课程和轮岗实习，学习的内容包含业务技能、商务礼仪、领导才能等培训课程以及拓展性的训练，来帮助他们快速了解香港的文化，以便适应在香港的生活。

除了培训，培训生还需要到集团在香港和内地的多个部门进行轮岗实习。他们也会跟随高级管理层一起工作，接触公司的核心业务和发展理念，对于个人的提升非常有帮助。在培训和轮岗结束之后，培训生会被提拔为主任的职位，并且拥有很好的职业发展前景。

免费公寓+帮助融入香港生活

为了帮助内地人才在香港顺利的生活和工作，集团会提供很多支持，例如：HR会为每个入职的非港籍管理培训生提供免费的公寓，并且帮助他们安排刚到香港时基本的衣食住行，帮他们尽快适应香港的日常生活。

公司针对管理培训生举办专门的迎新培训，通常会利用1-2天的时间，邀请公司主要业务部门主管介绍公司的基本业务，通过一些破冰互动游戏增进团队的凝聚力，同时还有一些针对香港文化的分享香港读书属于留学吗，为什么这里是留学、就业、定居的热门城市，答案竟然是，加深大家对香港的了解。高级管理层也会在这个迎新培训上出现，跟培训生打招呼香港读书属于留学吗，一起喝饮料聊聊天，让他们感受到公司对他们的重视和关注。

拓展活动+职业发展1对1指导

另外，在为期18个月的学习过程中，公司会定期举办不同类型的拓展活动，例如野外拓展、龙舟赛、义工活动、周年晚宴等等，帮助他们建立在香港的人际网络，增加团队认同感和归属感。

公司会为每个管理培训生安排一位导师，通常由副董事或以上职位的高层管理人员担任，在职业发展上给他们一对一的指导；同时还会为每位培训生安排一位中层管理人员作为教练，教练会更聚焦他们的日常工作和生活，例如会定期带他们参加一些义工或者康乐活动，在日常生活中跟他们一起聚会等等，好像他们的家长一样。

人力资源部也会与他们密切沟通，关注他们的生活，提供指导，为他们提供多层面的帮助。

内地人才的突出优势

就接触到的内地培训生来看，通常都是毕业于名校，个人能力非常全能，工作的基本技能无论是数字思维、沟通能力、演讲和谈判能力都非常优秀。另外，中华民族有勤劳的美德，这也反映在内地人才身上，他们通常工作非常敬业，能拼能吃苦，有很强的上进心和学习热情。

内地人才有一个很突出的优势。在香港工作的内地人才同时很了解内地市场和香港市场，这是非常突出的优势。内地的管理培训生在跟内地客户接触的时候有天然的文化认同感，大家很清楚对方最近在想什么，在说什么，所以在沟通、谈判方面的效率会很高。

内地人才的就业前景

在培训后会有机会做到业务部门的主任职位，同时集团也为他们规划了很清晰的晋升路径，从主任到高级主任、副经理……一直到董事。现在该集团已经有很优秀的管培生在香港和内地的不同项目担任高级经理甚至副总经理。

通过以上的例子，可见内地人才受香港企业的重视及吸纳，同时，也有配套的措施帮助内地人才融入社会，贡献所长。

香港

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