台州留学咨询机构免费，2024浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区招聘34人

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根据浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区事业发展的需求，按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，经绍兴市上虞区人民政府同意，决定委托浙江大学医学院附属邵逸夫医院对《浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区2024年公开招聘人员公告》中未完成的招聘岗位及部分调整岗位继续进行招聘，现将有关事项公告如下：

、招聘单位

浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区是浙大邵逸夫医院直属院区，与浙大邵逸夫医院实行同质化、一体化管理。绍兴院区是省级医院与县区级政府合作办医、打造新型医联体的全新探索，旨在打造集医、教、研、防、养五位一体，覆盖生命全周期的综合性生命健康中心，推动优质医疗资源辐射至绍兴、嘉兴、宁波、台州等地区，促进长三角区域医疗服务协调发展。

绍兴院区一期项目规划用地约250亩，二期规划用地300亩，总建筑面积约38万㎡台州留学咨询机构免费，规划床位数2000张，于2024年6月30日启用。运行初期重点布局腔镜中心、心脏中心、肿瘤中心、脑科中心、生殖医学中心、急诊创伤中心等多个中心。院区二期将聚焦“微创器械创新及应用国家工程研究中心绍兴研究院、护理院、孵化院”三院和“机器人研发培训中心、智慧远程诊疗中心、模拟培训中心”三中心建设，培育大健康产业，发展新质生产力。

、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

本批次招聘需求为25个岗位，共34人。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件1)。

(二)招聘对象

1.重症医学科医生等3个岗位招聘对象为不限的，耳鼻咽喉头颈外科医生(业务骨干)等22个岗位招聘对象为有工作经验的，需满足以下条件：绍兴市上虞区卫生健康系统各单位在编人员及2024年度拟录用人员(含定向培养生)不得报考;绍兴市上虞区外绍兴市内卫生健康单位在编正式职工报考的需提供现工作单位及主管部门出具同意报考书面意见(附件2)。

2.面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待，经住培合格的本科学历临床医师，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待(住培合格证书上的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致)。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.能在岗位时限内及时入职;

6.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2024年12月底前。国内应届毕业生指非定向、非委培、且未与其他单位建立劳动(人事)关系的人员。

对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动(聘用)合同、社保缴纳原始记录。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

学历要求为硕士及以上的岗位，原则上要求英语六级≥425或雅思≥6或托福≥85，对副高及以上职称岗位不作外语水平要求，具体以岗位表条件为准。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”专指1989年1月1日以后出生，其它依此类推。

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在确定考试对象名单或面试评价标准中反映相关偏好。符合偏好条件的报名人数较多的岗位，可谢绝其他人员应聘。科研能力突出，校级及以上优秀毕业生、有业务或文体特长或其他特殊才能者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，在本单位直接体检并认定。本次招聘将参照公务员考录体检办法执行。

(四)编制、岗位及待遇

人员编制为绍兴市上虞区事业单位报备员额编制，与浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区签订聘用合同，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

、招聘程序与办法

(一)报名和资格审查

1.网上报名。本次考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2024年11月5日前登录邵逸夫医院网上招聘系统()填写简历、投递志愿。不接受其他形式的报名。仅注册、填写简历，不投递岗位视作报名无效。请在“应聘中心”-“我的岗位”中确认应聘岗位为“待审核”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

2.资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。期间，应聘人员可登陆招聘系统查询初审结果。各岗位通过初审的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。

(二)初评

医院招聘综合评审小组将对通过资格初审人员人数与计划招聘人数比例较高的岗位进行初步评估。评估内容主要包括报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践(含实习、见习)、工作实绩、所获荣誉等因素。根据初评结果一般按照计划招聘人数的3-4倍择优列入考试对象范围。

(三)资格复审考试

本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2024年12月底前完成招聘工作。

1.资格复审

资格复审在考试当天进行。应聘人员应提供身份证、学历和学位证书(应届毕业生提供就业推荐表、就业协议书及成绩单原件，留学归国人员提供国(境)外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料)等材料原件及复印件各1份。招聘条件涉及职称、职业资格的，另行提供相关证书原件及复印件。

2.考试考核

采用直接面试的形式，面试包括综合测评和专业素质测试。综合测评针对应聘人员的基本职业素质、实践经验以及对单位的认同度、招聘岗位的匹配度等因素;专业素质测试针对应聘人员处理专业问题的能力和表达、行为方式、情绪反应等因素。面试专家小组由医院领导班子、招聘科室负责人及相关职能科室负责人组成，根据面试综合情况确定应聘人员的整体表现排序。面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

(四)体检、考察

考试完毕，各岗位根据综合面试表现按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考浙江省公务员考录相关环节工作的办法进行。体检在邵逸夫医院体检中心进行，标准及操作规程参照公务员考录体检办法执行。

(五)公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员台州留学咨询机构免费，2024浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区招聘34人，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。拟聘人员的报到资格原则上保留到2024年12月底。

(六)其他

1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

2.调剂。面试工作结束后，医院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，个别紧缺岗位作适当增加计划。

3.试用期(见习期)满后，经考核不能胜任招聘岗位工作的人员解除聘用关系。

、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：

1.招聘单位网站：浙江大学医学院附属邵逸夫医院人才招聘网(法国在职研究生，通知公告);

2.主管部门网站：绍兴市上虞区人民政府门户网：();

招聘过程有关具体信息仅在邵逸夫医院招聘网站公布，请应聘者自行留意。

(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话： -(邵逸夫医院纪委监察室)，0575-(绍兴市上虞区纪委监委派驻第三纪检监察组);

(四)有关本次招聘工作具体问题，请咨询医院人事科。

咨询电话：浙大邵逸夫医院人事科：0571-，上虞区中医医院人事科0575-;邮箱：

附件1.邵逸夫医院绍兴院区2024年公开招聘计划表(第三批)

2.事业单位在编人员同意报告证明

浙江大学医学院附属邵逸夫医院绍兴院区

绍兴市上虞区卫生健康局

2024年10月25日

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温州 留学咨询免费，79家单位，温州市属事业单位(医院、学校等）面向全球 引进录用博士、硕士和2020届优秀本科毕业生公告

招聘公告

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为加快推进市委人才强市战略，进一步改善企事业单位人才素质结构，引进、储备一批我市经济社会发展所需的高层次专业型优秀青年人才，助推新时代“两个健康”先行区和国家自主创新示范区建设。经研究，决定开展温州市事业单位和龙头企业面向全球引进录用博士、硕士研究生和全国“双一流”等部分高校2020届优秀本科毕业生工作。现将有关事项公告如下：

图片：（浙江省温州市）

01

招录数量及对象

本次共有79家企事业单位计划引进录用1087人。其中事业单位58家，705人（其中高校350人，医院270人，其他85人，具体岗位需求见末尾岗位表）；民营龙头企业21家，382人（具体岗位需求回复快捷报名数字下载查看，末尾岗位表只显示高校、医院岗位）。

引进录用对象为毕业于全国普通高校的全日制博士研究生；全国“双一流”高校（见附件3）、浙江省12所重点建设本科院校（见附件4）的全日制硕士研究生和2020年全日制应届本科毕业生；在温高校2020年应届优秀毕业研究生、本科生（以所在学校确定名单为准。但报名企业的不受限制）；毕业于923所国（境）外高校（见附件5）的博士和硕士研究生。（附件统一回复快捷报名中数字下载查看）

定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成人教育学院、独立学院毕业生；自2015年1月1日以后通过引进方式录用到我市（包括各县〔市、区〕）事业单位的在编在岗人员不列入引进录用范围。

02

应聘条件

1.具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线方针政策。

2.爱国敬业、遵纪守法、品行端正，具有招聘岗位所需的专业知识或技能。

3.本科生年龄18—25周岁（1994年1月1日至2002年1月1日期间出生），硕士研究生年龄18—30周岁（1989年1月1日至2002年1月1日期间出生），博士研究生年龄18—35周岁（1984年1月1日至2002年1月1日期间出生）。

4.国内高校2020届本科毕业生和硕士研究生须在2020年7月31日前毕业并取得相应学位；博士研究生须在2020年7月31日前毕业温州 留学咨询免费，79家单位，温州市属事业单位(医院、学校等）面向全球 引进录用博士、硕士和2020届优秀本科毕业生公告，并在2020年12月31日前取得学位。国（境）外高校的博士和硕士研究生须在2020年12月31日前取得国（境）外学历学位证书和教育部留学服务中心的学历学位认证书（有备注说明的岗位按备注要求执行）。

5.具有正常履职的身体条件。

03

招录程序

1.发布公告。公告在温州市政府（）、温州党建（）、温州市人力资源和社会保障局（）、温州人才网()及有关高校网站发布。

2.网上材料投递。2019年12月31日9：00起，应聘人员可登陆温州市人力资源和社会保障局网站（）首页“温州市事业单位和龙头企业面向全球引进录用博士、硕士和2020届优秀本科毕业生专栏”，在网上提交“应聘温州市事业单位（龙头企业）个人信息表”（见附件6）及相关佐证材料（包括身份证、二寸免冠电子照片、已有的各层次学历学位证书（国外的还需学历学位认证书）、在校期间获得荣誉和奖励证书、大学英语水平等级证书、发表的论文或取得的科研成果证明等）。材料投递截止时间为2020年3月5日18:00。每位应聘人员限报1个岗位。

岗位学历层次要求为“本科及以上”的，除本科生外，硕士和博士研究生都可以申报。

岗位学历层次要求为“硕士研究生”或“硕士研究生及以上”的，硕士和博士研究生都可以申报。

3.资格初审及反馈。用人单位及时对应聘人员提交的资料进行资格初审，并通过系统将审核结果以短信形式反馈给应聘人员。未通过资格初审的应聘人员可在此期间改报其他岗位。

用人单位在3月8日前完成所有资格初审工作。应聘人员也可登录网上系统查询是否通过初审。

4.面谈。面谈分三种形式，面谈环节于3月31日前完成。初审通过者可与用人单位协商选择面谈形式，携带网上提交的相关材料及用人单位所需材料原件参加面谈。

（1）来温面谈。初审通过者根据与用人单位沟通的情况，约定时间和地点来温进行面谈。

（2）定点面谈。我市将根据报名情况，选择若干城市或高校作为面谈地点，并组织用人单位前往开展现场面谈。具体面谈时间和地点另行通知。

（3）远程面谈。初审通过者既无法来温也无法参加定点面谈的国际硕博项目，可与用人单位沟通，以远程网络视频的方式进行面谈。

5.考核和综合比选。分两类岗位组织考核和综合比选。

（1）岗位学历层次要求为“硕士研究生”、“硕士研究生及以上”或“博士研究生”的，由用人单位根据面谈情况和应聘人员提供的佐证材料组织考核并进行综合比选，择优确定拟录用人员名单。其中硕士研究生入围面谈人数与岗位计划数比例为1:1的，用人单位须说明理由并商市人力社保局同意，理由不充分的相应核减或取消该岗位计划数。

（2）岗位学历层次要求为“本科及以上”的温州 留学咨询免费，由用人单位结合面谈情况，择优确定入围面试人员名单，经面试后确定拟录用人员。入围面试人数与岗位计划数比例一般为3:1。不足上述比例的，用人单位商市人力社保局根据实际情况研究决定是否核减或取消该岗位计划数。

面试统一组织，具体时间和地点另行通知。面试主要是进一步考察考生的岗位匹配程度、解决实际问题能力和综合素质等。满分为100分，合格分数线为70分。面试不合格者，不再进入后续环节。根据面试成绩从高分到低分按1:1确定拟录用对象。如面试成绩相同，根据面谈情况择优确定拟录用对象。

6.调剂。用人单位学历层次要求为“硕士研究生”、“硕士研究生及以上”或“博士研究生”的需求岗位如未招足计划数，而有相同专业的对象因故未被其他单位录用；或用人单位在招足需求岗位计划数后，对未被录用但特别优秀的对象有意愿予以录用，因而需临时增加用人计划的。如有上述两类情况，用人单位报经市人力社保局同意，可予以调剂录用。

7.体检。体检工作由用人单位组织实施。入围体检人员于4月中旬至5月中旬在温州市人力资源和社会保障局网站“温州市事业单位和龙头企业面向全球引进录用博士、硕士和2020届优秀本科毕业生专栏”分批公布。拟录用人员如属在职人员，须在体检之前提供所在单位同意参加本次引进录用的书面意见。

8.考察。用人单位成立考核考察小组，对体检合格的拟录用人员进行综合考察。

9.公示录用。拟录用人员如期取得学历、学位证书后，由各用人单位按规定在温州市人力资源和社会保障局网站统一进行公示。公示期满，对拟录用人员无异议或反映问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续。

拟录用人员与用人单位约定时间后逾期不报到的，视为放弃录用资格。

04

其他事项

1.本次事业单位、龙头企业引进录用不向应聘对象收取任何费用。

2.龙头企业引进录用工作，可参照上述程序执行，也可待考生网上报名并提供相关材料后，单位自行决定。

3.提供面谈（面试）路费补贴。凡是符合条件且接到用人单位通知来温州面谈的应聘人员，路费补贴由用人单位参照以下补贴标准或按不低于以下标准直接支付：同省不同城的300元，不同省但在同一地理分区的500元，跨地理分区的1000元。如属从国外直接来温参加的人员，按其国内家庭所在地为出发地参照上述标准支付。

龙头企业相约考生来温面谈的，相关费用自行与应聘对象约定。

4.提供免费住宿。凡是符合条件且接到用人单位通知来温州面谈的应聘人员，可免费入住我市大学生驿站。具体由用人单位负责统一向市人力社保局申请。

5.温州市人力资源和社会保障局网站“温州市事业单位和龙头企业面向全球引进录用博士、硕士和2020届优秀本科毕业生专栏”是发布招录相关信息的主渠道。

6.应聘人员如存在弄虚作假行为，或者以其它不正当手段通过应聘的，取消其录用资格。

7.各用人单位纪检监察部门全程参与本单位引进录用工作并履行监督职责。

8.咨询电话

（1）岗位及专业信息请咨询各用人单位。

（2）引进录用工作咨询电话： -，。

（3）网上材料投递技术咨询电话： -。

9.温州商学院为民办事业报备员额性质单位；人本集团等21家为本市民营经济龙头企业。

10.本公告未尽事宜由温州市人力资源和社会保障局会同中共温州市委组织部和中共温州市委机构编制委员会办公室负责解释。

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