美国凯泽大学上海校区，凯泽大学Dr. Yan Luo-Beitler副校长视察上海校区（Shanghai off-campus site）运营情况

凯泽大学Dr. Yan Luo-副校长视察上海校区（ off- site）运营情况

10月25日，凯泽大学国际事务副校长Yan Luo-来到上海工商外国语职业学院的校园内美国凯泽大学上海校区，凯泽大学Dr. Yan Luo-Beitler副校长视察上海校区（Shanghai off-campus site）运营情况，视察凯泽大学上海校区（ off- site）办学运营情况，并代表美国凯泽大学与上海工商外国语职业学院携手举办了一场教务会议与学生交流活动。

此次盛会不仅为两校的师生提供了一个深入了解国际前沿教育理念和技术的重要平台，还进一步加深了两校在教育领域的合作与交流。

教务会 ▼

会议在凯泽大学（上海）学术事务院长Gavin Chen的主持下拉开帷幕。Gavin Chen院长首先对与会嘉宾表示了诚挚的欢迎，并简要阐述了本次活动的目的与深远意义。

凯泽大学国际事务副校长Yan Luo-发表了重要讲话。她全面介绍了凯泽大学的教育理念、多样化的课程设置以及丰富多彩的课外活动，并与两校的教授们就学生的学习进展、教师的教学理念以及教育合作的广阔前景进行了深入的探讨与交流。

Yan Luo-副校长表示硕士，凯泽大学始终致力于为学生打造一个国际化的教育环境，培养他们的全球视野和跨文化交流能力。她期待与上海工商外国语职业学院进一步加强合作，共同推动教育事业的繁荣发展。

上海工商外国语职业学院智能学院副院长王宇翔、智能学院主任杨顺，以及中美双方的教师代表和学生代表也一同出席了此次会议。

学生交流会 ▼

在学生交流环节上海mba博士，凯泽大学的代表详细介绍了该校各个专业的特色、课程设置、留学申请流程以及奖学金政策等相关信息。学生们对此表现出浓厚的兴趣，纷纷举手提问，就奖学金申请、留学规划、课程衔接等具体问题与凯泽大学的代表进行了深入的交流和探讨。凯泽大学的代表们耐心细致地回答了学生们的问题美国凯泽大学上海校区，并鼓励他们勇敢追求自己的梦想，积极规划自己的留学之路。

此次活动的成功举办，不仅为两校的师生提供了一个深入了解彼此、增进友谊的宝贵机会，还为他们搭建了一个互相学习、共同成长的平台。

两校均表示将继续加强交流与合作，共同推动教育事业的蓬勃发展，为培养更多具有国际视野和跨文化交流能力的人才贡献力量。

美国凯泽大学MBA报名中心｜跟老板套近乎你会吗？

美国凯泽大学MBA报名中心|跟老板套近乎你会吗?

广州学威国际商学院-美国凯泽大学MBA报名中心：北京一家调整公司做了个“潜意识里，你最希望什么”的抽样调查,惊讶地发现.竟有34.5%的都市人.在潜意识里“最希望跟老板套近乎”。是做老板的全都深藏不露、难以接近，还是“跟老板套近乎”是门学问。值得辛苦的打工仔们慢慢琢磨?我们采访了几位有着不同职业经历、但都曾试图和老板套过近乎的企业职员，请他们谈谈这方面的体会。

外资企业老板不理会“送礼”那一套

采访对象：白先生30岁机械公司管理员

白先生在一次朋友聚会上抖露了自己的“私事”——当时，有个刚从大学毕业的男孩很诚恳地向他讨教：“过两天我的外国老板要过生日……请教前辈，你看送什么东西好?”白先生意味深长地笑起来：“我看随便挑件小东西就行了，送得太好，没意思!”

“刚走出校门那会儿，我和你一样，还找不到职业感觉。进了单位，看看人家，资格都比我老.能力也比我强.感觉自然很不好……正巧那时，我们荷兰老板的夫人过生日，邀请全体员工到他们家开生日Party.我觉得机会来了!很当一回事，反反复复地想.送什么生日礼物比较好?连我父母也积极出谋划策，家庭会议开了好几次——从衣服到老酒，列出一张礼品候选清单，逐一‘过堂”，终于一致决定：送珍珠项链!这既能够体现中国风格，又好看、不落俗套。定夺之后，又是全家集体出动，到南京路‘老凤祥’买了条1500多元的珍珠项链。当时博士，我一个月的工资不过才1000元——你看看!

广州学威国际商学院-美国凯泽大学MBA报名中心：“我们都习惯于中国人的送礼方式，悄悄地送.不露声色。谁知外国人的规矩和我们根本不一样。一到老板家。同事们就各自拿出礼品，那荷兰老头一边道谢一边乐滋滋地当众拆开、展示。我一看傻眼了，人家送的不是玩具就是香槟酒，最贵的也不过是条丝巾……当拆到我的礼品时，老板耸耸肩笑笑：‘哦，中国工艺品，不错!

“以后也没见老板对我有多关照，就像什么事也没发生过。我还记得没隔多久，因为我搞错了一个数据.他还骂过我一次!在外资企业做事的时间长了，回头想想，觉得那时真是傻。其实在外国老板的眼里，努力工作才是最好的升职条件。送礼、套近乎，恐怕没什么用。

国营企业领导喜欢部下“听领导的话”

采访对象：刘女士42岁机关科长

因为直截了当做采访有难度，所以，对在单位里混得“如鱼得水”的刘女士，笔者采取了“私下请教”的方式。刘女士果然是位善于处理复杂人际关系的老同志，言谈非常热情而有分寸在职研究生，许多话都可谓“只能意会不能言传”。

“别的单位的情况我不知道。不过我想，在任何单位做事，和领导搞好关系总是重要的。怎么搞好关系?哈哈哈，这怎么说呢，听领导的话、听组织的话是顶要紧的。你想，如果你是领导美国凯泽大学，也不喜欢下属心不向着你吧。具体?这多啦，点点滴滴小事都要注意分寸。我们单位去年来过一个实习生，人蛮聪明，干活也挺有冲劲，就是太喜欢卖弄自己。想到一个什么点子，忙不迭地就跳过主任来跟我说，这样一来，主任当然不开心，讨论是否留用他的时候发表了许多反对意见。我心里清楚，但不可能为了一个实习生就得罪一个老部下吧，只能算了。小伙子很不服气，来找我谈，我送了他一句话：‘做事、做人都要悠着点。当然，我举的只是初级阶段的例子，做人可是一门学问，一时半会儿也说不明白。”

和领导套近乎?我建议，刚从学校出来的学生.只要做到“踏实、肯干、听话”就可以了。你离领导太远，刻意去套近乎，别人看了会不舒服的。大单位的人际关系很复杂，说话要处处当心，一不留神让别人误会了,对你以后的发展可没什么好处……

私营企业老板欣赏“察言观色”的助理

采访对象：蔡先生27岁房产公司总经理助理

广州学威国际商学院-美国凯泽大学MBA报名中心：蔡先生高中学历.现在一家规模颇大的私营房产公司做总经理助理，月薪5000元。别人都猜他有背景，是老板的什么关系户。但据跟他最要好的朋友透露：蔡先生出人头地全靠自己。当初去应聘，人家差点连面试的机会都没给他.他就自己跑到总经理办公室去当面自我推销。经理问他有何特长，他只讲了一句：“我会察言观色……”

我当初面试时是跟老板讲过‘我会察言观色’的话.”他说，“但其实那时我没经验.只是凭感觉，觉得做私营老板的助理，就是要看老板的脸色行事：老板喜欢的人，就热情对待;老板讨厌的人，就替他挡驾。老板想做的事，他没讲你就主动替他做了.他自然高兴。老板空下来爱泡吧，你就要四处打探哪里有新开的酒吧……这不用老板讲，你自己要懂。

“(沉默了很长时间)这样的工作很无聊。前不久，我看一部香港电影，里面有个男孩为出人头地，到老板手下去做所谓的‘总经理助理，女朋友一开始很以他为荣，后来看到他为取悦老板，拼命吃下几十块牛排时，哭了起来……助理、助理.其实就是助老板欢心的经理。可是觉得无聊又怎么样?我们公司有文凭、有技术的人一大把.不都在拼命为老板打工、讨老板欢心嘛。只不过我直接一点，他们间接一点。前不久，老板送我到大学进修‘行政管理”美国凯泽大学MBA报名中心｜跟老板套近乎你会吗？上海mba，教授讲：‘美国企业93.7%的高层人士表示，管理人员最关键的素质是保持人际关系顺畅。’我听了一乐：这不就是‘上搞定老板、下搞定同事’嘛!看来，我这助理也算‘同国际接轨了’!”

老板眼中的“套近乎”

养一群只会“拍马屁”的人?谁会这么器!

广州学威国际商学院-美国凯泽大学MBA报名中心：采访对象：马先生私营广告公司老板

电话里问马先生，是否被员工议论过“宠用马屁精”?他笑道：“拍马屁的人总应该有吧，但我不会去理会他们!”

“有些人因为工作能力不如别人.就骂比他职位高、收入高的人‘拍马屁一—把自己能力上的缺陷假扮成‘道德崇高”。可惜，他们的智商也太低了，我会蠢到掏自己的腰包去供养那些只会‘拍马屁’的人?!

“我只重用那些有能力并肯忠心为我干事的人。有能力但心比天高的人我根本不用，这是‘养虎为患’;没能力但很忠心的人，只要有可教之处，我倒有可能用一—公司不是每件工作都需要有能力的人，但每个岗位都需要对企业忠心的员工。