香港优才第53期，聘用制公务员试水十年间：对接市场，走向职业化

能进能出，对接市场，走向职业化——聘用制公务员试水十年间

编者按：

今天，约150万人将走进2018年国考考场。全国公务员考试，热度依旧。然而，随着市场化改革的不断深入，政府公职人员任用的实际需求对传统的人才选用方式提出了挑战。长久以来，人们观念中的“公家饭”“铁饭碗”的概念在变化，新时代下年轻人对“体制”的认识也在变化。“体制内”人才的任用与流动，如何更多元、更加灵活？2017年，是聘任制公务员试水的第十年，其间的变化，为我们探讨这一话题留下了广阔空间。

聘用制公务员，作为一种以合同形式聘任国家工作人员的新尝试，近年来进入公众视线。早在2007年，深圳、上海浦东两地便率先开展试点，此后试点范围陆续扩大到北京、江苏、湖北等地。在政府部门选拔公务员方式上，两地走在了时代前列。截至目前，全国逾21个省份“试水”聘任制公务员招聘。2017年9月19日，中办、国办印发的《聘任制公务员管理规定（试行）》正式施行。同时，2011年中共中央组织部、人社部印发的《聘任制公务员管理试点办法》废止。“聘任制公务员”试水十年，效果如何，经验是什么，有无问题？

浦东经验：

多集中于“高大上”专业技术型人才

岗位与薪酬考虑市场因素更灵活

我国目前的公务人员招聘模式分为三种：委任制（俗称“铁饭碗”）、选任制（通过选举担任公务员职务）和目前为人热议的聘任制。除了经济改革上的先行先试，十年前，深圳和上海浦东在全国首推聘任制公务员试点。两个试点，代表着不同的方向：上海浦东，选择只聘任部分专业技术型人才，而深圳则是将聘任制公务员逐步推向常态化。

上海市浦东新区公务员局发布于2016年5月的“2016年上海市浦东新区聘任制公务员招聘公告”显示，聘任的岗位有：自贸区管委会陆家嘴管理局的金融城商务运营总监、自贸区管委会张江管理局的创新发展执行总监、自贸区商务委的大宗商品市场发展管理总监等。

目前，就全国范围来看，聘任制公务员多倾向于“浦东模式”。

大数据产业、船舶检验师、地质工程师……记者梳理多地发布的招聘公告发现，专业性强、门槛高是聘任制公务员岗位的共性特征。例如，开出年薪高达30万元到40万元的山西省经信委大数据产业办公室要求有5年以上大数据相关行业从业经历；有较强的大数据业务研究或者应用能力等。河南开封招聘的地方海事局船舶检验师岗位，要求具备注册验船师（C级及以上）资格，具有两年及以上船舶检验或同类工作经验；而上月初新疆招聘的9名聘用制公务员职位均为招商运营总监、主任工程师、金融项目经理等专业性强的岗位。

湖北省武汉市一位基层人社部门工作人员告诉《工人日报》记者，聘任制公务员实行协议工资制，由招聘单位结合市场因素和当地公务员工资水平综合考虑。聘任机关确定的招聘职位工资额度，需报同级人社、财政部门核定。“实际操作中，既要考虑薪资吸引力，还要综合部门其他委任制公务员的接受程度。且各地因为财政实力差异，待遇也不尽相同，所以各地多是在一些专业性较强的岗位试点，便于推进。”他说。

“实施聘任制，在激励方式上可以更灵活。在一定范围内可以根据岗位的特殊性、重要性以及专业性的要求，适当给他一个较高的待遇，这样容易吸引到优秀人才补充进公务员队伍。”在中国人民大学劳动人事学院教授苏中兴看来，激励方式灵活是聘用制的一大优势。此外，聘任制还呈现出考核方式更严格等优点，有利于激发活力，是对现有用人模式的有益补充。

深圳趋势：

聘任制渐走向“常态化”，能进能出

不用担心成为体制内的“二等公民”

在各地，聘用制公务员似乎普遍贴上了“高薪”“专业门槛高”的特殊标签，而这一标签，在最早的两个试点地区之一的深圳市聘用制公务员身上却看不见。

12月5日，龙浩然（化名）告诉《工人日报》记者，他这个月月薪为6938元。这一工资水平与此前媒体报道的“高薪”还有很大距离。“深圳的聘用制公务员和全国其他地方不太一样。”2011年考取深圳市聘用制公务员的他告诉记者，在当地，聘用制已然走向了“常态化”。

记者查阅深圳市人社局官网，一组截至2015年12月31日的数据显示，全市在聘的聘任制公务员已超过6000人，占全市公务员总数的13.10%。这个数字与全国其他地方的少数招聘发布相比显得独树一帜。

能进能出，是聘任制公务员试图打破终身制的制度设计。但在一开始，也曾有人产生顾虑。

“最初也会担心在体制内成为‘二等公民’，但这几年制度一直持续下去，每年都会有大批与我同身份的新人加入进来，这种顾虑慢慢就消失了。”龙浩然坦言，现在不觉得自己与委任制公务员有什么不同。他向记者讲述，招考时，方式与委任制公务员一模一样，该走的流程一步也不少。在深圳，聘用制公务员的待遇、管理也是参照委任制公务员，而编制和职务数量管理则与委任制公务员混用。如今，在当地博士，无论是市外调入、事业单位、国企调入也都一律转为聘任制。

深圳在聘任制改革上取得的进展，也并非一帆风顺，是在多年实践中探索出来的。

记者试图联系当地人社部门进一步了解情况未果。深圳市人社局局长王敏在2013年接受媒体采访时表示，聘用制公务员制度在当地也出现过反复。在试行的最初阶段，有不少人心存疑虑，聘任制公务员普遍有“二等公民”和“临时工”的心态。在2007年、2008年招聘的53人中有20多个人辞职。“都占用宝贵的行政编制，都要经过正常的公务员招考程序，在这些方面一点没省事的情况下，又要有一些特殊的管理规则。聘任制公务员当时还是一个很小的群体，如此反而用人成本高了，用人单位有意见，个人也不满意。”王敏表示，多方研究后，有了深圳2010年的彻底改革：全面推进聘任制。

深圳市2010年1月1日后新进入的公务员一律实行聘任，强调聘任制公务员与委任制公务员同身份同待遇，在招考方式、岗位职责、工资福利、职务晋升、考核奖惩、职业发展等具体管理上实行一样的制度，变以职位来区分委任、聘任的思路为以时间来区分，把两者放在同一个职位范围内。

这在一定程度上解决了聘任制公务员心态和用人单位管理难题。

预防“只进不出”

还需制度进一步完善

无论是浦东经验还是深圳的探索，能否打破“终身制”，无疑是聘任制公务员最令人期待的方向之一。

《聘任制公务员管理规定（试行）》在“出”的方面作出严格规定。例如，聘任制公务员聘期内年度考核不称职的聘任机关就应当解聘，而委任制公务员则是连续两年不称职才能辞退；委任制公务员不能胜任工作可以另外安排，但聘任制公务员经试用不符合聘用条件的则直接解聘。

可是，在实际的操作中。一些试点地不同程度出现了聘用制公务员“只进不出”现象。聘用制公务员，会不会新瓶装旧酒，形成新的“铁饭碗”？

“在执行聘用合同过程中在职研究生，一些聘任机关可能打了折扣，存在‘一聘定终生’的现象，退出机制有待完善。”北京大学政府管理学院常务副院长燕继荣教授表示香港优才第53期，按照合同规定，聘任制公务员一般都有严格的聘期硕士，比如1至5年不等。期间要有定期考核等，继续聘任也要满足相关要求，但一些聘任机关考核时可能与委任制公务员等同视之。因此，严格执行聘用合同，进一步规范聘期考核，激活退出机制，将有助于更好完善聘任制公务员制度。

在龙浩然看来，聘任制在退出机制与考核机制是紧密联系在一起的。然而，实际情况却是，量化考核并不是在所有地方都适用，尤其在机关单位。“在机关里，年轻人多干很正常，多干多错也很正常。考核的话香港优才第53期，聘用制公务员试水十年间：对接市场，走向职业化，反而绩效差，伤害积极性。”

而在深圳大学中国政治研究所郑志平看来，聘任者的心态和管理制度的改进都需要一定的时间。合同管理为聘任制公务员带来了一定的职业危机感，但让公务员真正实现了从“身份”认同向“职业”认同的转变还需要过程。

报考了2018年国考的90后孟凡（化名），毕业于香港中文大学。作为还没进入公务员系统的年轻人，对聘任制的看法代表了当下不少年轻人的态度。“相对更自由，干得好，继续；干的不顺心，就离职走人，辞职没有委任制麻烦。年轻人不惧跳槽。”（记者 黄康）

怎么可以香港优才引进计划，香港人才引进计划深度对比：高才通与新优才（申请门槛+政策动态+获批速度+周期分析+适宜申请人群）！

大家好！我是银河君mily，为大家解答/科普香港移居政策、香港身份等知识，想落户香港的朋友可随时联系我（微信and电话： ）。

香港人才引进计划深度对比：高才通与新优才（申请门槛+政策动态+获批速度+周期分析+适宜申请人群）！

香港优才计划和高才通计划都是现在阶段最热门的人才政策，如果有意向移居香港或者想享香港身份教育优势的精英朋友，银河君mily带你来一同了解香港优才和高才通的相同点，以及对比申请条件、申请周期、获批率、适合人群、政策变化等。

一、来认识香港优才和高才通计划

先来认识一下香港优才计划和高才通计划分别是怎么样的一项政策。

1.香港优才计划是什么?

香港优秀人才入境计划是一项面向全球的优秀人才吸纳计划，旨在吸引具有良好教育背景的高技术人才或优秀人才来港定居，藉以提升香港在全球市场的竞争力。

申请人在提出申请时无须已在香港觅得工作，只须符合一般的入境规定，便可获准在港逗留36个月而不受其他逗留条件限制。

香港优才计划于2006年2月23日公布，2006年6月正式推出，至今已经实施18年，终于在实施18年后综合计分制进行了全面改版！

2.香港高才通计划是什么?

香港高端人才通行证计划是港府新推出的一项人才计划，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，包括高收入人士和世界顶尖大学的本科毕业生，藉以提升香港在全球市场的竞争力。

申请人在提出申请时无须已在香港觅得工作，只须符合一般的入境规定，便可获准在港逗留24个月而不受其他逗留条件限制（A类人才可获在港逗留3年）。

香港高才通计划于2022年12月28日实施，截至今年9月底，高才通计划已经超10万多人申请，8.1万人获批，至今已经成为香港最炙手可热的人才政策。

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二、香港优才和高才通的共同点是什么?

香港优才和高才通计划其实是有不少共同点的，两者都是目前最热门的香港人才引进政策。

1.都可以拿到香港身份

香港优才和高才通计划都是港府近期最重视的人才政策之一，通过两项计划都可以拿到香港身份，拿到香港身份后享受相同的政策福利。

2.申请前都不需找到香港雇主

香港优才和高才通计划申请人，在申请前都不需要提前找香港雇主，不需要本地公司雇佣上海mba，只需要满足申请条件就能申请，同样是保持连续7年身份有效，就能申请香港永居身份，申领香港护照。

3.都能带家人一起拿身份

香港优才和高才通计划申请人，都可以在递交申请的时候，把家人（未满18周岁的子女和配偶）添加为受养人，共同获批香港身份，一人申请，全家随同。

三、香港优才和高才通计划3个方面对比

下面分别从申请条件、获批速度、获批率、适合人群、政策变化5个方面做对比：

先来看香港优才计划：

1.香港优才的申请条件

香港优才计划最新申请条件有较大调整，基本资格由5项调整为4项，减去了语言能力，成就计分制变化不大，但是综合计分制调整较大，从逐项计分改为12项是非准则。

基本条件：

香港优才计划的基本资格变化不多，只是从5个选项调整为4个选项，减少了语言能力的要求。

①年龄：提交申请时年龄必须为18岁或以上。

②财政要求：申请人必须证明能独力负担其本人及受养人（如有）居港期间的生活和住宿开支，不需依赖公共援助。

③良好品格：申请人不得有任何在香港或其他地方的刑事罪行记录或不良入境记录。

④基本学历：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。

成就计分制：适用于具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士，例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项)或获业内颁发终身成就奖的杰出人才

综合计分制：

新版香港优才计划的成就计分制评选标准不变，但是综合计分制取消了计分制度，没有245分和80分的算法了，改成评核制度。

申请人需根据年龄、学历、语言能力、工作经验、全年收入、业务所有权6个维度中的12项标准寻找6项或以上来判断自己是否符合申请条件，符合就选”是”，不符合就选”否”，具体评核要求如下图：

2.香港优才的申请周期

香港优才计划以往甄选流程较复杂，一般需要6-12个月审核周期，优化流程后，简化为新形式后，则可由计算机系统先进行筛选，预计申请期缩短3个月怎么可以香港优才引进计划，也就是预计从申请到获批只需要3-9个月！

3.香港优才的获批率

旧版的香港优才计划申请获批率较低，从去年取消优才计划配额后，截至今年9月共接获逾13万宗，已处理约5万宗，其中上年度共有1.2万宗优才申请获批，按照获批人数/申请人数确实获批率不高，但是优化之后预计获批率会大幅度提高。

4.香港优才的适合人群

①拥有丰富工作经验的名企高管和技术专家。

②具备高学历和专业背景的海外名校硕博生，尤其是符合STEM领域的人才。

③拥有丰富国际工作经验，英文能力良好的高知人士。

④自己开公司或者拥有上市公司10%股份的成功企业家。

⑤持有盈利500万以上企业或拥有上市公司股份的企业家。

⑥在金融、科技、国际贸易等行业有丰富经验的专业人士。

⑦5年以上工作经验、年收入超过100万的高收入人群。

5.香港优才的政策变化：

①综合计分制取消计分模式，改为12项准则

香港入境处11月1日更新了优才计划的甄选制度，其中综合计分制取消了逐项计分模式，改为通过12项是否准则，申请人需要满足6项及以上才能入围递交申请，其中家庭情况、人才清单、名校学士等不再作为评选要求，新增了人才收入、业务所有权、行业设置等准则，51岁以上人才直接取消申请资格，如看上文。

②新增顶尖人才机制：2024年香港新《施政报告》中提到，港府计划在「优秀人才入境计划」下增设机制，主动邀请顶尖人才来港发展，推进国际高端人才集聚香港。港府表示预计2025年下半年起政府会开始主动邀请全球顶尖人才来港，受邀人士会交由政务司司长领导的「教育、科技和人才委员会」作最终拍板。

③更新人才清单，加入八大中心所需人才

香港人才清单去年从13项增加到51项专业人才，新增了医疗服务13项人才，而今，港府为了发展和巩固八大中心地位，将在人才清单上新增推动八大中心所需的人才，新人才清单预计在2025年年初发布，人才清单在网申系统不再作为单独计分项，而是合并至赴港计划书中的其中一项。

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再来看看香港高才通计划：

1.香港高才通的申请条件

有意根据高才通计划申请前来香港特区的人士，在提出申请时无须已在香港特区觅得工作。他们只须符合一般的入境规定，便可获准在港逗留24个月而不受其他逗留条件限制，申请人可以选择下面ABC三类人才其中一个类别提出高才通计划的申请：

A类申请：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上(或等值外币)的人士，无名额限制;

B类申请：获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士，无名额限制;

C类申请：在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士;这类申请受年度配额限制(10000)，且以先到先得的方式分配。此外，C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生

2.香港高才通的获批时长：

一般递交后入境处的审批周期是1-3个月，政策实施前期也有人少于1个月获批的，但是经过入境处对申请流程不断优化，现在基本上周期都在1-3个月!

3.香港高才通最新获批数据：

香港高才通获批数据：该计划从正式接收申请（2022年12月28日），截至2024年9月底，港府共接获超10万宗申请，有8.1万已获批（获批率81.1%），同期批出超8.9万宗受养人签证。

4.香港高才通的适合人群

①具备赚钱能力强的人才

A类人才属于高收入人才，这类人才具备很强的赚钱能力，能在申请前12个月的合法收入超过250万港币(人民币230万左右)

②本科毕业于世界名校的人才

B、C类人才则属于世界名校出来的人才，全球只有185所学校符合香港入境处的“合资格大学”

4.香港高才通的政策变化：

①新增13所院校，合资格院校扩增至198所

从2024年11月1日开始，香港高才通计划下合资格大学由原先185间增至198间，新增院校包括9所过去五年于《上海交通大学中国大学排名》位列第11至20名的内地大学，以及4所过去5年在《QS世界大学排名》「艺术与设计」范畴位列前五名的专科学院，目前已更新最新版合资格大学名单！

②高才通A类人才首次签证延长至3年

香港高才通的A类人才（年收入超过250万）的首个签证期限从2年延长至3年，意味着A类人才可以有更充足的时间做赴港准备（安排内地生活、找香港工作、赴港租房等），此政策从11月1日生效，政策覆盖人群包括后续递交申请人群+原来获批人群。

③明确了高才通续签4项要求和网申开放

11月1日香港入境处已更新了香港高才通续签网申系统、续签证明材料，明确了高才通续签的要求，申请人可以在首次签证到期签3个月提交续签申请！

a.受雇续签职位薪资需达香港市场水平且有学位持有人担任

b.以佣金为收入来源的自雇人士，需要考虑收入水平、留港时间和经济效益

c.非香港本地企业雇佣的管理层和专业人员也可续签怎么可以香港优才引进计划，香港人才引进计划深度对比：高才通与新优才（申请门槛+政策动态+获批速度+周期分析+适宜申请人群）！，但需来港履行部分工作职责，且年新超120万+有在香港纳税

d.在香港创业续签，需证明业务实际有运营、能运营和能为香港做贡献

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三、选择香港优才计划还是高才通计划?

如果符合优才计划要求，也符合高才通计划要求，选哪个更好？这个要分情况。

1.不想赴港工作，选优才

香港优才计划续签相对高才通计划灵活一些，没有要求3年后一定要找本地雇主，只需满足通常居住就能顺利续签，如果没有长期在香港工作的打算，选优才会更合适。

从续签难度：香港高才通>香港优才

2.想快速获批，选高才通

香港优才计划最快获批都要6个月，最慢可能需要等1年多时间才能获批（改版后预计会缩短3个月审核周期），而高才通计划只需1-3个月就能拿到香港身份，如果想要快点拿到身份，选高才通计划。

从获批速度：香港高才通>香港优才计划

3.申请怕麻烦博士，选高才通

香港优才是综合评估申请人的学历、工作经验、家庭情况等，需要提供对应佐证材料，准备工作比较繁琐，高才通一般只需收入证明、工作经验、学历背景，准备工作比较简单，如果怕麻烦，可以考虑高才通。

从申请复杂程度：香港优才>香港高才通

最后提醒大家，香港高才申请机会只有一次，如果被拒或者不小心签证失效，就无法再次申请，只能转其他人才计划 ，优才计划虽然没有次数限制，但是基本上越后面越难获批，一般建议申请人尽量首次就获批，不要多次递交。

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四、香港优才和高才通记得考虑银河集团

不管是申请香港优才还是高才通计划，如果想要省时省力，提高获批率，建议找一家靠谱的中介服务，银河集团为非常多的优才、高才客户成功申请到了香港身份。

银河集团拥有多年优才服务经验，新政策出来后已经全面做好产品升级，双12还有价格优惠（单独优才/高才套餐、优才/高才+商务合版套餐），如果你要申请高才通、优才计划，可以先来了解银河：

①银河集团规模大、口碑好

银河集团成立17年+，服务客户超过36万，文案团队超过100人，一年协助3500+客户获批香港身份，可以看看客户对我们文案同事的评价：

②银河获批案例多，能针对性解决问题

银河服务的客户类型非常多，各行各业、各年龄阶段的人才案例都有，优才、高才、留学、专才都有，可以解决很多申请过程中遇到的问题：

③银河服务类型多，能解决续签和永居问题

除了香港身份，银河还有教育择校、创业、就业、租车、驾照、港宝等服务，涵盖赴港前后的一站式服务，能很好的为你后期续签、永居服务！

④银河商务服务全，协助自雇续签

银河集团会根据客户续签的时间连贯性来做规划，比如什么时候注册、什么时候缴纳强积金、什么时候开始发工资、给自己发多少薪资缴纳多少税、怎样在最合理的成本下更好的体现您足额的纳税贡献在职研究生，哪些后忘算与香港强关联等，都需要对标好，才能以更具性价比的成本来做好这件事。

⑤银河集团有强有力的数据系统

银河集团的数据防御系统不仅可以强有力保护客户隐私及做好时间节点的提醒，而且，也能把客户资料存档完善，方便后期续签、永居申请材料随时调用，免了重复准备材料的精力。

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怎么可以香港优才引进计划，1分钟看懂香港人才引进计划2025（含香港优才、高才通计划、专才、留学进修、投资计划）有哪些政策变

1分钟看懂香港人才引进计划2025（含香港优才、高才通计划、专才、留学进修、投资计划）有哪些政策变化？

2024年《施政报告》在今日上去11时发布，关于香港人才引进这部分，多项计划迎来了新的优化措施，包含香港优才计划、高才通计划学校扩增、香港投资计划等。

本文为大家整了相关政策的变化，可以花个一两分钟的时间来看一看，如果你也有拿香港身份、投资落户等计划，也可以直接联系我们。

一

香港人才引进计划优化措施

本地施政报告中有提到，政府2022年底推出新的输入人才机制，至今共收到超过38万宗申请，约16万名人才携同家人抵港。

香港各项人才引进计划政策变动汇总：

1、香港优才计划：在优秀人才入境计划下增设机制，主动邀请顶尖人才来港发展，推进国际高端人才聚焦香港；

2、香港高才通计划：将扩大大学名单，加入13间海内外顶尖大学至198间，把计划内高收入人才的首个签证期限由两年延长至三年；

据了解，本次内地新增9间大学，分别是中国人民大学、北京航空航天大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学。

3、香港专才计划：优化输入内地人才计划”，新增渠道吸引年轻及具经验而人力极短缺的指定技术工种专才来港。新安排将设配额；

4、港╱回港就业安排：延长本港大学的大湾区校园毕业生纳入“留港╱回港就业安排” 的试行安排怎么可以香港优才引进计划，为期两年。

5、香港投资入境计划：即日起，容许投资住宅物业，该物业成交价须为5000万元或以上上海mba，投资于房地产获计算入投资总额上限为1000万元。另外，明年3月1日起，透过申请人全资拥有的合资格私人公司的投资可计入合资格投资金额内；及扩大税务宽减适用范围——政府将咨询业界，增加基金及单一家族办公室享有税务宽减的合资格交易种类。

其他政策调整：

1、人才清单扩增，加入推动「八大中心」所需人才；

二

各项人才引进计划申请条件

1、香港优才计划

年龄要求：申请人需在18岁以上

学历要求：本科及以上学历，并且取得学位证

资产要求：能负担本人或者家庭在港生活的开支博士，需要有资产证明，个人12w，家庭35w左右

品格要求：无犯罪记录

符合基本条件后，就可以选择成就计分制或者综合计分制来递交申请了，多数人适合通过综合计分制的形式先给自己计算分数然后递交申请。

综合计分制的评分标准从申请人的年龄、学历、工作经验、人才清单、语文能力、家庭背景等6个方面来综合评分，总分是245分，达到80分即可递交申请。

2、香港高才通计划

A类申请：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；

B类申请：获合资格大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验的人士；

C类申请：在紧接申请前五年内怎么可以香港优才引进计划，1分钟看懂香港人才引进计划2025（含香港优才、高才通计划、专才、留学进修、投资计划）有哪些政策变化？，获合资格大学注2颁授学士学位，但工作经验少于三年的人士（C类申请）；这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。此外，C类申请并不适用于在香港特区修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的非本地学生。

3、香港专才计划

专才申请是要先获得香港本地公司的聘用才行，不仅仅是对申请人本人有要求，对聘用你的公司也有要求。

对申请人要求：

年龄要求：主申请人必须年满18周岁及以上。

学历要求：申请人需持有本科学士学位（或以上）学历，或具备经过证明的专业技术资格及相应的专业能力。

品行良好：申请人与配偶均需要提供无犯罪证明，以确保其品行良好。

职位空缺：香港本地必须有空缺的职位，以满足申请人的职业需求。

就业相关：申请人必须受聘于香港本地企业，并且所从事的工作必须与自身的学历或工作经验密切相关。

薪酬合理：申请人的薪酬水平需与市场水平相当，以确保其在香港的工作和生活质量。

对聘用公司要求：

公司成立时间：公司须成立至少一年以上。然而，在特殊情况下，如公司投资额巨大、属于高新科技产业或涉及公司内部调职等情况，可尝试在少于一年的时间内进行申请。

实质运营证明：公司需在香港本地设有办公地址，并显示其实际运营情况。

同时，公司需有至少3名本地员工，且这些员工已缴纳强积金时长不低于6个月。

此外博士后，公司的年营业额应不低于300万港币，以证明其经济实力和业务稳定性。

职位空缺证明：公司需重点证明确实有该职位的空缺，并且在香港本地难以觅得合适的人选。这一要求旨在确保申请人所申请的职位是真实存在且符合市场需求的。

香港专才的申请其实分为3种情况：第一种是获得香港本地公司的聘用，第二种是自己在香港有公司，自己聘用自己，第三种是内部调职。

4、香港留学进修

留学进修就是通过去香港读一年制硕士的方式来获得香港身份，这个方式的好处就在于拿香港身份的同时还能提升学历。

对申请人基本条件：

良好的中英文能力；

无犯罪及无不良入境记录；

本科学历/学位；

来港就读期间，申请人能自行承担本人及家属相关生活费用。

*如果是本科无学位，需要不少于10年的高管工作经验

满足香港学校的招生条件：

不同的学校和专业，均有不同的申请要求。

理工科类的专业相对于其它专业是专业性和技术性较强，它要求申请人之前所学专业与希望申请的专业相同或相关，很难进行跨专业申请，未来就业领域比较专业和固定。

文科类的专业一般多为中国语言类毕业生如英语、中文等专业学生所愿意申请的专业，此专业对语言能力、社会实践经历要求较高。

除了八大以外，还有很多留学专业根本不需要英语成绩，不需要你有名校名企背景，只要你有一个本科学历，比如都会大学、珠海学院等门槛较低的专业可以选择。

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