香港商业专才计划，深入解析香港专才计划：机会、利弊与申请流程全解析

香港专才计划是为吸引高素质人才而设立的一项政策，旨在提升香港的国际竞争力，为香港的经济发展注入新的活力。随着全球经济的不断变化和人才市场的竞争加剧，香港专才计划的实施不仅为外籍专业人才提供了新的发展机遇，同时也为香港本地经济的发展带来了积极影响。以下将详细分析该计划的特点、申请流程及其潜在的利弊，以帮助有意向申请的人士做出明智的决策。

香港专才计划的特点

针对高素质人才的开放

香港专才计划主要面向具有特定技能和经验的外籍人才，无论是科学研究、信息技术、金融服务、创意产业还是医疗领域，申请者都需具备在相关行业内的专业背景和技能。这一特性确保了香港能够吸引全球顶尖人才，提高整体行业水平。

快速的审批流程

与其他国家和地区的移民计划相比，香港专才计划采取了较为快捷的审批机制，通常在几个月内就能完成申请。这种高效的审批流程大大缩短了申请者在等待期间的时间，使得人才能够更快地投入到工作和生活中。

灵活的居留政策

通过香港专才计划获得签证的申请者，通常会获得初步为期两年的工作签证，签证到期后可申请续签。如果申请者在香港成功工作并符合相关条件，未来还可以申请永久居民身份。这一灵活的居留政策为外籍人才在香港长远发展提供了保障。

香港专才计划的申请流程

1. 确定资格条件

申请香港专才计划的首要步骤是确认个人是否符合资格。申请者需具备在相关领域的学士及以上学位博士，或有五年以上的相关工作经验。此外，还需证明技能对香港的经济有价值香港商业专才计划，深入解析香港专才计划：机会、利弊与申请流程全解析，才能顺利通过审查。

2. 准备申请材料

申请人的基本材料包括：

所有材料需确保资料真实、完整，以免延误审核进程。

3. 提交申请

申请者需要将准备好的申请材料提交到香港入境事务处。申请可以在线申报，也可以邮寄文档。申请费通常较为合理，具体金额依据申请形式和类别而定。

4. 审核与面试

香港入境事务处收到申请后，将会进行审核，必要时可能会邀请申请者参加面试。面试过程中，申请者需详细阐述自己在香港的就业计划及为何选择香港作为职业发展的据点。

5. 等待结果

申请者在提交申请后需耐心等待审核结果。通常情况下，申请者将在3-6个月内收到批准或拒绝的通知。

香港专才计划的利与弊分析

优势1. 经济机会

香港拥有国际化的商业环境，是连接中国与世界的桥梁。通过专才计划，申请者可以轻松进入这个高速发展的市场，抓住众多创业与就业机会。

2. 高生活质量

香港以其高质量的医疗、教育和基础设施著称。作为移民，申请者不仅可以享受优秀的社会福利，还能体验到丰富多彩的文化生活，提高个人生活质量。

3. 资源共享

在香港工作，可以与来自全球各地的人才和企业建立联系，获得更多的行业资源与信息。这种网络的形成将有助于申请者在职业发展中获得更大的优势。

劣势1. 高生活成本

香港的生活成本相对较高，包括房租、日常消费等，申请者需要根据个人的收入状况合理规划开支，以免造成经济压力。

2. 竞争激烈

由于香港专才计划的吸引力，许多优秀的人才也纷纷涌入，申请者面临的竞争非常激烈。特别是在热门行业上海mba，找到理想工作的难度可能增加。

3. 移民政策的不确定性

尽管香港专才计划在一定程度上提供了灵活的移民政策，但由于政治及经济环境的变化，可能会导致相关政策的调整。因此，申请者需时刻关注香港的移民政策动态。

申请香港专才计划的常见问题解答

1. 申请者需要具备什么样的工作经验？

申请者通常需具备至少五年以上的相关工作经验，或取得学士及以上学位。在个人技能和行业的相关性上，越具备优势，申请的成功率则越高。

2. 如何提高申请成功率？

准备充分的申请材料是关键，尤其是详细的个人计划、经历说明和职业规划都应尽量展现出对香港经济发展的积极贡献。

3. 香港专才计划的签证可以转为永居吗？

是的，获得专才签证后，申请者在满足相关条件的情况下，可以申请永久居民身份，享受更多的权利与福利。

4. 是否可以携带家属移居香港？

申请人在获得签证后，可以申请其配偶和未成年子女随行移居香港。

5. 申请费用大致是多少？

申请费用通常在几千港币，不同的具体情况及类别可能会有所变化，但整体费用较为合理。

总结

香港专才计划是一项极具吸引力的移民政策香港商业专才计划，其灵活性与效率为全球专业人才提供了良好的发展平台。尽管存在高生活成本与竞争激烈的挑战，但机会与回报可观吸引了众多申请者。因此，对于有意向申请香港专才计划的人士来说，确保自身符合申请条件后在职研究生，积极追求机遇，才能在香港的事业发展中走得更远。

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香港专才计划

申请全方位解析

“输入内地人才计划”，简称“专才计划”，是香港政府于2003年推出的一项人才引进计划。

该计划的实施，旨在吸引一些具有认可资历的优秀人才和专业人才赴港工作，以满足香港人才的需要，提高香港在国际市场的竞争力。

专才计划看重工作经验，要求申请人必须拥有香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验申请香港专才，香港专才计划丨申请全方位解析，能够为香港本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。

专才计划无配额限制，亦不限行业，同时对学历的要求也不高，原则上要求有本科学士学位，但如果具有良好的专业技能，可以放宽至大专学历。

专才计划申请条件

根据香港入境处规定，香港专才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：

1、没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；

2、申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就硕士，亦可予接受；

3、确实有该职位空缺；

4、申请人须已确实获得聘用在职研究生，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时香港专才的市场薪酬福利大致相同。

目前，申请专才计划必须提前获得香港本地雇主的聘用，且对雇主的资质有一定要求。

而提前获得香港本地雇主聘用的方式有三种，分别是受雇、自雇，以及公司内部调职。

一、受雇（申请人受雇于香港本地公司）

申请人要求：

1、18周岁以上，无任何已知的严重犯罪记录；

2、学士学位或以上学历；或拥有专科学历+良好的专业技能；

3、具有与香港公司行业相关的工作经验；

4、须已确实获得香港本地公司聘用，从事的工作须与其学历或工作经验有关，且不能轻易是本地人能够担任的职位；

5、薪酬福利须与香港专才市场薪酬福利大致相同。

香港公司要求：

1、公司成立12个月以上；

2、在香港有实际办公地址，须证明有3名义上的本地员工在缴纳强积金，且时间不低于6个月，年营业额不低于300万港币；

3、重点证明确实有该申请职位的空缺，并是香港本地人无法胜任的。

二、受雇（申请人本人在香港创办公司并担任某一职位）

申请人要求：

1、需要在香港本地办公，并在香港正规商业办公楼租赁办公室；

2、香港公司银行账户有一定金额的存款，能够维持公司的经营发展；

3、雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上。

对于新开展实际经营的香港公司，入境处会要求提供公司经济状况证明文件，证明公司是否具备足够的资金用于长期经营。

三、公司内部调职（申请人从内地公司调到香港分公司就业）

申请人要求：

1、职位是属于管理层或专业人士；

2、在内地分公司工作不少于1年；

3、赴港后的薪酬福利条件与香港本地市场水平大致相同；

4、相对于公司的雇员总数及业务性质，该公司在同一时期推荐的内部调职人员总数是合理的。

公司要求：

1、香港本地企业在内地设有工厂或办事处；

2、内地企业在香港特区设有分公司；

3、跨国企业在香港特区和内地设有分公司。

专才计划获批率

12月13日，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡在立法会上表示：2023年截至11月底，港府各项输入人才计划收获的申请数是去年全年的4倍上海mba，共203,416宗。其中，126,584宗人才计划申请已经获批，8,588宗被拒。

从上图可以看到，香港专才计划今年1月至11月底申请香港专才，共收到20,564宗申请，18,232宗已获批，获批率高达88.66%。

按照以往的成功案例来看，申请人只要符合大学本科毕业，并且在香港找到聘用自己、有一定实力的企业，大多都是能够成功获批的。

专才计划申请流程

专业评估审核，确定是否符合申请条件；

准备申请材料并递交申请；

获取档案号（大概在提交材料后的4周内）；

拿到香港入境事务处批文（入境处审核约需要3-6个月，中间可能需要补交材料）；

通过专才计划，获得签证；

激活专才签证并办理香港身份证。

专才计划申请材料

申请人所需文件：

聘用公司所需文件：

受养人所需文件：

专才计划续签要求

专才计划有两种续签模式：

一、一般申请“3+3+2”模式

根据香港入境处规定，首次申请“专才计划”的获批逗留期限是3年。申请人须在逗留期限届满前的4个星期内，申请延长逗留期限。

申请延长逗留期限获批后，续签会以“3+2”的形式进行。即第一次续签为3年，之后再续签2年。

二、顶尖人才“3+5”模式

若申请人符合顶尖人才的标准，则可以在续签时，一次性获批5年。

顶尖人才：根据获批要求，在港逗留不少于2年，且上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港币或以上

续签时需要在香港有工作，且只能从事入境处处长批准的雇佣工作。如需转换工作，需提前获得入境处处长的批准，新雇主审核通过入境处审核后，方可续签。

除了基本的续签要求以外，专才续签时还需要了解一个关键点，就是香港入境处对于“涉及转换雇主”和“不涉及转换雇主”的专才续签申请要求会有所不同。

不涉及转换雇主：流程手续相对简单，仅需提交身份证件、旅行证件、持有的入境签证以及香港公司的工作证明、雇佣合同（如果合同内容有更新）给入境处。

涉及转换雇主：流程手续相对复杂，需雇主公司配合提供较多材料，与首次申请专才时需要提供的材料相似。

续签材料：

不涉及转换雇主的所需材料：

涉及转换雇主的所需材料：

从香港入境处公示的各项材料来看，如果涉及到转换雇主，那么专才计划的续签材料比起其他人才计划，会更复杂一些。

但对于那些已经提前拿到香港公司聘用offer，或由内地调任到香港公司的申请人来说，“专才计划”是成功率最高的申请途径。

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香港专才 要求，到底谁在申请香港专才？一文说清专才申请利弊、申请条件、适合人群

香港专才计划，全称是“输入内地人才计划”。是香港在2003年（SARS）为了填补香港在特定领域的专业人才缺口而设立的一项计划。

旨在吸引内地优秀人才和专业人才到香港工作，以增强香港的国际竞争力。

从2022年年底截止2024年9月底，一共有38,657人通过香港专才计划获得香港身份香港专才 要求，到底谁在申请香港专才？一文说清专才申请利弊、申请条件、适合人群，获批率达到了88%，通过率比香港高才还要高。

01香港专才计划有哪些利弊？

香港专才获批率之所以这么高，是因为它的特点很突出，比如不限行业不限配额，甚至不强制只要本科学历，哪怕只有大专学历，条件优秀者同样可以申请成功。

香港专才计划主要特点：

✅无配额限制：该计划不对申请人数设限，任何符合资格的内地人才均可申请。

✅不限行业：覆盖所有行业领域，只要申请人具备香港所需的专业技能或知识。

✅基于就业：申请人必须先获得香港雇主的聘用，职位需证明难以由本地人才填补。

✅家庭团聚：成功申请者可携带配偶及18岁以下未婚子女一同赴港，配偶亦可工作。

✅教育与福利：子女享受与香港居民同等的教育资源，全家可享有医疗等福利。

✅快速审批：审批过程通常在3-6个月内完成，最快可至19天。

✅长期居留与永居：通过连续工作，满足一定条件后，可申请永久居民身份。

当然，香港专才也有其局限性，主要在于：

×需要有香港雇主的offer，并且对雇主资质要求较高，比如要求成立1年以上，雇佣至少3位本地员工，年营业额1000万港元以上

×工作经验需要匹配岗位，并且要求岗位是香港本地难以招聘到合适人才

×专才获批后到香港工作，中间不能随意更换雇主，要换工作必须先取得入境处处长的审批。

02如何申请香港专才？

香港专才的申请主要分为两种方式：一种是获得香港企业的聘用，由公司向入境处申请工作签，另一种是在香港注册公司，之后以股东需要发展企业及入职公司的原由香港专才 要求在职研究生，由公司向入境处申请工作签。

当然，在决定采用哪种方式进行申请之前，需满足3个基本要求：

学历要求：基本上得有本科或专业资格证书。特别情况，大专学历也可以接受。

品格要求：没有犯罪记录或不良入境记录。

工作要求：已被香港的公司聘用，同时该岗位与你的学历或经验相匹配。

那么根据上述两种方式：自雇和受雇，又可以分为3种情况，有需要的朋友按照自己的情况进行申请。

①受雇（被聘用）

找到香港雇主公司聘用你，同时你满足上面的要求，而公司也需满足一定要求，具体如下：

成立时间至少得一年以上。如果是投资额大、属于高新科技产业等情况，少于一年也予接受。

其次博士后，该所公司需要投入实质运营：比如得有香港本地的办公地址，至少有3名本地员工缴纳强积金超过6个月，年营业额要不低于300万港币。

职位空缺：要证明确实有这个职位的空缺，并且在香港难以找到合适的人选。

②自雇（自己创业）

自雇的意思就是自己在香港成立公司并雇佣自己，需要证明公司的计划能促进香港经济的长远发展，并创造本地就业机会。

具体要求：公司至少要注册一年以上博士，有本地办公地址，雇佣至少3名本地员工，并缴纳强积金超过6个月，年营业额不低于1000万港元。

③公司内部调职（内地的公司外派或调遣到香港公司）

如果你是从内地公司调到香港分公司，也能申请。

香港公司至少要成立3个月以上，内地母公司需是上市公司、500强企业或集团公司等大型企业。

需要证明计划能促进香港经济长远发展，并创造本地就业机会。

03谁适合申请香港专才？

不同于适用范围更广的香港优才计划，香港专才对于工作上的要求更高，一般来说，成功获批专才的人群主要有3种：

要么是想要赴港创业的内地企业主/公司股东，要么是想要拥有更加广阔事业前景的专业人才，如工程师、精算师等，还有就是行业稀缺性强的STEM学科毕业生。

而且港府为了吸纳专业人才，作出了新规定，大大利好申请人申请专才！

针对申请人：

只要持有国际知名院校颁授的学士或以上学位，申请人无须递交工作经验证明，专才雇主公司将无须递交本地招聘工作的证明。

针对雇主公司：

1、以下情况无需递交商业登记证、公司经济状况的证明文件、公司背景详情、业务计划（例如业务活动、运作模式和资金来源）

①聘用公司在临近申请的24个月内有一名非本地雇员曾获批工作签证／进入许可；

②聘用公司已在香港联合交易所有限公司主板或创业板上市。

2、以下情况无需递交本地工作证明：

公司内部调职（调职人员来自聘用公司在香港以外的办事处），而有关申请需符合以下要求：

①有关职位属管理或专业职位；

②有关调职人员在该公司工作不少于一年；

③有关薪酬福利条件相当于当时的市场水平；

④相对于该公司的雇员总数及业务性质，该公司在任何时间保证内部调职人员的数目必须合理。

3、只要符合以下任一要求，雇主便无需证明本地招聘困难，可直接提出申请：

✅年薪达港币200万元或以上；

✅符合51项本地人才短缺的专业（最新放宽政策）；

因此，虽然专才看似难度挺大，但实际上只要满足一定的“雇佣关系”，同时属于香港51项人才清单，那么获批专才的概率非常大！