美国三校博士后是正规项目吗，院校国标代码：10710｜招办发言人带你走近长安大学！

长安大学是一所怎样的大学？

学在长大是一种怎样的体验？

通往长大之路有哪些方式？

今天，长大“招办发言人”为你解读！

01

千年古都，常来长安

盛世长安焕发新魅力

今年5月，中国-中亚峰会在西安举办，全球再次将目光聚焦这座千年古都。从汉代张骞出使西域到GDP领先西北率先突破万亿大关，从大唐芙蓉园的璀璨瑰丽到中欧班列“长安号”走向世界，八表同风、气象万千的汉唐风韵成为华夏的共同记忆，古之长安、今之西安秉承着开放包容、活力迸发的城市风采，呈现出非凡魅力，并获得外交部发言人的频频点赞。翻开时代画卷，“驼铃”再起、“丝路”焕新，今天的西安正全面加快建设国家中心城市、国际门户枢纽城市、“一带一路”重要节点城市、2023年新一线城市、中国十大旅游向往城市、我国第四个国家综合性科学中心与科技创新中心“双中心”城市。这座传统与现代交汇相遇的城市，正以跨越千年的时间广度、古今融合的都城气度、连接东西的地理维度、面向未来的时代跨度，呈现在世人面前，千年古都，期待大家常来长安。

秋风生渭水，落叶满长安。有这样一所大学，她延续了这座城市的名字和精神，继往开来，立德树人，她就是——长安大学。长安大学是国家首批“211工程”重点建设大学、国家“985优势学科创新平台”建设高校、国家“双一流”建设高校，是教育部与交通运输部、自然资源部、住房和城乡建设部、陕西省人民政府四部一省共建高校。走过了72年历程的长安大学，正在高质量发展新征程上大步跨越，勇毅前行。

下面，我们一起来看看，这是一所什么样的大学。

02

砥砺初心，薪火长安

以古都命名的长安大学

一

与国同行，积淀深厚底蕴

自1951年起美国三校博士后是正规项目吗，学校前身西安公路交通大学、西安工程学院、西北建筑工程学院相继成立，2000年三校合并更名为长安大学。学校创建于新中国百业待兴之时，成长于改革开放浪潮奔涌之际，与共和国同向同行七十余载。学校坚持立足西部、引领行业、服务国家、面向世界，逐步发展成为我国交通运输、国土资源、城乡建设三大领域高层次人才培养、高水平科学研究、高质量社会服务的重要基地，2021年正式成为交通强国建设试点单位，被誉为公路交通人才培养的“黄埔军校”、科技创新的“金名片”。

2000年4月18日，三校合并组建长安大学

2021年4月18日，适逢建校七十周年，学校举办新时代特色高水平大学教育发展大会

二

学科建设，彰显优势特色

学校现有9个一级学科博士点，1个专业学位博士点，33个一级学科硕士点，19个硕士专业学位授权类别，9个博士后科研流动站。工程学、地球科学、材料科学、环境科学与生态学、社会科学总论、化学等6个学科进入ESI全球排名前1%。土木与交通学科、水资源学科分别位列U.S.News全球大学第20名和第10名。

2022年，我校“交通运输工程”学科再次入选国家“双一流”建设学科。学校坚持把学科建设作为发展根基，以交通运输工程一流学科为引领，形成三大领域门类齐全、体系完善、综合优势突出的学科体系。近年来，学校聚焦国家重大战略和区域行业发展需求，瞄准新能源、新材料和节能环保等战略新兴产业，积极开拓“智慧+”“绿色+”“大数据+”等新兴交叉学科，学科面向前沿、引领未来的能力持续增强。

三

科研成果，铸造大国工程

七十余年的发展历程中，长安大学见证并参与了祖国从“站起来”“富起来”到“强起来”的伟大飞跃。学校坚持“四个面向”，不断向科学技术的广度和深度进军，在国家建设发展中勇作开路先锋。

学校着力构建“大方向、大团队、大平台、大项目、大成果、大贡献”六位一体科技创新体系。近年来，共承担包括国家“973”“863”计划、国家重点研发计划、国家自然科学基金等在内的科研项目10000余项。获得包括国家科技进步奖一等奖在内的国家级奖励23项，省部级奖励300余项。现有国家级实验教学中心5个、国家工程研究中心2个、国际联合实验室1个、省部级重点研究基地91个。国内高校唯一的“车联网与智能汽车试验场”，被交通运输部认定为全国首批三大“自动驾驶封闭场地测试基地”之一。拥有全国高校唯一的公路交通博物馆，入选首批全国科普教育基地。2022年，学校公路基础设施创新建设平台、建筑实验中心、交通运输及智能装备创新建设平台建成启用，为学校进一步彰显一流学科优势特色、增强科研创新能力提供有力支撑。

国内高校唯一的“车联网与智能汽车试验场”

道路表面功能实验室

一代代长大人潜心钻研、奋斗不息，瞄准国家重大战略的需求，不断打造科研创新“硬实力”，助力高水平科技自立自强。在上世纪五十年代初，长安大学的创校先辈们就投身川藏公路、青藏公路建设一线，用智慧和热血诠释并践行着“两路精神”。今天，学校依托学科优势，深度服务交通强国建设，积极推动高质量共建“一带一路”，一系列科研成果应用于被誉为“国之重器”的港珠澳大桥、全球空港新标杆北京大兴国际机场、世界最大跨径的公铁两用斜拉桥沪通长江大桥、世界海拔最高的青藏公路、亚洲最长的秦岭终南山公路隧道等诸多有影响力的重大工程建设。

学校始终把服务国家作为最高追求，奋力在国家重大需求的“急难险重”一线主动作为。在“急”的一线冲锋在前，火速驰援发生异常振动的广州虎门大桥，星夜奋战为大桥恢复通车提供关键技术支撑；在“难”的一线集成攻关，致力于攻克世界海拔最高川藏铁路的重大灾害风险识别与预测难题；在“险”的一线持续钻研，自主研发的北斗/GNSS监测系统数次成功预警黄土滑坡灾害，保障民生安全；在“重”的一线创新引领，城市地裂缝综合防治技术体系在国内外率先解决了地铁工程地裂缝防治“卡脖子”瓶颈。学校的科研成果有力支撑了我国中西部地区约2万公里高速公路、近万公里高速铁路和100余万公里公路的贯通。可以说，在中国大地，有“路”的地方就有长安大学和长大人。

四

传道授业，遇见大家名师

“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”建校初期，被彭德怀誉为“开路先行官”的霍维德先生、路面设计理论与方法的主要奠基人之一王秉纲教授、五大地质学派之一的“波浪镶嵌状学说”创始人张伯声院士、“数力合授”首创者林钟祺教授等一大批大师执教于此。近年来，学校大力实施人才强校战略，不断打造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。现有专任教师2300余人，其中中国科学院、中国工程院、新加坡工程院院士4人，教授、副教授1400余人，博士生导师392人、硕士生导师1151人。有承担国家重点研发计划、国家重大工程项目的各类杰出人才逾百人。在这里，你可以与名家大师面对面交流，邂逅顶尖的学术思想，碰撞深邃的智慧火花。

五

立德树人在职研究生，培养一流人才

学校大力推进“卓越人才培养计划”，不断提高拔尖创新人才培养质量。现有86个本科专业，其中50个专业入选“双万计划”国家级、省级一流本科专业建设点，23个专业通过国家工程教育认证，居全国高校前列和西部高校首位。2023年，将本科招生专业整合为35个专业和19个专业类，大类招生专业在前1-2年进行通识培养，然后再进行专业分流。学校在人才培养上呈现出以下特点：

实施完全学分制

自2022年以来，我校深入推进本科生完全学分制改革，让学生拥有更多的学习自主权和选择权，进一步提升学习主动性。实施按学分注册、按学分毕业的弹性学制管理模式；本科基本学制为四年的专业，学生可在3-6年内修满培养方案规定的最低学分，本科基本学制为五年的专业，学生在4-7年内修满培养方案规定的最低学分；最大限度地满足学生需求，促进个性发展，培养创新能力，提高学生综合素质。

进一步放宽转专业政策

学生转专业安排在大学一年级第二学期进行，第一学期专业（类）排名前30%的学生，可在全校范围内申请转专业；需要在学院范围内申请转专业的学生依据学院相关规定执行；如均不满足上述条件，学生可以根据当年高考成绩，本人高考成绩不低于拟转入专业在该省高考时的录取成绩即可申请转入。

“工科试验班（未来交通）”本硕博贯通式培养

工科试验班旨在培养交通运输工程和未来交通领域中具有交叉学科知识储备、卓越领导能力的拔尖创新领军人才。工科试验班整体纳入未来交通学院，由新加坡工程院Fwa院士担任院长。工科试验班具有以下培养特色：

一是工科试验班（未来交通）以培养博士为主体目标，实行“4-6-X”本硕博贯通式培养，4是本科培养阶段四年，本科硕士培养阶段6年，本硕博培养阶段X，一般8年。

二是培养过程中有3次选择机会，分别是“1,3,5”。“1”是第一学年末，学生根据自身需求选择培养模式，从4个学术模块中的11个专业中，选择一个主修专业和一个辅修专业。“3”是根据前三年成绩综合测评，进行学士硕士分流，符合条件第四年进入研究生阶段；“5”是攻读硕士的学生，可在第五学年末根据意愿选择“硕博连读”。

三是提前进行学术熏陶式培养。大一入学，面向学生开放三大特色实验平台，发掘学生学术研究兴趣与方向。

随着国家新基建、交通强国等战略的实施，未来交通领域将会迎来更大的发展空间。此外，未来交通可以和人工智能、物联网、大数据、5G等战略性新兴产业进行很好的结合，成为新兴科技领域的重要应用产业，未来发展前景十分广阔。

国际工程班

旨在培养掌握专业知识和技术、熟悉国际工程项目管理规则、精通英语的外向型、创新型高级工程技术人才。国际工程班在“道路桥梁与渡河工程”和“交通工程”专业开设，集中了最优质的教学资源，全面推行国际化教育模式。经过特色培养，学生综合能力强，适应能力好硕士，未来选择面广，毕业生供不应求。

中外合作办学项目

长安-都柏林国际交通学院是长安大学与爱尔兰都柏林大学合作举办的非独立法人中外合作办学机构，2023年，长安－都柏林国际交通学院招收3个中外合作办学专业：道路桥梁与渡河工程、车辆工程和交通运输。采用“4+0、双学籍、双学位”的人才培养模式，核心专业课程使用中英双语或全英文教学，两校教师授课比重各占50%。实现“不出国即可获得国外名校的学位证书”。此外，2023年，学校在信息学院新增1个人工智能中外合作办学专业。在第三部分新增专业中详细介绍。

联合培养项目

学校与与美国、加拿大、英国、法国等30多个国家和地区的180余所高校及科研机构建立了校际合作关系，联合培养项目包括：2+2、1+2+1本科项目， 3+1+1、3+3本硕连读项目，1+1+1硕士项目，此外，还有国家优本留学生项目和短期交流项目。

六

创造舞台，绽放多彩青春

学习生活环境值得点赞

学校有南北两个校区，南校区位于西安标志性唐代建筑大雁塔脚下，北校区坐于西安母亲河渭水之滨，建有太白山、梁山、渭水三个教学实习基地，校园面积3745亩。校园环境优美博士后，绿树成荫，各种基础设施为同学们提供了舒适便利的学习生活支持。这里有智慧教室集群、现代化图书馆、高效集成的师生综合服务大厅、“一站式”学生社区示范性园区；设施一流的大学生文化艺术中心、室外运动场和室内体育馆、游泳馆；WIFI、空调、暖气、洗衣房全覆盖的四人间宿舍；南北校区多个餐厅有丰富菜式任你挑选；学校“1951”商业街汇集星巴克、肯德基、711、天猫超市等各类商超于一身、能满足多元购物需求。长安大学是学生读书治学、成长成材的理想园地。

校园文化丰富多彩

精心打造独家特色的“四节三进”品牌活动。四节：大学生文化节、科技节、艺术节、体育节，三进：高雅艺术进校园、名家讲座进校园、优秀电影进校园。学生多次参加央视“五月的鲜花”五四青年节特别节目，在国家级、省级艺术体育赛事中获奖240余项。形式多样、健康向上、格调高雅的校园文化活动，为青年学子展示青春风采、绽放青春活力提供了平台。

创新创业氛围浓厚

建有3000㎡的创客空间、15个向学生开放的专业创新实验室，每年有40余支大学生团队入驻创客空间，获批国家产学合作协同育人项目70余项。近三年来，本科生荣获500余项国家级大学生创新创业计划项目美国三校博士后是正规项目吗，院校国标代码：10710｜招办发言人带你走近长安大学！，3300余项国家级和省级各类学科竞赛奖项，700余项学生发明创造被授权专利。2022年，学生在全国“挑战杯”课赛主赛道中，荣获一等奖2项、二等奖3项、三等奖1项，其他赛道荣获奖项4项，总成绩居全国高校前列，学校捧得“优胜杯”并获“优秀组织奖”。

资助育人体系完善

学校建有国家资助、社会捐助、学校奖助、学生自助“四位一体”的成才型资助育人体系。2022年，学校发放各类奖助学金1.2亿元，奖学金覆盖率53%，助学金覆盖率100%，勤工俭学申请成功率100%，在新生入学报到时为家庭经济困难学生开通“绿色通道”。学校曾获全国高校资助工作先进单位、资助育人全国案例典型高校，坚持全方位帮助受资助学生成长发展，不让任何一名学生因家庭经济困难而上不了学。

七

桃李天下，奔赴广阔山海

七十余年来，学校累计向海内外输送毕业生30余万人，优秀校友遍及五湖四海，以“具有家国情怀、国际视野、创新能力和奉献精神”著称业界，涌现出以港珠澳大桥管理局总工程师苏权科为代表的承担重大工程建设的“工程大师群体”，以中国科学院院士丁汉为代表的引领学术前沿的“科学家群体”，以第十四届全国政协委员、常委冯正霖为代表的“政界翘楚群体”和造就一批上市公司的“商界精英群体”。

在国家建设发展历程中，处处映现着长大师生校友青蓝相继、建功立业的璀璨群像。2018年，世界跨度最长、施工难度最大、体系最庞杂的港珠澳大桥通车，在这项“超级工程”的背后，有以大桥总工程师苏权科、“80后”大桥副总工程师景强为代表的百余名长大校友深度参与了大桥的设计施工与管理运营等各环节，我校6支科研团队助力解决关键性技术难题，可以说“一座港珠澳，半壁长大人”。2020年，以测量队现场总指挥李国鹏校友为代表的长大力量，以非凡的实力和勇气登顶珠峰，为“刷新”珠峰高度作出重要贡献。

一大批优秀校友以长安大学为平台获得了良好的发展、树立了前行的榜样，相信同学们来长大求学也能收获广阔的前景。

学校近年就业情况呈现出“五高”特点：

一

是毕业去向落实率保持高位

依托行业优势资源，打造特色就业平台，毕业生供需比位列“双一流”建设高校前列。

二

就业质量高

是世界500强、重点国企、三资企业是就业的主要市场，超过70%的毕业生工作在大型重点企业、行业龙头企业和先进的科技创新型企业。

三

是毕业生就业地区经济发展水平高

北上广深一线城市、新一线城市是我校毕业生就业的主要地区。2022年在这些地区就业的毕业生占超过就业毕业生总数的70%。

四

是深造率逐年增高

近年来，我校越来越多的本科毕业生选择赴境内外攻读研究生，深造率稳步提升。2022届本科毕业生深造率为43.37%。

五

是用人单位对毕业生评价高

学校毕业生的工作表现获得用人单位的广泛认可，98.2%的受访用人单位均对我校毕业生的工作表现感到满意。

03

踏路前行，筑梦长安

2023年招生政策

2023年，学校本科招生计划6200人。招生类型除普通理工、文史以外，还有艺术类、体育类、高水平运动队、国家专项、高校专项、中外合作办学、内地西藏班、内地新疆班、少数民族预科班、港澳台侨招生等多种招生类型。

一

2023年新增招生专业

2023年我校新增招生专业有：智能车辆工程、地理空间信息工程（按测绘类大类招生）、碳储科学与工程、应用物理学，这些专业依托我校最具优势的学科和专业资源，涉及多学科交叉融合的专业，未来发展前景广阔。

除此之外，今年，新增人工智能（中外合作办学）专业：长安大学与法国高等信息工程师学院合作举办人工智能专业是教育部予以资格认定的中外合作本科学历教育项目。采用“3+1”，双学籍、双学位培养模式，前三年均在长安大学信息学院学习，第四年在法国高等信息工程师学院学习。新生入学同时在两校注册学籍，学生修完所有课程且成绩合格，取得规定学分，可获得长安大学颁发的普通高等教育本科毕业证书、学士学位证书和法国高等信息工程师学院颁发的学士学位证书。

二

2023年录取原则如下

按各省招生考试机构提供的投档成绩阅档。顺序志愿投档的批次，调档比例控制在120%以内，平行志愿投档的批次，调档比例原则上控制在105%以内。

按照分数优先原则录取专业，各专业志愿之间不设分数级差。

在投档成绩相同的情况下，按照数学、语文、外语顺序优先录取相关科目分数高者；

在高考综合改革省份，我校只录取选考科目与专业要求科目一致的考生。

教育部规定的全国性政策加分，可以计入投档成绩进行阅档，政策性加分不超过20分。

如果你想了解更多的长安大学的信息，请关注长安大学分省招生宣传qq群。长安大学本科招生公众微信平台和本科招生信息网。

“长安复携手，再顾重千金”。“十三朝古都”的传奇里，有无数历史风云，也有你我成长的印记。衷心祝愿每位考生都能梦想成真、皆得所愿。热忱欢迎有志青年报考长安大学，与长大一起在青春道路上加速向前、筑梦起航！

出品 / 党委宣传部

资料来源 /长安大学本科招生

编辑 /朱颜、许山、王雨洁

美国三校博士后教育部认可吗，南京邮电大学人才招聘

南京邮电大学是国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学高峰计划A类建设高校，其前身是1942年诞生于山东抗日根据地的八路军战邮干训班，是我党、我军早期系统培养通信人才的学校之一。1958年经国务院批准改建为本科高校，取名南京邮电学院；2005年4月，更名为南京邮电大学。学校原为邮电部和信息产业部直属重点高校，2000年起实行中央与地方（现为工业和信息化部、国家邮政局与江苏省）共建硕士，2017年入选国家首批“双一流”建设高校，2022年再次入选第二轮“双一流”建设高校。2013年10月，原南京人口管理干部学院正式并入南京邮电大学。学校坐落于历史文化名城南京，现有仙林、三牌楼、锁金村、江宁四个校区，25个院（部、中心），另外还在扬州举办了独立学院——南京邮电大学通达学院，校园环境优美，周边教育、医疗等生活资源丰富，优质双语幼儿园、知名中小学和三甲医院一应俱全。截至2022年9月底，学校拥有博士后流动站3个，一级学科博士学位授权点8个，博士专业学位授权点（类别）1个。一级学科硕士学位授权点23个，硕士专业学位授权点（类别）12个，本科专业61个。目前有4个学科进入ESI学科排名全球前4‰，国家重点学科（培育点）1个，国家一流专业27个，国家特色专业建设点7个，国家专业综合改革试点项目1个，9个专业通过国家工程教育专业认证，国家级卓越计划专业8个。作为主要协同单位入选国家“2011协同创新中心”2个，作为牵头单位入选省“2011计划”协同创新中心2个。拥有国家重点实验室1个，国家地方联合工程研究中心1个，国家地方联合工程实验室1个，省部共建教育部重点实验室1个美国三校博士后教育部认可吗，南京邮电大学人才招聘，教育部工程研究中心2个；国家级实验教学示范中心2个，国家级虚拟仿真实验教学中心3个，国家级虚拟仿真实验教学一流课程4个，国家级工程实践教育中心1个，国家级校外实践教育基地1个，国家级高校学生科技创业实习基地1个；原信息产业部重点实验室11个。

学校大力实施“人才强校”战略，对引进海内外优秀人才提供优惠待遇，热忱欢迎海内外优秀人才加盟我校，共创南京邮电大学美好明天！

一、南京邮电大学引进高层次人才的条件与待遇

1、引进高层次人才的申请条件

2021-2022年度拟引进20名左右高层次人才，引进的人才必须政治素质好、学术造诣深，具有良好职业道德，遵纪守法，能为人师表、教书育人，作风正派，身体健康。

着力引进的高层次人才分为四个层次，分别满足如下基本条件者可提出申请。

（一）第一层次人才：中国科学院或工程院院士；中国社会科学院学部委员；我国国家最高科学技术奖、诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者；

（二）第二层次人才：教育部特聘教授、特岗学者、讲席教授；“国家杰出青年科学基金”获得者；高校或科研院所的国家重大人才计划A类入选者（不含青年项目）；国家重大人才计划B类入选者（不含青年项目）；“国防科技卓越青年科学基金”获得者；国家自然科学基金创新研究群体带头人；江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象；科技部“火炬计划”入选者；教育部创新团队带头人；“国家级教学名师奖”获得者；国家973计划项目首席科学家；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者（排名前二）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖获得者（排名第一）；其他与上述条件相当的优秀教师。

（三）第三层次人才：人社部“百千万人才工程”国家级人选；科技部中青年科技领军人才；教育部青年学者；国家“优秀青年基金”获得者；国家自然科学基金优秀青年基金（海外）项目获得者；高校或科研院所的国家重大人才计划A类青年项目入选者；国家重大人才计划B类青年项目入选者；国家自然科学、社会科学基金重大项目首席专家；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者（一等奖排名前五；二等奖排名前四）；国家教学成果奖一等奖获得者（排名第1）；其他与上述条件相当的优秀教师。

（四）第四层次人才：国家自然科学、社会科学基金重点项目主持人；科技部重点科研项目主持人；中科院优秀“百人计划”入选者；“百篇优秀博士论文”获得者；国家教学成果奖一等奖获得者（排名第2－3）；国家教学成果奖二等奖获得者（排名第1）；其他与上述条件相当的优秀教师。

海外高水平学者和科研人员申请者将依据其学术水平和科研能力对照上述第二、三、四层次人才条件进行评审。第二层次海外高层次人才须为在世界200强高校、国外著名科研院所担任相当于正教授职务的专家学者；第三、四层次海外高层次人才须在海内外知名高校取得博士学位，并有2年以上海外知名高校、科研机构科研工作经历，回国（来华）前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位，是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

上述第二层次人才的年龄一般在50岁以下，第三层次人才年龄一般在45岁以下，第四层次人才的年龄一般在40岁以下。第一层次人才的年龄不受限制。具有国家级荣誉称号（如国家级有突出贡献的中青年专家等）或国家级人才项目的获得者，年龄可适当放宽。

上述四个层次人才引进前应具有正高级专业技术职务，或具备《南京邮电大学教师专业技术职务评审条件》（校人发〔2021〕23号）中规定的教学科研型教授的学术水平。

2、引进高层次人才的年薪及购房补贴

引进高层次人才的税前年薪和购房补贴：

第一层次人才年薪150万元，购房补贴1000万元；第二到第四层次人才年薪40-120万元，购房补贴80-300万元；

说明：

（1）考核期内，高层次人才完成工作折合的各项各类业绩奖酬若超过年薪，则超出部分可以在期满考核后予以一次性补发。

（2）对于第二层次人才，如果不领取购房补贴，在学校有条件的情况下，可提供价值相当的人才公寓一套，在符合国家相关政策的前提下，十年服务期满后人才具有长期居住权。第一、二、三层次人才可优先申购学校人才引进留用房。

3、引进高层次人才的科研经费

对于引进的高层次人才，根据其提出的科研工作目标及成果、科研实施方案和技术路线的需要，为其提供科研启动经费，主要用于实验室的建设，根据具体情况经协商提供实验场地（含办公室）：

理工科第一层次人才科研经费面议，第二到第四层次人才科研经费50-300万元；

其他学科第一层次人才科研经费面议，第二到第四层次人才科研经费30-200万元。

4、引进高层次人才的配偶安置

我校可为全职引进的高层次人才配偶安排在适合的岗位工作。

未尽事宜请咨询人事处人才办。

应聘通信与信息工程学院，电子与光学工程学院、柔性电子（未来技术）学院，集成电路科学与工程学院，计算机学院、软件学院、网络空间安全学院美国三校博士后教育部认可吗，自动化学院、人工智能学院，材料科学与工程学院，化学与生命科学学院，理学院，管理学院，马克思主义学院的高层次人才可享受双一流人才特区优惠政策和待遇，详询上述几个学院联系人，具体联系方式详见附表。

二、南京邮电大学引进高水平师资条件、待遇及计划

1、南京邮电大学引进高水平师资的条件

（一）基本条件

1．遵守我国宪法和法律，有良好思想政治素质和道德品质，学风严谨，为人正派，身心健康；有一定组织协调能力和较强团结协作精神；有较好外语水平和较强跨文化交流能力；能够胜任教学、科研第一线工作和本专业核心课程的讲授任务。

2．具有博士研究生学历和博士学位。最高学历取得高校或所在学科的要求详见当年度《南京邮电大学引进高水平师资基本标准》（具体咨询岗位所在单位，联系方式详见附件《南京邮电大学2021-2022年度引进高水平师资计划》）。

3.高水平师资岗位应聘者原则上不超过40周岁在职研究生，学术成绩优秀突出的应聘者年龄可适当放宽，副高原则不超过45周岁，具有正高级职称的原则应聘者年龄不超过50周岁。

4.引进工程类教师时，应具备企业任职经历，根据岗位需求，原则上在企业任职时间不少于六个月。

（二）引进的高水平师资学术成果

学术成果基本标准详见当年度《南京邮电大学引进高水平师资基本标准》（具体咨询岗位所在单位，联系方式详见附件《南京邮电大学2021-2022年引进高水平师资计划》）。应届博士毕业生的学术成果鉴定原则上以博士期间以第一作者身份发表或录用的论文情况为标准，往届博士毕业生或博士后出站人员的学术成果鉴定原则上时间以从二级单位呈报至人事处的当月算起近五年内以第一作者身份发表或录用的论文情况为标准，若具有我校认可的高级专业技术职务且近三年主持过国家级项目的，可以通讯作者身份发表论文或录用情况为标准；对于以共同一作和共同通讯作者身份发表的论文博士，按“共同”人数给予论文数量相应折算；

对于以下情况，可不受学术成果基本标准的限制，依据实际成果和需求，由学院（部）引进人才领导小组讨论通过后，上报人事处复核。1.应聘教学科研岗人员，在境外世界200强高校获得博士学位，或理工科发表（含录用）南京邮电大学学术论文榜特I级或特II级论文，或文科发表（含录用）南京邮电大学学术论文榜一级或二级论文；2.应聘专职科研岗人员，承担过国家重大重点科研项目，或获得过省部级以上科技奖励，或取得显著科技成果转化成效。

（三）学院（部、研究院、中心）引进的高水平师资学术成果及其他条件要求高于前两条的要求[参照（一）基本条件、（二）引进的高水平师资学术成果最低要求]，则以学院（部、研究院、中心）的为准。

2、南京邮电大学引进高水平师资可享受的待遇

应聘博士被录用且正式报到入职后，与我校签订引进人才协议书，服务期为6年+4年，按学校有关规定实施考核。聘期内可享受如下待遇：

（一）符合江苏省人力资源和社会保障厅规定的进编条件的高水平师资可享受事业单位编制待遇。

（二）经济待遇。根据补充的高水平师资的学历、职称等情况，按照国家和江苏省有关工资标准的要求，享受对应级别的国家工资、奖励性绩效工资及校内津补贴等经济待遇。

为充分吸引人才，我校设立校长专聘教授（研究员）和专聘副教授（副研究员），符合当年专聘要求（具体咨询岗位所在单位，联系方式详见附件《南京邮电大学2021-2022年度引进高水平师资计划》）的学历条件和学术成果条件的博士或博士后，可申请校长专聘教授（研究员）或副教授（副研究员）。校长专聘教授（研究员）、校长专聘副教授（副研究员）如果具备“四青”人才的潜力，可申请享受为期6年（3年+3年）的额度为人民币30万元（税前）的年薪待遇。

（三）安家费和购房补贴。达到所属学院（部、研究院、中心）最低学术条件的博士，可根据学术成果享受安家费和购房补贴总额为20万元～40万元（个人所得税自理）不等的待遇。对于引进的博士为世界前200强高校取得博士学位的毕业生，或者博士毕业学校不在世界前200强高校，但对应学科排名世界前列的或具有我校认定的正高级职称人才，符合相应条件者的安家费在其引进高水平师资档次标准中增加5万。

（四）科研启动经费。科研启动经费的标准一般为：工科10万元，理科8万元，其他学科6万元，特别优秀的海外归国人员科研启动经费可适当上浮。具体资助金额视科研项目内容和预期提交的成果确定。资助经费一般分二年支付。

（五）过渡房安排及租房补贴。学校为引进人才提供一定规格的租住房作为过渡，租金按资产管理部门相关规定执行，租住期一般不超过两年；引进人才也可自行联系租住房，由学校发放一定标准的租房补贴，期限不超过两年。

未尽事宜请咨询人事处人才办。

应聘通信与信息工程学院，电子与光学工程学院、柔性电子（未来技术）学院，集成电路科学与工程学院，材料科学与工程学院，化学与生命科学学院的高水平师资可享受双一流人才特区优惠政策和待遇，详询上述几个学院联系人，具体联系方式详见附表。

南京邮电大学2021-2022年补充高水平师资计划

美国三校博士后怎么样，纽约大学格罗斯曼医学院博士后职位招聘

在纽约大学格罗斯曼医学院，我们经常发布博士后研究员加入我们世界级生物医学研究人员团队的新机会。

如果您有兴趣申请一个可用的职位博士后，请使用职位列表中包含的联系信息直接联系首席研究员。通过搜索NYU格罗斯曼医学院网站寻找您感兴趣的研究人员或部门，您可能会找到更多的博士后和研究机会。

纽约大学格罗斯曼医学院的研究人员如果有一个可用的博士后职位，他们想添加到这个列表中，可以提交新的博士后职位提交表。

下载博士后事务计划手册，为所有当前和未来的NYU朗格健康博士后提供全面指南。

NYU格罗斯曼医学院是一个平等机会的雇主，致力于促进工作场所博士后研究员的多样性。以下职位提供有竞争力的薪水、卓越的福利和学生住房的资格：

•无家可归和药物使用——2024年1月2日

•头颈癌研究-2024年1月2日

•喉生物学-2024年1月2日

•肥胖与代谢-2023年12月22日

•CAR T细胞和技术开发-2023年11月30日

•成瘾健康服务研究-2023年11月20日

•数字健康创新-2023年11月6日

•免疫治疗期间IL-6阻断的新抗原特异性T细胞表征和结果特征的发展-2023年10月2日

•生物统计学-2023年10月2日

•癌症和衰老诱变的来源和后果——2023年8月25日

•血小板、炎症和心血管疾病——2023年8月25日

•心血管分子和细胞研究-2023年8月18日

•头颈癌治疗反应的分子途径-2023年8月10日

•使用系统免疫学了解T和B细胞反应-2023年7月28日

•同种异体移植和异种移植基因组学和多组学-2023年7月28日

研究

博士后研究员的主要研究职责将是一项由NIH资助的新研究，题为危机应对，持久的教训：2019年冠状病毒病大流行期间纽约市经历无家可归者的大规模酒店干预的混合方法检查。该项目是一项社区合作，混合方法研究，以检查2019年冠状病毒病大流行期间将超过9,000名无家可归的纽约人安置到商业酒店的大规模倡议的物质使用和相关健康影响。该研究将通过对无家可归者收容所工作人员和客户的深入访谈，检查2019年冠状病毒病大流行期间安置到酒店的人的物质使用行为和治疗机会如何发生变化。该研究还将使用关联的无家可归者服务和医疗补助数据来检查酒店安置与留在无家可归者收容所相比的健康相关影响。最后，该研究将包括一项国家环境扫描，以检查最佳实践并为未来的努力提供信息。

研究团队包括来自纽约大学格罗斯曼医学院、纽约大学瓦格纳公共服务学院、纽约大学斯坦哈特文化、教育和人类发展学院（纽约市无家可归者服务部）和项目更新公司（纽约市非营利无家可归者服务提供商）的调查人员。调查人员将与利益相关者咨询委员会合作，该委员会包括有无家可归经历的个人。这项研究将确定挑战、资产和创新，并为未来提供持久的经验教训，这些经验教训不仅对为未来的流行病做准备至关重要，而且对未来更好地应对无家可归和药物使用障碍的重叠危机的项目和政策也至关重要。

博士后研究员将与社区和学术伙伴合作，参与从设计到传播的所有研究要素。研究项目中的确切角色将取决于博士后研究员的兴趣和技能以及研究阶段，但预计博士后研究员将领导定量分析活动（在数据分析师的支持下）；指导定性访谈和环境扫描（在研究协调员的支持下）；协调定量和定性数据整合；出版第一作者手稿；并通过会议演示、政策报告和其他渠道传播研究。博士后研究员将定期会面，并与多兰博士、研究共同调查员、研究人员和利益相关者咨询委员会密切合作。

博士后研究员也可能有机会参与多兰博士的其他相关研究项目，包括一个检查永久支持性住房中过量预防实践实施情况的项目。最后，博士后研究员将有机会从事与无家可归和健康相关的独立研究项目，并最终准备独立研究资助申请（如NIH K01或类似项目）。

教育和职业发展

博士后研究员计划的目标是帮助培养健康与无家可归和住房交叉领域研究的下一代教师领导者。博士后研究员的教育和职业发展将通过与NYU朗格人口健康系的健康x住房实验室的联系得到加强。健康x住房实验室是健康和住房交叉领域的循证信息和指导的可信经纪人。该实验室通过关注三项关键活动来履行其使命：（1）开展研究，为住房和健康交叉领域的倡议、方案和政策建立证据基础；（2）提供循证建议，为与健康和住房相关的政策和其他干预措施提供信息；（3）提供教育，扩大健康和住房实践相关证据的范围。健康x住房实验室的工作由一个咨询委员会塑造，该委员会包括有无家可归和/或住房不稳定生活经历的人以及其他相关利益攸关方。

纽约大学格罗斯曼医学院为博士后学习和专业成长提供了绝佳的机会，包括每周多次关于人口健康、个性化发展计划、专业发展研讨会和网络/社交机会等研究方法和主题的研讨会。直接指导将主要由多兰博士提供，多兰博士是一名急诊医学医生，他的研究处于健康和住房的交叉点。博士后研究员还将有机会与纽约大学格罗斯曼医学院和纽约大学其他学校的其他研究人员互动。虽然导师将提供指导和赞助，但也预计博士后研究员将积极利用现有的教育和专业发展机会。

资历

所需资格：

•流行病学、社会学、公共卫生、人口健康、城市科学/政策、公共政策、卫生服务研究、生物统计学或相关领域的博士学位（博士、博士或同等学历）

•致力于研究作为改善边缘化人口健康的机制

•精通定量分析——包括大型数据集分析和使用统计软件——和适当的方法学专业知识；必须有能力独立执行方法上健全的横截面和纵向分析

•了解定性研究方法

•以社区为导向的协作工作和研究的记录，以及与多元化、跨学科团队有效合作的能力

•理解并致力于种族平等和住房公正

•良好的写作和沟通能力

•批判性思考者和问题解决者，具有将想法转化为行动和有效完成项目的能力

•积极主动、自我驱动、有组织、可靠

•关于住房和无家可归以及药物使用的强大知识基金

首选资格：

•定性方法、混合方法和/或基于社区的参与式研究（CBPR）方法的培训和经验

•计划和政策评估经验

•来自外部学术界的相关经验

•研究传播技能（例如，使用和/或其他社交媒体的能力、网站管理、为流行媒体写作、播客）

鼓励医学人数不足的种族和/或族裔群体的个人申请，以及经历过住房不安全和/或无家可归的个人申请。

薪酬福利

每年的博士后津贴范围为70,000美元至80,000美元。博士后研究员还将获得支持参加专业会议。纽约大学格罗斯曼医学院提供极好的福利。

如何申请

符合条件的应聘者应发送以下材料申请：

•履历

•求职信描述你对该职位的兴趣、相关经验和职业目标

•至少一份学术写作样本（例如，已发表或未发表的手稿）

•三个推荐人的信息，他们可以谈论你的研究能力和其他相关资格；包括每个人的姓名、电话号码、电子邮件和关系

头颈癌研究

这是实验室的博士后职位 ， MD，PhD. Opens in a new tab，在耳鼻喉科-头颈外科在NYU 。我们的实验室专注于研究头颈部癌症的分子和免疫学机制，最近的重点是肿瘤微环境。我们正在寻找一名具有分子生物学和/或免疫学经验的博士后候选人，他有能力在预定的研究范围和方法论内使用独立的自由裁量权、批判性思维和适当的判断来开展研究。分配给这个头衔的职责将需要通过候选人的博士学习和过去的实验室经验获得的深入知识；职责包括但不限于独立实施复杂的研究计划，开发适当的研究方法，熟练执行体外和体内实验，适当的数据采集和分析，以及编写详细的描述性分析报告和结果数据的演示。任职者将进行研究，并确保所有实验都按照NYU 的政策和程序适当地进行。

工作职责包括以下内容：

•在预定的研究范围和方法论内进行分子生物学和/或免疫学领域的研究实验

•设计和实施研究协议；设计和调整与研究项目相关的新的或现有的程序、方法或仪器；根据需要解决研究挑战和模型开发

•收集、分析和解释数据，包括期刊/文献搜索和利用相关领域的专业技能分析/解释收集的数据；保留详细的笔记本总结实验和记录研究数据，以及维护研究数据、实验结果、协议和手稿的计算机数据库

•在科学期刊、赠款和演示文稿上发表的手稿写作；使用图形和统计软件分析和呈现数据；可能参加科学会议

•监督实验室的其他人员，协调研究工作以提高效率；根据需要参与研究员、居民、学生和志愿者的培训和/或指导

•分配的其他职责

其他所需技能包括：

•优秀的团队合作和沟通能力

•获取准确、可重现数据的能力

•通过同行评审的出版物展示令人满意的科学写作技能

•独立工作能力

•优秀的项目和时间管理技能

•较强的人际交往和指导能力

这个职位的工资范围是70,000到75,000美元。

喉生物学

实验室的Ryan C. ，博士美国三校博士后怎么样，纽约大学格罗斯曼医学院博士后职位招聘，寻求增加一个博士后职位，从事美国国立卫生研究院（NIH）资助的与喉肌肉萎缩相关的项目。还鼓励有机会为其他研究领域做出贡献，包括喉粘膜修复机制、上气动消化道糖皮质激素信号传导和肌肉-粘膜相互作用。还鼓励博士后研究员建立独立的调查路线，主题与实验室优先事项一致。需要啮齿动物手术和细胞培养。

这个职位的工资范围是70,000到75,000美元。

肥胖与代谢

我们正在寻找有兴趣加入NYU朗格尼研究团队的科学家。该实验室目前正在接受一个职位的申请，该职位由国家卫生研究院最近授予首席研究员的赠款资助， 博士，旨在表征调节脂肪组织稳态的转录和表观遗传机制。除了生理测定之外，熟悉基本分子和细胞生物学技术的博士、医学博士或医学博士的申请将被考虑担任空缺职位。要了解更多关于我们致力于理解控制脂肪细胞生物学的分子网络的研究博士，请查看我们的参考书目穆勒博士的出版物. Opens in a new tab.

这个职位的工资范围是50,000美元到55,000美元。

CAR T细胞和技术开发

最近成立的雅尔马科维奇实验室. Opens in a new tab正在寻找一名有动力和创造力的博士后研究员加入一个不断壮大的团队，该团队专注于开发一种新型的个性化CAR-T细胞和其他免疫疗法。成功的候选人将加入一个充满活力的多学科小组，该小组专注于开发临床翻译的新疗法和开发实现个性化免疫疗法的新技术。

博士后将接触广泛的实验方法，涵盖新免疫疗法的整个发展过程，包括靶点发现、汽车工程和临床前开发。这项工作将建立在近期出版物. Opens in a new tab并专注于开发下一代免疫疗法。

博士后将加入一个在免疫疗法开发的所有阶段工作的团队，作为专注于开发下一代CAR-T细胞的本地和国际多学科团队的一部分：拜登癌症登月、对抗癌症儿科癌症梦之队、英国癌症大挑战和前列腺癌症基金战术团队，并将受益于广泛的合作网络和科学会议。博士后还将有机会通过持续的合作与几家生物技术和初创公司进行交流。

博士后将参与开发旨在用于临床翻译的疗法美国三校博士后怎么样，并获得非常广泛的成长机会。个人将有机会开发和执行独立项目，在会议上展示工作，并与跨学科的国际专家密切合作。雅尔马尔科维奇实验室将协助培养您的科学敏锐度和专业技能，并提供职业指导和赞助机会。对于在学术界或生物技术领域追求职业生涯或追求创业企业的个人来说，这是一个理想的机会。

奖学金资格

有兴趣的人应该有博士、医学博士/博士或医学博士学位。优先考虑在以下任何方面有经验的申请人：噬菌体展示、蛋白质组学、蛋白质工程和T细胞检测。

有相关方法经验者优先。技术包括但不限于蛋白质组学（免疫肽组学）、噬菌体展示、T细胞转导和细胞毒性测定、蛋白质纯化、克隆、蛋白质工程、流式细胞术和免疫学测定。

工资范围为60,000至70,000美元。

成瘾健康服务研究

美国人口健康部正在寻求一名全职博士后研究员的申请，计划开始日期为2024年7月。该研究员将与医学博士詹妮弗•麦克尼利合作，开展一项由国家卫生研究院资助的研究组合，重点是改善普通医疗环境中物质使用障碍的识别和治疗。该研究涵盖了临床环境中阿片类药物和其他物质使用障碍的筛查、预防和治疗，包括初级保健诊所、医院和急诊科。

该研究员将与麦克尼利博士合作，通过出版物和演示文稿传播研究成果，并将参与正在进行的研究。除了特定项目的活动外，博士后研究员将被鼓励在麦克尼利博士和该部门其他高级研究人员的指导下，开发自己与药物使用相关的研究问题。研究员还将有机会参与和从事一系列医疗保健环境的研究，为临床护理和卫生政策提供信息。

博士后研究员将在特殊的培训环境中获得专业发展机会。这包括与NIDA临床试验网络合作的机会，麦克尼利博士是纽约节点的多重首席研究员（MPI）。研究员将参加研究和导师研讨会系列，并被鼓励参加针对其职业发展的培训机会。此外，研究员还可以获得旅行资金，每年参加一次会议，介绍他们的研究。

研究员应具有认可机构的博士学位（例如博士、博士、科学博士、DBA），优先考虑在公共卫生、卫生服务研究、社会学或心理学方面的培训和/或经验。除学位（ABD）外，预定考试日期的所有候选人都将被考虑。

这个职位的工资范围是70,000-75,000美元。

数字健康创新

医疗保健创新桥梁研究、信息学和设计（）实验室是纽约大学朗格尼分校的一个研究小组，研究如何利用数字创新来改善医疗保健服务和患者护理。该实验室有一个博士后数字健康创新研究员的角色，以支持几个国家卫生研究院资助的项目的设计和开发，这些项目侧重于数字健康实施研究和创新的运营部署项目。研究领域包括但不限于远程患者监测、患者或提供者通过行为科学、实施科学、临床决策支持和共享决策工具开发参与。

该研究员将根据需要履行与研究相关的职责，包括文献综述、共识建立、用户研究、构思、干预开发以及数据分析和可视化。该研究员还将为出版物和演示文稿做出贡献，并有机会追求与当前项目组合相关的兴趣和项目。该研究员将独立工作，强烈鼓励对数字健康公平有浓厚兴趣和经验的申请人申请。

奖学金资格

候选人必须具备以下资格：

•博士、博士、医学博士或其他相关博士学位

•对实施科学、数字健康和健康服务提供有浓厚的兴趣

•具有信息学、远程患者监测/远程医疗、可用性/用户研究、机器学习或人为因素工程背景的候选人优先考虑

•了解用于数据分析和演示的标准计算机软件包

•出色的写作技巧

•优秀的人际交往和沟通能力

•能够独立工作，运用批判性思维和良好的判断力

•在没有监督的情况下在模棱两可的情况下良好工作的能力

•良好的组织和时间管理能力

•用户研究、原型设计、编程、分析、电子健康记录研究和相关互操作性（FHIR、SMART等），或高度重视的技术架构经验

候选人必须在美国有工作授权，薪资范围为$60,000至$69,556.44。

该研究员将以混合身份加入纽约大学朗格尼分校位于纽约市中城东部的校园。理想的候选人是一名强大的研究人员，他熟悉一系列方法论方法，可以在团队中独立工作硕士，在数字医疗领域有跨学科工作的记录，并对学术学术的实际应用表现出兴趣。

免疫治疗期间IL-6阻断的新抗原特异性T细胞表征和结果特征的发展

的实验室 S. Weber，医学博士. Opens in a new tab，正在寻求聘请一名免疫肿瘤学领域的博士后候选人，以开展工作，在接受检查点抑制治疗的黑色素瘤患者中定义新的生物标志物。与流式细胞术和信息学领域领先的学术临床医生和基础科学家合作，成功的候选人将在遗传学、肿瘤免疫学和生物信息学的交叉领域工作，目标是开发在临床测试的合理治疗方法。这项工作将产生对检查点封锁治疗的抗药性的理解，并开发新的治疗方法/组合和生物标志物，并确定新疗法的新靶点。这项研究的结果将通过在高影响力期刊上发表这些结果来传达。

奖学金资格

我们正在寻找在分子生物学、基因组分析、人类细胞免疫学、多流式细胞术和细胞培养工作方面有经验的候选人。在免疫学/肿瘤免疫学和/或肿瘤学领域有相关出版物记录的自我激励和创新的个人应该申请。成功的候选人将需要具有出色的书面和口头沟通能力，并愿意从外部来源寻求资助资金以支持独立研究，并可能参与书面资助提案。两年的资助有保证。

工资范围为70,000至75,000美元。

生物统计学-2023年10月2日

有一个博士后职位，涉及开发尖端的统计、机器学习和人工智能方法，以推进对大规模人群研究中的高维、多组学数据（包括宏基因组/微生物组、代谢组、脱氧核糖核酸序列和核糖核酸序列数据）的综合分析。博士后候选人将与李慧琳博士、和胡济源博士密切合作。成功的候选人还将与NYU格罗斯曼医学院的多个合作伙伴进行合作研究。

奖学金资格

美国三校博士后什么时候开始的，从三次落榜到美国博士后……山东大学教授来开讲座了！

❤成功教育——中小学一站式全优教育品牌机构❤

一年一度备受上万名家长期待的2019年第四届大型家庭教育高峰论坛即将开幕，本次论坛聚焦新时代下的中国家庭如何吸收世界家庭教育的先进理念，解决家庭当下的实际问题。本次论坛将邀请国内外著名教育专家与500多名潍坊家长，共同探讨中西融合的新生代家庭教育构建!

在此博士，诚挚地邀请您参加第四届家庭教育论坛，期待您的莅临!

重磅嘉宾

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近距离了解嘉宾

刘悦坦教授

演讲主题

《开窍：如何让孩子彻底爱上学习》

演讲亮点：

1.家庭教育的根本不是赢在起跑线，而是赢在转折点！

2.是什么样的教育方式让一个三次落榜的笨小孩成为美国顶尖大学博士后？

3.如何让孩子在学习方面真正有后劲？

4.如何让孩子在最恰当的时候开窍？

5.如何以储存式的方式给孩子增加能量而不是过度开发？

中国最励志教授、山东大学刘悦坦教授结合自己三次落榜到美国博士后的成长经历给大家分享家庭教育真正的本质。

下一位国际教育大咖

即将解密

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成功国际教育集团在职研究生，是由1998年10月1日王新开办的潍坊市联合教育培训中心发展壮大而来，以语言培训和潜能开发为核心，拥有语言培训系统、文化课培训系统、潜能开发系统、文化传播系统、留学服务系统等多个发展平台，是一家集教育培训、教育产品研发、教育服务等于一体的大型综合性教育文化集团。

集团始终秉承“诚信办学、厚德育人”的办学宗旨，高举“正已化人、成人达已”的文化大旗，坚持以“教育品质、教育服务”为核心，采用品牌化、系统化、标准化、流程化的现代教育管理模式，实现了二十年持续、稳健和科学发展。目前，集团旗下拥有成功教育培训学校、A脉潜能领袖学院、扬采师训学院、扬采文化艺术培训学校、京华国际研学游学中心、华鸢书阁语言教学中心等独创的教育品牌，拥有9所直管校、16所加盟校硕士，先后获得全国百佳民办学校、全国家庭教育示范基地、山东德耀齐鲁示范基地等荣誉称号。

2019年，集团以A脉潜能领袖学院为龙头美国三校博士后什么时候开始的，从三次落榜到美国博士后……山东大学教授来开讲座了！，开始布局全球教育事业发展战略，国内总部位于北京，国际总部设在美国加州，在美国加州大学设立潜能研发基地，依托国际化教育专家团队美国三校博士后什么时候开始的，把更多学生培养成为具有国际视野与中国情怀的优秀世界领袖型少年。