优才通计划 香港，揭秘香港优才计划信息差内幕！原来优才筛选的是这几类人

揭秘香港优才计划信息差内幕！原来优才筛选的是这几类人

香港优才计划申请难吗？应该很多人会说难，毕竟香港优才的获批率近两年也就40%左右…

其实，香港优才获批率这么低的原因之一是很多人DIY申请失败了，不了解香港优才的最新政策、不知道香港优才想要的是什么人才、不清楚优才的申请细节…盲目申请当然会影响审批结果！

今天，小港通就只讲2个内容：

√香港优才的政策信息差

√香港优才筛选的是哪些人

拒绝香港优才计划信息差！

去年10月的香港施政报告中，表示2023年将取消香港优才的年度配额限制。此消息一出，震惊整个“优才圈”，毕竟优才推行了16年，以前每年都是设有年度配额的，到2022年的年度配额也只有4000个。

在今年，香港优才又公布了多个政策调整，不过还是很多人不了解。

昨天就有个申请人问，赴港面试要做什么准备？

其实，在最新的优才政策中，已经取消了赴港面试环节啦！所以申请优才前，一定要先搞清楚优才最新政策，才好做规划。

2023年关于香港优才计划的变化总结：

1. 取消年度配额限制

以前设有年度配额限制，如2022年4000个，从2023年起取消年度配额限制，为期2年。这也是为什么到现在为止，短短两个月，优才档案号就已经上万了！因为大家都知道现在是申请的风口期，错过了就没了。

2. 开通线上申请材料窗口

从今年开始，可以线上递交申请材料了，把所需材料整理成PDF和JPG格式上传，过程相对繁琐在职研究生，但对比线上，也非常省时间。

3. 取消无犯罪证明材料

虽然取消怕无犯罪证明材料，不过还是需要在981表格中如是填写，入境处是会随机抽查的哦，如果发现作假将会被“拉黑”。

4. 简化审批程序，审批周期缩短至5个月

取消了甄选结果按季度公布、原则性获批通知、赴港面试三个环节，大大便利申请人，港府对此也表示，有望将优才审批周期控制在5个月内，这样大家拿香港身份更快了，毕竟以前大部分都是在6-12个月。

5. 总分上调整245分

香港优才的【综合计分制】中优才通计划 香港上海mba，揭秘香港优才计划信息差内幕！原来优才筛选的是这几类人，新增了一个面向“跨国及名企工作者”的打分项：申请人如果拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业的工作经验，将可以额外加20分。

加上这20分，优才总分从225分上调至245分，不过申请门槛不变，还是达到80分就能递交申请，相当于间接“降低”了申请门槛~

6.首次获批逗留时间从2年调整为3年

申请人首次拿到的逗留期限为3年，一般续签模式为3+3+2年。

7、海外院校成绩单无需密封

以前毕业于海外院校的申请人在准备学历材料时，必须提交成绩单原件且需要密封。现在成绩单可以提供副本且不需要密封。对于海归们来说，在材料准备上省事很多。

以上是到目前为止，香港优才的政策调整，这个月对于人才清单也会进行更新，到时小港通会及时进行分享。

只有了解清楚优才最新政策，才不会吃信息差的亏！

优才筛选的是哪些人？

香港优才计划以前设有年度配额限制，但基本上配额都没有使用完，这是因为入境处筛选的是优秀人才，是香港经济发展需要的人才。

现在香港优才的综合计分制分数中，工作分最高75分，从中就可以了解优才审批中对于申请人工作背景有多看重了。

如果你从事的是香港所需行业，属于香港急需人才，申请获批率当然高了。下面是香港受欢迎的人才类型。

技术型人才

香港现在重点发展创新科技行业，对技术型人才非常看重。如果你从事高新技术产业（有名企工作经验更好），即使你只是技术岗，没有高管经验，申请优才优势一样很大。

下面这些技术型人才是比较受欢迎的：大数据分析、算法、人工智能、金融科技、通信网络技术、网络及信息安全、云技术、物联网等、医药科技/智慧医疗、废物处理、微电子科学、光电子科学、材料科学和新材料技术、能源科学和新能源等。

专业服务型人才

从事专业服务工作，具有特定专业技术，如争议解决专才、业务交易律师、跨境/涉外律师、基金经理、投资顾问、投资分析、财税、ESG等。

高管型人才

从事金融及会计、资讯科技及电讯、法律、工程、业务支援等行业，具备丰富且专业的高级管理经验。注意，是否能加高管分需要评估公司规模、管理人数、管理层级等多个因素，具体请找专业人士评估。

研发型人才

从事技术研发/研究工作，新材料、半导体、数据工程、微电子、集成电路、纳米、芯片、云计算、云技术、游戏、软硬件工程师等。

从事大众化职业的人士，如销售、临床医生、行政人员、普通教师、运营、普通财务/会计等职业，香港本地人就可以满足要求优才通计划 香港，并不需要外来引进人才，所以申请优才的优势并不大，不建议申请。

额外加分项

1.世界百强名校毕业。不论本硕博，就读院校符合QS、泰晤士高等教育排名、上海交大、美国新闻与世界排名中的任意一个榜单前100名，都可额外加30分；

2.国外工作经验。有2年或以上的国际工作经验，可以额外加15分；

3.名企就业背景。有3年或以上的知名企业或跨国公司的工作经验，可以额外加20分；

名企范围包括：上市公司、《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强、胡润中国500强企业。

4. 符合香港人才清单。目前香港人才清单含13项行业博士，只要符合其一，就能加30分，不过人才清单非常严苛，建议找专业人士评估。

申请香港优才，建议分数110分及以上比较稳妥，但优才审批中分数不是最重要的，看重的是你这个的“含金量”，是否能给香港带来价值，比如有年轻+名校+专业对口、或是年龄较大+名企+丰富工作经验，这些人分数可能比较低，但是只要符合人才要求，分数低一样有机会获批！

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香港优才申请咨询+【】：新版香港优才计划劝退篇，内行人才知道的申请内幕+适合人群分析！

这两年，香港政府持续优化香港优才计划，以吸引全球顶尖人才。然而，随着2025年新版优才计划的实施，申请门槛显著提高，对潜在申请者提出了更严苛的要求。

也就是说，对香港优才申请感兴趣的朋友，需要先深入了解新政策，审视自身条件，理性决定是否适合申请优才。今天重点剖析新版香港优才计划的申请内幕，深入分析适合申请的人群类型在职研究生，并为不适合申请的朋友提供其他申请途径。

一、新版香港优才申请门槛

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新版香港优才计划对申请者设定了四项基本资格，在符合基本资格的前提下，再进行计分制二选一。

【基本申请资格】

年龄要求：申请人必须年满18周岁。

财政能力：须证明有足够的经济实力，能够独立负担本人及受养人在港期间的生活和住宿费用，不依赖公共援助。

良好品格：没有任何在香港或其他地方的刑事犯罪记录或不良入境记录。

学历要求：申请人必须具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。

【综合计分制改革】

新版香港优才计划取消了原有的打分制度，取而代之的是“12项评核准则”。申请者需在这12项准则中满足至少6项，方可递交申请。这一改革大幅提高了申请门槛，对申请者的综合素质提出了更高要求。

12项评核准则如下：

年龄在50岁或以下。

持有认可大学颁授的硕士或博士学位。

学历属于“STEM”范畴，即科学、科技、工程或数学专业。

具备两种语言的良好书写及口语能力。

拥有优秀的英语书写及口语能力。

具备不少于五年相当于学位程度或专家水平的工作经验。

拥有不少于三年在跨国公司或知名企业的工作经验。

具备不少于三年在特定领域/行业（如创新科技、金融、国际贸易）的工作经验。

拥有不少于两年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验。

在申请前一年，全年收入达港币100万元或以上。

现时拥有一家全年盈利达港币500万元或以上的企业。

现时拥有一家上市公司。

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【成就计分制】

设置2项评核准则上海mba，需要符合其中一项标准才能递交申请。

①申请人曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项）;

②申请人可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如有关行业的终生成就奖）。

二、内行人才知道的申请内幕

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1、评估标准严格，符合条件不易

尽管从表面上看，满足6项准则并非难事，但实际上，每一项准则都有严格的定义和证明要求。例如，语言能力需要提供权威机构颁发的证书，英语能力通常要求雅思成绩7分以上或托福94分以上。工作经验需提供详细的证明文件，包括雇佣合同、工作证明信等。

2、材料准备繁琐，稍有疏漏即被拒

香港入境处对申请材料的完整性和真实性要求极高。申请者需提供学历认证、语言成绩、工作证明、收入证明等一系列文件，任何一项材料的缺失或不符合要求，都可能导致申请被拒。因此，材料准备需特别谨慎，确保万无一失。

3、文书撰写至关重要

申请过程中，个人陈述、赴港计划书等文书材料起着关键作用。这些文书需要突出申请者的优势、专业背景以及对香港的贡献预期。文笔不佳、内容空洞的文书，很难打动审核官。因此，文书撰写需严谨、专业，充分展示自己的亮点。

4、审批速度将会加快

前段时间，香港劳工及福利局局长表示，以往每宗个案处理约需时9个月，而简化为新形式后，则可由计算机系统先进行筛选，预计令申请期缩短3个月。

5、符合条件获批率将有所提高，但有前提

前段时间，入境处处长接受采访时有表示，新版香港优才的审核标准透明化、将会加快审批，12项若【满足6项，基本可视同过关】。

其实也暗示着，将来获批率会有所提高，毕竟申请门槛高了嘛，申请的人数肯定与前两年相比会有所下降，获批率相应也会有所提升。

但并不意味着，符合条件的申请人闭着眼申请也能获批，若是因为其他原因，例如材料不齐，实际不符合资格，也是会被拒的。

6、没有学位证是不符合申请资格的

很多朋友会忽略4项基本资格，直接进行12选6，但若是你没有学位证，不论你符合6项甚至更多项，都是不合申请资格的。

7、香港优才DIY申请有风险

通常不建议自己去DIY，因为获批率真的很低，也很容易踩坑。除非你对香港优才新版所需材料及要求都已经很了解透彻了，也对优才申请会遇到的各种问题非常有时间精力和自信去应对。

若是选择中介的话，会省心省事很多。如果打算移居香港生活，那后续孩子的择校、家人在港居住、在港注册公司等问题，如果有专业的中介来帮助你们，会让你们的赴港之旅更省心省事。

自己DIY申请的话，自然就是需要耗费比较多的时间和精力去筛选、甄别信息，然后准备各项材料，再去一项项解决问题，就是需要自己完全掌握申请过程与细节。

而优才申请其实会遇到很多细节问题，比如材料格式、文书要求、证件等每个人情况不同遇到的问题也不同，自己申请不了解只能到处找人问，非常影响申请进度。找中介机构可以省去所有这些麻烦，他们有专业人员来处理这些事务，毕竟你是第一次申请，而专业的中介已经是在无数次申请了。

专业的香港身份规划服务机构具备丰富的经验，能够为申请者提供全方位的支持，包括：

重点是，选择专业机构，可以提高申请成功率，避免因细节问题导致的拒签风险。特别是对于平常工作较忙，没时间研究优才申请的朋友来说，找专业机构来帮助是个不错的选择。

三、适合申请新版优才的人群类型

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1、名校理工科硕博人才

持有认可大学颁发的硕士或博士学位，且专业属于科学、科技、工程或数学范畴的理工科人才，是新版优才计划的首要目标。这类人才具备高学历和专业技能，能够为香港的科技创新和产业升级贡献力量。

2、跨国企业高级管理人员

在跨国公司或知名企业（如《财富》世界500强）拥有三年以上高管经验的专业人士，具备丰富的管理经验和国际视野，符合多项评核准则。这类人才不仅满足工作经验和收入要求，还具备良好的语言能力和专业背景。

3、拥有国际工作经验的专业人士

具备两年以上国际工作经验的申请者，对全球市场有深刻理解，熟悉跨文化交流。这类人才在国际贸易、金融、科技等领域有着突出的优势，能够促进香港的国际化发展。

4、高收入高净值人士

在申请前一年，年收入达到港币100万元或以上的高收入人士，或拥有全年盈利达港币500万元或以上企业的企业家，是香港优才计划重点吸引的对象。这些申请者具备强大的经济实力北京香港优才计划中介，能够为香港的经济发展注入活力。

5、持有上市公司股份的企业家

如果申请者拥有一家上市公司，且持有相当比例的股份，通常指实益拥有10%或以上的所有权权益，符合评核准则。这类企业家在资本市场有着丰富的经验，能够为香港的金融和商业发展带来积极影响。

四、适合申请人群得分拆解

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根据新版评估标准，以下人群更有可能达到申请要求：

1、高学历的STEM专业人才

参考：35岁，持有全球排名前100大学的计算机博士学位。

得分分析：年龄1分（50岁以下）+学历1分（硕士或博士学位）+STEM领域1分+语言2分（中文和英语）+工作经验1分（5年以上）=总分6分

2、知名企业的高级管理人员

参考：42岁，在世界500强企业任职15年，现为高级经理。

得分分析：年龄1分+工作经验1分（5年以上）+名企经验1分（3年以上）+语言2分+学历1分（硕士学位）=总分6分

3、拥有国际工作经验的专业人士

参考：30岁，在美国工作3年，现回国在跨国公司任职。

得分分析：年龄1分+国际经验1分（2年以上）+工作经验1分（5年以上）+语言2分+学历1分（硕士学位）=总分6分

4、高收入的专业人士

参考：45岁，过去一年收入达港币150万元。

得分分析：年龄1分+收入1分+工作经验1分+语言2分+学历1分=总分6分

5、成功的企业家

参考：48岁，拥有一家盈利达港币600万元的公司。

得分分析：年龄1分+业务所有权1分+收入1分+工作经验1分+语言2分=总分6分

当然，以上组合仅供参考，这12项大家任意组合符合6个就行，但说实话10、11和12难度很高，大部分应该还是在前9个里选6个吧！

五、获取香港身份的其他途径

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对于不适合申请优才计划的朋友，可以考虑以下途径：

1、香港高端人才通行证计划

该计划针对全球顶尖大学的毕业生，或在过去一年内年薪达到港币250万元或以上的高收入人士，申请条件相对优才计划更为宽松。

申请人至少需要满足以下3个条件中的一点。

A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上（或等值外币）的人士；

B类：获合资格大学颁授学士学位，并在紧接申请前5年内累计至少3年工作经验的人士；

C类：在紧接申请前5年内，获合资格大学颁授学士学位，但工作经验少于3年的人士。这类申请受年度配额限制，且以先到先得的方式分配。

全球合资格院校一共有198所，主要是参考四大榜单的全球前100所院校，其中内地有22所名校合资格：

清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、南京大学、中国科学技术大学、华中科技大学、中山大学，武汉大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学和中南大学！

中国人民大学、北京航天航空大学、北京理工大学、北京师范大学、东南大学、南开大学、天津大学、同济大学、四川大学

2、香港专才计划

需要香港本地雇主的支持北京香港优才计划中介，新版香港优才计划劝退！过来人告诉你真实内幕和利好人群分析！，为具备特殊技能、知识或经验的人士提供在港工作的机会。适合已经找到香港雇主，且具备专业技能的申请者。

申请条件：学士学位（特殊情况大专也可），需要先获得香港雇主的聘用，从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；薪酬福利须与当时本港专才的市场薪酬福利大致相同。

3、香港留学

通过赴港留学，获取本地学历，毕业后可申请留港工作。适合年轻、学历较低且希望长远在香港发展的申请者。

香港读研申请条件：年龄必须在18岁或以上；能独立负担其本人及受养人（如果有）居港期间的生活和住宿，不需依赖公共援助；具备良好品格，无刑事罪行记录或不良入境记录；具备良好中文或英文的书写及口语能力；具备良好学历，一般要求为具备由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。

如果你对香港身份感兴趣，但不确定自己适合哪种申请方式，可以先找Ruby（+）做个评估！

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香港优才和专才计划，2023香港优才与专才计划最新优化常见问题及解答

面对人口老化及劳动力下降的人口挑战，香港特区政府须以外来人才、专业人士及企业家补充本地劳动力，以建立香港的人力资本。除了推行新的高端人才通行证计划外，香港特区政府亦会优化现行的人才入境计划，以提升香港在这方面的吸引力。当中包括放宽根据「一般就业政策」及「输入内地人才计划」的申请; 放宽「非本地毕业生留港/回港就业安排」并扩展该安排至本港大学大湾区校园的毕业生；取消「优秀人才入境计划」的年度配额同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港。

详情

1.「一般就业政策」及「输入内地人才计划」的放宽措施有什么？

自2022年12月28日起，如拟引入人才的职位属「人才清单」表列的13项本地人才短缺的专业，或招聘的职位年薪达港币200 万元或以上在职研究生，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

此外，根据「一般就业政策」或「输入内地人才计划」获准来港就业的人士，其首次以雇佣身份入境的逗留期限亦由两年放宽至三年，或根据其雇佣合约有效期而定，以较短者为准。

2. 雇主需要提交什么证明文件，以证实拟招聘的职位属于「人才清单」所涵盖的专业？按「一般就业政策」和「输入内地人才计划」所递交的申请，需时多久处理？

如拟招聘的职位属于「人才清单」表列的本地人才短缺的专业，雇主便无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。劳工及福利局将就「人才清单」表列的各个专业制定相关的职责说明以供雇主参考。属于「人才清单」所涵盖专业的人士，可透过「一般就业政策」和「输入内地人才计划」申请来港工作。

总括来说，雇主须在申请表上填报及声明拟招聘的职位属于「人才清单」所列的专业，便无须进行市场供应测试而可申请引入有关人才。相信此举可进一步便利雇主申请引入相关专业所短缺的人才。

就「一般就业政策」和「输入内地人才计划」的申请而言，入境处在收到全部所需文件后，一般可在四星期内完成处理。

3. 雇主可如何取得「人才清单」的资料及其涵盖的专业？

有关「人才清单」及其涵盖职位的详情，雇主可浏览相关的网页:

4.如拟招聘的职位年薪达港币200万元或以上，雇主无须证明本地招聘困难，可直接提出申请。「年薪」是指基本年薪香港优才和专才计划，还是计及其他附带福利的整套薪酬福利条件？

「年薪」是指计及房屋津贴等其他附带福利的整套薪酬福利条件。

5. 对于在2022年12月28日前已根据「一般就业政策」或「输入内地人才计划」获准来港工作的人士，优化措施是否适用？

在2022年12月28日前已根据「一般就业政策」或「输入内地人才计划」来港工作的人士，他们的逗留期限维持不变。他们可在逗留期限届满前四星期内，申请延长逗留期限。申请如获批准，他们会获准以雇佣身份和原有的逗留期限模式延期逗留。（即逗留期限模式为「3-3」年。根据该两项计划入境的顶尖人才，如符合相关条件，可获准延期逗留六年而不受其他逗留条件限制）

6. 对于在2022年12月28日前已根据「一般就业政策」或「输入内地人才计划」递交的申请，优化措施是否适用？

优化措施只适用于2022年12月28日或之后递交的「一般就业政策」或「输入内地人才计划」申请。如在2022年12月28日前递交「一般就业政策」或「输入内地人才计划」申请，申请获批的人士会获准以原有的逗留期限模式来港。（即逗留期限模式为「2+3+3」年香港优才和专才计划，2023香港优才与专才计划最新优化常见问题及解答，合资格的顶尖人才的逗留期限模式则为「2+6」年，延期逗留期间不受其他逗留条件限制）

7.「优秀人才入境计划」优化措施有什么内容？

「优秀人才入境计划」的优化措施包括：

自2023年1月1日起取消年度配额，为期两年，同时优化审批程序，以吸引更多世界级优才来港；

调整综合计分制下的计分制度，拥有不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知名企业工作经验的申请人博士后，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业，可额外获取20分；及

放宽首次入境的逗留期限，透过综合计分制来港人士，其首次以居留身份入境可由两年放宽至三年。

8. 综合计分制下有关工作经验的得分范畴有什么调整？

有关工作经验的得分范畴调整后，计分制度的内容如下：

（图源：香港特区政府入境事务处）

9. 综合计分制调整后的最高分数由现时的225分增至245分博士，最低合格分数会否有所调整？

综合计分制调整后的最高分数由现时的225分增至245分，最低合格分数会维持现行的80分。

10. 假如申请人于优化措施推行前以原有的申请表格及计分制度提交有关申请，惟入境处于措施推出后才接获申请，入境处会以哪套计分制度审批该申请？

所有于措施推出后接获的申请，入境处将会根据新的计分制度审批。入境处会以便利的方式处理已接收和正在处理中而符合新增的得分范畴的申请。

除了优才、专才、科技人才、高端人才项目外，我司还能代为申请BUD专项基金、PAG专利申请资助计划、TVP科技券计划、ESS企业支援计划以及EMF中小企业市场推广基金等香港政府补贴项目，如需了解请来电咨询或在后台留下您的咨询问题，我司将逐一为您解答。

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香港优才计划收入，香港优才计划资讯科技行业：2024年获批数据、工资、细分领域详解

香港优才计划【资讯科技】行业：2024年获批数据、工资水平、细分清单，低分可逆袭！

作者简介：文章来源GZH【香港优才米粒妈】，米粒妈，宝妈，香港优才获批过来人，为内地中产精英提供香港身份咨询办理服务。全网同名。

香港优才计划不限行业，80分即可申请。适合大部分申请人。 但优才有一定的行业倾斜，如果你属于资讯行业，那么申请优才特别有优势。

2023年，一共有80207人申请香港优才计划，12969人获批香港优才计划。 这12969个获批人士中，一共有2974位资讯及通讯科技服务人才获批香港优才计划，占比22.93%，排行第二，仅次于金融行业。

2024年1~6月，资讯科技与通讯行业获批人数达到了1300香港优才计划收入，香港优才计划资讯科技行业：2024年获批数据、工资、细分领域详解，占比达到了23.16%。

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资讯行业是申请香港优才计划的热门行业，低分逆袭获批之王。银河根据数据库分析了一下香港低分段（80-100分）行业获批情况，发现资讯行业低分段获批占比，以及获批数量都是最高的。

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香港一直以来都缺乏IT人才，现在更是缺上加缺。

一方面，香港企业进行数码转型的需求早已存在，尤其是疫情爆发以来，许多传统香港企业才明白转型的迫切性，对各类科技应用急速推进博士后，各类互联网APP包括网购、医疗、线上社交、外卖、在线办公等都产生了大量的开发需求，从而带动了对IT人才的需求。

另一方面，受挖角等影响，香港IT界离职率由去年的12%上升至24%，IT人才将继续减少1万至1.5万名。

统计发现，若以职位空缺及人才数量比来计算，香港的资讯科技行业比银行金融业惨淡近3倍。金融业一个职位平均有36人可能申请，而IT界的一个职位平均仅13人有申请的可能。

IT界的人才短缺促成了薪酬上涨，该薪酬指南显示，2022年IT界薪酬显著上升上海mba，以数据工程师为例，部分中层员工的薪酬升幅达8%，基层员工的薪酬涨幅可达14%硕士，个别职位（如网络基建工程师、网络安全工程师）优秀人才薪酬涨幅可达15%，而人工智能（AI）工程师的基层员工也有8%-15%的增幅。

香港的IT人才荒加上行业薪酬上涨，恰好是内地IT精英们的一次机会，尤其是“被毕业”的IT精英们，把握住了这个风口，或许这就是逆风翻盘的上佳时机~

为了扩充香港的高端人才储备，香港政府也将金融科技、数据科学家及网络安全、创新及科技行业纳入了香港优才计划的人才清单中，目的就是为了吸纳更多的人才来港，助力香港IT产业的发展。在香港，一个科研领域的软件工程师，毕业后年薪就30万港币起步，上限更是高得无法想象！ 通过港府的施政报告可以看出，港府正在大力扶持科技产业，在本地人才紧缺的情况下不断向内地抢占优秀的人才资源。当下从事技术、研发、创新等科技领域的人才，都很容易通过香港优才计划拿到香港身份。

二、资讯科技及电讯（资讯科技顾问、固网或无线通信）细分行业介绍

1.大数据分析：专长处理大型数据集（即「大数据」）；利用机器学习及统计方法、数据开采、优化技术及人工智能，以应付客户的业务需要；开发和运用统计工具建立数据预测模型，以支援客户及工作规划上的需要

2. 人工智能：算法研究，人工智能在各行业的运用，如智慧城市、智慧社区建设，智慧交通香港优才计划收入，智慧建筑、家居、智慧教育、智慧旅游

3. 金融科技：大数据、云计算、人工智能、区块链等一系列技术创新在支付清算、借贷融资、财富管理、零售银行、保险、交易结算等六大金融领域的应用

4. 通信网络技术：3G-6G通信解决方案、通信网络建设、（ICT）通信技术研发

5. 网络及信息安全：设计和维护信息保安技术、标准及政策；通过分析潜在保安风险和制订应对网络攻击的缓解措施，支援前线的防御；就保安措施的执行情况进行评估和审计

6. 云技术：在广域网或局域网内将硬件、软件、网络等系列资源统一起来，实现数据的计算、储存、处理和共享的一种托管技术

7. 游戏开发：游戏研发、运营及管理

8. 传感/遥感技术：激光、无线电、雷达等技术在通信、航天等领域运用

9. 物联网（ IoT）/互联网技术：物联网是互联网基础上的延伸和扩展的网络，将各种信息传感设备与网络结合起来而形成的一个巨大网络，实现任何时间、任何地点，人、机、物的互联互通

10. 技术研发（人工智能、区块链、云计算相关）：系统架构设计——（金融行业和电商平台）（有全球500强或BAT等名企工作经历）科技公司运营管理——（智慧医疗、智能机器人、智慧城市、游戏类产品研发）（需有专利、有高新技术企业认证或营收额过亿）芯片开发、数字化平台开发（金融行业、供应链领域）

二、参考专业1.计算机科学、数学、统计学、运筹学、工程、数据科学或相关学科；2.人工智能、软件工程、电子信息工程、信息管理、自动化、自动控制、通信工程、无线电技术等相关专业。

三、参考学历全日制学士学位、硕士学位及以上、百强名校背景、名企背景等。

四、参考岗位

1.专业岗：数据分析师、项目经理、技术专家、方案解决专家、软件工程师、研发工程师、技术官、高级经理、工程师、安全管理岗、游戏开发工程师、无线产品经理、架构师、开发工程师

2. 管理岗：总裁、董事长、总经理、副总经理、CTO、总监、区域总监、部长、安全与风险总监 大家可以根据以上内容，判断一下自己的职业是否属于该行业的细分领域。当然，这只是给各位申请人做个参考，并不是绝对的。只要你能证明自己足够优秀，香港入境处是欢迎各行各业的申请人的。

内地人去香港收入有多高？

此前李家超曾表示，有关专业人士申请来港工作，所获雇佣职位薪酬福利水准与本地职业市场相若，不低于本地市场聘用条件，是特区政府入境处接纳其申请的一个主要条件。换句话说，即非香港居民通过相关政策到香港工作的，待遇基本上和香港本地人是一样的。

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根据最新公布的香港人才引进获批数据(主要是内地人才)的收入情况来看，月收入低于2万的人不足30%，也就是说月收入在2万以上的人占比超过70%，而其中月收入在2万-4万之间的人才占比最高，约占38%，值得关注的是，2022年10月港府宣布高才通计划实施之后，香港的高收入人才只会更多，因为这项政策就是针对高收入人群和百强大学毕业生的。

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