香港高才项目，香港高才通计划放宽续签全攻略：250万收入细规、续签永居方案

香港作为亚洲的金融中心和国际大都市，吸引了众多人才前来发展。为了吸引更多高端人才，香港特别行政区政府推出了“高端人才通行证计划”（简称“高才通计划”），其中A类申请条件尤为引人注目。本文将详细介绍香港高才通A类的申请要求、新政策、续签条件、自雇续签公司注册、所需材料及申请流程香港高才项目，帮助有意落户香港的人才全面了解这一计划。

ONE

香港高才通 A 类申请要求

香港高才通计划目标很明确，就只要两种人，一种是年收入超过 250 万（港元）的人，一种是有指定顶尖大学颁授的学士学位的人才。

香港高才通计划 ABC 三类人才的申请要求：

香港高才通A类申请详解

香港高才通A类计划为非学历背景人士提供了直接移民路径（无学历要求），核心要求为申请人需在过去一年（紧接申请前12个月）年薪达到港币250万元或以上（240万左右人民币）。

收入类型详解

个人收入：包括工资、奖金、津贴、股票期权收入、分红、股权转让收入（应纳税所得额部分）以及个体工商户或合伙企业的经营所得。

公司收入：申请人持股50%或以上股权的公司所产生的利润。若申请人持股100%，则可直接使用公司利润作为收入证明。若间接持股50%以上（如通过其他公司持股），且课税收入达到250万港元，亦可申请。

需要注意的是，个人投资所得收入（如炒股、炒房、基金投资等）或未纳税收入不计入250万港元的收入要求中。

申请人身份与持股情况

受雇佣人士：需提供个人薪资、奖金、津贴、股票期权等收入证明，以及相应的纳税记录。

独资企业主：若100%持股，可将企业利润作为收入证明。需提供公司营业执照副本复印件、经审计的财务报告、营业损益表和纳税证明等公司财政状况文件。

合资企业主：持股50%以上可按企业利润计算部分收入，若持股比例乘以总利润不足250万港元，还需加上个人工资、分红等收入证明。

如您对香港身份感兴趣，不妨花10秒在线评估，我们将推荐最适合您的申请途径（优才、高才通、专才、留学等），并提供专业答疑↓↓也可直接滴滴小编~同V:

（免费测评）

TWO

新政策与续签条件放宽

1、 新政策概述

根据2024年最新《施政报告》，香港高才通A类的首个签证期限已由2年延长至3年。这一政策调整旨在进一步吸引和留住高端人才，为香港的经济和社会发展注入新的活力。

2、 续签条件放宽

已就业或创业：申请人需提供相关证明，如雇佣合同、公司注册证明、银行账单等，以证明自己在香港有稳定的工作或创业项目，且经济来源稳定。满足这些条件的申请人可申请最长3年续签。

尚未就业或创业：申请人可无条件续签1年，但需在续签期间积极寻找工作机会或创业机会。

港府还调整了续签申请时间，申请人可在签证到期前三个月提交申请，以避免因入境处审批时间过长而影响续签进度。

3、 顶尖人才标准

若申请人在续签时满足“顶尖人才”标准（年薪200万港元以上），可获5年签证，最快1年累计居住时长即可申请永居。这一政策调整旨在鼓励更多高端人才长期留在香港，为香港的经济和社会发展做出更大贡献。

THREE

高才通续签周期与模式

高才通计划获批后的逗留模式分为两类：A类采用3+3+3年模式，B/C类则为2+3+3年模式。

续签申请需在签证期满前3个月内递交。

顶尖人才若续签前一年薪俸税应评税收入达200万港币，可直接获6年签证。

续签模式：香港入境处列出了4种续签模式，涵盖在港工作、非本地企业雇佣、自雇经营和开设公司等多种情况。

简而言之，高才续签需与香港有工作关联，可就业或创业。

入境处明确了四种续签情景，供获批到港的高才参考，以便他们据此进行续签安排。

如您对香港身份续签永居方案感兴趣（香港创业项目“生意星”与“事业星”），请滴滴银河港优君（）。诚挚地为您答疑和资格评估。同V：

FOUR

香港高才通计划4种续签模式

1、在港就业续签模式

在港就业是高才通计划续签的主要模式之一。这种模式要求申请人必须在香港本地公司获得聘用，并持有正式的雇佣合同。申请人在续签时需提供以下材料：

雇佣合约：详细列明职位、薪酬、福利、工作职责及雇佣期限。

工资单及支付证明：证明申请人获得符合市场水平的薪酬。

纳税证明：申请人需在香港缴纳税款，并提供相关的纳税记录。

申请人所从事的岗位应与学历背景和专业经验相匹配，不能是低薪或临时性职位。在港就业续签模式适合希望在香港长期发展的全职工作人员。

续签难点：申请人需赴港工作香港高才项目，香港高才通计划放宽续签全攻略：250万收入细规、续签永居方案，对于无法长期留港的高才人士来说并不适用。

二、非雇佣形式在港工作续签模式

非雇佣形式在港工作续签模式主要针对自由职业者、保险经纪等以佣金为主要收入的从业者。这类申请人需证明其收入水平和工作效益达到高才通计划的标准。在申请续签时，需提交以下材料：

收入证明：包括佣金收入报告、银行对账单等硕士，证明申请人有稳定的收入来源。

业务合同及客户评价：证明申请人在香港实际开展业务，并对香港经济做出贡献。

纳税证明：申请人需在香港缴纳税款，并提供相关的纳税记录。

非雇佣形式在港工作续签模式适合自由职业者、保险经纪等不受传统雇佣关系约束的人才。

续签难点：自由职业者需证明经济贡献，长期不在港或贡献小或影响续签

三、受雇于非本港企业续签模式

受雇于非本港企业续签模式是新增的一种续签方式，适用于那些受雇于非香港本地公司，但在香港履行部分工作职责的高收入人才。这类申请人需满足以下条件：

受雇合同需明确写明申请人的工作内容包括到香港履行部分工作职责。

年薪需达到120万港元以上，并在续签前一年已在香港纳税。

提供相关的纳税记录和收入证明。

申请人还需证明其在香港的工作职责和贡献。受雇于非本港企业续签模式适合那些希望在香港工作，但又不希望完全受限于香港本地公司的高收入人才。

续签难点：限定于跨境企业高管

四、在港开办或参与业务续签模式

在港开办或参与业务续签模式主要针对创业者和企业家。这类申请人需证明其在香港开办或参与的业务能够健康运营并持续发展，对香港经济做出贡献。在申请续签时，需提交以下材料：

商业登记证副本及公司财务报告：证明申请人在香港有实际运营的公司。

纳税记录：申请人需在香港缴纳税款，并提供相关的纳税记录。

公司发展前景及创造就业计划：证明申请人对香港经济的贡献和未来的发展规划。

在港开办或参与业务续签模式适合那些希望在香港创业或拓展业务的人才。

续签难点：需真实运营香港公司，创业计划书及可持续性运营成关键。

FIVE

香港创业开公司/开店孵化身份续签指南

对于无法长期留在香港或已有公司的企业家高才而言，通过在香港创业开公司进行孵化以完成续签，是一个既灵活又有效的选择。这种方式不仅有助于维持香港身份，还有机会以顶尖人才标准一次性获得6年签证。

审核重点

香港入境事务处在审核自雇续签时，主要关注公司是否对香港社会和经济产生贡献，具体标准包括：

真实办公场所：公司需租赁真实办公场地。

业务真实性：公司账户资金往来需合理，并能提供相关证明材料。

纳税及就业贡献：公司需依法纳税，并创造本地就业机会。

在港时间：申请人需合理解释若常年不在港的原因。

公司要求

股权与注册资本：对公司持股比例或注册资本无特别要求，但公司结构需清晰博士，股权分配合理，资本运作透明。

成立年限：建议公司成立满一年以上，不足一年需提交详细业务计划及相关支持材料。

员工数量：虽未强制要求招聘本地员工，但业务规模与员工人数需配比合理。

续签流程

创业孵化续签不仅仅是注册公司，而是从注册到运营的全流程规划，包括：

注册准备：确定公司名称、业务性质、注册资本，委任董事与秘书，提供香港本地注册地址。

注册流程：核名、递交注册资料、缴纳费用、审核、颁发注册证书和商业登记证。

后续维护：每年进行年审年报、做账审计、税务申报，商业登记证续证，租赁真实办公场所，根据需要招聘本地员工。

材料准备

自雇续签需准备以下材料：

公司资质：商业登记证、公司注册证书、股东登记册、公司简介、业务计划等。

办公场所：租约合同、租金水电收据、平面图等。

营运资料：发票、收据、报价单、银行记录等。

财务资料：审计报告、利得税报税表等。

员工资料：强积金供款记录、聘用合同等。

如您需要拿香港身份证，还有在香港创业开公司/开店孵化身份续签需求，银河集团推出“生意星”和“事业星”一站式孵化服务。若在香港创业但不确定赛道，可选择银河生意星和事业星。

SIX

银河集团：香港身份与创业一站式服务领航者

银河集团，深耕香港身份办理领域18载，凭借深厚的行业积淀与卓越的专业能力，已成为业界领先的香港身份申请及后续服务。我们致力于为客户提供全方位的香港身份申请及后续服务，包括但不限于：

香港身份申请评估与规划；

人才引进计划申请指导与材料准备；

香港公司注册与业务孵化支持；

身份续签与永居申请指导；

专业与售后服务。

我们凭借专业的团队和丰富的经验，已成功帮助60万+客户获得香港身份并实现事业上的突破。如果您有意在香港开展事业并寻求永久身份，银河集团公司将是您的理想选择。

以下是银河集团办理香港身份的具体服务内容：

香港创业开公司“生意星和事业星”

在香港创业开公司/开店，不仅是为了孵化身份和续签永居，更是为了实现个人事业上在香港的突破和成长。银河集团鼓励每一位有志于在香港开展事业的创业者，勇敢追求自己的梦想，特此提供“生意星”和“事业星”助力客户在客户更好的在香港开公司孵化身份续签永居并在香港盈利挣钱。以下是精简的内容介绍（详细可滴滴银河小编：同V：）：

生意星

生意星主要针对在香港“做生意”的痛点而设计，比如招人难、人工高、租金贵、智能化不足，以及缺乏项目、人脉匮乏、不了解市场环境、不熟悉政策法律等问题。对于那些尚未开始创业，甚至没有具体创业方案的人士，生意星无疑是首选。它能够帮助创业者解决以下问题：

项目选择与评估：生意星提供海量的生意项目，覆盖全港各大行业，优质项目多。银河集团专业顾问团队会根据客户预算及能力，协助规划分析，匹配生意项目，并提供详细的生意评估。

生意指导：从选择创业方向到公司成立，生意星提供全程一对一的专业指导，帮助创业者构建从小生意到大企业的完整创业体系。

后续经营支持：生意星还为客户提供生意保障服务，如协助注册新公司、完成业务转移，有效隔离潜在风险，保障合法权益。并提供后续的经营指导、商务和税务规划等服务。

满足续签与永居要求：通过生意的经营，满足续签和永居对工作关联的要求，结合租房等生活关联，满足港府对两址两单的要求。

事业星

事业星致力于为在港创业者提供全方位的事业支持，包含行政服务共享、办公空间共享、团队搭建共享、创业资源共享等“一站式”商务服务，并帮助企业家高效对接市场资源与港府政策扶持。它能够帮助创业者解决以下问题：

办公场所：事业星提供灵活的办公空间，无论是传统办公室还是共享办公空间，都可以根据公司的发展需求灵活调整，避免高额的租赁成本。

团队搭建与行政支持：资深猎头团队提供人才招聘及业务培训博士后，帮助高效搭建团队，快速形成战斗力。同时提供一整套行政支持，包括招聘、合同管理、薪资发放等，让创业者把精力放在业务拓展上。

财务与法务支持：提供专业的财务和法务服务，确保公司遵循当地税务和法律规定，同时制定合理的税务方案，优化财务结构。

企业运营优化：帮助设计高效的公司架构和运营流程，让公司在香港市场中保持持续增长，发展更为稳健

创业资源链接：链接高端创业圈层，共享创业资源。按周举办会员产品推广、企业推广、创业孵化等活动，满足企业会员交流、学习、合作、融资等各种需求。

银河集团的这两款产品均提供全面的香港运营基础商务服务，涵盖香港公司注册、公司开户、薪俸税申报、年审审计和公司信息变更等多个方面。选择生意星或事业星，创业者都无须再为公司日常琐碎事务而烦恼。

以下是银河集团在香港创业孵化领域拥有深厚的经验和众多成功案例：

银河香港身份的申请、续签、永居案例：

创业续签作为一种灵活且有效的续签方式，为那些希望保留香港身份但暂时无法或没有计划长期居住在香港的人士提供了更多的选择和机会。通过银河集团的生意星和事业星的一站式香港创业服务，您可以更加轻松地完成续签申请，并享受到创业带来的种种优势。

香港高才中介费用，香港招工中介：建筑工月入10万的不少，但对技术要求高或工作时间很长

为缓解不同行业的人手短缺，香港政府早前推出“补充劳工优化计划”，容许售货员、侍应生、收银员和送货员等26个工种输入外劳。该计划于9月起接受申请。

香港劳工及福利局局长孙玉菡表示，他们截至10月底，已经接到1113宗申请，涉及输入12745名劳工，有超过一半是过去不得输入的工种，其中以侍应生（服务生）的数量最多，有大约3千人。

在香港尖沙咀的招工中介袁霞告诉九派新闻香港高才中介费用，香港招工中介：建筑工月入10万的不少博士，但对技术要求高或工作时间很长，自输入外劳计划推出以来，她已经与内地中介合作，为香港客户招了不少内地劳工。目前比较缺仓库管理员，该岗位没有太多要求，如果是在养老院工作，需要相关证件和经验。

香港建筑工。图/《南华早报》

【1】

多个业界缺乏人手，导致香港经济复苏缓慢。来自批发及零售界的香港立法会议员邵家辉表示，估计零售业大约短缺3万至4万人，涵盖仓务员及文员等岗位。

袁霞说，目前在招的仓库管理员工作时间从早上10点到下午7点，日薪为600港币。她合作的规模大的客户，一个月从内地招一二十人。劳工工资按日薪结算。

近日在职研究生，35岁女子在香港做泥瓦工月入10万引发热议。袁霞对此表示，“月入10万的应该不少，因为现在香港建筑公司需求很大。建筑工月薪两三万的比较多，月入10万可能工作时间很长，或者对技术要求比较高，属于管理层。”

港府发展局发言人表示，根据推算，香港建筑行业的人力缺口为1.5万人到2万人，到2027年，人力缺口将上升至超过4万人，“我们需容许业界适度输入劳工作为辅助措施，补充暂时短缺的劳工，避免因人力不足而令香港经济及基建发展造成瓶颈。”

香港建造业总工会于2022年10月发布的工资表显示，工资最高的为混凝土工人和扎铁工人，日薪2600港币，最低的是天花间隔工人、金属工、云石工和挖掘机工人，日薪1400港币。

图源：香港建造业总工会官网

香港建造业总工会表示，有别于其他工种，部分建造业的加班费可以双倍计算。据港媒报道，有年轻人做地盘工，一天工作十几个小时，月赚16万港币，拿到工资后去旅行。香港建筑工人近10年工资表显示，建筑业几乎每年涨薪，有的工种涨幅超过10%。

香港特区行政长官李家超表示，为避免影响本地人就业，外劳工资不会低于行业中位数。

长沙湾某人力中介员工陈仪负责建筑工招聘，她对九派新闻表示，建筑工的要求并不高，只需按包工头的吩咐作业，合同一般签三年，如果工程没完成合同可延期。

【2】

内地劳工要应聘香港工作，需通过经商务部批准的对外劳务企业。据港媒报道香港高才中介费用，一些黑中介设下骗局，收取中介费并未介绍工作。袁霞表示，她是与有信誉的大型公司合作，建议求职者多核实中介资质。

来应聘仓务员的人，年龄在40-60岁，袁霞说，“每个公司对年龄要求不一样，有些可能65岁退休，有些能接受65岁以上。来港工作后，雇主会为劳工安排宿舍。毕竟工作时间比较长，每天回内地不方便。”

孙玉菡介绍，根据规划，大部分在机场外劳会回内地居住，由机管局统筹每日跨境交通接送。针对建造业工人，建筑商可安排工地宿舍或中央宿舍硕士，港府也会将元朗潭尾小区隔离设施改作中央宿舍。香港运输及物流局局长林世雄也预期大部分跨境直通巴士司机会于内地居住，而其他公共小巴及客车司机，政府会根据其服务区域安排住宿。

港媒报道称，一调查显示，近四分之三的香港低收入工人反对输入外劳计划，他们担心会因此降薪或失业。调查称，低技能工作的工人将“首当其冲”收到输入外劳计划的冲击，该计划并不是解决香港劳动力短缺的长久之计。

香港中文大学全球经济与金融研究专家庄太量表示，输入劳动力会激怒本地工人，没有一种灵丹妙药能让所有利益相关者都满意。

“输入劳动力是一个政治性很强的问题。行业内的工人可能不愿意接受现实，但政策应该基于城市发展的整体利益。”他说，解决这个问题需要智慧。

（文中受访者为化名）

九派新闻记者 李曾卓