英国阿伯泰大学怎么样，英国大学生最满意的TOP10大学竟没牛剑？

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以往当我们对院校进行排名的时候博士，所使用的评价机制更多的集中在院校教育实力，就业率等等。但一般很少将学生对于院校的直观评价融合在排行榜中!所以今天小贵贵就学生对院校的满意度这个话题进行展开!

一说到英国的大学，你脑中是不是首先浮现的是剑桥或者牛津，或者是涵盖了英国TOP20的罗素大学集团(The Group)，亦或者是在维多利亚时代，创立于英国英格兰的主要工业城市，并于第一次世界大战前得到大学皇家特许的六所著名大学：布里斯托大学、谢菲尔德大学、伯明翰大学、利兹大学、曼彻斯特大学和利物浦大学的红砖院校呢?虽然这些都是英国最顶尖的院校，但是这些院校是不是学生们最满意的院校呢?要是有一份学生满意度英国院校排行榜，以上这些大学的排名会是怎么样呢?

根据英国某知名报纸就英国在读学生对于学校满意度进行了调查，不查不知道，原来在每个学生心中都有自己最中意的院校，而且名校不名校在学生眼中似乎并不是那么重要!那么

最受学生满意的英国院校有哪些呢?据说剑桥牛津这样的学校连前十都没有入围。

TOP 10  学生满意度：91%

东安格利亚大学 ( of East UEA)

东安格利亚大学算是今年TOP10 中新上榜院校之一在职研究生，并且是跳跃式上榜的院校。由全年的76%的满意度猛增到91%。

TOP 9 学生满意度：91%

考文垂大学 ( )

英国考文垂大学一直保持着学生满意度91%的优势英国阿伯泰大学怎么样，英国大学生最满意的TOP10大学竟没牛剑？，考文垂大学( )的建校历史可追溯到1843年考文垂设计学校。现在的考文垂大学由多座学院在1970年合并之后成立，能够提供地区性教育、全国性 教育和国际教育，并为学生提供良好的学习环境，同时继承了提供高等教育和多学科研究的优良传统。在2016卫报英国大学排名中位居英国第15名。

TOP 8  学生满意度：92%

哈珀亚当斯大学 ( Adams )

创建于1901年的英国哈珀亚当斯大学现今拥有4000余名学生，同时，这所高校也位于毕业生就业率排名的前10位。

TOP 7  学生满意度：92%

格罗斯泰斯特主教大学 ( )

英国格罗斯泰斯特主教大学于2006年获得学位授予权，成为一所教会大学学院。可谓是“后起之秀”，从去年的相对落后排名实现了突破，而现今也获得英国绝大大学生好评。

TOP6  学生满意度：92%

利物浦霍普大学 ( Hope )

利物浦霍普大学学院建于一八四四年英国阿伯泰大学怎么样，目前主校区位于霍普公园，已形成一个村落式的环境，离利物浦市中心约四英里。英国利物浦霍普大学以其艺术人文、教育及科学学科独特的优势，获得了众多学生好评。这所高校也是以天主教教义为宗旨的大学。

TOP 5  学生满意度：92%

亚伯大学 ( )

英国亚伯大学是由1872年创建的威尔士学院发展而来，是威尔士第一所正规大学。威尔士大学创始学校之一，旧称威尔士大学阿伯里斯特威斯。亚伯大学也是威尔士联邦大学成员之一。

TOP 4  学生满意度：94%

基尔大学 (Keele )

坐落于山区的英国基尔大学近年来也是受到众多大学生的好评，其前身为1949年创建的北斯塔福德郡大学学院。基尔大学是英国环境最优美的大学校园之一， 它是一所研究式校园大学，致力于广泛的学科领域以及交叉学科领域的研究。

TOP 3  学生满意度：94%

圣安德鲁斯大学 ( of St )

英国圣安德鲁斯，为英国威廉王子的母校，也是英国最古老的大学之一，始建于1413年的顶尖公立研究型大学，坐落于美丽的高尔夫球发源地——英国苏格兰东 海岸古镇圣安德鲁斯，是苏格兰第一所大学，同时也是英语世界中仅次于牛津剑桥的第三古老的大学，在世界高校排名中也是居于优势地位。

TOP 2  学生满意度：95%

布莱顿和苏塞克斯医学院 ( & )

布莱顿和苏塞克斯医学院目前是学生最受欢迎的医学院之一，是一所小型规模的公立独立研究所。

TOP 1  学生满意度：97%

白金汉大学 (The of )

白金汉大学，是全英唯一一所私立独立大学上海mba，于1976年由玛格丽特撒切尔创立。1980年获得英国女王的特许状后正式升格为大学。作为皇家宪章的持有者，大学有权颁授学位，其学历国际认可，与中国教育部实现中英学历互认。

以上就是在学生心中满意度较高的前10所院校，希望对申请者能有所帮助。如果有意向去英国留学的同学不妨考虑以上院校~

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英国阿伯泰大学怎么样，我们普通人，该如何开启下半场人生

盘点即将过去的2024，巴黎奥运会注定是绕不开的大事件。

每个奥运年，都见证了新人初出茅庐的意气风发，和老将告别赛场的感慨万千。每个奥运周期的末尾，我们都要密集地经历一次次告别：今年巴黎奥运会男双1/4决赛后，英国网球名将穆雷宣布退役，同时代的巨头纳达尔，也于近日结束了职业生涯的“最后一舞”，正式退出职业网坛。

退役是一个运动员运动生涯的终点，也是开启人生下半场的起点。无论上半场是辉煌还是暗淡，不拘泥过去，不虚设未来，不为自己设限，或许就是开启下半场的最佳答案。

辉煌过后，从头开始

根据国际奥委会运动委员会提供的数据，精英运动员的职业生涯很少能持续10年以上，他们通常在34岁左右就会退役[1]。在这一时间节点，和他们选择不同人生轨迹的个体，大多已经拥有了在岗位独当一面的经验，到34岁退役时，这些运动员的职业发展水平比非运动员个体落后至少10年[1]。

向占据了人生绝大部分时间和精力的运动项目告别，从头开始一段全新的职业生涯是不容易的。甚至有学者认为，运动员从退役到重新定位自己，需要7年的时间：他们在退役前两年很可能处于拒绝接受的状态，并且要经历一个长达5年，充满了冲突和创伤的过渡期[2]。

离开赛场的运动员们想要开启一段全新的职业十分艰难 / 图虫创意

无论是拥有完美运动生涯的大满贯得主，还是意外退场的无冕之王，在退役时都会面临过渡困境。一篇探讨影响运动员顺利过渡到退役生活的因素的研究发现，不仅赛场内外无法弥补的遗憾是阻碍因素，太强的运动员认同感也会使他们难以顺利开启第二人生[3]。

英国阿伯泰大学教授David 表示，在体育项目中，拥有专注而排他的身份认同的运动员往往表现得更好，但他们在转型过程中也会遭遇更多的困难[1]。强烈的运动员身份认同会增加退役运动员在职业、社交和情感上的困难，进而使他们需要花更多时间适应退役后的生活[4]。

对于那些曾经在赛场上叱咤风云，收获无数的世界冠军、奥运选手来说，他们或许可以获得一定的经济支持，但伴随退役而来的心理上的落差只有自己可以解决。

一项针对湖南省退役年限达5年以上专业运动员的研究发现，在役时的运动成绩与退役运动员职业角色转换呈负相关。研究者认为，好的运动成绩会让退役运动员对自己产生较高的社会角色期待，而当他们发现以往的辉煌成绩无益于解决当下的生活难题时，就会出现理想自我与现实自我的心理落差[5]。

在职业生涯中，运动员们凭借其卓越的成绩赢得了无数关注与热捧 / 图虫创意

获得多次世界冠军、2008年北京奥运会体操全能金牌获得者杨威在退役之后，就经历了漫长的自我探索期。

退役之后，朋友拉着他一起做汽车修理厂生意。有一次，大家拿下了个客户的大单，在一块儿吃饭庆祝，但他在一旁却十分茫然，一点儿不兴奋。他开始意识到，无论是做生意还是其他成功，都难以取代过去当运动员的成就感。

于是，之后他尝试了份和体育相近的职业，开了家运动员俱乐部，但却发现市场对体育培训反响冷淡，这并不是一个能够带来好的经济收益的领域。

选择适合自己的全新领域，对杨威来说并不是件容易的事情

在经过几次探索后，杨威在平衡内心的自我需求后，开始投入一个全新的领域——直播带货，学习如何讲解卖点，精准把握节奏。

杨威就这样从非凡的竞技体育巅峰回归平凡的日常，人生的下半场可能永远无法带来上半场般令人肾上腺素飙升的成就感，但不拘泥于过往的荣耀，不为自己设限，才可以拥有从头开始的勇气。而崭新的开始，也意味着更多的可能。

普通人，

如何开启人生下半场

相比起以一场比赛落幕为分界线，从而开启人生下半场的奥运冠军，普通人人生的上下半场划分并没有那么“泾渭分明”，变化常常是悄然发生，在不知不觉中被感受到的。

关于“人生下半场”，似乎跟着的都不是什么好词。古早互联网流行一个词，叫做“初老症”，台剧《我可能不会爱你》里，女主程又青在30岁生日那一天被提醒以下初老症状的来临：“越近的事情越容易忘记，越久以前的事情反而越是记得”“以前糟蹋身体，现在被身体糟蹋”……

另一个更为“耸人听闻”却经久不衰的词，是“中年危机”。

逐步踏入中年的人们渐渐觉得做事力不从心 / 图虫创意

这个词提出者——美国精神分析学家杰奎斯这样形象地描述：人的生命如同一个看不到尽头的上坡路，当终于走到山顶，才发现眼前却是一个下坡，它一直通向死亡。这个山顶就是一个转折点，即中年危机（ ）[6]。

此后在职研究生，一些学者把中年危机定义为，个体对时间的感知从“出生后的时间”转变为“剩下的时间”，逐渐感受到身体老化，时间有限，进而感到不安和沮丧的人生状态[7]。

这个概念自提出以来就备受争议，许多学者质疑“中年危机”概念的严谨性博士，并认为“中年危机”其实根本不存在[8]。但事实上，幸福感与年龄的U型关系，的确已经在多个国家和地区被证明存在。一项利用中国居民调查数据的研究同样如此，研究显示，与青年人相比，中年人的幸福感平均降低约0.2，约为幸福感平均值的5.5%，其中，中等收入群体的中年危机更为严重[9]。

踏入中年期，人们容易同时面对健康、家庭、职场等多个方面同时带来的危机 / 图虫创意

进入30岁的人生英国阿伯泰大学怎么样，确实不太容易。和30岁如影随形的，似乎总是些职场被优化、就业被歧视的坏消息。年长的员工英国阿伯泰大学怎么样，我们普通人，该如何开启下半场人生，更容易被贴上积极性较低、更容易受到工作和家庭失衡影响等刻板印象。

然而一项香港大学的研究评估了6种对于年长员工刻板印象的经验数据，发现绝大多数刻板印象都与经验数据不符[10]。

并且，人生的每一步都不白走，30岁前的幼稚青涩换来的经验能力，都是人生下半场继续向上攀爬的财富。

多项大样本研究表明，人的情绪感知能力在中年时达到顶峰，与年龄呈现出了倒U型的关系[11]。对他人情绪敏锐的洞察力，将有助于人际交往中更好地体谅他人，觉察关系的微妙变化。

年纪略长的职场人在处理工作时会更加游刃有余 / 图虫创意

同时，年长的职场人，会以更加成熟的态度处理工作。研究发现，年纪较大的员工更倾向于使用适应性的情绪调节策略，例如从积极面重新评价一件事；而年轻员工，则更频繁地采用过度思考、反省等适宜不良的情绪调节策略[12]。

采用积极情绪的能力，也将有助于应对客观存在的职场限制。一项探究中年危机对知识型员工创造力影响的研究中，研究者将负面情绪区分为“高激活促进型”和“低激活预防型”，发现中年危机引发的高激活促进型负面情绪，会使员工更聚焦于解决问题，通过主动采取行动管理自身，反而增加了创造力[13]。

人生不设限，

未来的可能就是无限

进入人生下半场，职场、家庭、社会……来自外界四面八方的压力似乎将前方的路压缩得越来越窄。然而，外界的限制不必然构成不可逾越的阻碍，人人向往想要抵达的旷野，最终还是源自于于不为自己设限的内心。外界环境越是逼仄、内卷，越要给自己的心中留一片开放的旷野。

近些年各行各业的竞争都在不断加剧，在这之中若要排个高低，金融行业一定位列前茅。

众所周知，金融业向来是一个门槛极高的卷王行业，一项针对全国各省市金融业从业人员的调查研究发现，早在2008年，金融业就出现了研究生以上学历的从业人员过剩的现象[14]。现如今，金融业更是卷上加卷，高学历配上多段垂直实习的背景，也难以在求职市场上获得一份满意的工作。

随着高校毕业生人数的激增，求职者之间的竞争愈加白热化，年轻人们求职的道路并不容易 / 图虫创意

作为金融行业的一员，咨询顾问是在一线服务小微企业，打通最后一公里的一群人。

在许多人眼中，咨询顾问只是为了完成自己的销售业绩，这种偏见和误解不仅忽略了咨询服务的真正价值，也使得他们在面对客户时，需要额外克服他们的抵触情绪。

事实上，作为一名咨询顾问，他们的工作远比表面上看起来要复杂和辛苦得多。复杂的金融知识，对于小微企业主们来说有些晦涩难懂，一名成熟的咨询顾问则需要深入城市、县城、乡村，面对面实地了解小微客户的真实情况，用过硬的专业知识和娴熟的沟通技能，为他们提供和讲解最契合需求的方案，带给小微企业专业有温度的金融咨询服务。

对于这群活跃在一线提供专业金融服务的咨询顾问们，平安担保为他们提供了一个真正不设限的平台。

咨询顾问接待客户充满了热情和活力，在不断地耐心沟通下，一步步赢得客户信任

在职场中，性别、年龄、国籍都可能成为向上加薪晋升的障碍，这也就是所谓的“玻璃天花板”现象[15]。但在平安担保，咨询顾问们依然可以坚信“一分耕耘，一分收获”的朴素道理。无关年龄、性别，通过努力即可博取更高的收入。不论你是20岁、30岁、40岁，这里都有你再次成长的空间。

2021年的数据显示，我国小微企业和个体工商户超过1亿户，占了市场主体的90%以上，贡献了60%以上的GDP[16]。作为国民经济的基本细胞，这些群体构成了经济增长的重要引擎，与他们每一个鲜活个体的接触沟通，也是咨询顾问开拓眼界，见识多行业生意门道，识别最前沿行业机遇的绝佳机会。

不断成长的咨询顾问们越来越有自信

平安担保的咨询顾问们在一次次的客户咨询接待中丰富专业硬知识储备，锻炼商业洞察力，并在尽心竭力给出最佳方案，赢得客户信任的过程中，还能与小微企业一同成长并收获价值感上海mba，实现不设限的理想人生。

他们相信，无论处于人生的哪个阶段，永远可以拥有不为自己设限，重新开始的勇气和底气。人生不设限，未来的可能就是无限。

[1].(2024).Life after sport: Why need to

[2]KANE MA.(1991). The : A study of ， and for .

[3], P., , M., & , J. (2023). to life after sport for : A of and . PloS one, 18(9), .

[4], J., , A., Engel, R., , A., & , M. J. (2023). from elite sport and self-: a study over 12  years. in , 14, .

[5]常娟.(2018).我国退役运动员角色转换的影响因素研究.北京体育大学学报,41(07):49-55.

[6] E. Death and the mid-life .(1965).Int J (4):502-514.

[7], HUBER’T J M, et al.(1998). Self-: The of in [ J]. of py(12):276 -279.

[8]阎光才.(2020).高等学校中年教师的职业生涯表现与困顿.教育研究,41(07):95-108.

[9]杨继东,邹宏威(2021).“中年危机”的经济学分析——基于幸福感数据的证据.劳动经济研究,9(03):71-100.

[10]Ng, T. W. H., & , D. C. (2012). six about older with meta- data. , 65(4), 821–858.

[11] , , , Nico W. Van .(2016). : State of and for the Work , Work, Aging and , 2, Issue 2,Pages 159–216,

[12] , Ines , Kuba.(2016). An Older-Age ? and After a Day of Work, Work, Aging and , 2, Issue 3, Pages 307–320

[13]高婧,胡婧怡.(2023).中年危机对知识型员工创造力的影响研究.西北大学学报(哲学社会科学版),53(06):94-111.

[14]刘宁,刘晓明.(2016).我国金融从业人员学历结构及供求状况研究.上海金融学院学报,(02):21-29.

[15]白东红,赵新元,范欣平.(2017).外资企业“玻璃天花板”与本土员工离职倾向:易变性职业生涯的调节效应.中国人力资源开发,(04):22-31.

[16]经济日报.(2021).惠企政策延续 巩固市场信心.