香港优才专才申请，香港专才计划与优才计划区别及申请指南

香港专才计划和优才计划都是申请香港身份的主流途径之一，但是两种方式的申请条件、政策、申请周期、续签等等方面都有所不同。今天乔鸿出国小编给来给大家详细讲讲他们之间的区别及申请指南。

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香港专才、优才计划的政策定义

（一）香港专才计划

“输入内地人才计划”（简称 “专才计划”）由香港特别行政区政府于 2003 年 7 月 15 日推出，旨在通过引进内地专业人才填补香港本地人才缺口，提升国际市场竞争力并推动经济发展。获批者可携配偶及 18 岁以下未婚子女以受养人身份获得香港身份，子女可享受本地教育资源，配偶符合条件可合法就业。

（二）香港优才计划

“优秀人才入境计划”（简称 “优才计划”）于 2006 年推出，面向全球吸引具备卓越能力的人才来港定居发展，重点聚焦科技、文化、体育等领域，以增强香港创新力与国际影响力。该计划通过严格评估程序筛选申请者，为全球优秀人才提供融入香港发展的通道。

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优才和专才计划的差异

1. 政策目标定位

优才计划：立足全球视野，吸引具备杰出成就的人才为香港文化与产业发展贡献力量。

专才计划：侧重内地与香港特定领域的人才交流博士后，填补香港关键岗位的专业人才空缺。

2. 资格审核机制

优才计划：采用 “成就积分制” 与 “综合积分制” 双轨评估体系。前者仅适用于具有卓越才能或技术成就者香港优才专才申请，香港专才计划与优才计划区别及申请指南，不符合者直接落选；后者涵盖 12 项评估标准，满足 6 项即可申请。

专才计划：重点审核雇佣企业的行业背景、市场地位、政策支持力度及经济影响力，同时评估申请人的学历、工作经验与专业技能。

3. 申请主体资格

优才计划：由个人直接提交申请，无需预先获得本地雇主聘用。

专才计划：需先获得香港本地企业雇佣上海mba，由雇主代为提出申请。

4. 审批周期时长

优才计划：申请流程通常持续 6 至 12 个月。

专才计划：审批周期较短，平均约 3 个月。

5. 配额限制规则

优才计划：目前无明确名额限制。

专才计划：存在后续配额管理限制。

6. 签证续签模式

优才计划：采用 “3+3+2” 续签模式，临时居留期间若失业，入境处可酌情额外给予 1 年签证，降低直接拒签风险。

专才计划：续签周期遵循 “3+3+2” 模式或劳动合同期限（以较短者为准），若失业且未及时就业，可能影响续签资格。

7. 职业发展要求

优才计划：对在港工作内容无特定限制，只需通过就业、创业等形式为香港作出贡献。

专才计划：需证明岗位为香港所需的特殊技能、知识或经验，且工作内容需与学历、资历匹配香港优才专才申请，同时需证明本地人才无法胜任该岗位。

8. 目标人才类型

优才计划：主要面向行业领袖、精英人才、国际赛事冠军等高端人才。

专才计划：适用于具备专业技能的普通专业人士。

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政策共性特征

身份福利一致性：获批者及其受养人可享受与香港本地居民同等的教育、医疗等社会福利。

家属随迁政策：配偶及18周岁以下子女可随同申请，获批后配偶可在港合法就业。

双重身份保留：持签者可同时保留内地与香港身份。

申请次数自由：首次申请未通过者可多次重新递交，无申请次数限制。

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申请路径选择建议

（一）适用条件对比

优才计划：适合全球范围内的高技术人才或行业精英，无需提前获得雇主聘用，需满足年龄、学历、工作经验、语言能力等基本条件，并通过综合计分制或成就计分制评估（综合计分制需满足 12 项标准中的 6 项）。

专才计划：主要面向内地居民，需在赴港前获得香港企业聘用，且岗位为本地难以寻觅合适人选的稀缺职位。雇主需满足成立满 1 年、雇佣至少 3 名本地员工等资质要求。

（二）续签机制差异

优才计划：签证模式为 “3+3+2”，首次获签 3 年，续签后分别获得 3 年、2 年居留权，累计满 7 年可申请永居。

专才计划：续签模式同上，但需保持稳定就业，更换雇主需经入境处审批。

（三）利弊分析与人群适配

优才计划

优势：无需提前落实工作，职业与生活自由度高，适合对香港发展规划暂不明确但有意定居的人士。

专才计划

优势：审批效率高，适合已确定在港就业的申请者，成功率相对较高。

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香港专才和优才的区别，一文看懂，香港优才与香港专才的区别

香港是一座高度繁荣的自由港和国际大都市，是全球第三大金融中心，也是全球最自由经济体和较具竞争力的城市之一。

现如今硕士，不少精英人士考虑到未来事业的发展，或是子女的教育规划，对于配置香港身份心之向往。

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其中，香港专才计划和香港优才计划是常见的两种方式。但这两种申请方式应该如何选择呢？接下来我们来分析一下。

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香港优才计划

香港优秀人才入境计划，简称优才计划，是香港特区政府为了吸引优秀外地人才来香港定居而推出的一个计划。

优才计划是一项设有配额的移民吸纳计划，主要目的是吸引新入境而不具有进入香港和在香港逗留权利的高技术人才或优才来港定居，以此来提升香港在全球市场的竞争力。

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今年，港府宣布优才计划名额扩大范围，由每年4000个变成不限配额。计划2023年1月开始实施，为期两年。此，可以说目前是申请优才计划的一个非常好的时期。

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香港专才计划

香港专才计划也被称为指香港输入内地人才计划香港专才和优才的区别，是香港特区政府为吸引一些具有认可资历的内地专业人才去香港工作，满足香港人才需要，提升香港在国际市场的竞争力推出的计划。

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申请人必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，必须为香港本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。

该计划无配额限制，亦不限行业。

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优才与专才之间的区别

首先，这两种移居方式较大的不同之处在于：

香港优才实际上是一个移民计划，不需要申请者事先获得香港雇主聘用，拿到身份之后可以在香港自由工作、读书、生活等。

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而专才计划实际是依附工作合同而生的工作签证，有点类似于很多国家的雇主担保项目，必须先得到香港雇主的聘请香港专才和优才的区别，一文看懂，香港优才与香港专才的区别，然后才能拿到移民身份，而且到香港之后必须为提供工作许可的雇主工作，如果想要更换工作也必须经过入境处审批。

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申请要求

香港优才计划申请条件如下：

1）申请人年满18周岁及以上；

2）良好的教育背景，学士学位或以上学历，良好的技术资格或专业能力；

3）良好的中文(普通话或粤语)或英文能力；

4）良好的经济能力；

5）无犯罪记录；

6）凭借综合计分制获得分数80及以上或者成就计分制220分。

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香港专才计划申请条件如下：

1)申请人年满18周岁以上;

2)无犯罪记录；

3)学士学位或以上学历;

4)2年及以上与香港雇佣公司行业相关的工作经验;

5)申请时已获得香港公司聘用，从事的工作与其学历或以往工作经验有关，并且是当地不能轻易觅得的人才。

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同时，专才计划对香港雇主有如下要求：

1）香港雇主公司要具有聘用内地员工的资质博士后，包括行业贡献、纳税额以及聘用本地人数等；

2）雇主公司必须是在香港注册成立的，并且有实际运营和税务记录；

3）雇主公司必须出具证明，证明申请人在配合公司的运作和研究需要时，发挥出了一定的或者有不可替代的作用，如提升、促进了公司的业务发展和竞争力等。

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人才类型

香港优才：行业翘楚，精英人才或者在自身领域取得重大成就，获得国内外重要奖项的人才。

香港专才：香港热门行业急缺的对口专业人士。

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工作内容

香港优才：对未来赴港工作内容博士，无特定要求，只要对香港做贡献即可（比如就业，创业等）；

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香港专才：需要证明所任职务是香港所需又缺乏的特别技能知识或经验，个人从事工作要与学历、工作经验有关，要证明本地人不能轻易胜任该职位。

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赴港安排

香港优才计划获批人士赴港后可以自行选择创业/工作/学习、不受转换工作限制

香港专才计划获批人士赴港后需要在香港雇主公司工作，转换工作需要经入境处审批。

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整体来看，通过“香港优才”赴港前，不需要获得香港雇主聘用，到港后你可以选择工作、读书等。

通过”香港专才”赴港前必须获得香港雇主聘用，到港后只能选择在香港雇主公司工作，如想更换工作则需经过入境处审批。