香港高才通官网，重磅利好｜香港高才通续签稳了！2025-2026年身份施政报告开启创业黄金期

2025年香港施政报告为优才续签注入强心剂，行政长官李家超明确释放”持续加码引才、降低创业续签门槛”的政策信号，让整个优才群体感受到港府留住人才的坚定决心。

这份被业内称为”续签定心丸”的施政报告，通过11项中小企业支持政策组成的”创业礼包”，将过去香港高才通续签的”忐忑闯关”彻底转变为”有据可依”的稳定通道。

港府的核心逻辑已然清晰：不再简单以居住时长衡量人才价值，而是聚焦”实质贡献”与”扎根意愿”。

政策天平明确向真正参与香港经济建设的群体倾斜——只要能通过商业登记、办公场所、业务流水等客观材料证明对香港的经济贡献，续签审批便呈现出前所未有的确定性，为人才长期发展提供清晰预期。

在这一明确导向下，创业自雇路径正成为2025-2026年高才通续签的“黄金赛道”，为人才规划长期身份提供关键窗口期。

一、2025香港施政报告最新政策动态

香港人才政策正经历以”质量优先”为核心的重大转型。劳工及福利局局长孙玉菡的表述直指问题核心：”我们需要的不是’身份游客’，而是能在香港创造税收、就业和产业升级的’经济贡献者'”。

这一表态背后是一组值得深思的数据：2023年至2025年8月，香港虽收到52万份人才申请并批准33万宗，但真正在港纳税或创业的比例未达预期，”挂靠空壳公司””虚假居住证明”等现象仍存在，暴露出早期引才政策中”重数量轻质量”的结构性问题。

2025年施政报告标志着香港对”人才红利”的定义已发生根本性转变。

政策重心从单纯追求人才引进规模，转向衡量人才与香港经济生态的深度融合度。

入境处同步推出的”三维评估体系”彻底替代了传统居住天数要求，通过经济贡献维度（税收、就业创造）、通常居住维度（实际生活联结）和业务真实性维度（运营实质）的立体化考察，构建起更科学的人才价值评估框架。

这场变革的核心在于：香港正以更成熟的姿态看待人才价值——不再简单以物理居住衡量归属感，而是以实际贡献定义人才粘性。

二、香港创业发展环境再升级

2025年香港《施政报告》针对中小企业发展的核心痛点，围绕融资支持、降本减负、出海拓展、数字转型四大维度推出11项具体措施，旨在为创业者构建更友好、更可持续的营商环境，这些政策覆盖全港近36万家中小企业，通过务实举措降低创业门槛，强化经济韧性，并为人才在港扎根发展提供有力支撑。

1、融资支持：破解现金流难题

为缓解企业融资压力，港府双管齐下优化融资环境：

①延长融资担保政策：将“中小企融资担保计划”下八成担保产品的申请期延长两年，并将“还息不还本”安排再延长一年，直接缓解企业短期现金流压力。

②强化跨境电商支持：香港出口信用保险局扩大对电商的融资支援范围，并扩展免费买家信用调查服务，帮助跨境企业降低交易风险，尤其惠及从事数字贸易的中小企业。

2、降本减负：真金白银降低创业门槛

政策通过“减费+简流程”双向发力，切实降低运营成本：

①费用减免：非住宅用户水费及排污费减半（每户每月上限分别为1万、5000港元），并豁免小贩、食物业、酒牌等23类牌照的首次签发或续期费用，预计惠及超35万商户。

②审批提速：食肆发牌推行“先发牌、后审查”模式，允许合规经营者边营业边补手续；露天座位审批采用跨部门“会审”机制，简化流程至1个月内，帮助餐饮等轻资产创业者快速开业，为身份续签所需的“业务持续性”提供实操依据。

3、出海拓展：助力企业走向国际

为鼓励企业开拓全球市场，政府多措并举打通出海通道：

①资金支持：向“BUD专项基金”追加注资14.3亿港元，资助地域范围扩大至涵盖“一带一路”国家在内的八个经济体，为企业海外扩张提供资金保障。

②平台搭建：设立“经贸一站通”平台，整合投资推广署、贸发局等海外资源，为中小企业提供一站式市场分析、商务对接等服务，并组织海外考察团对接商机。

4、数字转型：赋能企业技术升级

推动中小企业适应数字经济趋势：

①技术补贴：优化“数码转型支援先导计划”，以配对形式资助企业应用AI、网络安全等解决方案，提升运营效率与竞争力。

②电商支持：推出“创意‧电商无限”计划，协助传统企业与电商服务商合作，增强在跨境平台的曝光与销售能力。

这次施政报告的政策设计凸显由“重数量”向“重质量”的转变，通过多维支持降低创业风险，并为高才通等人才计划的续签提供清晰路径——企业只需证明真实运营、经济贡献与业务持续性（如纳税记录、雇佣本地员工），即可大大提升留港成功率，对于计划赴港或已在港的创业者而言，2025-2026年是借助政策红利窗口期夯实业务、规划长期身份的黄金机遇。

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三、香港高才通续签审核政策清晰明了

随着2025年首批通过“高才通”等计划获批香港身份的人士大规模进入续签阶段，香港入境处对续签材料的审核，特别是对创业自雇路径的审查，已达到前所未有的严格程度，核心逻辑从“广泛吸纳”转向“精准筛选与长效留存”。

1、“两址两单”成为核心审核框架

2025年，入境处明确了以“两址两单”作为评估申请人是否与香港建立真实、紧密联系的核心审核框架。

①“两址”要求：指住址证明（如在香港的租房合同、水电费账单）和办公地址证明（真实运营的办公场地租赁合同），用以核实申请人在港的生活与工作根基。

②“两单”要求：指税单（受雇人士的薪俸税或自雇人士的利得税纳税记录）和强积金（MPF）缴纳记录，这是证明申请人对香港有实质性经济贡献的最关键证据。

2、实质贡献是续签成功的决定性因素

入境处的审核重点已超越简单的居住时长，转而构建一个多维评估体系，着重考察申请人的实质贡献。

①经济贡献维度：受雇者需证明职位与学历匹配且薪资达到市场水平（建议月薪不低于3万港元）；创业者则需展示公司的真实运营状况，如业务合同、审计报告、利得税报税表以及雇佣本地员工并为其缴纳强积金的记录。

②关联紧密度维度：虽无强制居住天数规定，但通过住址证明、在港消费记录、家庭成员在港生活（如子女入学）等材料，证明与香港保持了密切的社会生活联系，如果单次离港超过180天，需提供合理解释。

③业务真实性维度：严厉清查“空壳公司”和虚假挂靠，对于创业自雇者，入境处会核查办公场地、业务流水、员工情况，甚至可能进行实地考察。提供虚假材料可能导致拒签并承担法律后果。

面对更严谨的续签环境，成功的关键在于提前规划在职研究生，建立真实、可持续的在港工作与生活联系，对于创业者而言，确保业务真实运营并能提供完整的“两址两单”证明至关重要，建议在签证到期前6-12个月就开始准备续签材料，确保每一步都符合入境处的最新要求。

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四、香港高才通续签4大主流方式

香港高才通计划的续签，关键在于证明您与香港建立了真实且持续的“工作关联”，并为香港经济做出了实质贡献。入境处认可的四大主流续签方式如下：

1、在港受聘工作

这是最常见且稳定的续签方式，指受雇于香港本地公司。

①核心要求：您所担任的职位通常需由学位持有人担任，并与您的学历或专业背景相匹配，薪酬福利需达到市场水平，建议月薪不低于3万港元，以确保有清晰的纳税记录（薪俸税）。

②关键材料：需准备有效的雇佣合同、近期工资单、强积金（MPF）供款记录以及由香港税务局发出的薪俸税单。

③适用人群：适合已在香港找到稳定全职工作，并愿意长期在港生活发展的申请人。

2、在港开办或参与业务（创业自雇）

这个方式适合有意在香港创立或参与经营业务的企业家或投资者。

①核心要求：重点在于证明业务的真实运营和可持续性，而非“空壳公司”，入境处会审查公司的办公地址、业务流水、本地雇员雇佣情况（如强积金记录）、经审计的财务报表及利得税缴税记录。

②关键材料：需要提供商业登记证、公司注册证明、办公场地租赁合同、业务合约、审计报告及利得税报税表等。

③适用人群：适合有计划、有资源在香港真实创业并自己雇佣自己的申请人。这种方式自主性较高，如果公司经营良好，年利润可观，还有机会申请顶尖人才通道，一次性获得6年续签。

3、在港灵活就业

这个方式适用于并非受雇于单一雇主，而以佣金或项目收入为主的专业人士。

①核心要求：需要证明有稳定且持续的收入来源，并能依法纳税，入境处会审核您的收入水平、银行流水以及税单。

②关键材料：需准备显示佣金或业务收入来源的银行流水、税务局发出的税单、相关服务合同或项目证明等。

③适用人群：常见于保险经纪人、独立顾问、自由职业者等收入模式灵活的专业人士。

4、跨境企业内部调职

这个方式适用于受雇于境外公司（包括内地公司），但因工作需要被派往香港分支机构或子公司任职的管理层或专业人员。

①核心要求：您的年薪需达到120万港元或以上，并且您在香港的履职行为已产生薪俸税纳税记录。

②关键材料：需要提供由母公司出具的详细调职函、证明跨国企业与香港子公司关联性的文件（如股权架构图），以及上一年度的香港薪俸税单。

③适用人群：适合在跨国企业工作，需频繁往来香港处理公务，但生活重心未必完全移至香港的高管或专家。

提升香港高才通续签成功率的建议：

无论选择哪种方式，成功续签的核心在于证明您与香港建立了真实、紧密的联系。建议您提前规划，尽早建立并维持稳定的在港工作或业务记录，并注意保留好各类证明文件，如租约、水电账单、在港消费记录等，以体现“通常居住”的意愿；同时，务必确保所有提交材料的真实性，避免任何形式的虚假挂靠或材料造假，否则将面临严重的法律后果和拒签风险。

五、香港高才通不在港创业自雇续签攻略

香港高才通计划的续签核心在于证明申请人与香港建立了真实且可持续的“工作关联”，并为香港经济做出了实质贡献。其本质可归结为两种基本途径：受雇与自雇。若申请人难以在港获得雇佣，则创业自雇便成为维持身份的关键路径，它不仅能够满足续签要求，更能让申请人在保持原有生活与工作重心的同时硕士，借助香港的平台寻求更广阔的事业发展。

1、 续签的两种核心方式

①受雇模式

指受雇于香港本地公司，建立稳定的雇佣关系。续签成功的关键在于提供完整且真实的雇佣证明链条，核心材料包括但不限于：有效的雇佣合同（注明职位、薪酬需达到市场水平）、近期工资单、强积金（MPF）供款记录，以及由香港税务局发出的薪俸税单。此举旨在向入境处证明申请人有稳定的职业收入，并在港持续纳税。

②自雇模式

适用于在香港开办或参与业务运营的申请人。此方式的核心是证明业务的真实性、可持续性及对香港的经济贡献，绝非注册“空壳公司”，相比受雇，自雇模式为申请人提供了更高的自主性和灵活性，尤其适合需要兼顾内地事业或无法长期全职在港工作的专业人士。

2、入境处对自雇续签的审核重点

入境处在审核自雇续签申请时，会重点关注以下几个维度，以甄别业务的真实性与贡献度：

①业务真实运营：公司必须在港有实质性的业务运作。这包括租赁真实的办公场地（不可使用虚拟地址），并保留完整的业务记录，如业务合同、发票、公司银行账户流水等，入境处会通过公司的资金往来和业务活动来判断其真实性。

②对港经济贡献：公司需要为香港经济带来积极影响，最直接的体现是依法缴纳利得税，如果业务能够创造就业岗位，雇佣本地员工并为其缴纳强积金，将是重要的加分项，能显著体现企业对本地社会的贡献。

③申请人角色与公司合规性：申请人本人需在公司担任重要角色（如董事），并领取符合市场水平的合理薪酬，并有薪俸税缴纳记录；同时，公司必须遵守香港法规，按时完成年审、审计和报税。

3、两种主要的自雇实施路径

①在港新注册公司

从零开始创建业务体系。其优势在于主动权高，业务模式可控，易于与申请人现有资源结合，且成功后如果年收入超过200万港币，有机会通过“顶尖人才”通道一次性获得6年续签，挑战在于前期投入较大，且需处理完整的公司运营流程。

②盘下或入股现有业务

接手已有稳定客源和现金流的成熟店铺或公司，优势是启动快，能利用现有商业模式快速产生营收，劣势在于需要对现有业务进行尽职调查，确保无缝交接和合规运营。

4、自雇续签的核心材料与规划建议

选择自雇续签香港高才通官网，宜早做规划香港高才通官网，重磅利好｜香港高才通续签稳了！2025-2026年身份施政报告开启创业黄金期，建议在续签到期前至少12个月启动公司运营，以积累足够的运营记录和财务数据，临时注册的空壳公司很难通过审查。

续签申请时，需准备的核心材料包括：

①公司基本文件：商业登记证、公司注册证书、周年申报表。

②运营证明：办公室租赁合同、业务合同、公司银行账户流水。

③财务文件：经审计的财务报告、利得税报税表及缴税记录。

④雇佣记录（如有）：员工强积金供款记录。

⑤商业计划书：对于新公司尤为重要，需详细说明业务前景、市场定位和财务预测。

自雇续签不仅是延续香港身份的有效手段，更是利用香港低税制（如首200万港元利润利得税率低至8.25%）和国际化平台拓展事业的重大机遇，成功的关键在于提前规划、真实运营、并确保一切活动合规透明。

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六、银河真经营和好生意创业续签服务

对于已获香港身份但难以在港受雇就业的人士，通过在香港创业自雇完成续签是一条关键路径。

与受雇续签相比，自雇模式能最大程度地让申请人保持现有的生活与工作重心，同时满足香港入境处对于申请人“为香港经济做出贡献”的核心续签要求。

银河集团推出的「好生意·真经营」服务套餐，正是为计划通过真实创业实现自雇续签的人士设计，旨在帮助客户在建立符合入境处审核标准的真实业务之余，获得投资回报，最终实现“续签+盈利”的双重目标，稳健地迈向香港永居。

这项创业续签服务主要面向两类不同需求的申请人：

1、银河「真经营」服务：助力企业主拓展香港与海外市场

这项服务非常适合本身在内地拥有业务、计划利用香港平台拓展国际业务的企业主。

它不仅能满足续签要求，若业务发展卓越，年利润超过200万港元，更有机会以“顶尖人才”标准一次性获得6年续签，为申请永居节省中间环节。针对跨境经营中公司注册、办公成本、本地资源对接等实际难题，「真经营」提供一站式解决方案。

例如，客户可拎包入驻位于港岛中区的银河创业空间，享受智能办公环境和维港海景工位，并获得商业落地小组在运营、合规等方面的全程支持，该空间已汇聚数百家企业，形成一个高净值创业生态圈，有助于客户快速链接上下游资源，促成合作。

2、银河「好生意」服务：为无在港业务者提供“盘店”捷径

对于在香港没有业务基础，又希望以较低成本和风险快速启动创业的申请人，「好生意」服务提供了理想选择。该服务通过专业的评估和匹配，帮助客户收购一家正在盈利的成熟店铺（如餐饮店、奶茶店、洗衣店等）。

这些项目经过严格筛选，模式成熟，有稳定客源和可见的回本周期（平均约18个月），让申请人无需从零开始，即可实现“轻运营”或“代运营”，边赚钱边为续签积累有力的证明材料。

Tips：成功续签的核心在于“真实运营”

必须强调的是，香港入境处对创业自雇续签的审核日趋严格，严查“空壳公司”。

成功续签的关键不在于是否注册了公司，而在于能否提供证明业务真实、持续运营的一系列材料，例如公司利得税税单、业务合同、办公室租约、员工强积金记录等。

无论是选择「真经营」还是「好生意」，银河集团的服务都围绕“真实合规经营”这一核心，帮助申请人搭建符合要求的业务框架，准备完整的续签材料，从而大大提升续签成功率。

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香港高才通官网，重大利好｜香港优才、高才通新规大调整，2025-2026年香港身份申请黄金窗口期开启！

重大利好｜香港优才、高才通新规大调整，2025-2026年香港身份申请黄金窗口期开启！

2025年香港最新施政报告于9月17日发布，主题为“深化改革 心系民生 发挥优势 同创未来”，围绕经济和民生两大主轴，提出一系列措施！

大家比较关注的香港人才引进计划政策也终于落地，主要调整的计划是香港新资本投资者入境计划，放宽住宅物业投资的成交价门槛，由5000万元下调至3000万元。

另外一个利好消息是香港留学进修计划，政策增加非本地生以自费方式留学香港的学额以及学生宿舍等配套，招揽更多国际教研人才和学生。

2025年香港《施政报告》明确，香港优才计划全面取消年度配额限制，并启用“12项评核准则”替代传统打分制，重点考察申请人的学历、工作经验、行业匹配度及对港贡献潜力；

香港高才通计划同步扩容合资格大学名单增至199所，A类人才首次签证有效期延长至3年，续签通过率高达94%。

政策红利下，2025-2026年成为香港身份申请黄金期，为高学历、高收入及科创人才提供高效落户通道。

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一、2025香港身份（优才/高才通）新政核心调整

1、香港优才计划最新政策

2025年香港优才计划全面升级，聚焦“精准引才”与“实质贡献”，政策调整包括：

①评估机制革新：

取消沿用20年的综合计分制，改为“12项硬性标准”达标制，申请人需在年龄（≤50岁）、学历（STEM学科硕士/博士）、语言（雅思7/托福94/六级520）、收入（≥100万港元）、名企经验（3年以上）等六大维度中满足至少6项。

②审批效率跃升：

新设“优才评核委员会”+预筛系统，审批周期从12个月压缩至3-6个月，顶尖人才最快2个月获批。

③续签审核趋严：

普通申请人沿用“3+3+2”模式，需提供在港居住证明（租房/水电账单）及经济贡献（工资单/税单）；年薪≥200万港元者可申请“3+5”续签，加速永居进程。

④战略导向明确：

重点吸引金融科技、AI、生物医药等STEM领域人才，强化香港作为国际科创中心的竞争力，应对老龄化挑战。

优先匹配高学历（全球百强名校）、高收入（百万级）或企业家（持股企业年盈利≥500万港元）群体，材料需突出行业贡献（专利/项目）及在港定居痕迹（租房/子女入学）。

2、香港高才通计划最新政策

2025年，香港高才通计划重点优化“精准引才”与“长期留才”机制，关键调整包括：

①A类申请更严：收入认定与持股要求升级

以公司利润申报年收入，需完整评税年度持股≥50%（临时转股无效），仅认工资、奖金、公司利润等应税收入，个人投资收益（如炒股、炒房）不纳入。

企业主需提交审计财报与利得税表，利润核算覆盖完整纳税年度；新公司须运营满1年且首年利润≥250万港元方可申请。

②首签期限延长：A类首签3年，顶尖人才加速永居

A类（高收入）首签从2年延至3年，年薪≥200万港元且留港满2年可申请“3+5”续签（直接拿5年签证）；B/C类维持原框架（首签2年，C类配额竞争）。

③合资格院校扩容：内地23所，学历认证严格

新增内地23所高校（如中科院大学、北航等）及国际5所院校（覆盖170国），全球合资格院校增至199所，仅认全日制本科，境外学历需留服认证，函授/专升本等无效。

④续签审核更严：经济贡献与居住痕迹是关键

顶尖人才（年薪≥200万港元）可一次性获批6年签证；普通申请人需提供“两址两单”（住址/公司地址证明、薪俸税/利得税单）及稳定收入流水。

入境处联动税务、公司注册处严查空壳公司、虚假雇佣，材料造假将负刑责并永久拒签。

2025年高才通最新政策通过“收入门槛细化+首签延长+院校扩容”组合拳，筛选更精准，申请人需以真实收入、合规持股及在港贡献为核心，才能顺利拿永居。

香港优才和高才通这两项人才计划在政策上都有做出了最新的调整，我们在申请的时候一定要了解和掌握最新政策。

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二、香港优才计划和高才通的区别

香港优才和高才通这两项计划同为香港主要的人才引进通道，但定位、门槛、审核与续签逻辑差异显著：香港优才侧重“综合评估与长期贡献”，高才通侧重“快速准入与在港工作实绩”。

1、定位与申请门槛

①优才面向综合型人才，需年满18岁、具学士或以上学位、具备一定经济能力与良好品格/语言能力，并通过“综合评估（12项满足≥6项）”或“成就计分制”申请。

②高才通按三类甄别：A类上年度个人收入≥港币250万元（可含薪金/奖金/公司利润，需合规申报）；B类全球百强名校学士且近5年有≥3年工作经验；C类近5年获百强名校学士但经验不足3年（年度限额1万，先到先得）。A/B/C均需年满18岁、无犯罪记录。

2、配额与审核机制

①配额：优才自2023—2025年取消年度配额；高才通对A/B类不设配额，C类年度限额1万。

②审核与周期：优才由“优秀人才及内地居民组”综合评审，周期一般约6–12个月（改革后提速）；高才通由“高端人才通行证计划小组”标准化审核，通常1–3个月出结果。

3、名校名单与学历认可

①优才认可“合资格大学名单”（全球覆盖广，近年扩容至205所），硕士、博士任一学位来自名单院校均可计分。

②高才通仅认“本科学位”来自合资格院校199所（与优才名单高度重叠但口径不同），硕士/博士名校背景不作为直接准入资格。

4、首次逗留期限与续签模式

①首次逗留：优才通常3年（成就计分制可8年）；高才通A类3年，B/C类2年。

②续签主线：优才主流为3+3+2，符合“顶尖人才”标准可3+5；高才通为A类3+3+2、B/C类2+3+3。

③顶尖人才口径：在港通常居住不少于2年，且上一税务年度薪俸税应评税入息达港币200万元或以上，可享更长逗留期。

④满7年均可依法申请香港永久性居民资格。

5、续签审核侧重点与在港工作要求

①优才续签重“通常性居住”与对港贡献，可凭在港居住、工作、创业、子女就学、社会参与等材料综合证明，不强制持续受雇。

②高才通续签重“在港工作实绩”，需提供雇佣合同、强积金（MPF）、薪俸税/利得税等记录；创业续签须体现真实运营（办公场所、业务合同、税务与雇员记录等）。

6、随行家属与转换工作及选择建议

①两者均可携带配偶及18岁以下未婚子女同行；受养人可在港就读与就业（依相应签证条款）。

②以优才或高才通获批来港后，一般可在港自由转换工作或创业，无需事前审批（部分受监管行业按牌照办理）。

选择建议：如果短期内不打算在港全职工作、或需兼顾内地业务，且背景多元（名校+名企+国际经验），可优先优才（续签更灵活）；如果已明确赴港就业/创业、或A类高收入达标，高才通审批更快、路径更直接。

三、香港身份5种申请途径及条件

香港身份申请体系已形成覆盖高学历、高收入、专业技能、留学及投资的多元化路径。结合2025年最新政策调整博士后，五种主流途径的申请条件与适配人群如下：

1、香港优才计划：无雇主限制的「精英筛选」

①核心变化：2025年取消传统计分制，采用「12项评核准则满足6项」的准入机制，新增主动邀请顶尖人才机制。

②申请条件

1）基本资格（四项全满足）：

年龄：18-50岁（50岁以上需证明特殊贡献）；

经济：个人净资产≥12万港币（三口之家需36万）；

品格：无犯罪及不良入境记录；

学历：本科及以上学历（特殊技能者可放宽至大专+10年行业经验）。

2）计分制（二选一）

成就计分制：面向获奥运、诺奖等国际级奖项或对行业有重大贡献的杰出人才。

综合评估制：自2024年11月起采用“12项评核准则”，需满足其中至少6项（覆盖年龄、学历〔含合资格大学硕博/STEM〕、语言能力、工作经验〔含名企/跨国/特定行业/国际经验〕、全年收入〔如申请前一年≥100万港元〕、业务所有权〔如年盈利≥500万港元或上市公司股权〕等维度）。

③适配人群：行业精英（如金融科技专家、人工智能工程师）、符合「人才清单」60项紧缺职业者（如区块链开发、资产管理合规师）。

2、香港高才通计划：高薪/名校快速通道

①核心变化：A类首次签证延长至3年，续签模式调整为「3+3+2」；C类年度配额1万人，需提供学历认证文件。

②申请条件

三类申请条件（满足其一）：

高才A类（高收入）：

申请前一年收入≥250万港币（工资、奖金、股权分红等，投资收入不计入）；

无需学历，需提供税单、财务报表等官方证明。

高才B类（百强名校+3年经验）：

毕业于QS/THE等榜单全球百强大学（内地23所，如清华、北大）；

近5年累计3年工作经验，需提供学位证、成绩单及学信网认证。

高才C类（百强名校应届/初职场）：

近5年毕业于百强大学，工作经验＜3年；

受配额限制，需提交赴港工作计划。

③续签关键：需证明「稳定收入」，如受雇月薪≥3万港币、强积金记录、税单；创业需提供公司流水、办公地址证明。

3、香港专才计划：雇主担保定向引进

①核心变化：新增8类技术工种（如飞机维修技术员、资讯科技技术员），年龄限制18-40岁，总配额1万人。

②申请条件

1）申请人要求：

本科以上学历（特殊工种可放宽至大专+10年经验）；

获香港雇主聘用，岗位需为本地紧缺技能（如生物医药研发）；

薪资达市场水平（金融行业经理级建议年薪≥60万港币）。

2）雇主要求：

成立满1年，年营业额≥300万港币，雇佣≥3名本地员工并缴纳强积金；

符合「人才清单」或年薪≥200万港币者，可豁免「本地招聘困难」证明。

③适配人群：已有香港公司offer者、跨国企业内部调派人员、计划赴港创业的自雇人士。

4、香港留学进修计划：留学转身份路径

①核心变化：大湾区港校毕业生（如港中文深圳、港科大广州）纳入申请范围，应届毕业生无需提前找工作。

②申请条件

1）应届毕业生：

香港全日制硕士/博士毕业（含大湾区合作办学项目）；

毕业6个月内申请，无需工作offer，需提供学位证、成绩单。

2）非应届毕业生：

毕业超6个月，需获香港雇主聘用，岗位需学位持有者担任；

薪资达市场水平（如程序员月薪≥3万港币）。

③时间线参考：1年制硕士（2026年9月入学）→2027年毕业申请IANG签证→续签3年（2029年）→再续签3年（2032年）→满7年转永居。

5、香港新资本投资者入境计划：高净值人士通道

①核心变化：非住宅物业投资计入额从1000万提升至1500万港币，允许家族办公室资产纳入投资。

②申请条件

1）身份要求：外国籍、澳门/台湾居民，或已获外国永居的内地人士。

2）投资要求：

总投资≥3000万港币，其中300万需投入科创产业，2700万可投资金融资产或房地产（住宅上限1000万，非住宅上限1500万）；

投资需维持7年，允许资产转换（如股票转房产）。

③优势：无居住要求，适合通过香港进行全球资产配置的高净值家庭。

2025年起，优才、高才通续签均需提供「稳定收入证明」，避免空壳公司挂靠或虚假雇佣；投资移民需注意房地产投资上限调整，建议结合自身背景，优先选择「低续签风险+高永居成功率」的途径。

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四、香港居民身份转永居7年时间续签规划

香港居民身份转永居的核心是“7年通常居住”与“续签连续性”，不同入境途径的续签规则差异显著，需提前规划避免断签风险。

2025年新政下，入境处通过“两址两单”（住址/办公地址+税单/业务单据）核验真实贡献，“挂靠”“空壳公司”等操作已成为拒签重灾区。

以下结合高才通、优才、专才等主流途径，拆解分阶段续签策略：

第一阶段：首3年——奠定续签基础（以高才通/优才为例）

核心目标：建立与香港的“实质联系”，避免因“无业”“零贡献”导致首次续签失败。

①香港高才通A类（3+3+2模式）

️续签重点：需在首3年证明“真实工作关联”，可选择：

受雇模式：入职香港本地公司，月薪建议≥4万港币（金融/科技行业），提供雇佣合同、连续6个月银行流水及强积金记录，岗位需与学历匹配（如博士任分析师而非销售）。

创业自雇：注册公司并实体运营，需租赁办公地址（共享工位可接受，但需带公司logo门牌照）、雇佣1名本地全职员工（月薪≥1.5万港币）博士，月均流水≥3万港币，首年允许亏损但需提交业务发展计划。

②香港优才（综合计分制）

️续签核心：无需绑定雇主，但需证明“通常居住”和“稳定收入”，建议：

居住痕迹链：签订1年以上租房合同（附水电煤账单），子女在港就读（幼儿园即可），频繁出入境记录（每月至少1次赴港）。

经济贡献：如果在内地工作，可通过香港子公司发薪（月薪≥2万港币）并缴纳薪俸税，或注册香港公司承接内地业务，提供利得税单及业务合同。

第二阶段：3-6年——强化贡献与居住关联

核心目标：通过“量化经济贡献”与“家庭定居”巩固续签优势，冲刺“顶尖人才”长签。

①香港高才通/优才通用策略

️顶尖人才通道：上一评税年度薪俸税应评税入息≥200万港币，可一次性获批6年签证，直接覆盖剩余永居年限。需提供税务局评税通知书，仅认可香港本地收入（内地税款不计入）。

️创业加分项：雇佣3名以上本地员工、年纳税≥50万港币，或业务符合香港重点产业（如人工智能、绿色能源），续签时可获政策倾斜。

②专才/ IANG签证特殊要求

️专才：需绑定雇主，换工作需重新审批，建议签订≥3年长期合同，薪资涨幅需达行业平均水平（如每年递增5%-8%）。

️ANG签证：如果通过留学途径，毕业后2年内需找到学位相关工作，创业需提供商业登记证、审计报告及强积金记录，禁止“空壳运营”。

️案例参考：某跨境电商创业者通过雇佣2名本地员工、年纳税30万港币，虽年亏损15万仍获3年续签，因展示3份东南亚合作协议证明业务潜力。

第三阶段：6-7年——永居申请前的关键验证

核心目标：补全“居住连续性”证明，避免因离港记录瑕疵导致永居受阻。

①离港记录处理

️单次离港超180天：需提供合理解释，如公司外派证明（附项目会议纪要）、医疗记录（住院证明需香港医院出具），或配偶/子女在港居住证明（如配偶工作合同、子女成绩单）。

️居住痕迹强化：申请前12个月内，累计离港时间≤90天，补充香港信用卡账单、社团活动记录（如商会会员证）、本地保险保单等辅助证明。

②投资移民特殊要求

需要维持3000万港币投资（含900万科创产业），如果市值波动需180天内补足差额，同时提供子女在港就读证明或香港驾照，证明“通常居住意愿”。

香港身份续签的本质，是用“真实贡献”换取“定居资格”，无论是受雇、创业还是跨境工作香港高才通官网上海mba，核心在于向入境处证明：你已将香港作为“事业重心”与“生活家园”，提前规划、合规操作香港高才通官网，重大利好｜香港优才、高才通新规大调整，2025-2026年香港身份申请黄金窗口期开启！，7年转永居并非难事。

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