浙江大学在职研修班，浙江大学人力资源管理在职研修班

浙江大学人力资源管理在职研修班

21世纪将是知识经济占主导地位的世纪，知识经济是以知识为基础、以知识为资本的经济浙江大学在职研修班，这种经济直接依赖于高素质人才对知识的掌握、创新和应用。因此，新世纪的竞争是人才的竞争，人力资本的开发与管理在社会经济发展中将发挥越来越重要的作用。

浙江大学是教育部直属、省部共建的普通高等学校，是首批进入国家“211工程”和“985工程”建设的若干所重点大学之一；它的前身求是书院成立于1897年，为中国人自己最早创办的新式高等学府之一。经过一百多年的建设与发展，学校以严谨的求是学风培养了大批优秀人才，以执著的创新精神创造出了丰硕成果浙江大学在职研修班，蜚声海内外，被誉为“东方剑桥”。浙江大学中国西部发展研究院人口与发展研究所是国家批准博士、硕士学位授予点，也是浙江省开展人力资源管理在职研究生进修较早、较权威的研究机构之一。自1999年开办至今，已连续办了六届人口学专业人力资源管理方向在职研究生进修班，今年继续开展招生工作。

学员受益：

1、能够系统掌握现代企业人力资源管理的理论基础、研究方法与操作方法；

2、学员结业后，有能力根据企事业实际情况，设计出适合本企事业的人力资源管理体系；

3、有能力作为企业的人力资源管理顾问从事咨询行业；

4、符合条件者可申请浙江大学硕士学位。

教学特色：

1、人力资源管理是通过系统化的专业训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与MBA学历相比，人力资源管理专业因更强的”专业性”而更具有”可雇性”；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。

2、权威专业师资，高质量课程。授课教师主要来自浙江大学，他们或长于理论，或精于实务，有的是从事实务工作多年的专业人士。权威、专业的师资保证了课程内容在理论和实务上的真正结合。

3、研究生班采用课堂讲授、集体讨论、案例教学相结合的模式，侧重对学员实际操作能力和实务技巧的培养，兼顾理论与实务两个方面知识的传授与训练。

4、本班为浙江大学人口与发展研究所举办的第七届人力资源管理方向在职研究生课程班，我们更加了解在职人员需求，课程安排更加成熟。研究生班实行全面教学质量管理，为了保证整体教学质量，学校严格执行教学管理制度，每个班配备有专职班主任，为方便学员学习提供服务。

招生对象及条件：

1、获得学士学位后，工作2年以上在职人员，条件优秀者可适当降低要求。

2、无学士学位则应为国民教育专科以上毕业生，工作3年以上且成绩显著者。

学制与课程设置：

学制两年。课程设置分公共学位课、专业学位课、专业选修课、第二课堂。

课程包括：

公共学位课：英语、自然辩证法、科学社会主义理论与实践

专业学位和选修课主要有：社会学原理、现代人力资源统计分析、人力资源开发与管理、人口学概论、人口经济学、管理心理学、社会保障学、现代领导艺术与方法、组织行为学、绩效考评管理、薪酬理论与管理、劳动法学等等

第二课堂：学员沙龙聚会、户外团队拓展训练、企业人力管理实战经验互动交流

入学手续及收费标准：

符合条件者，发研究生课程进修班入学通知书。具体操作：

1．填写研究生课程班报名登记表（如要报名，请来电索取）；

2．本人身份证复印件、大专、本科学历证书和学位证书复印件；

3．有论文、论著（包括调查报告）者交原件；

4．交一寸照片两张和二寸蓝底彩照一张，交报名费800元；

5、学费每人1万5000元（最后一期，2012年开始要涨价），正式开班上课后，学员因故不能坚持上课视作自动放弃学习，不能参加相应考试，学费不予退还。

授课形式：

自学与面授相结合。除了正常的课堂教学，还将安排课堂训练，主题讨论，专家－高级经理专题报告，实战案例解析和学员之间的学术沟通与思想交流等活动。

颁发证书及申请硕士学位：

1、修完规定课程同时修满26学分，考试合格者，颁发《浙江大学研究生课程进修班结业证书》，证书加盖钢印、红印、校长印，统一编号。

2、具有学士学位者，通过全国统一外国语和综合科目考试后，可按照国务院学位委员会的有关规定向浙江大学申请进入硕士学位论文答辩阶段，论文（费用另收）答辩通过后即可授予浙江大学法学硕士学位。

学习安排：

上课时间：2012年9月或10月（具体时间会通知大家）正式开始，每四周上课一次，一次占用两个双休日；上午9：00-12：00、下午1：00-4：00；授课地点：浙江大学西溪校区教学主楼。