为加强和规范博士后管理工作，发挥博士后制度在培养、吸引和用好高层次人才方面的重要作用，近日，滨州市委组织部、市财政局、市人力资源和社会保障局联合印发《关于加强博士后管理工作的实施意见》的通知，升级滨州市博士后政策，加快培养造就一支具有自主创新能力的博士后青年人才队伍，助力“富强滨州”建设。
根据《意见》宁波博士后补贴，滨州市区域内的企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区等，具备独立法人资格，有较强的经济实力和科研实力；具有专门的研究与开发机构，具备较好的基础设施和研究条件；拥有较高水平的研究开发团队，能提出理论创新、技术先进的博士后科研项目；能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件，可申请设立工作站（基地）。
建有省级以上研发和技术中心、承担国家或省部级重大科研项目，已招收博士后人员并完成备案手续的基地，可优先申请设立工作站，经批准设立工作站后，其基地资格自动取消。 申请设立工作站（基地），由市人力资源社会保障部门统一组织，申报和审批程序按国家和省有关规定执行。
工作站（基地）应与博士后科研流动站（以下简称流动站）联合招收博士后人员。学术、技术实力强，具备独立培养博士后人员能力的工作站，经省级博士后管理部门批准，可以独立招收博士后人员。新毕业的博士毕业生，品学兼优，身体健康，年龄一般在35岁以下的人员，可申请进站（基地）从事博士后研究工作。紧缺专业人才，经设站（基地）单位和联合培养流动站同意宁波博士后补贴，可适当放宽进站（基地）条件，年龄不超过40岁。申请从事博士后研究工作的人员，应向设站（基地）单位提出书面申请，并按规定提交相关证明材料。
设站（基地）单位在收到申请材料后，应联合流动站成立专家组，采用考核、考试、答辩等形式，对申请从事博士后研究工作人员的科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行严格审核，择优招收。博士后人员经批准进站（基地）后，设站（基地）单位应与流动站、博士后人员签订工作协议，明确各方责任、权利和义务。设站（基地）单位应及时将有关材料报市人力资源社会保障部门备案。
经批准首次设立的博士后科研工作站（基地），市级财政一次性给予20万元奖励，主要用于购置研究工作必需的仪器设备、实验材料、聘用助手、发表论文、参加学术活动等。设站（基地）单位，每招收1名博士后人员进站并于当年完成开题报告的，市级财政一次性给予10万元经费资助，用于科研项目启动。在国家、省、市评估考核中被确定为优秀等次的工作站（基地），市级财政一次性给予10万元奖励。奖励资金按年度申请一次性发放，资金使用范围与建站资助一致。在站（基地）博士后人员，经设站（基地）单位考核合格的，享受全职在滨工作的博士研究生待遇，每人每月给予5000元生活补助，主要用于补贴博士后人员生活费用。
发放时间以博士后人员实际在站（基地）时间为准，最长不超过3年。博士后人员出站（基地）留滨工作并签订5年以上劳动（聘用）合同的，给予每人20万元科研经费资助，并享受《关于“万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位”工作的实施意见（试行）》相关引进大学生政策。
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 付玉成 通讯员 刘鑫
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