近日，萧山区恒逸集团举行了2020年第一期博士后开题评审会，在此次评审会上，恒逸集团一次性迎来9名博士后进驻工作站，这是萧山区博士后科研工作站单次进站人数最多、规模最大的一次。恒逸集团为博士后科研人员提供了良好的实验硬件条件，同时与各高校建立了合作平台，设立了国家级的技术（研发）中心。
恒逸集团这次引才的丰硕成果，是萧山区大力推进企业博士后科研工作站建设生动案例与缩影。
近年来，萧山区依托丰富的民营企业资源，着力把博士后科研工作站建设成为吸引高端科研人才的“吸铁石”、企业科技创新的“孵化器”和推动产学研融合发展的“助推器”。
区内企业充分利用博士后科研工作站这一载体，积极与国内科研院所开展合作，围绕企业在发展中遇到的科研难点开展针对性技术攻关，在取得创新成果的基础上推动研究成果产业化，区内各博士后科研工作站已先后与中科院、清华大学、浙江大学等全国30多所著名高校和科研院所开展产学研合作。全区博士后工作在建站总量、招收人数、建站质量等方面连续多年位居全省县（市、区）前列，截至目前全区拥有博士后科研工作站38家，其中国家级博士后科研工作站22家。
为进一步鼓励企业建立博士后创新载体，吸引和留住高层次人才，2019年萧山区出台人才新政25条，对博士后工作站政策再次“升级加码”：
建站资助从原来的国家级30万加大到100万，省级15万加大到50万，同时对区外迁入萧山的工作站给予一次性25万元资助经费；
每引进一名博士后科研人员对工作站资助16万元日常经费，资助博士后研究人员两年30万元生活补贴，国（境）外博士后再增加5万元；
对出站留萧（来萧）工作的博士后，给予每人80万元的安家补助费；
对完成考核出站但后续还参与企业科研创新的博士后科研人员（非留萧），给予每人每年5万元资助，最多资助3年。
同时，萧山区还设置了“五星级”、“四星级”、“三星级”博士后工作站的奖励措施。
萧山区注重激发企业自主引才热情博士后出站留杭(来杭)补助，始终保持企业对博士后科研工作站运作管理上的自主权，做到运作模式自主、经费管理自主、制度建设自主。各企业积极建立适合自身的博士后科研工作站管理办法，激发研究人员创新活力，实现博士后研究人员与企业发展的“双赢”。如杭州前进齿轮箱集团有限公司累计投入千余万元经费用于配备博士后公寓、办公室，由专人为每位进站博士后研究人员办理进、出站手续，协调落实进站选题、选配合作导师，浙江亚太机电股份有限公司博士后工作站制定的博士后研究人员考核制度、科研项目管理制度、奖惩管理制度等一系列管理制度，成为全省博士后培训教材中的示范材料。
博士后科研工作站的蓬勃发展，
标志着萧山区企业高层次人才引进和培养工作
又迈上了新的台阶，
对提高企业核心竞争力将产生更大推动作用，
为萧山经济发展和转型升级提供源源不断的动力。
下一步，萧山区将更加注重人才服务质量，解决博士后科研人员的后顾之忧，将进站博士后两年的研发变成长期的创新行为博士后出站留杭(来杭)补助，为萧山创新发展添砖加瓦。
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