博士后需求，滨州市打造博士后优质“生态圈”助力科创品质更强

近日，2022年山东省博士后创新实践基地第五批认定名单公布，我市黄河三角洲京博化工研究院有限公司、山东国创精密机械有限公司入选。至此博士后需求，滨州市共建有省级以上博士后科研工作站（基地）30家，在站博士后科研人员46人，人才平台建设取得新进展。近年来，滨州市坚持把博士后科研平台建设作为引进高层次人才的重要举措，强化政策引领，主动靠前服务，打造博士后优质“生态圈”，为企业高质量发展和“双型”城市建设提供有力人才支撑，助力滨州科创品质更强。

坚持政策引领，双向转化激发活力。政策是吸引人才的“敲门砖”。滨州市先后出台了一系列培育集聚博士后人才的创新政策，将政策含金量转化为企业内生动力和人才获得感，充分激发人才和企业活力。强化科研平台建设，对首次设站的博士后科研工作站（基地），一次性给予20万元奖励。提高生活待遇博士后需求，博士后在站期间，给予每人每月5000元生活补助，享受全职在滨工作的博士研究生待遇。充分体现留人诚意，对出站留滨工作并签订5年以上劳动（聘用）合同的，给予每人20万元科研经费资助，让博士后人才“引得来”，更能“留得下”。

主动靠前服务，精准解决企业难题。通过调研发现，博士后设站单位普遍存在招引渠道少、招引流程复杂等困难。滨州市积极建立与企业的联系服务制度，实现“一对一”靠前服务，提高博士后引进精准度。2022年初，积极对接我市重点企业，摸排博士后引进需求，形成《2022年滨州市博士后需求计划》，征集博士后岗位39个，在省级、市级媒体及30余家高校“引才工作站”广泛发布。编制博士后政策汇编、流程图等材料，并通过微信、走访等形式送政策上门，指导设站单位开展博士后工作，精准聚焦企业和人才需求，以“滴灌”的方式去解决企业和人才的各种难题，打通政策落实的“最后一公里”。

聚焦产才融合，加快科研成果转化。产业是吸引人才的载体，人才是引领产业发展的第一动力。滨州市紧扣产业链，布局人才链，建强创新链，提高产业融合发展水平。每招收1名博士后人员进站并于当年完成开题报告的，给予10万元经费资助，用于科研项目启动。依托博士后科研平台，博士后研究人员多次成功入选国家博士后基金资助和省级博士后资助项目，充分激发博士后科研创新活力，助力企业解决技术瓶颈，推动科技成果转化。十三五期间，滨州市在站博士后参与省部级以上科研项目39个，取得授权专利81个，SCI收录论文64篇，各类科研成果转化产生直接、间接经济效益达10.2524亿元。