我们常打趣说“宇宙的尽头是考公”
据官方数据统计称，2023年有259.77万人通过了用人单位的资格审查，比2022年度增加了将近50万人。考公人数连年增长，局面可以说是“没有不卷只有更卷”！
图源：国家公务员局官网
不仅是国内的朋友们“挤破脑袋考公”，留学生群体也不例外，大家都在追赶考公“潮流”。
据商务部，人力资源和社会保障部，公布的2022年度拟录用公务员名单中就可以看出，留学生的录取占比相当高。
图源：商务部官网
图源：人力资源和社会保障部官网
留学生不仅考公录取占比相对较高，而且各方面的优势也显而易见。
图源：新华社
留学生考公的优势
学历优势
虽然公务员招聘岗位有许多都要求本科及以上学历即可，但仍然有很多岗位要求硕士甚至是博士学位，尤其部分岗位还会对毕业院校的层次有所要求。学历越高、学校越好，学生选择范围也越广，而留学生在海外高等院校深造归国之后，也能大大提高自己的考公竞争力。
时间优势
要知道，国内同龄人的竞争相当激烈，尤其是就业市场鱼龙混杂、千变万化，考公考编的难度也是一年比一年高，越早毕业也能越容易上岸一些。海外硕士学制通常为1-2年，尤其是英联邦国家的硕士时间更短，基本为1年。相比于国内的2至3年硕士而言，海外硕士留学生能够比同龄人更早拿到硕士学历，越早进入职场就能大大降低时间成本，“分分钟实现弯道超车”。
国际化优势
接受过国际化高等教育的留学生，一般都拥有独立思考能力、自主学习能力、沟通能力强等优势，更具备包容开放的心态，拥有国际化视野。
尤其在全球化大背景中，国家经济发展迅速。在坚持开放的原则下，遵从“引进来，走出去”的双向政策引导。在涉及涉外事务或对外交流的公务员及事业单位岗位中，留学生会相对更具有明显优势。
语言优势
留学生在外语方面相当占优势，近几年的国考招聘更是加入了雅思/托福成绩的要求，至此便可看出英语能力的重要性。据2023年国考招聘简章显示容易考的国际博士，有很多单位和岗位更是明确要求应聘者有雅思或托福成绩，而留学生在英语、专业词汇和日常社交用语中的语言优势比较明显。
图源：2023年度国考招生简章
留学生考公会不会受限制？
留学生考公几乎不受限制，除非是一些涉密的特殊岗位，要求没有超过六个月的非公派境外学习经历。
相反，像外交部、商务部、中宣部、文化部、发改委等部门或单位更欢迎有留学背景的人才。不过要注意的是，在面试时容易考的国际博士，需要向招录机关提供学位和教育部门学历认证材料。
据全球第三大市场研究集团益普索 (Ipsos) 集团，发布的《2020年海外留学趋势报告》显示，在回国就业的80万留学生中，有25%的学生就职于国企，21%的学生入职国家机关或事业单位，总计近半数的学生最终选择并进入了体制内。
总而言之，拥有海外留学经历的学生，在归国后考公进体制内会相对更有优势。当海外留学能开阔自己的眼界、提升个人能力、为自己带来更多就业和发展机会时，何乐而不为呢？
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