招聘
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工程管理硕士招聘,山西工程职业学院2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘公告
具体招聘岗位及相关岗位条件见《山西工程职业学院2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘岗位表》(附件1)。《山西工程职业学院2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘报名表》(附件2)纸质版和电子版(电子版报名时U盘提交)。招聘政策和具体事宜可咨询山西工程职业学院人事处。山西工程职业学院2020年急需紧缺专业硕士研究生招聘岗位表.山西工程职业学院2020年急需紧缺专业硕士研究生报名表.山西工程职业学院
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事业单位博士后,8580个职位面向全球招人!上海发布博士后和事业单位高层次紧缺岗位需求
东方网记者付杨3月29日报道:记者今天获悉,上海市人社局现面向全球发布8580个博士后和事业单位高层次紧缺岗位需求,全部面向海内外同时招收。博士后是在获得博士学位后在高等院校或研究机构等从事科研的工作职务。具体招收(招聘)要求详见《上海市2021年博士后招收简章》和《上海市2021年事业单位公开招聘高层次紧缺专业技术人才简章》。东方网记者付杨3月29日报道:记者今天获悉,上海市人社局现面向全球发布8580个博士后和事业单位高层次紧缺岗位需求,全部面向海内外同时招收。博士后是在获得博士学位后在高等院校或研究机构等从事科研的工作职务。具体招收(招聘)要求详见《上海市2021年博士后招收简章》和《上
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浦发银行 博士后,2019年浦发银行天津分行秋季校园招聘公告【40人】
导语】上海浦东发展银行(简称:浦发银行)是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市(股票交易代码:)的全国性股份制商业银行,总行设在上海。2019年浦发银行天津分行秋季校园招聘40人,报名时间:2018年9月10日至2018年9月29日,©无忧考网现将招聘公告原文发布如下:
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烟草博士后,2020中国烟草总公司湖南省公司应届博士毕业生(出站博士后)招聘公告.docx
中国烟草总公司湖南省公司是中央在湘企业因工作需要,现针对烟草科学研究所的科研员职位,面向国内外大学或科研机构招聘应届高校博士毕业生或出站博士后1名,招聘的科研员在烟草科学研究所工作。《中国烟草总公司湖南省公司2020年度应届博士毕业生(出站博士后)招聘报名信息表》2.
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广西博士后招聘,2022广西民族师范学院高层次人才招聘35人
我校长期面向海内外招聘各学科、各专业领域的博士,欢迎不在《高层次人才岗位需求表》内的其他专业学科的博士投简历应聘。港澳台高层次人才实行年薪制:博士18万,助理教授且博士20万,副教授且博士22万,教授且博士24万,其他待遇同大陆高层次人才。①《广西民族师范学院2022年公开招聘报名登记表》。具有博士研究生学历学位、正高级职称的按照招聘岗位1:1的比例直接面试。五、高层次人才岗位需求表
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广西博士后招聘,广西柳州钢铁集团有限公司
技术创新与智能制造双轮驱动,柳钢集团已建成国家级博士后科研工作站、广西汽车用钢板工程技术研究中心等研发平台,获得国家企业技术中心认定。柳钢集团2023校园招聘需求专业公司正全面推进“一体两翼”建设:柳州本部、防城港钢铁基地(广西“一号工程”)、玉林中金不锈钢基地(打造全国精品不锈钢加工基地),为员工发展提供广阔平台。公司名称:广西柳州钢铁集团有限公司
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广西博士后招聘,2022年广西医科大学第一附属医院博士人才招聘55人公告
广西医科大学第一附属医院2022年度博士人才招聘公告(二)符合《广西医科大学第一附属医院优秀青年博士招聘奖励实施办法(试行)》或《广西医科大学第一附属医院高层次人才引进管理实施办法》条件者,可按相关程序认定,并享受安家费、科研启动基金等优厚待遇。广西医科大学第一附属医院优秀青年博士招聘奖励实施办法(试行)广西医科大学第一附属医院高层次人才引进管理实施办法广西医科大学第一附属医院
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成人本科培训机构排名,免费啦!凡在双佰教育报名2023年成人高考的同学免费学23年教师资格证笔试
为感谢对双佰教育的厚爱,经研究决定,凡在双佰教育报名成人高考的同学可免费学习2023年下半年教师资格证笔试(已学完课程免费开通钉钉直播回放)。自成立以来,无论教师事业编和教师资格证培训,还是专本科成人学历通过率均跃居鲁南苏北县域前列。2021年郯城双佰招收教师编笔试学员166人,进入面试107人;面试招收167人,123人上岸,上岸率73.
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中原银行博士后招聘,赴京招聘圆梦中原
”3月25日,在北京大学举行的圆梦中原——河南省赴京招聘高校毕业生专项服务活动现场,即将从该校历史学院博士毕业的亓民帅告诉记者。”他说,就在前不久,来自北大能源、金融、法学、城市规划和政府管理等20多个专业的博士和硕士研究生组成服务团,奔赴郑州、开封和洛阳三地,开展调研活动。
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博士后有前途吗,博士后招聘是学术界“种族歧视”重灾区?《自然》呼吁多样性变革
《自然》杂志近日发表专题文章,着重探讨了博士后招聘中存在的肤色偏见,以及少数族裔的博士后面临的艰难处境。后者尤为具有挑战性:博士后研究员需要长时间工作但报酬较少,而来自边缘群体的人面临额外的困难,因为教职员工的招聘中存在不当的偏见。在全球范围内,低薪、繁重的工作时间和不确定的职业前景等多种因素导致更多博士毕业生不去选择学术博士后的职位。