通过学习人力资源在职硕士，我们每个人都得到或多或少的好处，这些好处对我们自身也是非常的有益。近些年在职研究生这种方式，给工作人员提供了一个学习的机会，学员可以选择相应的院校及专业来报考人力资源在职硕士，最后不仅是提高自己的专业知识技能，还能获得相应的证书。不过在选择时也要挑选出比较适合自己的院校和专业，下面就来看看中国人民大学人力资源管理在职研究生的招生信息。
如果想要攻读中国人民大学人力资源管理在职研究生，主要可以通过同等学力类型进行报考，该院校开设了不同专业方向的课程班，学员可以根据自己的情况来进行选择，不过也需要符合相应的要求。
一、人力资源在职研课程班信息
通过同等学力这种类型报考，是可以免试入学的，学员只要是专科及以上学历，随时就可以到在职研究生教育网进行报名，通过审核就可以参加课程班学习。
专业方向：中国人民大学在职研究生开设了不同专业方向的课程班，其中有人力资源管理、绩效与薪酬管理、领导力、人力资源开发与管理、招聘与培训、战略人力资源、国际人力资源管理、劳动关系与劳动法、初创企业HR、全面管理等。
课程信息：这些不同专业方向的课程班学习时长为两年，需要缴纳的学费在4-6万，学员可以利用周六日的时间到相关地点参加课程学习。
二、人力资源在职研同等学力申硕
通过同等学力这种类型报考，首先是参加课程班的学习，在完成课程学习之后，就可以申请硕士学位，申硕的条件一般需要本科获得学士学位满三年，满足相应的要求就可以在每年三月份到学位网报名，然后五月份参加考试。
这次考试是比较简单的，需要参加外语学科和综合学科两门考试，只要这两门科目的成绩均达到60分就算及格。通过这次考试再经过论文答辩就可以获得硕士学位证书。
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[…] 首都经济贸易大学劳动经济学院是由原劳动经济系和人口经济研究所合并组建而成。劳动经济系的前身是由原国家劳动部部长李立三同志倡议，于1954年创立的中央劳动干部学校，1984年以前劳动经济系是为全国惟一劳动经济学科点。该系是我国最早建立劳动经济专业(1955年)，人事管理专业(1984年)，第一批建立人力资源管理专业(1993)，劳动与社会保障专业(1998年)也是最早（1981年）获得劳动经济专业硕士学位授予权的单位，2000年获得了“劳动经济”专业博士学位授予权，2002年成为北京市首批重点学科单位之一。2003年获批成为博士后流动站设置单位。劳动经济学2007年获批成为国家级重点学科。劳动经济系作为最早设立劳动经济学科的单位一直处于全国同类学科的领先地位，1996年被国际劳工组织认定为知名研究机构。现在，我国国内劳动经济学科公认的实力最强的教学、科研机构是首都经济贸易大学劳动经济学院和中国人民大学劳动人事学院(见北京志) […]