经济研究生在职，首都经济贸易大学劳动经济学（人力资源方向）在职研究生招生简章

首都经济贸易大学劳动经济学院是由原劳动经济系和人口经济研究所合并组建而成。劳动经济系的前身是由原国家劳动部部长李立三同志倡议，于1954年创立的中央劳动干部学校，1984年以前劳动经济系是为全国惟一劳动经济学科点。该系是我国最早建立劳动经济专业(1955年)，人事管理专业(1984年)，第一批建立人力资源管理专业(1993)，劳动与社会保障专业(1998年)也是最早（1981年）获得劳动经济专业硕士学位授予权的单位，2000年获得了“劳动经济”专业博士学位授予权，2002年成为北京市首批重点学科单位之一。2003年获批成为博士后流动站设置单位。劳动经济学2007年获批成为国家级重点学科。劳动经济系作为最早设立劳动经济学科的单位一直处于全国同类学科的领先地位，1996年被国际劳工组织认定为知名研究机构。现在，我国国内劳动经济学科公认的实力最强的教学、科研机构是首都经济贸易大学劳动经济学院和中国人民大学劳动人事学院(见北京志)

一、首经贸优势

◆一流学府、专业平台首都经济贸易大学创建于1956年，是由原北京经济学院和原北京财贸学院于1995年3月合并、组建的北京市属重点大学。建校60年来，学校已发展为拥有经济学、管理学、法学、文学、理学和工学等六大学科，以经济学、管理学为重要特色和突出优势经济研究生在职，各学科相互支撑、协调发展的现代化、多科性财经类大学。全国财经类院校排名第7。

◆优势专业、全国领先现在，我国国内劳动经济学科公认的实力最强的教学、科研机构是首都经济贸易大学劳动经济学院和中国人民大学劳动人事学院(见北京志)

◆核心师资、权威课程享受与统招研究生一样的师资资源，课程更加注重实践，通过案例讲解，更加切合实践工作的需求。课程设置主要分为国考核心课程、人力资源6大模块、拓展课程3方面，课程设置更加系统权威，满足HR工作人员不同层次的需求。

◆实战教学、资源独享首都经贸大学高级课程研修班由中心统一负责招生，进行了课程资源的整合，报读本课程的同时，可以免费选修其他专业课程。同时首都经贸大学会定期组织相关的实践拓展活动，方便人脉拓展。

◆政策优势、高通过率首都经贸大学学籍永久保留，保障在职人员不会因为时间问题而错过申硕机会。学校考试属于题库考或者开卷形式，论文答辩统一安排论文指导老师。

二、课程模块

课程设置

内容简介

授课老师

师资介绍

学位课考试

西方经济学

需求、供给和均衡价格、消费者的选择、成本、完全竞争市场、不完全竞争的市场

【纪韶】

教授，劳动经济研究中心副主任，博士生导师。主要社会兼职：国家社科基金和国家自然科学基金的通讯评审专家，中国博士后基金会评审专家，北京大学人才研究中心兼职教授等。

国际经济学

区域贸易、跨国企业关税、双重关税、补贴、倾销反倾销、贸易法规与产业政策外汇、汇率、储备、债务和风险

【罗鹏】/【王佃凯】

副教授，硕士生导师

货币银行学

信用与金融市场、金融工具金融中介与金融机构、利息与利率商业银行与存款创造货币供给、需求、通货膨胀与紧缩中央银行与货币政策国际货币与国际金融体系国际收支与经济均衡

【冯瑞和】

副教授、士研究生导师

财政学

财政支出、财政收入和税收税收的经济效应、税收改革、现行税收制度国债、地方性债务、国家预算财政政策、

【李红霞】

教授，经济学博士，硕士生导师，财政税务学院党总支书记，北京市教学名师，中国财政学会理事，北京市财政学会理事，北京市预算学会副会长,曾获“北京市优秀青年骨干教师”称号。

社会主义经济理论

社会主义企业制度与国有企业改革国有企业治理结构的创新分配制度、经济结构调整对外经济关系、政府调节

【谷军】

副教授，硕士研究生导师

人力资源模块

人力资源管理与领导艺术

人力资源管理的基础理论职位分析与胜任素质模型人力资源规划职业生涯规划与管理培训绩效薪酬员工关系

【朱勇国】

副教授、硕士生导师。首都经贸大学劳动经济学院人力资源管理系主任，国际人力资源管理协会副会长；中国人力资源开发研究会理事；中国人才研究会理事；国家人力资源社会保障部人事考试中心人力资源管理专业组组长

员工招聘与配置

人力资源管理与招聘和甄选招聘前的准备工作制定招聘计划内部招聘和外部招聘（猎头、校园、网络、海外等）外部甄选面试背景调查与体检录用与招聘评价等内容

【赵耀】

首都经济贸易大学人事处副处长劳动经济学院教学副院长科研副院长党总支书记，中国人力资源开发研究会学术委员会委员中国人力资源开发研究会理事中国人力资源开发研究会教学研究分会副秘书长常务理事。

培训与开发

培训需求评估、培训规划制定、培训的实施、培训效果评估。

【吴江】

副教授，硕士生导师。担任“企业人力资源管理师”国家职业资格认证与培训的教材编写、题库建设及教学培训工作。团中央培训中心特聘讲师，主讲《组织发展与职业生涯规划》等专业培训课程。

绩效管理

绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升

【刘雄】

教授，中国社会发展与社会保障学会常务理事、副秘书长;中国人力资源开发研究会理事中国劳动学会理事;北京市社会学学会理事;北京市高级职称评审专家组成员。

薪酬管理与薪酬设计方案

职位薪酬体系、薪酬水平、绩效奖励员工福利管理特殊员工群体薪酬管理薪酬预算、控制与沟通技能及能力薪酬体系

【徐斌】

教授、硕士生导师。中国政府与国际劳工组织人力资源项目专家，北京大学企业家特训班、清华大学总裁班特聘培训师，同时为多家国内外企业人力资源管理咨询顾问。发表多篇学术论文。

劳动关系学

劳动关系的当事人劳动关系运行法律规范集体谈判和集体合同企业规章制度劳动关系矛盾处理（劳动争议、冲突、社会安全）

【冯喜良】

教授，硕士生导师。首都经济贸易大学劳动经济学院院长，教育部留学回国人员科研启动基金评审专家;中国社会学会劳动社会学分会副会长;中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事;中国人力资源管理教育研究会理事。

知识拓展学习模块

社会保险学

社会保险概述社会保险制度的产生与发展社会保险的制度效应社会保险管理社会保险基金养老保险、医疗保险、、失业保险、工伤保险、生育保险

【吕学静】

留日经济学博士，教授，博士生导师，现任首都经济贸易大学社会保障研究中心主任，北京市重点建设学科——社会保障学科带头人。兼任国家人力资源和社会保障部专家咨询委员会成员、中国社会保障30人论坛成员、教育部人文社会科学研究项目评审委员会评审专家、北京市高级职称评审委员会委员评审专家等。

组织行为学（人事心理学）

探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。

【唐军】

副教授、硕士生导师。担任“企业人力资源管理师”国家职业资格认证与培训的教材编写、题库建设及教学培训工作。团中央培训中心特聘讲师，主讲《组织发展与职业生涯规划》等专业培训课程。

劳动法

劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

【陶文忠】

现任首都经济贸易大学劳动经济学院副教授，劳动关系研究中心主任。兼任中国残疾人研究会理事、中国法学会社会法分会理事、中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国社会学会劳动关系专业委员会常务理事。被称为劳动关系学术界“四大才子“之一。

人力资源统计

人力资源投资统计人力资源产出统计人力资源投资效益统计人力资源供求统计

【王静】

教授，北京市优秀青年骨干教师经济研究生在职，国家人事部、国家统计局专业职称资格考试专家组成员。

注：每年按首都经济贸易大学最新”研究生培养方案”及趋势调整设置。

三、培养方式

1、学制两年，利用周末及公众节假日上课；

2、北京周末班：利用周六或者周日上课；

3、全国假期班：公众假期面授结合远程学习。

四、入学条件

1、遵纪守法、品行端正的在职人员；

2、大学专科（含）及以上学历。

五、报名手续

1、填写在职人员研究生课程班报名登记表；

2、交本人身份证复印件、学历证书和学位证书复印件各2份；

3、交1寸、2寸免冠照片各2张；

4、报名费200元，学费20000元（两年）；

5、经资格审查通过后，建立学生学籍档案。

六、证书授予

按照国务院学位委员会(1998)54号文件及首都经贸大学《关于在职人员以研究生同等学力申请硕士学位工作实施细则》的有关规定：通过五月份同等学力申硕,可获得劳动经济学专业经济学硕士学位

1）获得学士学位满三年。

2）修完所有课程并通过校内考试，成绩全部合格，获得《首都经济贸易大学高级研修班结业证书》。

3）通过国家5月份的同等学力人员申请硕士学位全国统一考试（英语和经济学学综合两门考试），累计通过即可。

4）公开发表一篇与人力资源学专业相关的论文，发表在国家承认的正规刊号的刊或杂志均可，不要求级别或者专业期刊。

满足以上条件的学员，可参与研究生院资格审查，取得撰写学位论文的资格。学院安排老师指导学生完成论文写作，通过答辩后即可获得经济学硕士学位。