事业单位人员考在职博士，事业单位辞职读博赔偿多少（在职博士辞职如何赔偿）

河南一高校教师读博违约离职，校方索赔79万，校方的行为合法吗？

在工作之后我们也是可以继续读书的，比如说如果你在学校内工作，那么就可以让学校出钱去供你读博，但在博士毕业之后，你必须在学校内工作几年。比如说河南一高校教师就和学校签订的合同，学校出钱供她读博，但是在博士毕业之后必须在学校工作7年。但博士毕业之后事业单位人员考在职博士，这个老师却违约离职，校方索赔79万。那校方的行为合乎法律规定吗？

关于这个事情的介绍。

首先我们来了解一下事情发生的经过，这样才能够判断校方索赔79万的行为符不符合法律规定。首先这个教师在进入学校的时候只是硕士学历，根本就没有读过博士，但是她和学校签订了合约约定，学校供养她读博士，而自己在毕业之后会在学校工作7年。但是该教师在博士毕业之后却没有回到该学校工作，而是选择了违约，并且也没有事先通知学校。并且该教师也没有将自己读博士的费用返还给学校。

校方索赔的行为合乎法律规定吗？

小编也在网络上进行了一番查询，发现消防法规的行为确实是合乎法律规定的，因为该教师已经和学校签订的合约，约定在毕业之后为学校工作7年。但在毕业之后该教师没有履行承诺，并且还没有返还读博士的费用，擅自选择了离职。这对于学校来说是一大经济上的损失，它们明明供养的一个人才，但是这个人才却离开了学校。所以学校索赔的行为是合乎法律规定的，而该教师也是需要进行赔偿的。至于要不要赔偿79万就要看法院的宣判了。

总结

既然我们签订了合约，那就应该履行合约，不能够违约。因为合同是具有法律效率的，如果违约了就要承担相应的法律责任，这也是很正常的，我们不能够逃脱这样的责任。

事业单位辞职读博要交违约金吗

不需要缴纳违约金。你为当地政府省出一个编制指标。另外你读完博士以后就一定比现在好吗？

进了事业单位因为要去读国外的博可以不付违约金吗

事业单位如果服务期没满，辞职读博是需要付违约金的。

一般情况下是不需要的，只有那种规定了最低服务年限岗位的事业编如果服务年限不满离职就需要支付违约金，如果是一般的事业编制岗位都不会要求最低服务年限，这样的岗位离职就不需要支付违约金，直接申请离职办理手续就可以。

本篇文章给大家介绍事业单位辞职创业优惠多少，以及事业单位的人辞职有什么补助相关信息，希望对各位有所帮助。

放弃公务员的工作去做生意怎么样?

工作环境：私企的工作环境和氛围可能更加灵活和自由，但同时也需要适应不同的工作方式和文化。 稳定性：相对于铁饭碗，私企的稳定性可能存在一定的不确定性，需要做好风险管理和应对措施。

之所以会出现这样的情况，完全是因为我们国家私人企业部门光做的压力是比较大的，而且所赚到的钱也是比较少的，除非自己有非常强的能力，否则在私人企业的发展是比较困难的。

辞去铁饭碗（稳定的工作）去私企找自我价值是否值得，这取决于你的个人目标、价值观和职业规划，以下是一些建议供你参考： 了解自己：首先要明确自己的兴趣、价值观和职业目标。

事业单位在编人员辞职,有补偿吗

1、这个应该属于你的个人责任导致的辞退，不可能有补偿金的。个人原因导致的，没有开除你已经很不错了。补偿金更是不可能了。

2、事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何 经济补偿金 或者赔偿金的。

3、对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书；（3）事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员，其辞职按照聘用合同的有关规定办理；（4）辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

4、如果有服务期规定，在服务期内是不能随便辞职的，也不能故意犯错被辞退、开除。如果在服务期内辞职，或者被开除、辞退，5年内不得参加事业人员或者公务员考试，不能从事类似的工作。

事业单位可以离岗创业吗

1、当然可以。公务员对副业发展是有限制的，但对于事业单位，这些限制都不存在，除了不能违纪兼职、不能违规领取兼职报酬外，支持鼓励事业单位专业技术人员，到与本单位业务领域相近企业、科研机构、高校、社会组织等兼职。

2、法律分析：支持和鼓励事业单位专业技术人员：到企业挂职或者参与项目合作、兼职创新或者在职创办企业、离岗创新创业、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位。

3、法律主观：高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意事业单位人员考在职博士，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。

4、事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化。

5、离岗创业人员经原单位同意，可在3-5年内保留人事关系。

事业单位工作十几年了,辞职后有补贴吗?

1、可以，注意下，收集自己的加班的证据和平常多付出的劳动，没有给报酬的，这点很重要，那个离职补偿没有多少钱，因为事业单位的基本工资都特别低，注意是基本工资，不含那些补贴的。主要看加班这点来打官司，很多钱的。

2、劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

3、员工主动离职这种情况是没有补偿金，但用人单位必须要支付当事人的工资，而且离职应该提前一个月就通知单位。

4、辞职后就与原单位完全脱钩了，可按照灵活就业人员，参照企业标准自己缴纳社保。离职时待遇应看当时签订的合同或按照劳动法有关规定办理。

5、员工在公司工作二十年，属于自己辞职的，是没有补贴的；如被用人单位开除，则需要按照工作年限来给予补贴，最高可补偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

6、按现行规定，主动辞职的，无法获得经济补偿金的，除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。