“核所最高峰的时候一共有500人，不过这几年人才快速流失，到了去年所里一共只有不到200了。最近又有90多个人辞职海外博士几年，现在只剩100人左右。”
上述这段话是合肥市中科院研究所的一位中层干部对外透露的信息。我看了之后突然觉得很心酸，这个研究所的工作人员从最高峰的500人一步步减少到如今的100人左右，这样的人才流失的问题多么严重，如今只剩下100人的研究所无论是从科研水平上还是影响力来看海外博士几年，似乎早就不能与之前相提并论了。
这个研究所的研究人员的集体跳槽也反映了当今科研界普遍存在的一个现象，那就是那些一些从事与科研事业的工作人员往往得不到社会足够的关注，他们也并不满足于当前自己所获得的收入。
他是中科院博士，工作了11年有余，月薪却只有9000元
小范是中科院的硕博连读的一名高材生，虽然今年还不到40岁，但是他却已经在中科院工作了长达11年之多，可以说是一名不折不扣的人才。大家可能不知道，大多数科研机构的工作人员一般都是根据自己的职称提升待遇的，一个人进入研究所之后通常只是一名助理研究员，工资待遇是非常低的，在这之后是副研究员，到了这个时候的工资待遇也不算太高。不过，想要从助理研究员晋升到副研究员并不容易，不仅需要发表大量的科研论文还要做出一定的科研成果。至于副研究员后面的研究员职称，更是需要在一些有重量的科研期刊上以自己的名义发表许多高质量论文才行。
这次在研究所工作了11年之多的小范，他离开时的待遇是9000元的月薪，这个收入确实不能说低，但是大家别忘了小范工作的地方是在北京。在这样高消费的地方，一位中科院高材生只能拿到如此的工资待遇，确实是有些不堪，小范的家庭在生活中抚养孩子上学已经是非常艰难，至于买车买房这两件事对他而言，那更是想都不敢想的事。
一直对自己的工资薪酬耿耿于怀的小范，通过一次偶然的机会接触到了海外的一个研究机构。令他没有想到的是，这所研究机构竟然为他准备了一个年薪超过百万的工作，一直为生活所迫的小范就这样一下子心动了，他觉得这样的报酬是他在中科院工作一辈子也无法获得的收入，于是小范在后来放弃了就职多年的工作，带着自己的家人一起出走海外。
对此，有一部分人认为他出走国外的事对不起国家。也有一部分人表示可以理解他的选择，毕竟他也只是被生活所迫。其实，小范也有自己的家人，他不仅仅只是替他自己着想，还要顾及自己的家庭，他也需要照顾妻子和儿女，而小范在出走海外后，生活条件确实也比之前好多了。
小范的选择可以说是大多数被“逼”走的人才的选择。我们总是会感叹为什么每年会流失那么多人才或者是为什么那么多人才选择在国外而不回国？其实，只是他们认为在国内过得并不好罢了。
我认为如今想要留住人才的话，一方面要给予他们足够的重视，另外一方面是给予他们足够的报酬。设想，一个稍微有点名气的明星，他们每一次参加演出的出场费就有几十万收入，而一位科研人员的一年的收入却连10万都没有，这样的差距确实让他们心寒。
李兰娟院士也曾经说过：“我们留住人才的不应该只是情怀，更多的是待遇和地位，只有足够的尊重和足够的待遇才能把人才的心留住！”
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