2014管理类联考论说文，7篇精选真题范文，帮你梳理『论证有效』7种高分思路！

宝宝们，考研倒计时70天了，复习进度条快的同学应该已经开始收紧知识点，复盘真题了。

管综写作相信是不少同学现阶段备考的重点，为了让大家在最后的两个月时间内冲刺写作高分，壮壮之前也给大家分享了论证有效性分析的模板可以下方链接领取哦：

干货|「论证有效性分析」必背万能模板精选！

论说文写作部分，更多的同学难在“无话可说”，且在论说文的命题类型上，社会思考类话题占到2/3，如果没有平时的积累，脑子里何来的“墨水“呢？

所以在复习写作初期，基础素材的积累是一大重点，咱们果芽之前专为这部分同学准备了中文写作素材带背，大家可以在咱们公众号回复暗号：论说文素材 领取李俐老师准备的论说文高频经典素材

另外赏析范文在管综写作中起着十分重要的作用，我们通过优秀的范文，可以从中学习思路，学习技巧。一篇优秀的范文一定离不开平时的积累，咱们公众号也为大家准备了优秀的范文供大家参考，在公众号【果芽MBA】回复：论说文范文 ，即可领取。

另外从咱们学员反馈的问题上来看，很多同学论证有效性分析低分的主要在于这两大原因：

【1】觉得缺陷考点多，学得越多越乱，只能挑出2-3个点，还特别容易把评价当做谬误来处理。

【2】仅罗列缺陷，但没有分析，不会分析，这种情况来说，即使都挑出来了，但不加分析也是无法拿到16分的基础分的

如果想要拿及格分/高分，以上两个问题就都要重视起来。

今天壮壮这篇论证有效性分析缺陷的拆解和论证结构的文章，就是专门来帮助大家树立常见缺陷和行文论证结构。

大家可以按照给出的论证结构图来复盘、补充自己当时做题的思维和逻辑结构，也可以像形式逻辑一样，精简论证结构图，以训练自己在考场上快速抓取结构的能力。

同时，每年真题除了『论证结构图』外，还给出了材料中的缺陷，大家可以再次快速复盘，分析自己忽略了哪些要点、哪些没有分析清楚，做到查漏补缺。

好了，话不多说，真题干货复盘开始！

真题示例1

2020年真题

北京将联手张家口共同举办2022年冬季奥运会，中国南方的一家公司决定在本地投资 设立一家商业性的冰雪运动中心。这家公司认为，该中心一旦进入运营，将获得可观的经济 效益，这是因为：北京与张家口共同举办冬奥会，必然会在中国掀起一股冰雪运动热潮。中国南方许多 人从未有过冰雪运动的经历，会出于好奇心而投身于冰雪运动。这正是一个千载难逢的绝 好商机，不能轻易错过。而且，冰雪运动与广场舞、跑步等不一样，需要一定的运动用品，例如冰鞋、滑雪板与运 动服装等。这些运动用品价格不菲而具有较高的商业利润。如果在开展商业性冰雪运动的 同时也经营冬季运动用品，则公司可以获得更多的利润。另外，目前中国网络购物已经成为人们的生活习惯，但相对于网络商业，人们更青睐直 接体验式的商业模态，而商业性冰雪运动正是直接体验式的商业模态，无疑具有光明的 前景。

▲真题论证结构图

▲材料存在以下主要问题：

1. 冰雪运动的热潮主要表现为对冰雪运动的关注，它与参与冰雪运动之间缺乏必然的 逻辑联系。

2. 南方许多人没有冰雪运动的经历，可能出于好奇心而投身于冰雪运动,但也有可能因 为没有这种经历或没有好奇心而不参加冰雪运动。

3. 公司经营冬季运动用品，未必可以获得更多的利润。

4. 相对于网络购物，人们未必更青睐直接体验式的商业模态。

5. 即使人们更青睐直接体验式的商业模态，未必就青睐冰雪运动。

对其他因素缺乏考虑2014管理类联考论说文，7篇精选真题范文，帮你梳理『论证有效』7种高分思路！，如在南方开展冰雪运动成本较高，也有可能影响利润。

真题示例2

2019年真题

有人认为选择越多越快乐，其理由是：人的选择越多就越自由，其自主性就越高，就越感 到幸福和满足，所以就越快乐。其实，选择越多可能会越痛苦。常言道：“知足常乐。”一个人知足了才会感到快乐。世界上的事物是无穷的，所以选择 也是无穷的。所谓“选择越多越快乐”，意味着只有无穷的选择才能使人感到最快乐。而追 求无穷的选择就是不知足，不知足者就不会感到快乐，那就只会感到痛苦。再说,在做出每一次选择时，首先需要我们对各个选项进行考察分析，然后再进行判断决策。选择越多，我们在考察分析选项时势必付出更多的捋力，也就势必带来更多的烦恼和痛苦。事实 也正是如此。我们在做卷子中的选择题时，选项越多选择起来就越麻烦，也就越感到痛苦。还有，选择越多，选择时产生失误的概率就越高，由于选择失误而产生的后悔就越多，因 而产生的痛苦也就越多。有人因为飞机晚点而后悔没选坐高铁，就是可选交通工具多样造 成的。如果没有高铁可选，就不会有这种后悔和痛苦。退一步说，即使其选择没有绝对的对错之分，也肯定有优劣之分。人们做出某一选择后 可能会觉得自己的选择并非最优而产生懊悔。从这种意义上说，选择越多，懊悔的概率就越 大，也就越痛苦。很多股民懊悔自己没有选好股票而未赚到更多的钱，从而痛苦不已，无疑 是可选购的股票太多造成的。

▲真题论证结构图

▲材料存在以下主要问题：

1-所谓“选择越多越快乐”，其中的选择再多也是有限的，所以并不意味着选择者有无 穷的选择。选择者不可能去追求无穷的选择，也就无所谓“不知足”。（附加说明：从整体来 说,这个世界存在着无穷选择的多样性，但不能由此认为每个具体事物都存在无穷选择，这 实质是逻辑上“分解的谬误”。）

2. 欣“知足常乐”'不能推出“不知足者就不会感到快乐”而“只会感到痛苦”。

3. 考察3＞析更多的选项虽然要付出更多的精力，但也可能带来探索的乐趣，而未必带来 更多的烦恼和痛苦。

4. 人们的多种迭择可能都合适，选项多少和选择失误之间未必存在正比关系，所以“选 择越多，选择时产生失误的概率就越高”等说法未必正确。

5. “因为飞机晚点而后悔没选坐高铁”，其后悔的原因明明是“飞机晚点”，说“是可 选交通工具多样造成的”显然属归因谬误。如果没有高铁可选，可能也会有这种后悔和 痛苦。

6. 材料第二段指出选择越多越快乐，第三段和第四段指出“选择越多……越感到痛苦” “选择越多……痛苦也就越多”，这是自相矛盾。

7. “股民懊悔自己没有选好股票而未赚到更多的钱”与“可选购的股票太多”无直接因 果关系。

考生在分析中指出论证中存在的逻辑错误或漏洞，只要言之有理，都能得分。

真题示例3

2018年真题

哈佛大学教授本杰明•史华慈( I. )在20世纪末指出，开始席卷一切 的物质主义潮流将极大地冲击人类社会固有的价值观念，造成人类精神世界的空虚。这一 论点值得商榷。首先，按照唯物主义物质决定精神的基本原理，精神是物质在人类头脑中的反映e因 此，物质丰富只会充实精神世界，物质主义潮流不可能造成人类精神世界的空虚。其次，后物质主义理论认为：个人基本的物质生活条件一旦得到满足，就会把注意点转 移到非物质方面。物质生活丰裕的人，往往会更注重精神生活，追求社会公平、个人尊严等。还有，最近一项对某高校大学生的抽样调查表明，有69%的人认为物质生活丰富可以丰 富人的精神生活，有22%的人认为物质生活和精神生活没有什么关系，只有9%的人认为物 质生活丰富反而会降低人的精神追求。总之，物质决定精神，社会物质生活水平的提高会促进人类精神世界的发展。担心物质 生活的丰富会冲击人类的精神世界，只是杞人忧天罢了。

▲真题论证结构图

▲材料存在以下主要问题：

1. 混淆核心概念，哲学上的“物质”与物质生活的“物质”不是同一个概念。

2. 物质生活和精神生活之间并不是简单的正比关系，“精神是物质在人类头脑中的反 映”，这种反映也有可能造成精神世界只有“物质主义”，不必然意味着精神丰富。

3. 后物质主义只是国外某个学派所提出的观点，这种观点能否普遍地说明社会问题，还 需要实践的检验和学术界的认同。

4. 是否追求社会公平及个人尊严，还受到教育、环境等因素的影响;物质生活丰富的人，往 往会更注重精神生活，这并不能用来否定一些人只沉溺于物质享受而忽略精神追求的事实。

5. 文中的社会调査样本未必具有代表性，此外，调査样本的数量是否足够，文章也没有 加以说明，而且事实如何也不取决于支持某个观点人数的多少。

6. “物质丰富”和“物质主义潮流”概念不同，前者属于物质层面，而后者属于精神层面。“物质生活的丰富”即使不会“冲击人类的精神世界”，也不能用来否定“物质主义潮流将极 大地冲击人类社会固有的价值观念”这一命题。

考生在分析中指出论证存在的逻辑错误或漏洞，只要言之有理，都能得分。

真题示例4

2017年真题

如果我们把古代荀子、商鞅、韩非等人的一些主张归纳起来，可以得出如下一套理论：人的本性是“好荣恶辱，好利恶害”的，所以，人们都会追求奖赏、逃避刑罚。因此，拥有 足够权力的国君只要利用赏罚就可以把臣民治理好了。

既然人的本性是好利恶害的，那么在选拔官员时，既没有可能也没有必要去寻求那些不 求私利的廉洁之士，因为世界上根本不存在这样的人。廉政建设的关键，其实只在于任用官 员之后有效地防止他们以权谋私。怎样防止官员以权谋私呢？国君通常依靠设置监察官的方法。这种方法其实是不合理 的。因为监察官也是人，也是好利恶害的，所以依靠监察官去制止其他官吏以权谋私，就是 让一部分以权谋私者制止另一部分人以权谋私，结果只能使他们共谋私利。既然依靠设置监察官的方法不合理，那么依靠什么呢？可以利用赏罚的方法促使臣民 去监督”谁揭发官员的以权谋私就奖赏谁，谁不揭发官员的以权谋私就惩罚谁，臣民出于好 利眸害的本怯，就会揭发官员的以权谋私。这样，以权谋私的罪恶行为就无法藏身，就是最 贪婪的人也'不敢以权谋私了。

▲真题论证结构图

▲材料存在以下主要问题：

1-人的本性是好利恶害的，但人的本性不能等同于人的行为，由于后夭的教育或环境会影响其思想，所以人们未必“都”会追求奖赏、逃避刑罚。

2. “好利”也可能追求其他的利益而不追求奖赏,所以不能推出“好利”的人都会追求奖 赏。同样，“恶害”也可能逃避其他伤害而不逃避刑罚，所以不能推出“恶害”的人都会逃避 刑罚。

3. 好利恶害不等于唯利是图而不顾礼义廉耻，由于法律和道德的约束，廉洁之士是存在 的，不能由“好利恶害”推出“没有可能”找到廉洁之士。

4. 监察官即使想追求利益，但由于本身职责的限制，加上和其他官员共谋私利也要具备 一定的条件，所以未必会和其他官员共谋私利，说“只能”使他们共谋私利的判断过于绝对， 更不能据此来否定设置监察官的合理性。

5. “利用赏罚的方法促使臣民去监督”，未必就能使以权谋私的罪恶行为无法藏身，因 为揭发的前提是对其以权谋私事实的了解，而臣民对官员以权谋私的事实未必都了解。更 何况了解以权谋私事实的人未必因为有了奖赏就去揭发，有的还会因为具有共同的利益而 有意隐瞒。

6. 即使以权谋私的罪恶行为无法藏身,但如果不受到严厉的惩罚或犯罪成本很低，贪婪 的人还会以权谋私,所以不能得出“最贪婪的人也不敢以权谋私”的结论。

真题示例5

2016年真题

现在人们常在谈论大学毕业就业难的问题，其实大学生的就业并不难。据国家统计局数据,2012年我国劳动年龄人口比2011年减少了 345万，这说明我国劳 动力的供应从过剩变成了短缺。据报道，近年长三角等地区频频出现“用工荒”现象，2015 年第二季度我国岗位空缺与求职人数的比率约为1.06,表明劳动力市场需求大于供给。因 此，我国的大学生其实是供不应求的。还有，一个人受教育程度越高，他的整体素质也就越高，岗位适应能力就越强，当然 也就越容易就业。大学生显然比其他社会群体更容易就业，再说大学生就业难就没有 道理了。实际上，一部分大学生就业难，是因为其所学专业与市场需求不相适应，或对就业岗位 的要求过高。因此，只要根据市场需求调整高校专业设置，对大学生进行就业教育以改变他 们的就业观念，鼓励大学生自主创业，那么大学生的就业难问题将不复存在。

▲真题论证结构图

▲材料存在以下主要问题：

1. 材料所提供的数据是2012年的调査统计数据，以此来说明2015年大学生就业情况, 时效性不足。

2. 劳动年龄人口的绝对数量减少固然会使劳动力供求比例发生变化，但不一定导致劳动力供应从过剩变成短缺，这取决于原来过剩多少。

3. 劳动力市场的需求大于供给不等于大学毕业生的市场需求大于供给，所以不能由此 推出“我国的大学生其实是供不应求的”。

4. “用工荒”现象的成因有很多，长三角地区的“用工荒”也可能是劳动力配置不均衡导 致的，它代表不了全国的整体状况，况且用工岗位也未必适合大学生。

5. 要推断大学生就业到底难不难，可能需要更长一段时间的统计数据，第二季度统计的 样本可能仅是一年中的阶段性现象，未必有代表性。

6. “受教育程度高”与“整体素质高”“岗位适应能力强”三者概念内涵不一致，也并不存 在推理关系：整体素质除了与受教育程度有关，还与眼界、思维能力、道德水平、自我约束力 等有关；岗位适应能力则与专业技能和个性特征等有关。所以，受教育程度越高，适应能力 未必就越强、未必越容易就业。

7. 材料试图把对于某一个人来说的“整体素质高”偷换成对于大学生这个整体来说的 “素质高”，但是个体所具备的属性，整体未必具备。

8-其他社会群体中可能也有比大学生容易就业的群体，所以不能推断大学生比其他社会 群体更容易就业；即使大学生比某些社会群体容易就业，也不能得出大学生就业不难的结论。

9. “一部分大学生就业难”，表明当今存在大学生的就业难问题，这与大学生就业并不 难的论点自相矛盾。

10. **就业难”现象的成因有很多，也有可能是因为大学生达不到用人单位的要求。“专 业设置”和“就业观念”未必是仅有的因素，也未必是决定性因素。

11.为解决一部分大学生就业难的问题，材料提出了一些未必有效的方法。即使高校根 据市场的需求设置专业，但等到学生毕业的时候很可能市场需求已经改变了或者该专业培 养的人才供过于求；就算学生能够改变就业观念，但是这也可能导致大学生就业与自我期望 不匹配，不能稳定就业；材料的建议也没有考虑到创业风险和失败的概率，创业失败也许重 新面临就业难的问题。指出其他逻辑错误，只要言之成理，也应给分。

真题示例6

2015年真题

有一段时期，我国部分行业出现了生产过剩现象。一些经济学家对此忧心忡忡，建议政 府采取措施加以应对，以免造成资源浪费，影响国民经济正常运行。这种建议看似有理，其实未必正确。首先,我国部分行业出现的生产过剰并不是真正的生产过剩。道理很简单，在市场经济条 件下，生产过剩实际上只是一种假象。只要生产企业开拓市场、刺激需求，就能扩大销售，生产 过剩马上就会化解。退一步说，即使出现了真正的生产过剰，市场本身也会进行自动调节。其次，经济运行是一个动态变化的过程，产品的供求不可能达到绝对的平衡状态，因而 生产过剩是市场经济的常见现象。既然如此，那么生产过剩也就是经济运行的客观规律。因此，如果让政府采取措施进行干预，那就违背了经济运行的客观规律。再说，生产过剩总比生产不足好。如果政府的干预使生产过剩变成了生产不足，问题就 会更大。因为生产过剩未必会造成浪费，反而可以因此增加物资储备以应对不时之需。如 果生产不足，就势必造成供不应求的现象，让人们重新去过缺衣少食的日子，那就会影响社 会的和谐与稳定。总之，我们应该合理定位政府在经济运行中的作用。政府要有所为，有所不为。政府应 该管好民生问题。至于生产过剩或生产不足，应该让市场自动调节，政府不必干预。

▲真题论证结构图

▲材料存在以下主要问题：

1. 材料中“生产过剩”这一概念的使用前后不一致。如果说部分行业岀现的生产过剩 并不是真正的生产过剩，这的确有可能;但是生产过剩是一种宏观经济现象，并非个别企业 开拓市场、刺激需求、扩大销售就能马上化解的。这里在概念上混淆了整个经济系统生产过 剩和个别企业产品缺乏市场需求这两种层次不同的现象。

2. “只要生产企业开拓市场、刺激需求，就能扩大销售，生产过剩马上就会化解。”生产 企业开拓市场、刺激需求并非扩大销售的充分条件，因为销售还取决于市场饱和度、社会购 买力、社会消费心理等其他因素。

3-既说“生产过剩实际上只是一种假象”，又说“生产过剩是市场经济的常见现象”，前 后矛盾。（注意：材料中“即使出现了真正的生产过剩”是一个让步的表述，不能视为与上文 自相矛盾。）

4.“生产过剩是市场经济的常见现象。既然如此，那么生产过剩也就是经济运行的客观 规律。”常见现象是事物发展的外在表现，客观规律是事物发展的本质属性，两者不能混淆。

5- “如果让政府采取措施进行干预，那就违背了经济运行的客观规律。”政府干预市场, 也可以遵循并利用经济规律。

6.就算生产过剩比生产不足好，也是相对的，不等于生产过剩在绝对意义上是好的。

7- 题干认为“生产过剩未必会造成浪费，反而可以因此增加物资储备以应对不时之需”。 生产过剩是指某些商品的生产超过了社会需求，以致商品滞销,库存积压增加，或者说,其产品 已经超过了正常的消费需求和物资储备。就算为了应对不时之需,也不是生产越多越好，百姓 储备如果足够，那么更多的生产就会造成浪费;况且，并非每种物资都需要进行战略储备。

8- 政府干预市场导致生产不足，是小概率事件;材料以此为前提，推岀这会导致“缺衣少 食”，也是小概率事件；进而又以此为前提，推出“影响社会的和谐与稳定”，这是“滑坡谬 误”——小概率事件虽然有发生的可能性，但不能将其可能性夸大为必然性，并在此基础上 做推理。政府即使针对生产过剩采取措施，也不必然导致生产不足；就算某种产品生产不足 也未必导致供不应求，因为市场上有替代品。

9.“政府应该管好民生问题。至于生产过剩或生产不足，应该让市场自动调节，政府不 必干预。”生产过剩或生产不足也和民生问题相关，不能把它们完全分开。

真题示例7

2014年真题

现代企业管理制度的设计要遵循的重要原则是权力的制衡与监督。只要有了制衡与监 督，企业的成功就有了保证。所谓的制衡，指对企业的管理权进行分解，然后使被分解的权力相互制约达到平衡2014管理类联考论说文，它 可以使任何人不能滥用权力；至于监督，指对企业管理进行严密观察，使企业运营的各个环 节处于可控范围。既然任何人都不能滥用权力，而且所有环节都在可控范围之内，那么企业 的经营就不可能产生失误。同时，以制衡与监督为原则所设计的企业管理制度还有一个固有特点，即能保证其实施 的有效性，因为环环相扣的监督机制能确保企业内部各级管理者无法敷衍塞责。万一有人 敷衍塞责，也会受到这一机制的制约而得到纠正。再者，由于制衡原则的核心是权力平衡，而企业管理的权力又是企业运营的动力与起 点，因此权力的平衡就可以使整个企业运营保持平衡。

另外，从本质上来说，权力平衡就是权力平等，因此，这一制度本身蕴含着平等观念，平 等观念一旦成为企业.的管理理念，必将促成企业内部的和谐与稳定。由些可见；如果权力的制衡与监督这一管理原则付诸实践，就可以使企业运营避免失误，确 保其管逼制度的有效性、曰常运营的平衡以及内部的和谐与稳定，这样的企业一定能够成功。

▲真题论证结构图

▲材料存在以下主要问题：

1. 即使任何人都不能滥用权力、且所有环节都在可控范围之内，企业也不一定能避免失 误，因为企业运营失误与否还取决于管理团队的管理水平等其他条件。

2. “监督机制能确保企业内部各级管理者无法敷衍塞责。”即使有了监督机制，也不能 确保所有管理者不敷衍塞责，为了使“管理者无法敷衍塞责”，还需要惩罚机制、淘汰机制的 配合。

3. “监督机制能确保企业内部各级管理者无法敷衍塞责”这一判断过于绝对，无法证明 以制衡与监督为原则所设计的企业管理制度能保证实施的有效性。

4. 企业管理权力的平衡未必能使整个企业运营平衡。整个企业的运营平衡，除了企业 管理权力的平衡这一重要条件之外，还取决于其他条件。

5. “平衡”和“平等”概念不同，权力平衡不等同于权力平等，两者不能混淆。

6. 企业运营不失误、管理制度有效、日常运营平衡以及内部和谐稳定，这些还不足以保 证企业成功，因为企业的成功不仅取决于企业的内部因素，还取决于市场等企业的外部 因素。

材料中的其他问题，考生的分析只要言之成理，均可以得分。考生在行文时要注意逻辑结构与语言正确。

以上，虽然大家在前期的练习中，总是会存在很多问题，但是大家一定不要害怕问题，越早发现越早解决，才能让写作越来越得心应手。

在日常做真题或者模拟考的时候，建议大家在答题卡上进行规范答题，如果你还没有答题卡的话，可以在咱们公众号【果芽MBA】回复：答题卡，用A3规格打印10份，用来练习。

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56、论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对论证的有效性进行分析和评论。

(论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的论据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等等)

如果我们把古代荀子、商鞅、韩飞等人的主张归纳起来，可以得出如下一套理论：

人的本性是“好荣恶辱，好利恶害”的，所以人们都会追求奖赏，逃避刑罚。因此拥有足够权力的国君只要利用赏罚就可以把臣民治理好了。

既然人的本性是好利恶害，那么在选拔官员时，既没有可能也没有必要去寻求那些不求私利的廉洁之士，因为世界上根本不存在这样的人。廉政建设的关键其实只在于作用官员之后有效地防止他们以权谋私。

怎样防止官员以权谋私呢?国君通常依靠设置监察官的方法，这种方法其实是不合理的。因为监察官也是人，也是好利恶害的，所以依靠监察官去制止其他官吏以权谋私就是让一部分以权谋私者去制止另一部分人以权谋私。结果只能使他们共谋私利。

既然依靠设置监察官的方法不合理，那么依靠什么呢?可以利用赏罚的方法来促使臣民去监督。谁揭发官员的以权谋私，就奖赏谁，谁不揭发官员的以权谋私就惩罚谁，臣民出于好利恶害的本性就会揭发官员的以权谋私。

上述题干在推理及论证过程中存在诸多逻辑漏洞，至少包括如下要点：

1、基于好利恶害的人性，作者认定“寻求不求私利的廉洁之士”对于选拔官员而言既没可能也没必要，这一论证过于偏激。清正廉洁实乃官员立身之本，是选拔任用官员的基本要求，为官者当须以身作则，才能执政为民。

2、廉政建设的关键并非仅限于防止官员以权谋私，材料论证过于简单。廉政建设内涵丰富，意义重大，我们还须标本兼治、综合治理，惩防并举，多管齐下。

3、材料认为具有好利本性的监察官去制止其他官吏以权谋私的唯一结果就是双方共谋私利，实则未必。监察官也可实现在其位谋其政,任其职尽其责。

4、利用赏罚促使臣民监督之法值得商榷。臣民是否选择揭发官员受主客观多重因素影响管理类综合联考作文，比如检举程序复杂，上访渠道狭窄，腐败力量强大，担心自身安危等。因而对不揭发者给予惩罚之举不够得当。

其余分析，言之有理酌情给分。

57、论说文：根据下述材料，写一篇700字左右的论说文，题目自拟。

企业家遇到问题究竟是把有限资金用于扩大生产还是用于研发新产品。有人主张，投资扩大生产、市场调查，原产品可畅销3-5年，有利润;有人主张投资研发新产品，有风险，风险数倍前者的利润。

思路解析：

首先，从立意来看，基本没什么新意。命题人给出了一下话题，并给出社会上对此的一些探讨。而考生就是要对上述材料进行分析，然后给出一个自己的看法，并用700字左右来论述自己的观点。由于题面给的材料比较简单，而且命题人没有给出明确的倾向，所以立意可以从以下几个角度展开：

立意1：企业应该坚持走创新之路

立意2：立足当前，着眼长远。

立意3：坚持理性创新

当然，本题基本上不可以单独立意到“把有限资金用于扩大生产”上。毕竟从命题人给的文字材料来看，它暗示出了“着眼当下”的有限性：原产品可畅销3-5年、有利润。毕竟，3～5年之后呢?所以，从立意来看，考生务必抓住“创新”二字，不管你是论述“坚持理性创新”，还是论述“创新是企业腾飞的关键”，应该都算是切中了题。

其次，关于创新的文章，我们无论是课堂上，还是强化练习，亦或是冲刺阶段，都做了详细的讲解，甚至包括范文。即使到了考前的第二天，我还通过微信平台给跨考的考生发了相关的文章。所以说，我们不但是押中了题，而且还给了大家文章，只要考生认真的练习了，那么我想这篇文章就应该拿到不错的分数。

关于创新，我们曾经写过两方面的文章：一是创新的重要性，二是怎么创新。

从创新的重要性来说，我们给出的题目和文章是“创新是企业腾飞的关键”。考生可以可以从以下三个方法来阐述：

创新，是激发员工活力的根本。企业为员工创造一个公平的平台，能够让员工尽情的展现自己的能力，能够让员工快速的实现自己的梦想，这样员工才更愿意为企业贡献自己的智慧与能力，成为企业的创新之源，动力之源。华为正是因为给了员工这样的创新环境，才有了它今天数万项专利之果。……

创新，是不断满足消费者需求的关键。消费者的需求是多样，是不断变化的。企业只有深入了解，把握他们的需求，通过创新，不断丰富产品，完善提升服务，才能更快更好地抓住消费者。拥有了消费者，企业就拥有生存发展的坚实空间。苹果短短几年便成为手机行业的霸主，其核心便是以创新赢得了全球消费者的青睐。而诺基亚与摩托罗拉，恰恰是因为没有关注消费者的需求变化，没有相应的创新，而最终退出了手机市场。

创新，是不断深化良好合作关系的催化剂。企业的创新，给企业带来发展壮大契机的同时，也带给了合作发展壮大的希望。正是这种希望，使得合作伙伴更愿意与企业保持良好的关系。企业也将因此而获得强大的外部助力。…

从怎么创新来说，我们给出的题目与文章是“坚持理性创新”。

坚持理性创新，首先要有正确的理念。有了正确的理念，上下一心，方能够诚理性地、客观地认识自身，方能够清醒地认识外部环境。唯有这样，才能真正地把握创新的方向。……

坚持理性创新，亦要有强大的能力作为支撑。空有目标管理类综合联考作文，2017管理类联考综合能力写作真题及解析，而无能力，只是水中观花，井中望月。真正的理性创新，须要一个企业不断的剖析自身，……

坚持理性创新，更要有有效的持之以恒的行动。创新之路，…须要企业有坚忍不拔的精神，须要上下同心，持之以恒的行动。唯有这样，才是真正的理性创新。

当然，如果本题写的是第二个立意，也是非常不错的。但问题出现在：我们很难论述清楚当前与长远的辩证关系。这我在课堂上也强调过，如果出现这种辩证的关系，如果不好写，就只写其中的一点。

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