全国博士后管委会，中国发布丨人社部：博士后科研工作站不再全国统一评审

中国网11月22日讯 近日，人力资源社会保障部、全国博士后管委会印发《关于进一步加强企业博士后科研工作站建设的通知》（以下简称《通知》），《通知》强调，要大力实施新时代人才强国战略，加快建设国家战略人才力量，培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军，促进产学研深度融合，推进企业创新联合体建设，进一步发挥博士后制度在推动企业创新和科技进步中的重要作用。

《通知》指出，要改进博士后科研工作站设站方式。根据企业对高层次创新型青年人才和博士后工作需要，采用更为灵活、高效、便捷的设站方式，对博士后科研工作站实行条件控制、科学评估、动态管理，不再进行全国统一评审。支持研发实力强、对高层次人才需求迫切、承担重大科研攻关项目的重点企业优先设站全国博士后管委会，中国发布丨人社部：博士后科研工作站不再全国统一评审，加大对高新技术企业特别是民营中小型高科技企业设站的支持力度。

《通知》指出，优化博士后创新实践基地管理服务。按照统筹规划、稳步发展、确保质量的原则，各地区优先支持技术开发条件较好的园区或有较强技术实力的企业设立博士后创新实践基地，激发企业创新潜能，促进更多高层次青年科技人才向企业流动。支持博士后创新实践基地与博士后科研流动站联合招收博士后研究人员。

《通知》要求，要坚持党管人才原则，充分发挥博士后制度优势，积极支持有需求的企业依托重大科技任务和创新平台设立博士后创新岗位全国博士后管委会，加大对企业博士后工作的政策、项目和资金支持力度，支持博士后在企业从事关键核心技术和“卡脖子”领域研究，加快构建具有博士后特色的企业创新联合体，推动企业博士后工作高质量发展。

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由于领导变更等原因，四川五粮液集团设立博士后科研工作站后竟“空巢”3年，人事部对其进行试点评估后，集团立即整改，招收博士后研究人员。五粮液集团博士后站的这种情况，在全国并非个别。国家人事部日前宣布，人事部即将对2002年12月31日以前设立的900多个博士后科研流动站和600多个博士后科研工作站展开评估工作，以加强管理，完善考核和监督，建立退出机制。评估不合格、不符设站条件的博士后站将面临淘汰。

人事部有关负责人表示，博士后制度是培养高层次人才的一项重要制度，开展评估工作是完善博士后管理制度，建立正常的退出机制，促进各博士后站加强自身建设的一项重要措施。

为妥善开展评估，人事部已先行在上海、黑龙江、湖北和四川进行了试点。结果显示，参评的194家博士后科研流动站基本达到合格以上条件。48家博士后科研工作站单位中，有42家基本达到合格以上条件。

人事部有关负责人介绍，即将开展的评估将侧重以下内容：博士后科研流动站博士后流动站建设方案，侧重评估科研效绩和人才培养情况，即科研成果、人才培养和使用情况等；博士后科研工作站，侧重评估管理工作和科研投入及效绩，即管理机制、博士后的招收数量及与流动站的合作情况、科研经费使用、生活条件、成果转化等。

对评估优秀的单位，将予以表彰；对评估不合格的单位，要限期整改。对在期限内仍未改善工作，达不到合格要求的，和由于单位出现重大变化，不符合设站条件的单位，予以撤销其设站资格。人事部将通过开展评估，改革和完善博士后制度，加大培养力度博士后流动站建设方案，人事部：退出机制将打破博士后站终身制_跨考网，更好地发挥博士后制度在高层次人才队伍建设中的重要作用，推动博士后工作进入一个新的发展阶段。

据悉，今年有关部门将编制博士后工作“十一五”发展规划，健全博士后站评估指标体系。

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我国博士后制度是在李政道先生倡导、邓小平同志亲切关怀和支持下，经国务院批准于1985年开始实行的。目前，全国共有博士后科研流动站1363个，博士后科研工作站1018个，在过去19年共招收博士后研究人员28000多名，已出站的17000多名博士后研究人员大都成为我国科技队伍的骨干和学术带头人，其中7人当选院士。