专职博士后，2022年专职研究员和博士后相关政策培训会顺利举行

更好落实学校在专职研究员和博士后队伍建设方面的政策要求专职博士后，提高院系管理服务水平，人力资源处于6月23日下午在紫金港校区召开了“专职研究员和博士后相关政策培训会”。近80位院系、单位人事科长、博士后工作管理人员参加了此次培训。会议由人力资源处博士后工作办公室副主任来郁兰主持。

人力资源处处长、党委教师工作部部长王靖岱处长首先代表学校人力资源处感谢院系人事科长、博士后工作管理人员的辛勤工作，感谢他们为各项人事政策执行落地做出的努力。本次培训会的主题聚焦于“专职研究员”和“博士后”两支队伍，他们是学校专职科研队伍的重要组成部分，是学校开展有组织的科研、承担国家重大任务的重要支撑。王靖岱处长指出，与会各位需要高标定位、精研业务、扎根学科，通过本次培训，能够相互学习、交流经验，做优秀的管理者，服务好院系、服务好教职工。

人力资源处副处长周礼为大家讲解了专职研究员建设工作。周礼副处长通过比对国内外高校专职研究队伍的建设情况，回顾我校专职研究队伍的发展历程，从岗位设置、聘用条件、聘期管理、职业发展、组织保障等角度对最新的文件进行了解读，并介绍了人员招录、薪酬规范与职称评聘等日常管理工作要点。希望各院系能积极推进专职研究员队伍的建设，助力学校科研工作的量质提升。

人力资源处博士后工作办公室主任赵雪珍进行了博士后队伍及日常管理工作的专题培训。赵雪珍主任分别从博士后政策解读、浙江大学博士后建设情况、博士后招收及日常管理、博士后基金项目申报等方面进行了详细的讲解。不仅从宏观层面介绍了我国博士后制度的产生与发展，还从微观角度比较了中外博士后制度及中国博士后工作管理模式等，并对博士后队伍建设的改革方向提出了思考与设想。

随后，农业技术与生物学院人事科谢好老师介绍了学院博士后队伍建设情况，梳理了日常管理工作中的难点，分享了学院博士后管理经验。

浙江大学杭州国际科创中心人力资源部部长余飞波老师介绍了科创中心的人力资源工作体系、博士后工作站建设情况。具体从博士后招引渠道、福利待遇、技能培训、考核评价、职业生涯规划等方面介绍了经验和做法。

在经验交流环节中专职博士后，2022年专职研究员和博士后相关政策培训会顺利举行，各位老师就专职研究员政策以及博士后日常工作中遇到的疑点及难点问题进行了探讨和经验分享。

此次培训会为各院系及校外平台的管理人员提供了难得的经验交流机会，会议高效务实，受到了与会人员的肯定。

年轻的时候，谁都有个星辰大海的梦想。

随着年龄的增长，我们想要的越来越多，心里怀揣着曾经的星辰大海，眼里羡慕着别人的车子房子，当理想撞上现实博士后研究人员接收单位意见表，中山大学罗思阳课题组诚聘博士后和助理研究员，难免会彷徨、会纠结。

如果你向往成为一名科研工作者，那你要知道，科研之路并不轻松，象牙塔里并非世外桃源。在追求新知、探索未知的道路上，你会遭遇很多次挫败（实验失败、投稿被拒、没有经费支撑、工资少得可怜），也会受到外界的无数次诱惑（高薪又轻松的工作、躺平看剧的悠闲），只有那些不忘初心、理想长远且坚定的人，才有可能在未来，成为看过最多星星的兔子。

当然，也只是有可能。

梦想的实现，还需要能够呵护并孵化梦想的平台，

中山大学SCAN Lab，一个专门培养有文化的科研人（min）才（gong）的地方，必将成为你梦想腾飞的起点！

SCAN Lab，全称Socio- and Lab，中文名“社会文化与情感神经科学实验室”，坐落于中山大学东校区、风景宜人的小谷围河畔。目前共有团队成员十多人，包括2名专职副研究员、3名博士研究生、4名学术型硕士研究生、5名专业型硕士研究生以及一些本科生。研究团队负责人为罗思阳，副教授，博士生导师，简历请见。

你将从SCAN Lab 获得什么？

拥有在科学的海洋里任意遨游的环境支持！中山大学心理学系具备一流的心理学与社会神经科学研究条件，EEG、fMRI、tDCS、fNIRS、虚拟现实、眼动、表情识别系统等软硬件设备一应俱全。只要你有想法，SCAN Lab就有支持你验证想法的实验条件！

结识一群热爱开脑洞、热衷自学解决问题的科研同路人，随便什么话题都可以拿来一起讨论实验设计。只要你敢说，没什么不可以。

涉猎多学科知识及技能，我们的研究手段不光是传统的心理学实验研究和神经科学，还包括基因、药理、机器学习和计算建模等。

当然还有“一流高校”应有的培养模式和工作状态，例如寒暑假是专心做实验写paper的最佳时间。

加入SCAN Lab可以做哪些方面的研究？

文化神经科学

基因与社会文化环境的协同演化过程及其对社会行为的影响

社会情感神经科学

共情、信任与背叛、领导与从众、撒谎、死亡恐惧等复杂情感过程及行为的神经机制

神经管理学与神经营销学

结合多维大数据（基因、神经影像、社交网络）预测个体管理决策，品牌偏好与消费行为

其他面向人类可持续发展的交叉科学研究

应聘需要满足哪些要求呢？

拟招聘博士后将参与以下至少一个领域的课题研究：

社会文化神经科学研究

社会情感与群际决策过程的任务态功能成像、复杂脑网络计算与建模。多人同步群际互动信号处理等。

社会心理的遗传研究

GWAS、多基因预测模型、基因-文化交互研究、基因-文化共演化博弈模型等。

心理药理调控研究

鼻喷催产素、睾酮对人际群际行为的影响研究等。

自然环境-社会文化-心理行为与健康大数据建模

地理信息系统、机器学习、多层模型、结构方程、复杂网络等。

其他要求

已/即将取得博士学位（认知神经科学、心理学、经济学、管理学、精神病学、生命科学、计算机、医学、地理科学、遥感科学、系统科学等相关专业）；

在SCI/SSCI期刊以第一作者发表过高水平研究论文（含接收）；

具备以上多个领域研究经验者优先考虑；

想做点有意思的研究，有动力，有耐心，也愿意学习新东西新技术。

工资福利待遇怎么样？

博士后具体工资待遇根据学历、研究经历、科研能力等确定，按学校的说法，税前36w，但其实这是虚的，包括了学校支付的各种费用，实际情况是税前总收入20w以上。

子女入学入托

校本部科研博士后在站期间，子女入托、入学事宜，按国家、广东省及我校有关规定执行，在我校附属学校学位允许的情况下博士后研究人员接收单位意见表，可参照教职工子女入读标准予以办理。

住宿

可根据学校公有住房租赁管理办法租住学校公有住房。

医保

享受学校事业编制职工同等医疗待遇。

其他福利

博士后期间，可根据政策申报国家、省部级和博士后基金等各类项目和奖励。

特别提醒：2022年度中国博士后科学基金第4批特别资助（站前）的申报工作目前已开始，详细通知请见文末。

对于毕业于海外著名高校的申请人，鼓励申请中山大学博士后国际交流计划，入选后资助30w人民币/每年）。

其他优秀的申请人鼓励申请中山大学博士后创新人才支持计划，入选者资助63w人民币/两年。

已有工作经历的申请人可直接申请中山大学专职科研人员（副研究员/助理研究员）岗位，根据岗位类别不同薪酬待遇从19.2-35.7w不等。聘期五年，聘期内，符合学校要求可申请学校教职岗位。

博士后、助理研究员、副研究员聘期期满后若达到学校相关考核/晋升标准，可以直接参评副教授、教授。