佛山博士后，佛山出台博士后扶持新政策

人才已渐成为抢手资本。中共中央3月21日印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》再次强调人才的重要性。该意见指出要通过深化改革，使人才管理机制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善。

作为制造业一线城市的佛山，一直延续对人才尊重和重视的传统。1995年，佛山在全国率先探索以城市为单位开展企业博士后试点工作。目前，全市博士后科研工作站的数量已达59个，设站数量居全国地级市前列，培养的266名博士后覆盖了陶瓷、家电、电子等多个重点行业和领域，为佛山带来直接经济效益30多亿元。

为更好地引才留才，佛山在今年2月正式印发了《佛山市人民政府办公室关于进一步加大博士后工作扶持力度的意见》（简称《意见》）。《意见》显示佛山博士后，博士后建站启动经费最高提至70万元，出站后留在佛山5年的博士还将获得最高20万元安家费，全面覆盖的扶持政策及资助标准已达国内博士后先行地区水平。●蓝志凌

A.多项资助提高 优惠政策覆盖近百载体

惊喜，是博士后赵星飞看到《意见》后的第一感觉，“我已经开始认真考虑留在佛山的可能性。”赵星飞表示。

去年7月，在美国拿到博士学位的赵星飞回到中国，选择了佛山顺德一家化工涂料公司，进站成为博士后。她很享受这里的生活，但相比之下，她感觉到彼时佛山在“引才留才”方面的政策力度的确与周边城市有差距。

如今，翻看《意见》，仅在资助标准上，佛山已有大幅提高。以建站启动经费为例佛山博士后，佛山出台博士后扶持新政策，此前市直博士后工作站单位只享受市财政资助，启动经费仅有10万元。而此次出台的《意见》规定，对于市直设站单位，在开展相应工作后，市财政将给予一次性40万元的建站启动经费；对于属区设站单位，市财政则给予一次性20万元的建站启动经费。

由于各区博士后工作站设站单位均享受市区两级财政资助，建站启动经费提高至30万元-70万元。在顺德区，新设立的博士后工作单位可获得市财政给予的一次性20万元启动经费，以及顺德区给予的50万元资助，启动经费高达70万元。

同时，《意见》也鼓励博士后进站开展科研活动。此次《意见》将科研经费提高至市直10万元；对于各区设站单位，也会按要求给予5万元科研工作经费。

除了加大扶持力度外，《意见》还扩大了扶持的范围。从此前仅支持博士后科研工作站，扩大至佛山企业博士后工作站分站、博士后创新实践基地以及博士后科研流动站均可享受资金扶持。“我们预计可涵盖近百家企事业设站单位，相信这也会进一步激发其他企事业单位设立博士后载体的积极性。”佛山市人社局相关负责人表示。

B.最高70万启动经费 直追一线城市

大手笔支持博士后载体的建设，出于国家、省、市三级对高端人才的重视。国家出台的《关于印发博士后事业发展“十二五”规划的通知》提出，“十二五”期间要加大对博士后工作的投入，中央财政对博士后日常经费和科学基金投入将逐年增加，并鼓励和引导地方政府部门加大对博士后工作的投入力度。

而“加强人才载体建设，加大高层次人才的引进力度”，这一目标佛山早在2011年市委一号文件中先于博士后“十二五”规划提出，足见其对高层次人才的重视。

事实上，此次《意见》中囊括的博士后科研工作经费、工资外津贴等优惠政策，佛山早已设立。“但由于制定时间较早，很多标准放在现在是低于珠三角和长三角大多数城市。”市人社局相关负责人解释。为了让人才政策能发挥更大的效应，根据佛山的实际情况，此次《意见》中的扶持标准大幅提高，与上述城市相比已处于较高水平。

以建站启动经费为例，《意见》正式实施后，区级博士后工作站启动经费最高达70万元。而目前，广州、深圳、珠海的博士后工作站启动经费均为50万元，长三角的苏州、无锡则分别为60万元及50万元。

另一方面，考虑到佛山博士后工作分布在工作站、分站、博士后创新实践基地和流动站4种载体中，而此前的优惠政策仅覆盖至工作站，也使《意见》的出台显得更为必要。“通过《意见》，将优惠政策扩大至创新基地等三个载体，也是结合佛山的特点和需求。”上述负责人表示。

C.提供生活配套服务 体现“人情味”

20年培养266名博士后，佛山靠的并不仅是“政策牌”。对于不少受访的佛山博士后来说，除了产业优势外，他们最为看重的是佛山浓浓的“人情味”。

出站5年，每个节日，联塑集团的博士后李统一都会收到政府寄来的慰问卡片，他表示这些细节上的服务是他留在佛山原因之一。为了让博士能够全身心投入科研工作，佛山市早已设立佛山博士后工作管理委员会办公室，安排经费、人员专门负责博士后服务工作，积极帮助博士后人员解决配偶工作和子女入学等问题。

此次出台的《意见》也继续在服务方面下功夫。对博士后人员最为关心的子女读书问题，《意见》明确规定，随迁子女不但可以接受义务教育，享受与户籍学生同等待遇，而且还可根据其居住地或工作地情况照顾安排入学。对于插班转学、入读幼儿园或民办学校的情况，也会由市区教育部门按规定予以协调或优先安排。

落到博士个人待遇方面，《意见》除了提高博士后工资外冿贴、配偶生活津贴外，同时以每月发放住房补贴、提供安家费等形式，为博士后提供住房保障。《意见》规定，在佛山博士后工作站（分站、基地）出站后留在市直单位工作，并与用人单位签订5年以上服务期合同的，将在5年内获得最高20万元安家费。

此外，《意见》还增加了市直在站博士后年度免费体检服务，为佛山的博士后们提供更全面的服务，更好地为引才留才打好“服务牌”。

博士后是我国青年科技人才的重要组成部分。为贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步激励博士后工作创新发展，现提出如下措施。

一、支持博士后创新平台建设。鼓励有创新创业能力的企事业单位设立博士后站。对新增博士后科研流动站、博士后科研工作站、博士后创新实践基地的设站单位，分别给予30万元、30万元、15万元建站补贴，其中属于重点产业领域、数字经济领域的博士后合作导师意见，补贴标准分别增加10万元、5万元、3万元。对于人社部、全国博管委评估为优秀等级的博士后科研流动站、工作站以及省委人才办、省人社厅评估为优秀等级的博士后创新实践基地，分别给予每个设站单位30万元、20万元、10万元激励。

二、加大全职博士后日常经费资助力度。对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的比例拨付。

三、吸引海内外优秀博士来赣进站。定期编制发布全省引进博士后人才需求目录，依托“才聚江西·智荟赣鄱”组团引才活动，组织开展博士后专场招引活动。对全职博士后参照高层次人才引进享受子女入学、户籍办理等政策。

四、博士后派出支持。

五、加强博士后高水平合作导师队伍建设。支持博士后设站单位为博士后配备品德端正、学术造诣深厚、承担重要科研项目的合作导师。博士后设站单位定期对博士后合作导师进行绩效考核，将博士后培养质量作为合作导师绩效考核的重要评价指标。对博士后培养业绩突出的合作导师在各级人才计划和人才项目的申报推荐上予以倾斜支持。

六、支持博士后创新创业。在省级各类人才计划和人才项目申报审批中给予在站博士后倾斜支持。依托省级人才计划设立“博士后创新创业专项”，每年遴选20项理工科博士后科研项目，每项给予30万元科研经费资助。鼓励博士后参加全国博士后创新创业大赛、全国博士后揭榜领题交流对接活动，对于获得大赛金、银、铜奖的博士后，省财政按1:1给予配套奖励。鼓励博士后申报中国博士后科学基金资助项目，对当年度获得资助项目的按1:1给予配套资助。支持大型科研仪器、科技文献、科学数据、自然科技资源等科技基础条件平台在向社会开放共享的基础上，优先对博士后人才开放使用，对其使用科技资源给予补助支持。

七、支持出站博士后留赣工作。对出站选择留赣工作，且首次择业与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的博士后，给予每人15万元资助，每年拨付5万元。对符合我省发展需求的、留赣工作的出站博士后，视同高层次人才引进。

八、加强博士后政治引领和激励保障。省委人才办会同省人社厅每年举办一期博士后国情研修班。每两年选树宣传20位“赣鄱英才博士后”并给予每人5万元激励。成立江西省赣鄱英才博士后联谊会，加强博士后交流、提升博士后归属感，为博士后营造良好的学术和生活氛围。

九、健全博士后工作保障机制。将博士后人才队伍建设纳入全省人才队伍建设的整体规划，强化宏观指导和管理，加大财政资金投入力度。完善博士后省、市、设站单位三级管理体制博士后合作导师意见，江西省博士后九条人才政策最新2023，健全博士后服务体系，将各地各单位博士后工作纳入全省人才工作综合考核。鼓励有条件的设区市、县（市、区）出台相关配套支持政策，加大博士后资助力度。