小米公司的企业文化，小米公司简介

相信大家对于小米公司并不会陌生，小米的产品在我们国内外都是非常具有名气与性价比，就在前几天世界500强榜单发布的时候，成立仅9年的小米公司成功杀入世界500强，位列468位，被称是最年轻的世界500强企业。那么从小米成立之始，再到如今的世界强企，小米是如何成长过来的呢？本篇贤集网小编为大家带来小米公司的成长历程简介，一起来看看吧。

小米公司简介

北京小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日，是一家专注于智能硬件和电子产品研发的移动互联网公司，同时也是一家专注于高端智能手机、互联网电视以及智能家居生态链建设的创新型科技企业。小米公司创造了用互联网模式开发手机操作系统、发烧友参与开发改进的模式。小米还是继苹果、三星、华为之后第四家拥有手机芯片自研能力的科技公司。

“为发烧而生”是小米的产品概念。“让每个人都能享受科技的乐趣”是小米公司的愿景。小米公司应用了互联网开发模式开发产品的模式，用极客精神做产品，用互联网模式干掉中间环节，致力让全球每个人，都能享用来自中国的优质科技产品。

小米已经建成了全球最大消费类IoT物联网平台，连接超过1亿台智能设备，MIUI月活跃用户达到2.42亿。小米系投资的公司接近400家，覆盖智能硬件、生活消费用品、教育、游戏、社交网络、文化娱乐、医疗健康、汽车交通、金融等领域。

2018年7月9日，正式登陆香港交易所主板。

2019年7月，《财富》杂志发布2019世界500强排行榜。小米首次登榜，排名468位。

小米公司的成长历程

我们把小米的发展历程分为三个时间节点来看：2011——2014年，2015-2016年，2017-2018年，再到如今的2019年，从这四个时间段去分别去看小米是如何从一个小品牌逆袭成为现在的科技巨头。

2011-2014年

为发烧而生的愣头青，一顿操作猛如虎。

时间回到2011年，这应该是小米真正进入大众视线的一年。当时的还是灭霸般的存在，安卓阵营里还是以HTC、Sony 、三星、摩托罗拉这些带头大哥为主，“中华酷联”这样的国产大厂也就是超级兵这样的战斗力。但这时有位国产愣头青偏偏不信邪，愣是要杀出条血路硬钢到底。

2011年12月18日，小米的第一款手机——小米1正式在网络上开卖，仅仅5分钟，100台售价1999元的小米1宣告售罄，这种case当时并没有引起各大手机品牌的注意，但不久后各位大佬才发现，事情并没有辣么简单。“雷布斯”一波又一波的骚操作可谓是打得各路竞争对手头皮发麻。

2012年6月，小米完成了C轮2.16亿美元的融资，估值达到40亿美元，要知道当时小米仅仅发布了一款手机，以当年的发展速度不到一年时间估值就达到40亿美元已经是让人瞠目结舌了。这还没完，不久之后的8月16日，小米2正式发布。11个月之后，雷军通过微博首次公布了小米2系列的销量突破1000万台，此时，这个互联网手机品牌已经在国内彻底炸开了锅。

红米出手，重锤运营商定制机

2013年7月末，小米正式带来了首款红米手机，售价仅799元，还搭配四核1.5GHz处理器、4.7英寸720p屏幕、800万像素背照式摄像头。“中华酷联”等国产大厂当时纷纷表示，纳尼？还能不能玩了。要知道当年国内的千元机市场几乎全部被“中华酷联”四大国厂垄断，但小米一个大招就把四大巨头都送回家了，凭借着低廉的价格和极高的性价比，在红米手机出现2年之后，“运营商定制”时代终于成为了历史。而红米手机也在2016年7月时宣布，总体出货量超过1.1亿台，也就是说平均每秒就可以卖出1.21台，这个成绩在国内手机市场可以说是前无古人，后也难有来者。

根据IDC发布的数据，小米在2014年第三季度以1730万台的出货量，成为仅次于三星和苹果的全球第三、国内第一大手机厂商，和去年同期相比，市场占有率增幅超过200%，堪称智能手机史上的奇迹。2014年12月小米公司的企业文化，小米公司简介，“3岁”的小米获得了All-stars、DST、GIC、厚朴投资和云锋基金等多个投资方11亿美元的E轮融资小米公司的企业文化，估值达到了惊人的450亿美元。

然鹅，站得越高摔得也会越疼，随着体量的增大，供应链、质量以及创新上的问题都开始被放大，在此后的2015年和2016年，小米经历了成立以来最大的一次危机。

2015-2016年

小米note，小米5连续翻车

小米note是2015年1月小米发布的一款旗舰机，当时的设计非常惊艳，吊足了不少用户的胃口，老郑当时也忍不住入手了一台。虽然供货量少是小米一贯以来的尿性，当时的骁龙810处理器也因为供货问题，导致顶配的小米note一度延期发售。

但是手机发热，续航不足等产品质量问题一下子让小米的口碑暴跌才是最致命的。小米5也因为配置不符合粉丝预期，陶瓷版经常缺货等问题让小米整体销量都出现下滑。

产品研发遇到瓶颈，销量严重下滑

除了产品质量出现问题，小米当时更严重的问题是在产品的研发周期上。

消费电子产品的产品线基本都会遵循1年一次迭代的更新节奏。但2014年后的小米在这一方面上显然翻皮水了：小米4发布于2014年7月，但其换代产品小米5直到2016年2月才发布，整个2015年没有一款数字系列新品发布，迭代周期长达19个月，孩子都快可以生两个了！直到雷军重掌供应链与小米手机研发，在整整21个月后的2016年10月，小米Note 2才正式发布，这导致了整个2016年小米的销量同比下滑了24%。

2017-2018年

重整旗鼓，触底反弹

由于16年销量大幅度下滑，雷军为了重振小米，从新调整的集团的内部架构，将原先负责研发和供应链的首席科学家周光平调离，亲自负责研发和供应链，渠道方面则由林斌大规模开展线下店，发力印度市场。经过雷总亲自操刀改良后的产品研发，小米MIX,小米6等口碑佳作从回大众视线，小米之家的线下门店也在林斌的带领下越开越多，直到2018年3月，小米之家全国门店已经突破了300家。2017年，小米销量从新大爆发：第二季度出货量2316万台、第三季度出货量2760万台、10月份单月出货1000万台、并且提前完成了1000亿元的全年营收目标。根据央视公布的手机销售数据，小米2017年的销售增速稳居第一位，触底反弹，王者归来。

2018年5月3日，小米集团向港交所递交了上市申请，被认为将是今年全球最大规模IPO。2018年7月9日，小米公司在香港敲钟上市，八年前这还是一个只有十几个人的小公司，成长为一个估值近五百亿美元的上市企业。

2018年11月19日，小米宣布与美图公司签订战略合作协议。根据合作内容，美图将旗下美图手机的品牌、影像技术和二级域名，在全球范围内独家授权给小米集团。授权之后的美图手机将由小米负责研发、生产、销售和推广。

如今2019年

2019年，今年之始，新品牌红米Redmi发布，旗下首款产品红米Note 7同时发布，首次提供18个月质保服务，并宣布红米Redmi品牌正式独立，任命卢伟冰为小米集团副总裁兼红米Redmi品牌总经理。截至2018年第三季度，红米手机累计售出2.78亿台。

2019年7月22日，小米集团首次冲进世界500强，位列468位，凭借9年的创立时间成为今年世界500强中最年轻的公司。

事隔两日，小米再传喜讯。7月24日上午，小米在公司内部举办盛大的庆功会，小米电视总经理李肖爽宣布：“2019上半年，小米电视销量、出货量双双取得中国第一。”用不到6年时间在电视行业拿下半年度中国第一，小米再次创造神奇速度。2019年上半年，小米电视在中国区的出货量和销量均突破400万台，这在中国液晶电视史上尚属首次。

9年时间，小米从零到今天的世界强企，曾创造过奇迹，也跌入过低谷，再到如今终于蜕变成一代强企，这是一个值得我们国人骄傲和信任的品牌。未来小米还会接收更多的挑战，但我们相信小米会带给我们更多更好的产品和服务。

以上就是贤集网小编为大家带来的小米公司的成长历程简介，希望能为大家提供参考帮助。

原文链接：

为促进企业文化落地，集团制定宣讲方案，组建宣讲队伍，集团主要领导、宣讲团成员深入基层单位、项目一线宣讲企业文化近10场，引导全体干部职工传承红色基因、赓续红色血脉，秉持“向善而建”的企业文化，努力践行陕建“四新”战略，持续推进“三个思维转变”，以饱满的干事创业热情奏响奋进的乐章，助力集团高质量发展。

集团党委书记、董事长王安华结合陕建企业文化为2023年入职新员工讲授了精彩的入职第一课，同时向大家介绍了三七二培训中心。他说，1955年，机施集团由中国人民解放军建三师七团二营整体转业而来。为传承红色基因、赓续红色血脉，集团成立“三七二”培训中心，目的是打造优秀文化的传播基地、企业创新的策源基地、骨干人才的培育基地、机施品牌的打造基地。集团将积极践行“向善而建”的企业文化，发挥机施“肯定、欣赏、赋能”企业管理文化三因子，为员工搭建好施展才华、放飞梦想的广阔舞台，让新员工与集团同呼吸、共成长，早日在岗位上建功立业，实现人生蜕变。于此同时，在三七二培训中心第一期训练营，他集合陕建及机施企业文化、发展战略，为40名中层干部作《传承红色基因 、赓续铁军精神——为机施集团高质量发展蓄势赋能》专题授课，要求大家要提升自我，锤炼新作风、展现新形象，为企业高质量发展贡献新力量。

集团宣传部为2023年入职员工系统地宣讲了陕建、机施集团企业文化，通过对企业发展历程、经典工程、先进人物、企业所获荣誉、“三七二培训中心”的介绍，让新员工对集团的发展、红色文化有了更深入的认识与了解。

集团宣传部在机关总部举办了企业文化培训。从陕建及机施发展历程、企业文化重要意义、陕建及机施企业文化理念等方面进行宣讲，通过陕建及机施集团取得的辉煌成就和真实、感人的建设者故事，详细阐述了陕建“向善而建”企业文化及机施集团企业文化理念。

集团宣传部赴西宁为青海分公司全体员工宣讲了陕建及机施集团企业文化，陕建光辉历程，机施“血与火”的革命史、“艰难与辉煌”的创业史和“传承与创新”的奋斗史集团公司企业文化，使大家对企业文化有了深刻认识。

期间集团宣讲团成员相继赴陕西渭南、江苏南京、青海西宁等地开展企业文化宣讲进一线系列活动。同时结合安全生产月、夏季送清凉慰问一线等活动，通过宣讲集团韦罗高速公路项目建设过程中涌现的先进人物和感人事迹，展现了机施人在践行陕建向善而建企业文化过程中，“努力到无能为力、拼搏到感动自己”的奋斗历程，进一步提升了员工对企业文化的认同感。

企业文化宣讲仍在进行中集团公司企业文化，集团开展系列企业文化宣讲活动，机施集团将立足专业特色，进一步发挥好企业文化的引导、凝聚作用，让企业文化的软实力成为企业发展的硬支撑。