博士后管理站，企业设立博士后工作站有什么好处，能拿到政府奖金吗？

博士工作站共分七个类别：①国家级博士工作总站；②国家级博士后分站；③国家级博士工作独立站；④省级博士工作总站；⑤省级分站；⑥省级独立站；⑦公司自主博士工作站。一般来讲，设站对企业来说会有四个方面的好处：①政府资助+补贴：每个地区/每个时间段，各级主管部门会下发具体资助条文，以江苏某设区市为例，对十三五期间新设站的单位，一次性给予50万元（国家级站）/30万元（省级站）的补助资金，还是很诱人的；另外，博士后在站科研，会得到各种基金的资助，比如面上资助、特别资助，省级的资助种类更多；②建设人才团队，这个不用多少，因为进站博士后进行科研依托的整个导师团队的力量，前瞻性的科研视角，创新的能力，只能说牛，当然这有个前提，企业要用好这些人才；③提升平台效益，助力企业创新发展；④荣誉、荣誉、荣誉。建站单位上市可以加分，对于三站三中心来说，应该是相辅相成的，好处多多。

博士后科研工作站（以下简称工作站）是指在企业、科研生产型事业单位和特殊的区域性机构内，经批准可以招收和培养博士后研究人员的组织，为高技术人才与企业搭起了桥梁，是产、学、研相结合的新路子。

企业博士后工作站是为了使产，学，研结合更加紧密，使科技和经济相互促进而出现的一种培养高层次人才的”企业”。我们从分析企业博士后工作站的特征入手，描述了企业博士后在产学研中发挥的巨大作用，分析了影响博士后工作站发展的瓶颈。

企业博士后科研工作站

– 全国企业博士后科研工作站（以下简称工作站）始于1997年，它是我国博士后制度（始于1985年）的重要组成部分博士后管理站，企业设立博士后工作站有什么好处，能拿到政府奖金吗？，截止到2004年元月，全国已在国有大中型、特大型企业或高新技术企业建立了751个工作站（陕西省有39个，中铁一局工作站是在2003年12月由国家人事部批准的其中一个站），到十五期末的2015年全国工作站总数要达到1000个左右，在站研究人数达1.2～1.5万人。

全国企业博士后科研工作站（以下简称工作站）始于1997年，它是我国博士后制度（始于1985年）的重要组成部分，截止到2004年元月，全国已在国有大中型、特大型企业或高新技术企业建立了751个工作站（陕西省有39个博士后管理站，中铁一局工作站是在2003年12月由国家人事部批准的其中一个站），到十五期末的2015年全国工作站总数要达到1000个左右，在站研究人数达1.2～1.5万人。

企业自主设立博士工作站、博士后流动站自筹资金，给国家节省了大量的资金，那么就可以建站。

中华博士会秘书处

985的教师和北美Ph.D学位获得着（也算做了一年博后）来给你答疑解惑吧。

首先，你用了一个词叫做“读”，说明你和大部分中国人一样对博士后（Post- ）有很大的误解。博士后不是一个学位，只是博士毕业拿到哲学博士学位后（Ph.D.就读博士后，为什么做博士后，待遇如何，出站后准备走哪些路呢？， of ）所进行的额外科研训练，它的性质不是学位。所以这你要明白，博士后不是一个比博士更高的学位。

第二，博士后到底是什么？在北美，确实有调侃的说法是“博士后是博士毕业后找不到工作只能呆在实验室里当临时工的去处”。这个话听着很残忍，但是真实的现状。50-80年代的现代科技革命黄金时期，以美国为代表的西方博士毕业后，大部分人可以直接在高校谋到教职，所以就直接变身成为教授了。而90年代之后，随着毕业博士数量的增加，而学校的数量和教职的数量没有进一步的增加。同时50-70年代拿到学位的教师还正值壮年不可能退休。因此，博士毕业后立即找到教职（不包括其他工作类型如进入高新企业）越来越难，因此博士后作为一种正式谋取教职前增强自己科研水平（学会申请项目，学会以通讯作者的名字自行负责一篇论文的投稿发表）的方式越来越被看重。并且随着教职竞争的加剧而越来越长。80年代在我国引入的博士后制度一直延续到现在一般都采用在站两年，这个潜台词其实就意味着80年代海外大部分毕业的博士在2年博士后训练之后就可以拿到教职。90年代之后，这个时限我所了解到的数据是至少4年。千禧年过后，随着全球科技第一强国美国（也是数量最大的博士后职位提供国，教职提供国和博士毕业国）一系列错误的政治经济政策（阿富汗战争，伊拉克战争，2008年金融危机）导致国家层面上投入科研的资金越来越少。博士后的年限也一再延长。在2010年左右，我所了解到的北美博士毕业后在前QS排名前50高校拿到教职所需博士后工作的平均年限基本上已经到了8-10年。目前数据不掌握但年限是只高不低。

那么回到我国来看这个问题，我国的博士后制度目前还是比较滞后的。第一，大部分博士毕业还可以一步找到合适的教职，只是学校好坏而已。第二，我国的博士后制度最大问题是博士后津贴主要由人社部和学校承担，招收导师只支付很少一部分。除非2年结束到了出站期，导师同意博士后继续延期才会由招收导师全额支付（来源是科研经费）博士后的所有津贴。这就导致一个很严重的问题，博士后的年度津贴相对于我国现有自由申请的科研项目（自科，省部级课题）是很昂贵的。即便是获批自科面上项目就读博士后，全额支付一个博士后的津贴一年（按照最低12万计算）就基本上把项目4年执行期内合理范围内的劳务支出（按照面上60万资助额度，20%的劳务费预算）一次性用光了。因此，大部分导师在博士后2年到期后，也是会催促博士后立马出站而不是延期。除非个别不愁经费的大佬或者是博士后本身是在做的太好舍不得的走（但这两种情况真不常见）。

那换个角度来思考一下，假设你要在国内做博士后，你在这两年能干出来多少科研成果呢？如果不是在原实验室，可能产出还不一定比你读博士最后两年多，毕竟一但换了课题还需要一段时间的适应期。

我所见过的国内博士后群体大体有三个特征，一个是就读学校允许出站博士后留校，博士导师是大佬也希望自己得力的博士留校工作，所以博士毕业后在大佬手下（需要挂名到另一个学科的博士后流动站）继续干两年，然后通过学校的考核留校。

第二个，就是博士后流动站所在的高校（只要为985院校）有职称评定权限同时允许全职博士后（不是所有985都允许，各个学校在这点上政策不一样）评定职称。这样一来，部分优秀的博士后可以在2年期在自己导师的帮助下拿到一个自科青年基金，然后发两篇论文（也可以拿自己博士期间发表的成果，部分学校允许这样做）评定一个副高，然后留校或者是以此为由直接以副高入职其他学校。

第三个就是本身已经是高校的青年讲师或者副教授，在学校重新入站博士后（不影响教师身份，也没有额外的博士后津贴），申请博士后面上资助或者特别资助（加起来可以抵得上一个自科青年基金），以方便未来职称晋升（个别学校承认获批博士后特别资助等同于自科青年基金）或者是拿点钱做科研花花，毕竟自科的门槛还是比较高，而博士后资助门槛低。除此以外。单纯是博士毕业后为了做科研提高自己而入站博士后的人极少，这些人大部分出站后找工作也不会比应届毕业博士找到更好的工作。

所以换回你的问题，如果你不符合常见的那三类博士后。我不建议你在国内做这个博士后。出路真的没有比应届博士宽多少。如果你真心想提高自己科研水平，去国外做博后。认真干几年说不定还能以海外人才申请个国家级的青年千人，或者是各个省级的千人计划。