对企业文化及团队的理解与认识，如何看待企业文化

一、 企业文化具有凝聚功能：企业文化像企业的黏合剂,团结起员工,使他们目标明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的大小取决于企业目标的正确与否,企业根本目标正确,就能把企业利益和大多数员工利益联系起来,实现集体与个人的双赢,形成企业的强大凝聚力。

二、企业文化具有价值导向和行为导向功能：价值观念是决定企业文化特征的核心和基础,为企业提供较长远的、更大范围的正确发展方向,在市场竞争中提供依据。企业文化为战略实施提供行为导向。实践中,所有员工对新的发展战略和思路完全理解并实施是理想状态,如何让大家在没有完全理解的情况下一起前行,就需要企业文化来引导。企业文化经过长期灌输,深入广大员工心中,把他们的行为引导到企业的发展目标和方向上来。

三、企业文化所形成的企业内部文化氛围和价值导向能起到精神激励作用：文化管理注重营造精神文化氛围,通过共同使命的认定、团队建设、情感管理等来满足人们精神追求要求,使大家认识到自己在企业工作的价值,将职工的积极性、主动性和创造性调动起来,潜能诱发出来,能力得到充分发挥,自主管理能力得到提高。

四、企业文化有良好的约束功能：约束包括硬约束和软约束,硬约束主要是制度约束,软约束主要是文化约束。制度约束有自身的不足,制度是人订的,人是有限理性的,很难完善,而且落实好制度的监督成本很大。文化软约束能对硬约束进行补充,通过共同的舆论导向和行为方式,形成员工的自觉行动,企业理念得到员工支持,成为激励员工干事创业的力量源泉,达到佳的约束效果。

五、企业文化能产生辐射：企业文化向社会大众展示着企业成功的管理、良好的经营和高尚的精神风貌,为企业塑造良好形象和信誉,扩大影响,产生辐射,成为巨大的无形资产。

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企业文化背景墙

企业文化背景墙

【篇一：公司企业文化墙整体策划方案】

企业文化墙建设草案

一、建设宗旨

作为企业形象识别系统中重要一环，文化墙建设能够直观地表现企业的经营理念和精神文化，塑造企业在员工和客户心目中独特形象，同时，可以给员工直观刺激，激励员工、鼓舞员工向更高一步发展。

二、建设目的

为了优化公司内部环境，体现公司独特的核心价值，集中展示公司发展战略、行为规范、荣誉业绩及员工风采等内容，将针对公司多处大面积空白墙面做出系统规划。

三、版块设计

墙面一：电梯间logo下方

1.形式：墙面装饰字及墙面装饰板

1)2.文字内容：公司名称、愿景、目标及荣誉资质展示

墙面二：休息室

1.形式：装饰性墙面宣传板

2.功能设置：

1)公告通知：张贴公司各部门通知及公司各种最新规定。

2)团队风采：团队及员工表彰、员工集体活动照片等。

3)交流天地：对公司及总裁等领导有任何意见、建议及问题，以公开信的形式在此板块提出

3)部门规章制度

4)部门业绩展示

5)部门目标规划。

墙面六：洗手间门后

1.形式：可更换内容的装饰画

2.内容：

1)职场漫画

2)企业管理小故事

3)名言警句

3.不定期进行更换

【篇二：企业文化墙图片展示】

1、企业文化墙实物图片-主动

世界会给你以厚道，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？

让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。次之，就是别人告诉你一次，你就能去做，也就是说，把信送给加

西亚，那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

再次之，就是有这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做，这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，他也不会把事情做好，这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。主动思考积极行动

任何一个员工，都不能只是被动地等待领导来告诉自己做什么，而是应该抱着主人翁的姿态，主动地去考虑自己负责的工作公司背景墙企业文化，企业文化背景墙.docx 10页，提出有益的建议，想尽各种办法，把自己负责的工作做到精益求精。

在竞争异常激烈的时代，被动意味着挨打，主动就可以占据优势地位。所以好员工都明白一个道理：与其被动服从，不如主动地去完成。如果想要进步超速，就不能停留于安逸和自己熟悉的事情，而要主动给自己压担子、树立更高的目标甚至做一些尽管自己并不愿意但却能有利于自己成长的事情。

２、办公室文化墙图片-认真第一，聪明第二

人总是喜欢动点“聪明”的小脑筋，以为因此可以什么事都搞定，然而却常常在关键时刻出现失误。世界上的事只有认认真真、踏踏实实地做，才可能换来成功。

【此系列图片材质为kt板，pvc裱板与之类似，但后者为实心，更耐用】

３、文化墙图片——要结果，不要理由

我们是靠结果生存，我们不是靠理由生存，没有结果，就不能生存！

任务并不是结果，热衷于完成任务对付上级或老板，热衷于寻找理由推卸责任，久而久之，就会出现一种局面：功劳大家争，责任大家推。

我们要懂得一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。执行是要结果而不是完成任务。都要锁定结果这一目标，而不是任务这一程序

【此材质为相框】

４、文化墙图片——不走样的执行力

不走样的执行力

一个团队执行力的强弱，是这个团队管理水准的标志。一个没有执行力的团队，就没有战斗力。很多人对待要求和标准是抗拒的，不以为然的，领导在管理过程中往往随意更改指令，这是万恶之源。我们每个人都得清楚，你必须沿着原则的方向前进，不能走样，不能偏离，不要想改变原则，只有以开放的心态接受它，而不是抗拒他。

【亚克力材质】

良好的企业文化就像是一笔财富公司背景墙企业文化，是一种无形资产，是员工成长的粮食。能够让员工积极主动工作，持续进步。

【篇三：企业文化墙设计方案】

中冶投资企业文化墙设计方案no.1

一、建设目的

文化墙是企业精神文化形成过程中的重要体现，能够集中表现出企业内涵、企业形象、员工风采等等内容。在鼓励员工，增强团队凝聚力的同时也给客户一种最为直观的印象。能够最大限度的把企业文化、企业成长的点滴表现在一面有限的墙上是我们的设计目标。

二、选址地点

会议室内外墙面。

三、结构框架

1、企业语录

设计目的：以文字的方式体现企业价值观及激励员工和企业共同努力，寻求发展。设计位置：会议室西墙面左侧，以竖排板式呈现。

设计内容：

形式一：以单色竖排形式设置。如图：

备选语录：

①你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的能力说话

②在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的

③企业永远喜欢这样的人员：面对困境有原因分析，更有解决方案

④昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步

⑤有作为才有地位，有实力才有魅力，有眼界才有境界，有思路才有出路。

⑥不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

⑦千里之行，始于足下；艰难困苦，玉汝于成。

形式二：以单色竖排形式设置，背景设置为彩色图片。

如图：

2、员工风采

设计目的：展示员工个人以及集体参加活动出游等照片，记录员工在企业中成长的点滴。设计位置：会议室西墙面右侧

示例：

3、公告栏

设计目的：张贴公司最新及紧急通知及公司的红头文件等，保证员工能及时有效的知晓司的重要决议、文件、活动、重大事项等。

设计位置：行政主管办公室外墙

会议室标语设计：

①会而必议，议而必行，行而必决，决而必果。

②左右沟通求进步，上下沟通达共识。

③会议的成果是行动，言必行，行必果。

讨论备选板块：

4、总经理寄语

设计目的：表达总经理对企业发展、员工发展等期望。

设计位置：待定

设计内容：由总经理拟定寄语内容。

示例：

5、企业愿景价值观使命

设计目的：表达企业的经营理念、指导思想、核心价值观。

设计位置：待定

设计内容：待定

6、员工互动天地

设计目的：为员工和企业的沟通、员工之间的沟通提供场所，让大家能够更好的体现互相关心，互助成长的精神。

设计位置：待定

设计内容：

①对公司及各部门或领导、同事表达合理的意见、建议以及问题。

②对同事的生日、结婚、生病等表达祝福，对领导、同事的帮助表达感谢。

③发表员工自主创作的文章或诗篇等作品。

的文字为展示形式。

设计位置：会议室东墙

会议室西墙：